【正文】 的潛質(zhì)，所以如有需要， 經(jīng)營(yíng)體 將可能根據(jù)你的能力和工作表現(xiàn)， 將你調(diào)至 經(jīng)營(yíng)體 內(nèi)任何部門(mén)工作，亦可能視業(yè)務(wù)需要指派你前往全國(guó)其它地方乃至海外工作。 2） 、不得 攜帶易燃易爆等危險(xiǎn)品進(jìn)入廠區(qū)，嚴(yán)禁在未經(jīng)許可的情況下在工作區(qū)使用明火（如電焊等）。 8） 、 廠區(qū) 內(nèi)（ 吸煙區(qū)除外 ） 嚴(yán) 禁 吸煙 。并對(duì)檢查結(jié)果進(jìn)行通報(bào)。 試用與轉(zhuǎn)正 派遣工試用期 15 天，試用合格者 15 天后轉(zhuǎn)正；正式工 試用期 為三個(gè)月。 薪 金 員工薪金 分為固定薪資、計(jì)件 工資 兩種，另外含有節(jié)假日慰問(wèn)金 、降溫防暑費(fèi) 及其他 各種獎(jiǎng)金 等 。 21 1 員工 入職 后 經(jīng)營(yíng)體 將 為你交繳 工 傷 意外保險(xiǎn) ， 對(duì)表現(xiàn)突出轉(zhuǎn)簽美的合同者 將根據(jù)你的工作性質(zhì)交繳 社會(huì) 保險(xiǎn)。 （ 7） 員工離職時(shí) 公司按 員工入職期限扣除相關(guān)服裝 費(fèi)用 ，費(fèi)用在工資中扣除 ，服裝不需要退還； a 員工在職時(shí)間不超過(guò) 6 個(gè)月的，離職時(shí)扣除服裝費(fèi)用 60 元 /套； b 員工在職時(shí)間超過(guò) 6 個(gè)月的，離職時(shí)不需扣除服裝費(fèi)用。 （ 5） 從 合肥電子 離職后，若重新進(jìn)入 合肥電子 工作，你的司齡將從最后一次進(jìn)入 公司 時(shí)起計(jì)。 福 利 1加入 合肥電子 經(jīng)營(yíng)體 的員 工 可按合同規(guī)定享受節(jié)假日 。 全員勞動(dòng)合同制 為確立 經(jīng)營(yíng)體 與員工的勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方的權(quán)利與義務(wù)， 經(jīng)營(yíng)體 實(shí)施勞動(dòng)合同制管理。 經(jīng)營(yíng)體 保留審查你所提供的個(gè)人資料的權(quán)利。檢查項(xiàng)目包括責(zé)任區(qū)域內(nèi)的接收發(fā)放記錄是否準(zhǔn)確，存放數(shù)量是否適宜，各班組使用情況是否符合要求。 6） 、化 學(xué)性質(zhì) 或防 護(hù)滅 火方法相互 抵觸 的危險(xiǎn)品，不得在同一 倉(cāng)庫(kù) 或同一地 點(diǎn) 存放。 小組全面負(fù)責(zé)分廠安全工作的推進(jìn)及安全隱患的排查工作 . 合肥電子安全九條禁令 禁止擅自挪用和損壞消防器材； 禁止堵塞消防、安全通道； 操作者必須熟悉本設(shè)備的性能和安全要點(diǎn)，嚴(yán)禁違章和野蠻操作； 設(shè)備進(jìn)行調(diào)試、檢修和保養(yǎng)時(shí)，必須切斷電源，嚴(yán)禁在開(kāi)機(jī)狀態(tài)，設(shè)備運(yùn)行時(shí)操作； 禁止在非吸煙區(qū)域吸煙； 禁止亂拉電源、電線、擅自使用大功率電器； 7 、嚴(yán)禁疲勞作業(yè)或酒后作業(yè)； 嚴(yán)禁在廠區(qū)內(nèi)，未開(kāi)據(jù)動(dòng)火證私自動(dòng)用明火； 特殊崗位必須佩戴相應(yīng)的勞保防護(hù)用品。 專(zhuān)題講座 經(jīng)營(yíng)體 將在不同時(shí)期根據(jù)不同業(yè)務(wù)的發(fā)展需 求，邀請(qǐng) 經(jīng)營(yíng)體 內(nèi)外的專(zhuān)業(yè)人士就某些業(yè)務(wù)、管理的最新動(dòng)態(tài)以及研究成果舉行專(zhuān)題講座，你可主動(dòng)要求參加，或被要求參加，以不斷吸收新的知識(shí)、提高自身的綜合管理及業(yè)務(wù)水平。 3） 、培訓(xùn)形式：在 合肥電子 內(nèi)部以授課的形式進(jìn)行，每季度舉行一次（具體時(shí)間據(jù)實(shí)際生產(chǎn)情況再行安排）。 2） 、培訓(xùn)目的：依靠?jī)?nèi)部專(zhuān)家力量，擴(kuò)充從業(yè)人員除本職工作以外所應(yīng)具備的各項(xiàng)專(zhuān)業(yè)知識(shí)、技能技巧，提高工作效率，同時(shí)為以后工作崗位做儲(chǔ)備工作。 多能工培訓(xùn) 1） 、培訓(xùn)對(duì)象： 進(jìn)廠 時(shí)間超過(guò)半年者方有資格報(bào)名參加，報(bào)名人員數(shù)不得超過(guò)班組現(xiàn)有本崗人數(shù)的二分之一。 14 2) 腕帶應(yīng)用專(zhuān)門(mén)的帶插座的接地線與地連結(jié)，不能夾在桌面或桌邊的金屬體上，因 為這些金屬體對(duì)地的電阻可能很大。這三種特性能對(duì)電子元件的三種影響： A. 靜電吸附灰塵，降低元件絕緣電阻（縮短壽命）。 ? 帶電性（ Static dissipative): 物體具有吸收靜電的特性，阻值為 106 1010Ω /cm2 ? 導(dǎo)電性：物體有阻值的特性，即能使電流通過(guò)的性質(zhì)，阻值一般為 10 5Ω /cm2 以下 ? 反靜電性（ Anti static）：本身不具有靜 電特性，受溫度，濕度影響而帶電，阻值為 1010Ω /cm2 以上。 不準(zhǔn)擅自更改波峰焊 貼片機(jī)等工藝參數(shù)和元件整形參數(shù)。 1對(duì)三種過(guò)失處分辦法如下。 獎(jiǎng)勵(lì)和處分 1 經(jīng)營(yíng)體 積極提倡熱愛(ài) 經(jīng)營(yíng)體 的行為，并將對(duì)以下行為予以獎(jiǎng)勵(lì)： （ 1）為 經(jīng)營(yíng)體 創(chuàng)造顯著經(jīng)濟(jì)效益的； （ 2）為 經(jīng)營(yíng)體 挽回重大經(jīng)濟(jì)損失的； （ 3）為 經(jīng)營(yíng)體 取得重大社會(huì)榮譽(yù)的； （ 4）為 經(jīng)營(yíng)體 改進(jìn)管理取得顯著成效的； （ 5）建議得到 經(jīng)營(yíng)體 重視并有 直接或間接效益的。 1 經(jīng)營(yíng)體 鼓勵(lì)員工相互間積極公開(kāi)的溝通交流，反對(duì)任何不負(fù)責(zé)任的私下傳言和背后議人。 午間休息要注意形象，休息 區(qū) 不能臥睡 ； 不跨生產(chǎn)流水線、設(shè)備、欄桿；不坐凳子以外的物件。 經(jīng)營(yíng)體 根據(jù)員工提供的 個(gè)人資料統(tǒng)一制作 廠 卡。 投訴電話： 05512213773 2接受投訴的 模塊 和員工，應(yīng)當(dāng)為投訴人嚴(yán)格保密，并及時(shí)做出處理和答復(fù)。嚴(yán)禁涉及任何違法犯罪活動(dòng)。但禁止下列情形的個(gè)人投資： （ 1）直接參與經(jīng)營(yíng)管理的； （ 2）投資于 經(jīng)營(yíng)體 的客戶(hù)或商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的； （ 3）以職務(wù)之便向投資對(duì)象提供利益的； （ 4）以直系親屬名義從事上述三項(xiàng)投資行為的。 做每一件事、說(shuō)每一句話之前，都應(yīng)該先考慮一下是否符合我們 經(jīng)營(yíng)體 的目標(biāo)、宗旨和精神。 “敬業(yè) 、責(zé)任 ”精神， 是一種對(duì)事業(yè)的責(zé)任和進(jìn)取，對(duì)工作的精益求精和一絲不茍，對(duì)自己的嚴(yán)格自律和永不自滿，對(duì)企業(yè)的盡心盡力和奉獻(xiàn)精神。 經(jīng)營(yíng)體 擁有國(guó)際先進(jìn)的 JUKI2020 自動(dòng) 貼片生產(chǎn)線，Panasonic 自動(dòng)插件設(shè)備，波峰自動(dòng)焊接生產(chǎn)線及大量先進(jìn)的配線加工、成型加工、 ICT測(cè)試、進(jìn)貨檢驗(yàn)設(shè)備 、形式實(shí)驗(yàn)室設(shè)備 等，使用 MRPII、 PDM、 MIP 等現(xiàn)代辦公系統(tǒng)。 2020 美的越南工業(yè)園（生活電器）建成投產(chǎn)。并購(gòu)清江電機(jī)公司，洗滌電機(jī)淮安基地奠基。開(kāi)始提出“要做就要做到前三名”的理念并付諸實(shí)施。同年 10 月，與蕪湖光華集團(tuán)簽訂合同，成立蕪湖制冷設(shè)備有限公司。 美的企業(yè)文化 ◆ 企業(yè)愿景 做世界的美的 ◆ 企業(yè)使命 為人類(lèi)創(chuàng)造美好生活 ◆ 核心價(jià)值觀 價(jià)值為尊，利益共享 ◆ 價(jià)值主張 為員工創(chuàng)造機(jī)會(huì)，為顧客創(chuàng)造價(jià)值 ◆ 員工信念 敬業(yè)、責(zé)任、合作、學(xué)習(xí)、創(chuàng)新 ◆ 人才理念 唯才是用，唯德重用 ◆ 技術(shù)理念 技術(shù)服務(wù)市場(chǎng)，創(chuàng)新引領(lǐng)未來(lái) ◆ 品質(zhì)理念 品質(zhì)是企業(yè)的尊嚴(yán) ◆ 成本理念 追求系統(tǒng)成本最優(yōu)，絕不浪費(fèi)一分錢(qián) 美的大記事 1968 年 何享健先生帶領(lǐng) 23 位居民集資 5000 元成立“北滘街辦塑料生產(chǎn)組”，主要生產(chǎn)塑料瓶蓋，創(chuàng)業(yè)開(kāi)始。每一個(gè) 合肥電子 人都應(yīng)該積極維護(hù)我們 合肥電子 那種充滿活力、健康向上、積極進(jìn)取、富有使命感和責(zé)任感的企業(yè)形象 。正是由于眾多 經(jīng)營(yíng)體 員工 的團(tuán)結(jié)進(jìn)取、忘我付出、艱苦拼搏，我們 經(jīng)營(yíng)體 才有 獨(dú)立經(jīng)營(yíng) 以來(lái)的由小到大、由弱到強(qiáng)，直至發(fā)展到今天這樣的規(guī) 模。 從 經(jīng)營(yíng)體 層面來(lái)講，我們一直強(qiáng)調(diào)以人為本的管理觀念，強(qiáng)調(diào)為員工的發(fā)展提供機(jī)會(huì)，創(chuàng)造舞臺(tái)，并且已經(jīng)開(kāi)始著手建立一套科學(xué)公平的工作績(jī)效評(píng)價(jià)體系。只有參與才能更好理解，只有理解才能達(dá)致認(rèn)同。 1985 年 開(kāi)始制造空調(diào)。美的蕪湖工業(yè)園奠基。 完成產(chǎn)權(quán)改革；磁控管公司、變壓器公司成立 ,形成微波爐產(chǎn)業(yè)鏈。大規(guī)模進(jìn)入冰箱、洗衣機(jī)領(lǐng)域，制冷產(chǎn)業(yè)實(shí)力全面提升。美的成為中國(guó)跳水隊(duì)、游泳隊(duì)主贊助商。 我們的企業(yè)愿景： 做世界的美的。只有注重團(tuán)隊(duì)協(xié)作的員工，才能在我們企業(yè)中獲得真正的成功。 （ 1）以 經(jīng)營(yíng)體 名義考察、談判、簽約； （ 2）以 經(jīng)營(yíng)體 名義提供擔(dān)保、證明 。 8 1員工不得挪用公款謀取個(gè)人利益或?yàn)樗酥\取利益。機(jī)密文件和資料不得擅自復(fù)印，未經(jīng)特許，不得帶出 經(jīng)營(yíng)體 。 上班 時(shí) 間，站姿、坐姿要端正，手不插袋 ， 不串崗、圍觀 ， 車(chē)間內(nèi) 不得 大聲喧嘩 ；未經(jīng)班組長(zhǎng)同意不得 擅自 離崗 。 請(qǐng)注意保持清潔、良好的工作環(huán)境。 請(qǐng)假需填寫(xiě)請(qǐng)假單（請(qǐng)病假需附醫(yī)院 病歷 ），由模塊領(lǐng)導(dǎo) 簽署意見(jiàn)，獲得批準(zhǔn)并安排好工作后，方可離開(kāi)工作崗位 ； 請(qǐng)假單應(yīng)交有關(guān)部門(mén)備案 ，每月不得超過(guò) 3 天事假 。 經(jīng)營(yíng)體 設(shè)有 員工 意見(jiàn) 箱，以接受員工的 匿名 書(shū)面投訴。 （ 9）在 經(jīng)營(yíng)體 內(nèi)從事破壞活動(dòng)、窺探 經(jīng)營(yíng)體 業(yè)務(wù)秘密或泄漏任何不利于 經(jīng)營(yíng)體 的機(jī)密消息。該報(bào)告的正本由 綜合模塊 備案，副本由當(dāng)事者本人保存。 不準(zhǔn)直接拿電控盒線組取放電控盒。 第二節(jié) 靜電是如何產(chǎn)生的 靜電的產(chǎn)生通常物體保持電中性狀態(tài)，這是由于 它所具有的正負(fù)電荷量相等的緣故。 D. 靜電放電產(chǎn)生的電磁場(chǎng)幅度很大（達(dá)幾百伏 /米）頻譜極寬（從幾十兆到幾千兆），對(duì)電子產(chǎn)器造成干擾甚至損壞（電磁干擾 )。 六、培