xx金屬制造業(yè)員工手冊-預覽頁
【正文】 靜地召集班子會、骨干會、集思廣益、反復研究、商討對策，最后決定，土法上馬，向技術極限挑戰(zhàn)！他們不行，我們干，自行實驗，自行研制，無論如何，要為農(nóng)民爭回這口氣。此產(chǎn)品曾榮獲河南省“”名優(yōu)產(chǎn)品一等獎，它的問世，不僅結束了我國熱處理行業(yè)進口同類產(chǎn)品的歷史，而且以其質(zhì)量過硬、信譽至上而牢牢占領了全國60％的市場，并遠銷東南亞和臺灣等地。由此以來，一個高投入、高產(chǎn)出、高效益、規(guī)?；?jīng)營、專業(yè)化生產(chǎn)的高新技術產(chǎn)業(yè)集團——“企業(yè)集團有限公司”和這個響亮的名字一起為豫西經(jīng)濟發(fā)展史續(xù)寫了輝煌的一頁。他的無私奉獻換來的自然是碩果累累。與其說，我們敬仰他像黃牛一樣耕耘、奉獻、沉默寡言，倒不如說我們希望他像頭毛發(fā)驟起的雄師，率領他的部下立于泰山之巔，震天一吼！ 一、公司概述企業(yè)集團有限公司是一個以、四大支柱產(chǎn)業(yè)為龍頭的高新技術企業(yè)集團，固定資產(chǎn)上億元，年實現(xiàn)利稅2200萬元，于1995年被河南省科委批準為“高新技術企業(yè)”，1996年被列為省級“重合同守信用企業(yè)”，被金融系統(tǒng)評為AAA級企業(yè)，銷售收入進入鄭州市百強工業(yè)企業(yè)。今天，您工作所在地有限公司地處中岳腹地、環(huán)境優(yōu)美的莊高新技術工業(yè)園區(qū)，占地面積24000m2，是企業(yè)集團全額投資8239余萬元建成的生產(chǎn)基地。公司規(guī)劃二期工程生產(chǎn)能力達到12億只，發(fā)展目標20億只，使立足國產(chǎn)化，為民族工業(yè)的振興做出我們應有的貢獻。 二、員工基本要求，男士穿西服套裝系領帶，夏季應穿襯衫系領帶；女士宜根據(jù)不同場合，著職業(yè)套裝、套裙、時裝，但不宜太袒太露。、怪發(fā)，女士不得留怪異發(fā)型，不畫濃妝。，不做有損于國家民族利益尊嚴的事。工作場所稱呼領導為姓＋職務，不得直呼其名。握手時應微笑注視對方，不可左顧右盼。行走時應落后領導半步至一步，遇領導迎面而來時應主動讓路。、防盜，發(fā)現(xiàn)事故隱患或異常情況立即報有關部門處理，消除隱患。遵守本崗位所屬部門的各項管理細則。發(fā)現(xiàn)上級有損害公司利益的行為，立即投訴。操作前應先察看交接班記錄表格，了解設備運轉情況以及物料剩余情況，做到心中有數(shù)。1未經(jīng)允許不得打印、復印個人資料，嚴禁拷貝公司資料，不得使用公司設備、工具干私活、辦私事。1監(jiān)督檢查同事的行為活動和工作，發(fā)現(xiàn)問題及時指出并幫助改進，拒不接收者應及時上報。2努力提高自身素質(zhì)和技術業(yè)務水平，參加培訓、考核。2貫徹“安全第一，預防為主”的原則，防止生產(chǎn)工作中安全事故發(fā)生。2參加環(huán)境衛(wèi)生治理。，考核結果公開，實現(xiàn)公平競爭。公司不得讓員工一天連續(xù)工作18小時以上，不得連續(xù)安排夜班達一個星期。，員工根據(jù)自身實際情況和崗位要求有權提出培訓要求并參加培訓。，依有關規(guī)定享有勞動保護待遇以及勞動保護用品的權利。，以出勤考核打卡為準。曠工一天罰日工資的150％；連續(xù)曠工兩天，罰日工資的200％；無故曠工三天以上者視為自動離職，按有關規(guī)定執(zhí)行。，按照國家規(guī)定享受晚婚假。，可追加產(chǎn)假15天，共享受105天。：認可員工的工作業(yè)績，鼓勵激發(fā)員工用自己的聰明才智不斷開拓創(chuàng)新，創(chuàng)造最佳的經(jīng)濟效益，塑造企業(yè)形象。（2）記功一次，獎勵500元。（3）厲行節(jié)約、充分利用、卓有成效的工作者。（4）遇到意外事件奮不顧身，避免或減少經(jīng)濟損失者。，直接予以發(fā)放獎金：對公司提出建議性意見被采納者，并為公司創(chuàng)造巨額經(jīng)濟效益或廣泛效益，按其所創(chuàng)利潤的3％發(fā)給當事人獎金。：行政處罰和經(jīng)濟處罰相結合。（4）一年內(nèi)累計兩次記過者。（3）此項保險投保期為10年，退休后領取養(yǎng)老保險金300元／月。但由于工作中有重大失誤，對公司造成巨大損失的員工，在辭職時，保單不予員工。 七、員工民主管理。，激發(fā)員工奮發(fā)向上，監(jiān)督公司行政領導。年月日16 / 16
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