蕪湖崧欣電子制造中心員工手冊-免費閱讀
【正文】 延假不得超過3天,延假申請人必須在假期屆滿前獲得其直接主管同意，并由其直接主管及時代為申報延假（填報請假單），無特殊理由，延假超3天者按自動離廠處理。 部門主管在同一時期每次只能審批二個人以內，部門負責人在同一時期只能審批三個人以內。房內配有空調，熱水器、風扇等。（五）、出入管理制度：?！袄f用廢”的原則，嚴禁浪費和不按規(guī)定使用，對能夠兩面書寫的紙張，應盡量兩面使用后再廢棄，對使用一次的作廢復印紙，應由部門文員回收，并按其需求發(fā)給使用，違者處20元以上的罰款。21. 未經(jīng)許可，擅自帶外人進入廠區(qū)機密場所。 13. 有偷竊行為者。 5. 威脅他人人身安全者。 11. 對同事惡意攻擊、暴力威脅或恐嚇但未造成嚴重后果者。 3. 非蓄意破壞公共設施，毀損公司財物或傷及他人者。 8. 未經(jīng)批準，擅自更換床位及房號。 7. 丟失鞋柜、工柜鑰匙。 4. 工作上有特殊功績。 3. 對于生產(chǎn)技術和管理制度提出改進辦法，使公司效率大增。6. 積極投入，對公司大型活動項目有較突出項獻者。：，禁止喧嘩、打鬧影響他人休息。十、員工調動制度（一）、調動與晉升：，公司可以將員工由一個部門調至另一個部門；《員工調動單》，由調出、調入部門的負責人簽字，交管理部審核，報總經(jīng)理批準方才生效； 已經(jīng)批準的《員工調動單》要交管理部作為人事檔案變更及工資變更的依據(jù)；，首先考慮從公司員工中選拔提升，員工也可申請自薦調職。九、員工福利： 工作環(huán)境：標準化車間、空調無塵車間。曠工處理，曠工連續(xù)三天（含三天）以上的屬自動離職，公司不予結算工資。：, 擾亂打卡秩序者、代打卡者由當班門衛(wèi)登記報呈管理部批準后執(zhí)罰。、新員工滿3過月后，其工資加100元/月的工齡工資，滿半年增加50元，滿一年后按50元/年遞增。、 上班和工作時間請假外出或假期內工作時間回廠上班,必須在打卡點處打卡。如公司財物遭受損壞或遺失的根據(jù)公司的有關規(guī)定進行處理。 若員工嚴重違反國家法律法規(guī)或違反公司的規(guī)章制度及勞動紀律，公司可不必提前通知員工與其解除雙方的勞動合同。公司同時還將組織員工進行安全知識及崗位操作技能方面的培訓，以提高員工安全意識和自我保護意識，以及掌握崗位操作必備的作業(yè)技能?！ ∥覀儓猿值虏偶?zhèn)涞脑瓌t，更注重優(yōu)秀的人品，以及自強不息、堅持不懈、執(zhí)著投入的精神和意志?！捌焚|、誠信”為本,已在深圳，珠海設立子公司。蕪湖崧欣電子制造中心員工手冊編制審核批準此文件為崧欣電子制造中心內部管理文件，未經(jīng)許可，不得影印，違者必究 。能夠為國內外客戶提供專業(yè)的LED電源配套供應鏈服務。以 嚴格執(zhí)行公平、公正、公開的原則。（三）、試用期：新員工被錄用后，一律實行試用期，試用期時間為一至三個月，試用期間公司將對員工的表現(xiàn)及其對工作的適應程度進行考核。（五）、勞動合同：新員工在入司后，公司即與其簽訂勞動合同，相關崗位如技術、工程、研發(fā)以及中高層管理職位人員還需同時簽訂保密協(xié)議書，員工應嚴格執(zhí)行勞動合同和保密協(xié)議書。 未辦離職手續(xù)自行離職者，公司財產(chǎn)若有損失、遺失，其損失全額從薪資中扣還公司，結付工資前，員工必須搬離公司宿舍。、 所有人員必須先到公司打卡報到后，方能外出辦理各項業(yè)務，同時必須填寫《外出申請單》，由部門主管（經(jīng)理）批準，部門主管（經(jīng)理）外出由副總經(jīng)理批準，外出時將《外出申請單》交管理部，如未辦理以上手續(xù)，期間考勤按缺勤處理。（最高金額以300元為限）。,舉報代打卡、混加班、虛報工時情況屬實者，管理部對舉報人實施保密政策，并給予50100元獎勵（舉報人可通過電話等方式直接向管理部舉報違紀行為）。工資支付方式，計算周期為當月1日至月底。 住宿環(huán)境：公司為各位員工配置57人每間的標準化宿舍，并配有熱水器、空調、風扇等。能否升職的關鍵是：申請調職的員工是否具有該職位所需的技能與經(jīng)驗，平時在工作中表現(xiàn)、責任感、領導組織能力、主動、勤奮與合作精神等因素； 員工的晉升由部門提出，經(jīng)部門最高負責人審核，報總經(jīng)理批準后通知管理部實施；、工資變更、食宿待遇變更等相關手續(xù)。，嚴禁亂丟垃圾、隨地潑臟水；，不得超時歸宿；；；、電熱棒、電熱器等高功率電器具；、煲飯；、床位；，不得浪費資源；。有一下事跡之一者，給予記小功（獎勵50元）：1. 遇有突變，勇于負責并指揮得當。 4. 對公司設備維護得宜，或搶修工作提早完成，因而增加效益者。 5. 具有其他特殊功績。違反以下規(guī)定者，給予嚴重警告一次處理（罰款30元）： 1. 包庇違反常規(guī)、廠紀之人員。 9. 私自撕揭公司公告、通知及張貼文告等。 4. 攜帶違禁品、危險物品進入公司或宿舍但未造成傷害者。12. 工作時間私自離開工作崗位、造成不良后果者，其離崗的時間以曠工處理，并留廠察看一個月后予以重新決定任用；且行政處分視崗位的性質予以加重處罰。 6. 偽造證明、證件等欺騙公司者。
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