xx金屬制造業(yè)員工手冊(cè)-預(yù)覽頁(yè)
【正文】 靜地召集班子會(huì)、骨干會(huì)、集思廣益、反復(fù)研究、商討對(duì)策，最后決定，土法上馬，向技術(shù)極限挑戰(zhàn)！他們不行，我們干，自行實(shí)驗(yàn)，自行研制，無(wú)論如何，要為農(nóng)民爭(zhēng)回這口氣。此產(chǎn)品曾榮獲河南省“”名優(yōu)產(chǎn)品一等獎(jiǎng)，它的問(wèn)世，不僅結(jié)束了我國(guó)熱處理行業(yè)進(jìn)口同類(lèi)產(chǎn)品的歷史，而且以其質(zhì)量過(guò)硬、信譽(yù)至上而牢牢占領(lǐng)了全國(guó)60％的市場(chǎng)，并遠(yuǎn)銷(xiāo)東南亞和臺(tái)灣等地。由此以來(lái)，一個(gè)高投入、高產(chǎn)出、高效益、規(guī)?；?jīng)營(yíng)、專(zhuān)業(yè)化生產(chǎn)的高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)集團(tuán)——“企業(yè)集團(tuán)有限公司”和這個(gè)響亮的名字一起為豫西經(jīng)濟(jì)發(fā)展史續(xù)寫(xiě)了輝煌的一頁(yè)。他的無(wú)私奉獻(xiàn)換來(lái)的自然是碩果累累。與其說(shuō)，我們敬仰他像黃牛一樣耕耘、奉獻(xiàn)、沉默寡言，倒不如說(shuō)我們希望他像頭毛發(fā)驟起的雄師，率領(lǐng)他的部下立于泰山之巔，震天一吼！ 一、公司概述企業(yè)集團(tuán)有限公司是一個(gè)以、四大支柱產(chǎn)業(yè)為龍頭的高新技術(shù)企業(yè)集團(tuán)，固定資產(chǎn)上億元，年實(shí)現(xiàn)利稅2200萬(wàn)元，于1995年被河南省科委批準(zhǔn)為“高新技術(shù)企業(yè)”，1996年被列為省級(jí)“重合同守信用企業(yè)”，被金融系統(tǒng)評(píng)為AAA級(jí)企業(yè)，銷(xiāo)售收入進(jìn)入鄭州市百?gòu)?qiáng)工業(yè)企業(yè)。今天，您工作所在地有限公司地處中岳腹地、環(huán)境優(yōu)美的莊高新技術(shù)工業(yè)園區(qū)，占地面積24000m2，是企業(yè)集團(tuán)全額投資8239余萬(wàn)元建成的生產(chǎn)基地。公司規(guī)劃二期工程生產(chǎn)能力達(dá)到12億只，發(fā)展目標(biāo)20億只，使立足國(guó)產(chǎn)化，為民族工業(yè)的振興做出我們應(yīng)有的貢獻(xiàn)。 二、員工基本要求，男士穿西服套裝系領(lǐng)帶，夏季應(yīng)穿襯衫系領(lǐng)帶；女士宜根據(jù)不同場(chǎng)合，著職業(yè)套裝、套裙、時(shí)裝，但不宜太袒太露。、怪發(fā)，女士不得留怪異發(fā)型，不畫(huà)濃妝。，不做有損于國(guó)家民族利益尊嚴(yán)的事。工作場(chǎng)所稱(chēng)呼領(lǐng)導(dǎo)為姓＋職務(wù)，不得直呼其名。握手時(shí)應(yīng)微笑注視對(duì)方，不可左顧右盼。行走時(shí)應(yīng)落后領(lǐng)導(dǎo)半步至一步，遇領(lǐng)導(dǎo)迎面而來(lái)時(shí)應(yīng)主動(dòng)讓路。、防盜，發(fā)現(xiàn)事故隱患或異常情況立即報(bào)有關(guān)部門(mén)處理，消除隱患。遵守本崗位所屬部門(mén)的各項(xiàng)管理細(xì)則。發(fā)現(xiàn)上級(jí)有損害公司利益的行為，立即投訴。操作前應(yīng)先察看交接班記錄表格，了解設(shè)備運(yùn)轉(zhuǎn)情況以及物料剩余情況，做到心中有數(shù)。1未經(jīng)允許不得打印、復(fù)印個(gè)人資料，嚴(yán)禁拷貝公司資料，不得使用公司設(shè)備、工具干私活、辦私事。1監(jiān)督檢查同事的行為活動(dòng)和工作，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)指出并幫助改進(jìn)，拒不接收者應(yīng)及時(shí)上報(bào)。2努力提高自身素質(zhì)和技術(shù)業(yè)務(wù)水平，參加培訓(xùn)、考核。2貫徹“安全第一，預(yù)防為主”的原則，防止生產(chǎn)工作中安全事故發(fā)生。2參加環(huán)境衛(wèi)生治理。，考核結(jié)果公開(kāi)，實(shí)現(xiàn)公平競(jìng)爭(zhēng)。公司不得讓員工一天連續(xù)工作18小時(shí)以上，不得連續(xù)安排夜班達(dá)一個(gè)星期。，員工根據(jù)自身實(shí)際情況和崗位要求有權(quán)提出培訓(xùn)要求并參加培訓(xùn)。，依有關(guān)規(guī)定享有勞動(dòng)保護(hù)待遇以及勞動(dòng)保護(hù)用品的權(quán)利。，以出勤考核打卡為準(zhǔn)。曠工一天罰日工資的150％；連續(xù)曠工兩天，罰日工資的200％；無(wú)故曠工三天以上者視為自動(dòng)離職，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。，按照國(guó)家規(guī)定享受晚婚假。，可追加產(chǎn)假15天，共享受105天。：認(rèn)可員工的工作業(yè)績(jī)，鼓勵(lì)激發(fā)員工用自己的聰明才智不斷開(kāi)拓創(chuàng)新，創(chuàng)造最佳的經(jīng)濟(jì)效益，塑造企業(yè)形象。（2）記功一次，獎(jiǎng)勵(lì)500元。（3）厲行節(jié)約、充分利用、卓有成效的工作者。（4）遇到意外事件奮不顧身，避免或減少經(jīng)濟(jì)損失者。，直接予以發(fā)放獎(jiǎng)金：對(duì)公司提出建議性意見(jiàn)被采納者，并為公司創(chuàng)造巨額經(jīng)濟(jì)效益或廣泛效益，按其所創(chuàng)利潤(rùn)的3％發(fā)給當(dāng)事人獎(jiǎng)金。：行政處罰和經(jīng)濟(jì)處罰相結(jié)合。（4）一年內(nèi)累計(jì)兩次記過(guò)者。（3）此項(xiàng)保險(xiǎn)投保期為10年，退休后領(lǐng)取養(yǎng)老保險(xiǎn)金300元／月。但由于工作中有重大失誤，對(duì)公司造成巨大損失的員工，在辭職時(shí)，保單不予員工。 七、員工民主管理。，激發(fā)員工奮發(fā)向上，監(jiān)督公司行政領(lǐng)導(dǎo)。年月日16 / 16
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