【正文】 月薪制均分為試用期和轉(zhuǎn)正兩個階段. 試用期滿依據(jù)部門主管之考核及本質(zhì)學(xué)能之測驗(yàn), 予以轉(zhuǎn)正任用, 或免職. 日薪人員請假與核薪均以２２天為基準(zhǔn)(本薪及職務(wù)津貼)。 員工應(yīng)妥善保管個人財產(chǎn), 對因保管不當(dāng)造 成個人財產(chǎn)損壞遺失者, 由本人自行負(fù)責(zé). 凡本廠員工皆需遵守員工手冊之各項(xiàng)內(nèi)容, 不得違反. 本手冊 不得遺失、涂改、轉(zhuǎn)借和擅自復(fù)印. 凡本廠員工到職時, 必需與工廠簽訂《保密合約書》, 并嚴(yán)格 遵守保密協(xié)議, 若有違反, 工廠有權(quán)追究其法律責(zé)任. 員工領(lǐng)取員工手冊(人手一本), 需繳交十元押金, 離職時歸還 手冊, 工廠退還現(xiàn)金. 若手冊破損或遺失, 則沒收其押金. 本手冊自2002年10月1日起發(fā)行生效, 未盡事宜, 可提報管理部增列或修訂, 經(jīng)管理會議討論審核, 報處長核準(zhǔn)后生效. Employee Handbook 第 二 章 考 勤 制 度 本廠員工每周正常上班時間５天, 每天工作８小時, 其余時間上 班者計為加班, 享有加班工資. 本廠實(shí)行國家法定假日（十天）為有薪假的規(guī)定, 凡在國家法定 假日, 因業(yè)務(wù)需求配合加班, 工廠按每日基本工資的3倍支付當(dāng) 日工資. 員工應(yīng)自覺遵守考勤制度, 按時上、下班, 不遲到、不早退、不 曠工、不脫崗. 考勤管理以IC卡刷卡記錄作為工資結(jié)算之依據(jù). 在工作時間內(nèi), 不得外出, 若因業(yè)務(wù)需求或特殊原因, 必需外出 者, 需持外出放行單向部門主管申請, 經(jīng)核準(zhǔn)后, 方可外出. 員工請假必需填寫請假卡, 并經(jīng)審批核準(zhǔn)后生效. 否則一律作曠 工處理. 作息時間(可根據(jù)實(shí)際生產(chǎn)安排, 做適度修正、更改) 工作時間：08:0012:00, 13:1017:30 休息時間：10:0010:10, 15:0015:10 回廠時間: 23:00之前 熄燈時間：24:00 遲到：工作時間內(nèi), 凡不按規(guī)定時間到達(dá)崗位者視為遲到. 早退：工作時間內(nèi), 凡不按規(guī)定時間而擅自離崗者或是下班時間 提前離開工作崗位者視為早退.78 Employee Handbook 曠工：無故缺席者視為曠工. 凡曠工一天按缺勤三天處罰, 請假 工作時間內(nèi), 若因事請假者, 應(yīng)事先提出申請, 并填寫請 假卡, 依核決權(quán)限為部門主管或是廠長核準(zhǔn)生效, 否則以 曠工論處. 請假手續(xù)不全, 擅自離崗, 一律視作曠工, 連續(xù)曠工三天, 視同自離. 提前結(jié)束請假者, 應(yīng)到管理部辦理銷假手續(xù), 否則按原請假 時間核算工資. 因病請假者, 可事后補(bǔ)假, 但需備齊醫(yī)院相關(guān)文件, 否則以 曠工論處. 請長假者, 應(yīng)于期限內(nèi)銷假, 若因不可抗拒之因素, 必需延 假, 則一定得在原假期截止前三天, 向部門主管及管理部報 告, 否則以曠工論處. 刷卡 IC卡是記錄員工的工作實(shí)績以及結(jié)算工資的原始憑證之一, 也是員工獎罰依據(jù)之一, 故每位員工都應(yīng)愛護(hù)它. 員工上、下班(包括加班)必需刷卡, 因故未刷卡者, 由本人 在三天之內(nèi)向部門主管提出書面申請, 由管理部主管簽核, 一月內(nèi)不得超過三次。 嚴(yán)重惡劣者, 立即開除并追究經(jīng)濟(jì)損失及法律責(zé)任. 員工若要辭工, 需提前向工廠遞交辭職申請單（試用期提前一 Employee Handbook 個星期, 轉(zhuǎn)正后直接人員提前半個月,間接人員提前一個月）, 經(jīng)審批核準(zhǔn)且期滿后, 方可離職. 如有特殊情況, 需急辭工, 應(yīng)出具有效證明文件經(jīng)核實(shí)后, 按相關(guān)制度辦理離職手序. 在工作過程中, 員工必需服從管理人員的安排和調(diào)度, 主動接受 質(zhì)量的檢查與監(jiān)督, 如發(fā)現(xiàn)有怠工、作業(yè)品質(zhì)不良、工作態(tài)度惡 劣、不能勝任本職工作, 經(jīng)教育后仍無改正者, 予以解雇. 嚴(yán)重違反國家法規(guī)或工廠規(guī)章制度, 并給國家或工廠造成損失者 予以解雇并追究其法律責(zé)任及經(jīng)濟(jì)責(zé)任. 對違反國家法律和廠規(guī)行為者進(jìn)行包庇、隱瞞之員工, 將從重處 罰, 情節(jié)重大者, 予以解雇并追究法律責(zé)任。 嚴(yán)禁在吸煙區(qū) 以外吸煙。 且任何時 間都必需佩戴廠證和合格證(掛于工衣左胸口袋右上角), 另外出廠時, 要將出入證掛在側(cè)門保安室, 在回廠時取回. 在工作時間內(nèi), 非工作需要, 任何員工不得進(jìn)入宿舍區(qū)。東莞長安華億電子廠AMAX ELECTRONICS員工手冊地址:東莞市長安鎮(zhèn)二龍路新安工業(yè)園電話:07695321088~90 .傳真:07695300101 郵編:523871經(jīng)營理念: 誠信立業(yè)，永續(xù)經(jīng)營 .品質(zhì)政策: 凡事用心一次就做好，. 是品質(zhì)保證之起點(diǎn)。. 快捷改善深獲客戶心，. 是永續(xù)經(jīng)營之道路．員工精神: 團(tuán)結(jié)進(jìn)取 .. 自強(qiáng)不息 .. 主動參與 . Employee Handbook 工 廠 簡 介 東莞長安華億電子廠 (Amax Electronics) 成立于1998年，是計算機(jī)界十大開關(guān)電源制造商之一的臺灣力億企業(yè)股份有限公司(Lead Year Enterprise Co., Ltd.)的一個下屬工廠，專業(yè)研制、生產(chǎn)各類交換式開關(guān)電源供應(yīng)器(簡稱開關(guān)電源), 應(yīng)用相當(dāng)廣泛. 由于其卓越的品質(zhì)、一流的服務(wù)而贏得了客戶的一致好評. 華億針對客戶的需求, 確保優(yōu)良品質(zhì), 不斷開發(fā)、研制新型的開關(guān)電源供應(yīng)器來滿足市場的發(fā)展需要. 華億在1998年12月就通過了ISO9002國際品質(zhì)認(rèn)證, 2002 年2月通過 DNV ISO9001 : 2000認(rèn)證, 產(chǎn)品遠(yuǎn)銷到美國、日本、歐洲、東南亞等世界各地. 21 Employee Handbook 目 錄第一章: 總 則 ……………………………………… 3第二章: 考 勤 制 度 ……………………………………… 7第三章: 薪 資 制 度 ……………………………………… 9第四章: 安全生產(chǎn)制度 ……………………………………… 11第五章: ５Ｓ管理辦法 ……………………………………… 14第六章: 人事管理制度 ……………………………………… 16第七章: 教育訓(xùn)練制度 ……………………………………… 19第八章: 員工宿舍制度 ……………………………………… 20第九章: 食 堂 守 則 ……………………………………… 22第十章: 制服管理辦法 ……………………………………… 24第十一章: 獎懲管理辦法 …………………………………… 25附錄: 員工手冊會簽表 ……………………………………… 31 Employee Handbook 第 一 章 總 則 目的：為了維護(hù)本廠和員工的合法權(quán)益, 加強(qiáng)雙方的溝通, 現(xiàn)根 據(jù)國家有關(guān)法規(guī), 制定本手冊. 范圍：本廠的全體員工及派駐在我廠工作的外來人員. 權(quán)責(zé)：本廠全體員工都有責(zé)任和義務(wù), 認(rèn)真遵守及維護(hù)本廠的各 項(xiàng)規(guī)章制度, 并由管理部和各部門主管督導(dǎo)實(shí)施. 本廠員工必需思想端正, 作風(fēng)正派, 遵章守紀(jì), 不參加非法組織 、不集社不結(jié)黨及不參與違法活動, 做到維護(hù)社會治安、保護(hù)國 家、工廠及員工生命和財產(chǎn)安全. 本廠員工必需參加工廠的各類職業(yè)、技朮、安全、衛(wèi)生等教育訓(xùn) 練, 努力提高工作技能, 確實(shí)執(zhí)行本廠勞動安全規(guī)定, 遵從生產(chǎn) 操作規(guī)范, 遵守職業(yè)道德和本廠的各項(xiàng)制度, 盡心盡力完成本職 工作. 在工作時間內(nèi), 員工必需嚴(yán)格遵守本廠各項(xiàng)規(guī)章制度、品質(zhì)