蕪湖崧欣電子制造中心員工手冊(存儲版)
【正文】 14. 在工作場所借酒滋事，造成一定后果者。（三）、辦公室管理制度：，一律穿工作服，更換工鞋，戴廠證，違者罰款10元。，不得亂扔，違者每次罰款5元。保安員為了工廠的財產(chǎn)安全防止工廠的物料及其它財物外流，有權(quán)要求可疑員工出示所攜帶物品，對拒不配合檢查的員工有權(quán)阻止其離開廠區(qū)。同一時期是指同一時間段的請假人數(shù)。,請假時間原則上一次性請假不得超過3個工作日,試用期內(nèi)連續(xù)請假時數(shù)不得超過5個工作日.十二、保密制度保守公司秘密 要嚴守公司規(guī)定，維護公司利益，不準私自向外界提供涉及產(chǎn)品開發(fā)、生產(chǎn)經(jīng)營、財務(wù)數(shù)據(jù)、人事管理等方面的有關(guān)情況； 嚴禁查看本人工作范圍之外的公司文件、資料，嚴禁私自拆閱他人的文件及信件； 公司的圖紙、資料、檔案、文件、電腦軟件、磁碟等均屬公司秘密，嚴禁將上述文件帶出公司，各部門要采取嚴格的管理措施及借閱制度防止文件丟失，非法復(fù)制及泄密； 公司的人事及文書檔案、設(shè)備檔案、圖紙資料等因陳舊過時無繼續(xù)保存價值的，或因破損臟污不能繼續(xù)使用，廢棄的圖紙、資料應(yīng)在嚴格保密的條件下銷毀，禁止將它們用作其他用途； 未經(jīng)批準來訪客人不準進入公司的生產(chǎn)區(qū)域，不準查閱公司文件、資料、檔案等，此項工作由各接待來訪的有關(guān)部門負責(zé)控制；、U盤等個人物品帶入公司；附則本《員工手冊》是對公司目前規(guī)章制度的概括，執(zhí)行時發(fā)生制度之間有抵觸時按照特別規(guī)定優(yōu)于普通規(guī)定、后規(guī)定優(yōu)于前規(guī)定的原則處理。,請假人必須將獲批的請假單于銷假發(fā)生前報送管理部；無特殊情況事后補假無效,特殊情況發(fā)生的補假,手續(xù)必須于發(fā)生后兩個工作日內(nèi)作好補批手續(xù),對提前上班的,由部門文員提前或自該員返廠上班當(dāng)日到管理部辦理相關(guān)手續(xù)(批注其實際返崗時間即可),否則按請假單時間計算出勤天數(shù)。2日及2日以上的假期由總經(jīng)理核準。（六）、宿舍管理規(guī)定：：每套房住57人。、信息等，違者每次罰款50元，違反兩次以上者辭退。 20 違反公司規(guī)定其它行為及情節(jié)嚴重者。 12. 相互毆打，宿舍內(nèi)毆打他人，聚眾要挾。 4. 消極怠工行為者。 10. 不遵守計算機使用規(guī)定造成病毒侵害及發(fā)送帶有病毒的電子郵件者。 2. 代別人打卡或委托別人打卡者。 7. 因工作疏忽失職但未造成嚴重后果者。 6. 電話響無人接聽，離電話最近的人無動于衷，離電話最近的人。 3. 對本身主管業(yè)務(wù)表現(xiàn)出卓越的才能，品德優(yōu)良，服務(wù)成績特優(yōu)，且有具體事跡為證者。 2. 對于有危害公司利益和權(quán)益事件，能事先舉發(fā)和防止而使公司減少損失。5. 品德良好，足為同仁表率，有具體事跡者。：；、培訓(xùn)紀律，勿高聲喧嘩。 不定期地組織集體活動。八、培訓(xùn)制度員工培訓(xùn)；：員工入職后，由管理部組織一次系統(tǒng)的學(xué)習(xí)公司規(guī)章制度的崗前培訓(xùn)；，特殊工種必須經(jīng)過合格培訓(xùn)后才能上崗；，需遵守與公司簽訂的有關(guān)合同，特殊崗位另外還需簽訂相關(guān)協(xié)議；，記錄在員工培訓(xùn)檔案中；、職位變動和薪資變化有機結(jié)合起來。 根據(jù)相關(guān)規(guī)定，以下費用直接從員工個人當(dāng)月工資中扣除：：公司提供員工宿舍，但水電費由員工個人自付（按實際用量平攤），公司已預(yù)付個人所承擔(dān)的費用（如上月多支付的工資、借款、離職員工的處罰金、餐費、賠償款、培訓(xùn)費、補辦考勤卡等）。（含法定節(jié)日在內(nèi)），若出勤超過半個月則按實際出勤時間計發(fā)全勤獎；若出勤不足半個月則不發(fā)全勤獎。、 新進員工除1日到15日（含15日）到職以外，當(dāng)月全勤獎金不予發(fā)放。、提前下班或提前等候下班者，由保安登記，交由管理部按早退處理.、 不得一次打連卡，連卡點視為無效。 員工離職應(yīng)按公司規(guī)定移交所有屬于公司的財產(chǎn)，經(jīng)核準離職且辦妥移交手續(xù)，方可正式離職。（四）、聘用的終止：試用期滿，公司或員工均可提出終止勞動合同，但應(yīng)提前一個月提交書面通知，辭職到期當(dāng)日結(jié)算工資，辭職期間，若故意不配合公司相關(guān)工作，表現(xiàn)惡劣，公司有權(quán)根據(jù)具體情況作出經(jīng)濟賠償要求。公司將組織新入職員工參加崗前培訓(xùn)，以使員工對公司概況有初步了解。四、企業(yè)文化：公司視人力資源為企業(yè)發(fā)展和生存以及品牌要素的第一資源，當(dāng)其它任何資源如資本、資金、市場機會、競爭優(yōu)勢暫時喪失時，唯有我們積淀的優(yōu)秀的人力資源使我們重新獲取新的資源，永處于不敗之地。以二、公司簡介:蕪湖崧欣電子科技有限公司是一家專業(yè)從事LED照明驅(qū)動電源產(chǎn)品研發(fā)、生產(chǎn)、銷售與服務(wù)的公司。未經(jīng)許可，不得影印，違者必究 。公司列屬國家鼓勵發(fā)展的新能源行業(yè)?！胺?wù)客戶” 我們在不斷提高公司整體知識水平的同時，鼓勵和支持員工崗位自學(xué)成才，努力鉆研業(yè)務(wù)，以科學(xué)的績效考核和晉升提拔肯定員工在本職工作中體現(xiàn)的嫻熟和卓越，注重比學(xué)歷更重要的知識應(yīng)用能力。對表現(xiàn)優(yōu)秀的員工，公司視其能力考慮提前轉(zhuǎn)正，但提前時間不得超過1個月。（六）、離職手續(xù)：凡離職者，必須先填寫《離職申請單》，經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準后及時提交管理部存檔。 辭職到期三天后仍未辦理離廠手續(xù)，公司將作自動離職處理；辭職、勸退、解雇程序 員工提前7/30天遞
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1