蕪湖崧欣電子制造中心員工手冊-預(yù)覽頁
【正文】 試平臺，借助團隊成熟且有競爭力的物料平臺和制造平臺，可以快速滿足行業(yè)內(nèi)客戶對電源產(chǎn)品的不同需求?！捌焚|(zhì)、誠信”為本,追求永續(xù)經(jīng)營, 我們堅持德才兼?zhèn)涞脑瓌t，更注重優(yōu)秀的人品，以及自強不息、堅持不懈、執(zhí)著投入的精神和意志。（二）、入職手續(xù)：應(yīng)聘者通過公司筆試、面試、背景審查和體格檢查，并經(jīng)培訓(xùn)合格后，可被公司聘為正式員工。公司同時還將組織員工進行安全知識及崗位操作技能方面的培訓(xùn)，以提高員工安全意識和自我保護意識，以及掌握崗位操作必備的作業(yè)技能。試用期間，員工認為公司不適合自己發(fā)展或由于其他原因而決定離開，可以提出辭職，相關(guān)技術(shù)或管理崗位應(yīng)提前一周向公司提出申請，以便公司有充足的時間辦理相關(guān)工作移交手續(xù)。 若員工嚴重違反國家法律法規(guī)或違反公司的規(guī)章制度及勞動紀律，公司可不必提前通知員工與其解除雙方的勞動合同。 住宿舍的員工辦理離職手續(xù)前應(yīng)先辦理退宿舍的手續(xù)。如公司財物遭受損壞或遺失的根據(jù)公司的有關(guān)規(guī)定進行處理。、禁止代打卡、授意他人打卡，一經(jīng)查處,違紀雙方予以通報批評,各罰50元，被代打卡點無效，正班被代打卡點比照曠工處理,加班被代打卡點，取消當次加班時數(shù)；、限時打卡(正班打卡):為統(tǒng)一管理、節(jié)約能源，員工按既定的班次按時上下班，打卡只在上下班二十分鐘內(nèi)有效。、 上班和工作時間請假外出或假期內(nèi)工作時間回廠上班,必須在打卡點處打卡。 遲到及早退規(guī)定： 、凡未按規(guī)定上班時間打卡視為遲到，遲到5—15分鐘（不含15分鐘），每次罰款5元，15—30分鐘（不含30分鐘），每次罰款10元，月累計遲到30分鐘以上者，扣當月全勤，遲到30分鐘以上扣除半天工資。、新員工滿3過月后，其工資加100元/月的工齡工資，滿半年增加50元，滿一年后按50元/年遞增。，并扣發(fā)當月全勤獎。：, 擾亂打卡秩序者、代打卡者由當班門衛(wèi)登記報呈管理部批準后執(zhí)罰。 員工在勞動合同試用期內(nèi)提出辭職的，不承擔賠償金。曠工處理，曠工連續(xù)三天（含三天）以上的屬自動離職，公司不予結(jié)算工資。6工傷待遇，經(jīng)勞動部門認定符合工傷條件的，按規(guī)定享受工傷醫(yī)療待遇。九、員工福利： 工作環(huán)境：標準化車間、空調(diào)無塵車間。 享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日。十、員工調(diào)動制度（一）、調(diào)動與晉升：，公司可以將員工由一個部門調(diào)至另一個部門；《員工調(diào)動單》，由調(diào)出、調(diào)入部門的負責(zé)人簽字，交管理部審核，報總經(jīng)理批準方才生效； 已經(jīng)批準的《員工調(diào)動單》要交管理部作為人事檔案變更及工資變更的依據(jù)；，首先考慮從公司員工中選拔提升，員工也可申請自薦調(diào)職。：，禁止喧嘩、打鬧影響他人休息。 2. 維護公司聲譽有具體事實。6. 積極投入，對公司大型活動項目有較突出項獻者。4. 對生產(chǎn)技術(shù)或管理制度提出具體方案，并被采納。 3. 對于生產(chǎn)技術(shù)和管理制度提出改進辦法，使公司效率大增。 7. 在公司整體建設(shè)上積極影響并起主導(dǎo)作用。 4. 工作上有特殊功績。 3. 在工廠及宿舍亂扔煙蒂果皮、隨地吐痰、亂丟垃圾等。 7. 丟失鞋柜、工柜鑰匙。 4. 未經(jīng)許可接待親友私訪者。 8. 未經(jīng)批準，擅自更換床位及房號。 4. 不遵守操作規(guī)定，投機取巧及隱瞞蒙騙，弄虛作假者。 3. 非蓄意破壞公共設(shè)施，毀損公司財物或傷及他人者。 7. 泄漏公司機密或技術(shù)資料、文件等，但未造成公司損失。 11. 對同事惡意攻擊、暴力威脅或恐嚇但未造成嚴重后果者。違反以下規(guī)定者，給予開除處分，并賠償直接經(jīng)濟損失： 1. 蓄意破壞或損壞公司之財產(chǎn)、器具、原料等。 5. 威脅他人人身安全者。 9. 貪污、濫用公司錢財物品；盜竊公司及他人財物（含各類文件資料）者。 13. 有偷竊行為者。 17. 玩忽職守造成重大損失者。21. 未經(jīng)許可，擅自帶外人進入廠區(qū)機密場所。，更不允許大聲喧嘩。“利舊用廢”的原則，嚴禁浪費和不按規(guī)定使用，對能夠兩面書寫的紙張，應(yīng)盡量兩面使用后再廢棄，對使用一次的作廢復(fù)印紙，應(yīng)由部門文員回收，并按其需求發(fā)給使用，違者處20元以上的罰款。（四）、發(fā)放物品管理規(guī)定：、工卡要妥善保管好，如有丟失，備2張照片于1個工作內(nèi)到管理部予以補辦，廠證補辦費為10元；如有撿到本廠其他員工廠證、工卡的應(yīng)及時交至保安或管理部；，應(yīng)及時到部門申請補辦，補辦費為10元；報管理部。（五）、出入管理制度：?！斗判袟l》；因事請假必須開具《請假條》并交當值保安檢查后方可離開。房內(nèi)配有空調(diào)，熱水器、風(fēng)扇等。 領(lǐng)班：1日之內(nèi)（含1日）假期由生產(chǎn)主管（經(jīng)理）核準。 部門主管在同一時期每次只能審批二個人以內(nèi)，部門負責(zé)人在同一時期只能審批三個人以內(nèi)。 婚假須提前10個工作日申請，產(chǎn)假須提前15個工作日申請，須出示相關(guān)證明，并要求指定職務(wù)代理人，經(jīng)部門批準，管理部審核，總經(jīng)理核準后生效。延假不得超過3天,延假申請人必須在假期屆滿前獲得其直接主管同意，并由其直接主管及時代為申報延假（填報請假單），無特殊理由，延假超3天者按自動離廠
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