蕪湖崧欣電子制造中心員工手冊(cè)-文庫(kù)吧在線文庫(kù)
【正文】 交《辭職申請(qǐng)書》部門負(fù)責(zé)人簽 批管理部審 核總經(jīng)理審 批 用人部門填寫《勸退、解雇報(bào)告》 六、考勤管理規(guī)定：?jiǎn)T工每月上班滿勤定為174小時(shí)，超出時(shí)間按加班核算。、 因工作需要加班，加班個(gè)人或部門要提前填寫《加班申請(qǐng)單》，經(jīng)部門主管審核后交管理部，如無申請(qǐng)則視為無效，緊急加班可在次日補(bǔ)填《加班申請(qǐng)單》。曠工：，即無申請(qǐng)又無通知的缺勤，時(shí)間在30分鐘以上的視為曠工，扣除半天工資。,擁有系統(tǒng)工時(shí)修改權(quán)限人員不得篡改工時(shí)記錄，一經(jīng)查處，對(duì)責(zé)任人，視情節(jié)輕重，處100元以上罰款；七、薪資制度1 堅(jiān)持“按勞分配，多勞多得”原則，推行同崗、同工、同酬。員工工資由公司委托蕪湖市的銀行以人民幣形式代為發(fā)放，員工憑公司發(fā)放的銀行卡去銀行支取。 伙食補(bǔ)助：公司為員工每天補(bǔ)助14元工作餐。十一、管理制度（一）、員工行為規(guī)范：遵守安全管理規(guī)定：、滅火器、報(bào)警系統(tǒng)及其它消防設(shè)施；、占用消防通道、故意損壞滅火器等消防設(shè)施或安全標(biāo)志；、點(diǎn)明火，在宿舍亂扔煙頭；、宿舍照明電線、插座、燈頭；（易燃易爆品、兇器等）帶入廠區(qū)和集體宿舍；,要嚴(yán)格遵守相關(guān)使用、操作、搬運(yùn)、存放規(guī)定。 ：，應(yīng)主動(dòng)配合保安檢查，接受問詢；；、涂改證明文件。2. 檢舉揭發(fā)違規(guī)或損害公司利益的事件。 5. 對(duì)業(yè)務(wù)、維護(hù)或管理的方法作重大改革的建議或發(fā)明，經(jīng)采納施行而成效顯著者。違反以下規(guī)定者，給予警告一次處理（罰款10元）： 1. 在規(guī)定場(chǎng)所未佩戴廠證及不按要求著裝等。 2. 工廠內(nèi)目睹偷竊行為不制止或不檢舉等行為。違反以下規(guī)定者，給予記小過一次處分（罰款50元）： 1. 在宿舍內(nèi)或樓梯間大聲喧嘩、吵鬧，影響他人休息，造成極壞影響者。 5. 未經(jīng)允許，亂動(dòng)、亂開公司機(jī)器設(shè)備，未造成嚴(yán)重后果。13. 在職員工在配合公司調(diào)查時(shí)而故意隱瞞蒙騙，知情不報(bào)，經(jīng)查證屬實(shí)者（并視情況嚴(yán)重性質(zhì)加重處罰）。 7. 參與賭博造成不良后果者。 15. 攜帶危險(xiǎn)物品進(jìn)入廠區(qū)造成一定后果者。、傳真機(jī)、復(fù)印機(jī)、空調(diào)機(jī)、燈光、電腦及其他電器用品應(yīng)按正常操作使用，下班前應(yīng)檢查燈具、空調(diào)電源、門窗是否關(guān)閉后方可離去，違者罰款20元。，不允許使用辦公電話處理與工作無關(guān)的事情。、著工衣。，請(qǐng)到管理部登記辦理住宿證，未辦理住宿證者不得進(jìn)入宿舍；，未經(jīng)許可不得自行更換；、愛清潔，文明入住，不得干擾他人作息； （七）、請(qǐng)銷假管理規(guī)定1．權(quán)限: 作業(yè)員:1日之內(nèi)（含1日）假期由領(lǐng)班核準(zhǔn)。、工傷假根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的證明由個(gè)人或部門填報(bào), 管理部審核報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。聲明：本人已熟悉和同意《員工手冊(cè)》的內(nèi)容，如有違反愿接受《員工手冊(cè)》和相關(guān)規(guī)章制度處理。 管理人員、技術(shù)員請(qǐng)假必須委以職務(wù)代理人，先交接后休假。 辦公室職員：1日之內(nèi)（含1日）假期由部門負(fù)責(zé)人核準(zhǔn)。《物品外出放行單》，并主動(dòng)接受保安的檢查。離職時(shí)如工作時(shí)間未滿一年，按成本價(jià)50元/套（帽子、衣服、鞋），工作滿一年不扣，員工可自行將工衣帶走。、玩紙牌等做與工作無關(guān)的事情，違者罰款10元。 19. 觸犯法律或刑事處分者。 11. 欺上瞞下，有煽動(dòng)行為及怠工或罷工者。 3. 在宿舍、廠區(qū)聚眾賭博、吵鬧、打架，送交公安機(jī)關(guān)處理。 9. 未經(jīng)核驗(yàn)將公司產(chǎn)品、物料丟入廢料處及浪費(fèi)公司財(cái)產(chǎn)者。違反以下規(guī)定者，給予記大過一次處分（罰款80元）： 1. 私自涂改、偽造、轉(zhuǎn)借廠證或其他資料者。 6. 自作聰明，不按規(guī)定操作（視事件性質(zhì)予以加重處罰）。 5. 無正當(dāng)理由擅自離開工作崗位及非公事在他人工作點(diǎn)、值班點(diǎn)逗留，影響他人工作者。 2. 十二個(gè)月內(nèi)記大功二次。有以下事跡之一者，給予記大功（獎(jiǎng)勵(lì)100元）： 1. 在關(guān)鍵時(shí)刻能不顧個(gè)人利益奮不顧身執(zhí)行任務(wù)。 4. 刻苦鉆研，提出具有建設(shè)性的意見。，不得浪費(fèi)資源。為員工購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)。違者嚴(yán)懲。 公司組織的員工培訓(xùn)，在員工沒有達(dá)到公司所規(guī)定的服務(wù)期限，須向公司繳納培訓(xùn)費(fèi)（含交通費(fèi)、住宿費(fèi)、授課費(fèi)），交費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按照合同約定辦理。，按實(shí)際出勤時(shí)間計(jì)發(fā)全勤獎(jiǎng)。15分鐘以內(nèi)的罰款10元；1530分鐘以內(nèi)的罰款20元，并扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)；早退30分鐘以上扣除半天工資。如遇特殊情況連班，由部門出具補(bǔ)卡單，并附上連班人員名單。 員工若辭急工，將補(bǔ)償公司1個(gè)月的基本工資(850元)，于當(dāng)天結(jié)算。如果員工的工作達(dá)不到公司的要求，公司有權(quán)終止試用，工資按員工實(shí)際工作日發(fā)放。新員工入職，必須提供醫(yī)院的健康證明，身體不合格者，不予錄用。打造“崧欣”世界品牌。先進(jìn)的技術(shù)，科學(xué)的管理，專業(yè)的人才，使得崧欣公司能夠進(jìn)身LED行業(yè)的領(lǐng)航行列，做全球LED驅(qū)動(dòng)電源產(chǎn)品的領(lǐng)頭者！三、經(jīng)營(yíng)理念：我們發(fā)揮團(tuán)隊(duì)的合作能力,希望您在投入工作之前，認(rèn)真仔細(xì)地閱讀本手冊(cè)，上面清楚地列明了公
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