東莞市某電子廠員工手冊-文庫吧資料
2025-06-28 03:06本頁面
【正文】 總經理批準。 事假如員工確實需要在工作時間內辦理個人事務可申請事假。無效之外出作曠工處理，若因急事未能先填寫“外出申請單”的，需先打電話口頭征求部門負責人以上人員批準，回公司后再補辦外出申請單。 外出員工因公外出（包括出差）時，必須填寫“外出申請單”，由部門負責人批準后才能外出?？?勤 管 理考勤記錄是記錄員工考勤時間的客觀證據(jù)，由公司授權人員進行考勤工作。 公共假日根據(jù)政府及公司規(guī)定，員工享受以下公共假日： 元旦： 一天 1月1日春節(jié)： 三天 農歷正月初一、初二、初三勞動節(jié)：三天 5月1日、5月2日、5月3日國慶節(jié)：三天 10月1日、10月2日、10月3日具體放假安排以公司的最新通告為準。工 時 安 排公司具體工作時間為8：30AM至5：30PM，12：001：30PM為午餐時間。詳細規(guī)定參照公司薪酬、考評制度。3） 績效考評：對員工工作績效進行考評，并作為獎金發(fā)放的依據(jù)。1） 轉正考評：在員工試用期滿后由部門負責人進行表現(xiàn)評估，以確定員工是否勝任。績效考評系統(tǒng)是公司員工薪酬及晉升的基石。公司重視培養(yǎng)并發(fā)揮所有員工的潛能。員工也可自己申請調任，但必須在有相應的空缺并且員工技能、經驗方面均符合該空缺的要求的前提下，公司才給予考慮。所有未歸還的公司財產的損失將從該員工薪金中扣除。員工在離職當日須歸還一切公司財產，包括與工作相關的文件和資料、設計軟件等崗位成果、文具、辦公設備、宿舍財產等，并做好工作交接。除合同約定事項外，如下事項，公司即時解雇而不須支付任何補償：n 不誠實n 行為不檢n 營私舞弊，用不正當手段獲利n 泄露公司商業(yè)機密n 不遵守公司合法合理的要求。具體情況依勞動法相關規(guī)定執(zhí)行。n 試用期內雙方可隨時提出終止合同。員工個人狀況發(fā)生變化時，須及時通知公司人事部，以便及時更新個人資料。員工在進入公司之前須在正規(guī)醫(yī)院進行有關健康體檢，并提交體檢報告，體檢合格后方可錄用?；?本 政 策員工需在完成如下手續(xù)后，被正式錄用：1） 詳實填寫個人履歷及員工檔案，緊急聯(lián)絡電話號碼必須填寫親屬的固定電話；2） 簽收并保證遵守員工手冊。5S執(zhí)行情況將進行每周一次的監(jiān)督檢查與評比，結果將作為工作考評的一個項目。“整理、整頓、清掃、清潔、素養(yǎng)”是5S的的基本內容。二、公司財政年度公司財政年度為每年10月1日至下年度9月30日，公司業(yè)務計劃、員工績效目標、員工工資調整、年終獎金發(fā)放等都以此為時間基礎。任何人不得向外界泄漏、傳播公司的機密（包括經營決策、市場資料、制度文件、工藝文件、產品標準、財務收支情況、合同、員工收入數(shù)額等），做到“不該說的話不說，不該問的事不問“。辦公室無人時要隨手關門。每個員工都要熟知防火設施的位置和使用方法。9。8若吸煙請到會客室或衛(wèi)生間。處理完畢的文件、資料及時銷毀或存檔，不得堆積在辦公現(xiàn)場。，不得在辦公大樓內喧嘩、聊天或隨意制造噪音。不得隨意亂堆
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