【正文】 訓(xùn)考核與發(fā)展 關(guān)鍵崗位應(yīng)知應(yīng)會 合肥電子 關(guān)鍵崗位 ： 波峰焊接、回流焊接 合肥電子 重點(diǎn)崗位： ICT、 FCT 測試、插件終檢、洗衣機(jī)板功能測試、 SMT 設(shè)備操作 、 OTP 作業(yè) 、 AI設(shè)備操作、冰箱功能測試 、手工焊接 培訓(xùn)與發(fā)展 合肥電子 以向全體員工提供理想之終身職業(yè)為己任。 4） 、培訓(xùn)內(nèi)容：波峰操作、回流焊、 ICT 測試、插件終檢、洗衣機(jī)板功能測試、 SMT 設(shè)備操作、AI 設(shè)備操作、冰箱功能測試 、手工焊接 的手 法與技巧 等。 5） 、考核方式：理論與實(shí)踐考核相結(jié)合。 6） 、考核結(jié)果運(yùn)用： A：實(shí)踐考核不合格或理論考核分值低于 80 分 者 視為不合格，并取消下次培訓(xùn)資格，但不影響此 16 類日后培訓(xùn)和其他類培訓(xùn)。 1 經(jīng)營體 內(nèi)部調(diào)動是 一種組織行為，必須經(jīng)過正式批準(zhǔn)正當(dāng)手續(xù)。 3） 、不能堵塞安全通道，保證公司安全設(shè)施。 9） 、 牢記 火警 電話 ： 119。 八 、入 職 合肥電子 經(jīng)營體 指引 報(bào)到程序 接到錄用通知后，你應(yīng)在指定日期到錄用單位人事部門報(bào)到。試用開始時(shí)，你所在模塊 的負(fù)責(zé)人會向你介紹本部門職能、人員情況，講解本職工作內(nèi)容和要求，幫助你了解 經(jīng)營體 有關(guān)規(guī)章和規(guī)范。 經(jīng)營體 各 崗位 略有不同，你可向所在 模塊 的 負(fù)責(zé)人或 經(jīng)營體 薪資專員 咨詢。 1 合肥電子 經(jīng)營體 員工都可以有機(jī)會參加 經(jīng)營體 為全體員工舉辦的運(yùn)動會 、經(jīng)營體全體員工出游、年終聚餐 和文藝匯演等大型集體娛樂活動。 （ 8）在職員工 如 鞋 服丟失，則按原價(jià) （ 60 元 /套） 到 綜合模塊 重新 申請 購置，其費(fèi)用 從 丟失者 工資中扣除 。 （ 1）辦理工作交接手續(xù)，歸還 經(jīng)營體 有關(guān)資料、文件、辦公用品及其它公物； （ 2）退還所借 經(jīng)營體 公款 、書籍 ； （ 3）退還 合肥電子 宿舍及房內(nèi)公物，向所在單位 宿管員處 辦理退 宿 手續(xù)； （ 4）如工作期限未滿合同規(guī)定，則須 按合同規(guī)定交還有關(guān)費(fèi)用。當(dāng)盈利比上一年有所增加時(shí)，員工實(shí)際收入亦會有所增加；當(dāng) 經(jīng)營體 出現(xiàn)虧損時(shí)， 經(jīng)營體 將啟動降薪制度； （ 4）員工工作崗位發(fā)生變化時(shí)，工資級別也將做相應(yīng)調(diào)整。 試用期滿后請 認(rèn)真填寫《 轉(zhuǎn)正審批 表》，由所在單位負(fù)責(zé)人簽署考核意見以決定是否繼續(xù)錄用。 （ 1）姓名； （ 2）家庭地址和電話號碼； （ 3）婚姻狀況； （ 4）出現(xiàn)事故或緊急情況時(shí)的聯(lián)系人； 20 （ 5）培訓(xùn)結(jié)業(yè)或進(jìn)修畢業(yè)。按照化學(xué)特性分類為：易燃易爆類、腐蝕類、易制毒類、劇毒類（屬于公安 機(jī)關(guān)管制化學(xué)品）； 2）化學(xué)品安全管理責(zé)任分工 分廠（安全員）負(fù)責(zé)每班對線體化學(xué)品使用情況進(jìn)行檢查并記錄在巡檢檢查表中（每班至少一次）。相關(guān)責(zé)任人要定期檢查滅火器材及消防設(shè)備，做好檢查記錄，保 證滅 火器材及消防 設(shè)備 的完好。 小組全面負(fù)責(zé)分廠所有人員的安全意識宣貫、培訓(xùn)等方面的工作開展。 專項(xiàng)短期培訓(xùn) 為使中高層管理人員開拓思維，進(jìn)一步提高管理水平，同時(shí)也為了加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)外交流， 經(jīng)營體 將在適當(dāng)?shù)臅r(shí)機(jī)，選送中高級管理人員到國內(nèi)外有關(guān)專門機(jī)構(gòu)、企業(yè)選擇專業(yè)課程進(jìn)行短期培訓(xùn)。 2） 、培訓(xùn)目的：依靠內(nèi)部專家力量，擴(kuò)充從業(yè)人員除本職工作以外所應(yīng)具備的各項(xiàng)專業(yè)知識、技能技巧，提高工作效率，同時(shí)為 以后工作崗位做儲備工作。 關(guān)鍵崗位培訓(xùn)： 1） 、培訓(xùn)對象： 進(jìn)廠 時(shí)間超過半年者方有資格報(bào)名參加，報(bào)名人員數(shù)不得超過班組現(xiàn)有本崗人數(shù)的二分之一。通過培訓(xùn)了解 經(jīng)營體 概況、經(jīng)營理念、管理模式、 合肥電子 經(jīng)營體 員工 應(yīng)有的職業(yè)道德和社會責(zé)任感以及其他內(nèi)容。所以在重要的部門應(yīng)有人體電阻測試儀隨時(shí)檢測人體所穿的鞋 /襪 /鞋墊及與人體的總電阻是否能起到泄漏靜電的要求。 第四節(jié) 靜電對電子產(chǎn)品損害的四種形式 靜電的基本物理特性為：吸引或排斥， 與大地有電位差，會產(chǎn)生放電電流。 ? 靜電：靜電是指在空間存在的正電荷與負(fù)電荷的電位差，所產(chǎn)生的電場。 不準(zhǔn)直接拿主控板控制線組取放主板。 （ 1）無故遲到、缺勤、曠工、早退； （ 2）在工作時(shí)間內(nèi)或當(dāng)職時(shí)醉酒或行為不檢，例如高聲大笑、嬉戲，互相追逐或喧嘩吵鬧； （ 3）在 經(jīng)營體 非吸煙區(qū)內(nèi)吸煙，隨地吐痰； （ 4）對上司或同事作出不禮貌之舉動； （ 5）不向人事部門報(bào)告有關(guān)個(gè)人資料的變動。未經(jīng)批準(zhǔn)，切勿擅自張貼或更改告示板上的通告。 建議與溝通 1 經(jīng)營體 一貫重視信息溝通，強(qiáng)調(diào)資源共享，提倡用溝通來促進(jìn)管理，融洽關(guān)系，增進(jìn)理解。確有必要時(shí)，需向上級請示。 上班時(shí)，儀表以及衣著服飾應(yīng)保持莊重、整潔、大方、得體；在車間上班的員 工均應(yīng)按 經(jīng)營體要求穿著工 作 裝 ， 不卷衣袖，褲筒 ， 不穿拖鞋及過高鞋跟和尖跟的高跟鞋 ，不穿不過膝蓋的短褲、短裙 。 投訴與受理 全體員工都有義務(wù)和權(quán)力對違反以 上準(zhǔn)則的行為向所在單位投訴。 1員工在 經(jīng)營體 以外的交際應(yīng)酬活動，應(yīng)本著 禮貌大方、簡樸務(wù)實(shí)的原則，不得鋪張 浪費(fèi) 。 員工可以在不與 經(jīng)營體 利益發(fā)生沖突的前提下，從事合法的投資活動。 全體員工的一切工作行為， 都須以 “ 創(chuàng)造一流品質(zhì)，真誠服務(wù)顧客 ” 為最高目標(biāo)。 我們的品質(zhì)理念： 創(chuàng)造一流品質(zhì)，真誠服務(wù)顧客 敬業(yè)、 責(zé)任、合作、學(xué)習(xí) 、創(chuàng)新 這是我們在總結(jié)提煉以往企業(yè)精神的基礎(chǔ)上，結(jié)合當(dāng)今時(shí)代及產(chǎn)業(yè)發(fā)展的要求，進(jìn)一步升華、濃縮而成的，以集中反映目前我們企業(yè)最需要的企業(yè)精神。 坐落在美麗的合肥市高新區(qū)玉蘭大道美的工業(yè)園內(nèi) ， 總占地面積 6360 平方米。制冷家電集團(tuán)內(nèi)部重組，組建四大事業(yè)部。 2020 武漢工業(yè)園奠基，并實(shí)現(xiàn)當(dāng)年投產(chǎn)，美的空調(diào)由此擁有三大生產(chǎn)基地，產(chǎn)能達(dá)到 1000 萬臺。成功地?cái)U(kuò)充了產(chǎn)品線。全面推行事業(yè)部制改革，以“集權(quán)有道、分權(quán)有序，授權(quán)有章、用權(quán)有 度”為原則，正式成立空調(diào)、風(fēng)扇、電飯煲、 小家電、微電機(jī)五個(gè)事業(yè)部。 4 二、 公司簡介 第一節(jié) 美的集團(tuán)簡介 美的集團(tuán)現(xiàn)有員工 15 萬 余 人，旗下有美的、小天鵝、榮事達(dá)、威靈、華凌等多個(gè)品牌，是中國最具規(guī)模的白色家電生產(chǎn)基地和出口基地之一 。同時(shí)，我們也要求 經(jīng)營體 的每一位員工都要時(shí)刻記住自己是一個(gè) 經(jīng)營體 人，你的一舉一動，一言一行，都代表著 合肥電子 的形象，你的每一件工作都直接關(guān)系著企業(yè)的盛衰存亡。我代表 經(jīng)營體 向你們表示熱忱的歡迎，感謝你們選擇了 經(jīng)營體 ，感謝你們將自己的青春年華和為事業(yè)奉獻(xiàn)的熱望托付給了 經(jīng)營體 。通過建立動力機(jī)制、壓力機(jī)制、約束機(jī)制、保障機(jī)制和選擇機(jī)制，達(dá)到人性化 管理和理性化管理的完美結(jié)合。 經(jīng)營體 的制度規(guī)范需要每個(gè) 經(jīng)營體 人自覺遵照執(zhí)行。 1993 年 成立美的集團(tuán)并進(jìn)行內(nèi)部股份制改造。投資 億，占地 300 畝。 2020 新項(xiàng) 目 MDV、微波爐、飲水機(jī)、洗碗機(jī)、燃?xì)饩叩认嗬^投產(chǎn)。 2020年 收購江蘇春花；制定美的集團(tuán)“十一五”戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃 ,全面描繪未來美的發(fā)展的宏 偉藍(lán)圖。 2020 年 收購小天鵝控股股權(quán)，成為小天鵝第一大股東。 我們的戰(zhàn)略目標(biāo)： 用三 五年的時(shí)間成為全球家電業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者。 “創(chuàng)新”精神， 一直是支持我們企業(yè)高速成長的優(yōu)秀文化之一，我們把她繼承和發(fā)展，是因?yàn)槲覀兿嘈?，我們所有的產(chǎn)品、服務(wù)、管理、機(jī)制等都有進(jìn)一步創(chuàng)新完善的空間，我們倡導(dǎo)的“創(chuàng)新”是指在借鑒成功經(jīng)驗(yàn)基礎(chǔ)上的創(chuàng)新。 （ 3）以 經(jīng)營體 名義對新聞媒介發(fā)表意見、消息； （ 4）代表 經(jīng)營體 出席公眾活動。 1員工的直系親屬從事可能會與 經(jīng)營體 利益發(fā)生沖突的業(yè)務(wù)時(shí)，員工應(yīng)向 經(jīng)營體 申報(bào)， 并做 出職務(wù) 上的回避。 1員工未經(jīng) 經(jīng)營體 授權(quán)或批準(zhǔn)，不準(zhǔn)對外提供標(biāo)有密級的 經(jīng)營體 文件，以及其他未予公開的經(jīng)營情況、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)及相關(guān)信息。 1） 、遲到：指未按規(guī)定達(dá)到工作崗位（或作業(yè)地點(diǎn)）；遲到 30 分鐘以內(nèi)的，每次 扣罰 10 元； 30分鐘以上的 扣罰 半天工 資 。不在辦公區(qū)域進(jìn)食或在非吸煙區(qū)吸煙。 請假手續(xù)辦理流程如下： （ 1）請假天數(shù)在 1 天以內(nèi)的，寫明請假原因，由班長或直接領(lǐng)導(dǎo)簽字同意； （ 2）請假天數(shù)在 1 天以上 2 天以內(nèi)的，寫明請假原因，由班長或直接領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)，綜合主管簽字同意； （ 3）請假天數(shù)在 3 天以上的，寫明請假原因，由班長或直接領(lǐng)導(dǎo)簽字以及綜合主管簽字確認(rèn)，廠長簽字同意。 1為加強(qiáng)溝通 ， 經(jīng)營體 會經(jīng)常進(jìn)行各類問卷調(diào)查，征詢員工對 經(jīng)營體 有關(guān)業(yè)務(wù)、管理工作的意見。 B、重大過失。 2對違紀(jì)現(xiàn)象的檢查和處理，由 綜合模塊 按 經(jīng)營 體 相關(guān) 管理規(guī)定予以實(shí)施。 不準(zhǔn)溫度過高焊接元器件（特別是芯片） 不準(zhǔn)未經(jīng)首檢合