【正文】 103條 在實(shí)施過程中有不妥或不全部分，管理部可做改動并通過員工代表大會一致通過后實(shí)施。 附則： 第 109 條 有關(guān)薪資、績效、福利等其它制度暫未編入此列，以公司其它文件或質(zhì)量體系文件形式頒 布， 如有與本手冊內(nèi)容發(fā)生沖突，以其它檔或體系檔為準(zhǔn)。 第 100 條 員工在公司遭遇不公正對待或不合理的處罰時，可向當(dāng)?shù)貏趧有姓块T投訴，維護(hù)自已的合法 權(quán)益。 第 097 條 其它 0生日慶賀 0消暑涼茶 0每月加餐 第五章 權(quán)利與自由 第 098 條 公司的財產(chǎn)權(quán)利與員工的人身、財產(chǎn) 權(quán)利不受侵犯。 第 096 條 員工活動。 第 095 條 設(shè)施福利：公司為了給員工一個舒適、溫馨的生活、工作環(huán)境而設(shè)立的項(xiàng)目，包括： 0 創(chuàng)建文化、娛樂場所、設(shè)施。 教育培 訓(xùn)福利包括：入職培訓(xùn)、上崗培訓(xùn)、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)、技能培訓(xùn)、晉升培訓(xùn)等。 第 091 條 公司提供的福利待遇包括按國家規(guī)定執(zhí)行的福利待遇，以及根據(jù)企業(yè)自身?xiàng)l件設(shè)置的福利待遇。 第 089 條 一般情況下，工作時間內(nèi)不得撥打或接聽私人電話；不得利用公司計(jì)算機(jī)處理私人文 件。 第 087 條 按規(guī)定上班須穿工衣，佩戴廠牌，按規(guī)定刷卡。維持公司區(qū)域的 7S，特規(guī) 范以下行為： 第 085 條 保持公共場所的清潔衛(wèi)生，愛護(hù)花草樹木，保護(hù)娛樂設(shè)施，不隨地吐痰、亂丟垃圾。 0造成無法挽救的其它嚴(yán)重違紀(jì)行為 者。 0被依法追究刑事責(zé)任者。 0屢犯廠規(guī)廠紀(jì)、無悔改之意者。 0違反《安全守則》，違章操作，情節(jié)嚴(yán)重者。 第 083 條 有下列行為之一的，予以辭退（解雇）或開除（除名）： 0當(dāng)班睡覺，導(dǎo)致不良后果者。 0違反公司相關(guān)制度與規(guī)定，造成不良影響者。 東 莞 **電 子 廠 12of58 0形同以上其它違紀(jì)行為者。 0弄虛作假，導(dǎo)致產(chǎn)品交期或質(zhì)量異常，影響交貨者。 0對同事惡意攻擊或誣陷、制造事端者。 0其它一般違紀(jì)行為者。 0因 工作失誤，出現(xiàn)質(zhì)量問題，損失較小者。 第 080 條 有下列行為之一的，予以記申誡處分： 0違規(guī)操作對設(shè)備、設(shè)施造成輕微損壞者。 0破壞公共場所 5S 者。 0不服從管理指揮，情節(jié)輕微者。 0因個人 行為導(dǎo)致工作出錯，情節(jié)輕微者。 第 079 條 有下列行為之一的，予以記口頭警告或警告處分： 0上班時間內(nèi)不按規(guī)定著裝、佩戴廠證、不扎頭巾、上、下班不按規(guī)定刷卡者。 0書面證據(jù)。 0人證。 第 078 條 對于員工的處罰，需弄清事實(shí)。 在給予上述行政處分的同時，可以與個人績效考核掛勾，處罰力度為相對應(yīng)獎勵等級金額的一半。 0 辭退（解雇）。 東 莞 **電 子 廠 11of58 0被指控犯有其它嚴(yán)重違害社會行為或觸犯法律者，移交當(dāng)?shù)厮痉C(jī)關(guān)處理。 0濫用職權(quán)，違反制度，損公肥私，使企業(yè)在經(jīng)濟(jì)上遭受損失的。 0玩忽職守，違反技術(shù)操作規(guī)程和安全規(guī)程，或者違章指揮，造成事故，使生命、財產(chǎn)遭受 損失的。 第 075 條 處罰 對有下列行為之一的員工，經(jīng)批評糾正不改的，視情節(jié)輕重給予行政處分： 0違反勞動紀(jì)律，經(jīng)常遲到、早退、曠工、消極怠工，沒有完成生產(chǎn)任務(wù) 或工作任務(wù)的。 第 074 條 有以下表現(xiàn)者，給予特別獎勵或晉級： 0一年內(nèi)分別獲得大功、小功各一次或兩次大功以上者。 第 073 條 有以下表現(xiàn)者，予以記大功： 0勇于處理突發(fā)事故，奮不顧身， 為公司挽回重大損失者。 0檢舉、揭發(fā)違規(guī)或損害公司利益者（對舉報者保密）。 0節(jié)能降耗，對成本控制有顯著成效者。 第 071 條 對于員工的獎勵記 錄，由公司管理部加載計(jì)算機(jī)檔案 。 0 晉級。 0 大功：每次 100 元起獎，與當(dāng)月工資一并發(fā)放。 第 069 條 對員工的獎勵分為： 0 表揚(yáng)、嘉獎： 每次 10 元起獎，與當(dāng)月工資一并發(fā)放。 有顯著的善行佳話，足為公司楷模者。 0為完成特殊任務(wù)作出特殊貢獻(xiàn)者。 0一貫忠于職守，積極負(fù)責(zé)，廉潔奉公，舍已為人，事跡突出者。 0保護(hù)公共財產(chǎn)，防止或挽救事故有功，使企業(yè)免受重大損失者。 0在生產(chǎn)、設(shè)計(jì)、改善勞動條件等方面，有發(fā)明、技術(shù)改進(jìn)或者提出合理化建議，并取得重 大成果或顯著成績者。 在獎勵上，要堅(jiān)持精神獎勵和物 質(zhì)獎勵相結(jié)合；對違紀(jì)員工，要堅(jiān)持以思想教育為主、懲罰為輔的原則。 第 066 條 員工須遵守企業(yè)的各項(xiàng)規(guī)章制度，勞動紀(jì)律，愛護(hù)公共財產(chǎn)，學(xué)習(xí)和掌握本職工作所需知識、 技能，團(tuán)結(jié)協(xié)作，完成工作任務(wù)。 0認(rèn)真 真學(xué)習(xí)《食品衛(wèi)生法》，不接受、不使用腐爛變質(zhì)食品。 0生 、熟食品要分別存放，并有明顯標(biāo)志。水產(chǎn)類應(yīng)清除內(nèi)臟、 魚鱗等，以防發(fā)生食品中毒。 存放的食品與原料做到離墻，離地并分類存放，不得與雜物、藥物混放。 0門 窗、墻壁、風(fēng)扇、燈管定期擦拭，避免積塵。 第 063 條 餐廳衛(wèi)生要求： 0保 持桌面、凳子的清潔衛(wèi)生，開餐完畢應(yīng)及時擦試，每周清洗一次地板。 0防止老鼠，蟑螂、蒼蠅等侵染食品； 防止水污染、空氣污染、食品污染。 0嚴(yán)格對餐具進(jìn)行消毒，并按以下程序操作：一刮、二沖、三浸泡、四清洗、五消毒、六保 潔。 0當(dāng)班時應(yīng)穿工衣，戴口罩，保持良好的工作形 象。 做到“七勤”：勤洗手 、勤剪指甲、勤洗 東 莞 **電 子 廠 9of58 澡、勤理發(fā)、勤洗衣服、勤洗被褥、勤換工作服。 第 062 條 廚房工作要求： 0廚房工作人員須持有效 “ 健康證 ” 并定期接受體檢方可上崗。 0不得隨地吐痰，亂扔殘?jiān)?，亂潑湯水。 0用餐時不得站或蹲在凳子。 0遵守就餐秩序，依次排隊(duì)用餐。 第 060 條 餐具管理： 食堂工作人員負(fù)責(zé)對餐具進(jìn)行統(tǒng)一清洗、統(tǒng)一消毒與儲存。 第 058 條 衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)：廚房工作人員應(yīng)按照《食堂衛(wèi)生查檢表》之規(guī)定內(nèi)容對食堂衛(wèi)生狀況進(jìn)行點(diǎn)檢，總 務(wù)、管理部經(jīng)理負(fù)責(zé)監(jiān)管，并開展不定期檢查。 第 057 條 物資采購：采購人員須注意物資質(zhì)量 (不得有異味、色變、腐爛等因素存在 )、重量。 0 早餐： 07： 10～ 08： 20 0中餐： 11： 30～ 12： 40 0晚餐： 17： 00～ 18： 10 0夜餐： 23： 40～ 24： 10 第 055 條 伙食標(biāo)準(zhǔn)： 根據(jù)市場物價作相應(yīng)規(guī)定。 第 053 條 食 堂領(lǐng)班負(fù)責(zé)每周菜譜制訂（本周五制訂下周菜譜），總務(wù)負(fù) 責(zé)菜譜的審核與安排采購， 廚師 與伙委會值日人員負(fù)責(zé)食品驗(yàn)收。早會由各部副理輪流主持。 第 050 條 例行會議會前勿需另行通知，例會時間另行規(guī)定。 第 048 條 作好會議記錄。 第 八 節(jié) 會議制 度 東 莞 **電 子 廠 8of58 第 046 條 準(zhǔn)時參與各項(xiàng)會議，不遲到， 不早退，不缺席，如遇特殊情況，應(yīng)提前知會或請假。 第 044 條 “ 7S” 有賴于全員參與，共同維持。 第 042 條 提 倡勤儉節(jié)約，資源共享：做到紙張雙面用，對非易損、易耗品盡可能相互共享，如打孔機(jī)、 訂書機(jī)等；如使用空調(diào)應(yīng)注意關(guān)閉窗戶，出、入隨手掩門；下班時應(yīng)及時關(guān)閉門窗；空調(diào)、風(fēng) 扇、計(jì)算機(jī)、電燈等辦公設(shè)施電源，以免損壞及造成無端浪費(fèi) 。 第 040 條 愛 護(hù)辦公設(shè)施，保持清潔，經(jīng)常擦拭計(jì)算機(jī)、電話、辦公桌等辦公用品，移動時注意輕拿輕放 。 第 038 條 保 持辦公場所的清潔、衛(wèi)生，最好不要在辦公室內(nèi)吸煙、不得隨地吐痰、亂扔垃圾、紙屑及其 它雜物。 第 036 條 言 行舉止應(yīng)文明、禮貌，交流工作勿大聲喧嘩且盡可能使用普通話。 第 七 節(jié) 辦公室管理規(guī)定 第 034 條 為 規(guī)范辦公行為，維持辦公秩序，營造良好工作氛圍，制定本規(guī)定。進(jìn)行三級安全 教育 （新工入廠教育、崗前教育和在崗教育）。 第 031 條 管理部 負(fù)責(zé)組織一年一度的安全演習(xí)與理論學(xué)習(xí)，并進(jìn)行宣傳教育。 第 030 條 員工 進(jìn)入車間不得赤腳、裸身。所有機(jī)電設(shè)備均應(yīng)有安 全防護(hù)裝置，尤其是轉(zhuǎn)動部位要有安全標(biāo)志與防護(hù)罩。 第 028 條 未 經(jīng)核準(zhǔn)，不得在公共場所、宿舍、車間等地私自安裝用電器具。 第 026 條 防 爆： 易燃、易爆物品應(yīng)專人負(fù)責(zé)專地管理，地方要保持干燥通風(fēng)，閑人免入。消防門應(yīng)處于完好狀態(tài)，遇有破損應(yīng)及時 東 莞 **電 子 廠 7of58 修復(fù)。 第 024 條 防 火： 廠區(qū)、車間、倉庫、機(jī)房及周圍通道嚴(yán)禁吸煙及有火種存在。貴重物品應(yīng)托專人保管，保安應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行門禁管制制度， 從公司大門進(jìn)出人員須填寫外出單。本司員工及進(jìn)入 本司范圍內(nèi)的臨時工、供應(yīng) 商、客戶等均須遵守 。 1本 條例自頒布之日起生效。如長期在外居住，宿管員可將床位另行安排他人，待本人要求入 住廠內(nèi)時再作安排。 1宿 舍實(shí)行衛(wèi)生輪值制度，值日者負(fù)責(zé)本宿舍衛(wèi)生清潔 工作，并接受宿管員的 7S 稽核，根據(jù) 評分結(jié)果實(shí)行獎懲。 1講 文明，重安全，不得從陽臺上往下扔垃圾、雜物、潑水或在走廊上刷牙、倒水、亂扔垃 圾。 1愛 護(hù)公共財物，講究公共衛(wèi)生。嚴(yán)禁盜用公司財物。 0注 意保管個人貴重物品。 0按 時就寢，按時關(guān)燈。離職員工攜帶行禮出廠，應(yīng)到 保安室領(lǐng)取《物品放行條》并作物品登記，經(jīng)管理部副理核準(zhǔn)后方可交保安處驗(yàn)證，按規(guī)定時間統(tǒng)一放行。 0嚴(yán) 禁在宿舍內(nèi)打架斗毆、鬧事或聚眾賭博及進(jìn)行其它違法犯罪活動。 0節(jié) 約用水用電，不得亂拉私接電源。 0服 從宿管員的住宿安排和值班保安的檢查 ，不得擅自調(diào)換房間或床位，引領(lǐng)非本司人員進(jìn) 入員工宿舍。 0 其它法定節(jié)、假日：可享受國家法定節(jié)假日。 0 婚假： 一般情況下，婚假時間為期 15 天。 0 病假： 因病請假， 4 天以上病假需出示醫(yī)院證明。 第 020 條 假期種類： 0 事假： 因個人私事請假為事假。 0 原則上部門經(jīng)理級以下無批假權(quán)力，除非經(jīng)理授權(quán)。請假條上需注明本人工號與職位元 。 I 、簽 卡流程： 本人申報 主任證明 部門副理審核 管理部副理核準(zhǔn) 人事承辦 第四節(jié) 休假制度 第 018 條 請假、審批手續(xù)辦理： 個人填寫請假條交部門領(lǐng)班 173。 H、所 有員工一律打卡 上班，無特殊原因不得簽卡。 G、本 公司只有管理部有簽卡權(quán)利，其它人一律無權(quán)簽卡。 E、凡 屬遲到、早退者要自覺打卡，不得補(bǔ)簽卡。 C、打 了卡卻無上班，且沒有匯報修改的，以及忘記打卡的，按曠工論處； 私自涂改卡上 時間記大過 1 次。 1打 卡規(guī)定：