【正文】 格批量性對芯片寫程序。如果兩種不同材料的物體因直接接觸或靜電感應(yīng)而導(dǎo)致相互之間電荷的轉(zhuǎn)移，使之存在過剩電荷，這樣就產(chǎn)生了靜電。 第五節(jié) 靜電對電子產(chǎn)品損害 如果元件全部破壞，必能在生產(chǎn)及品管中被察覺而排除，影響較小，如果元件輕微受損，在正常測試下不易發(fā)現(xiàn)，在這種情形下，常會因經(jīng)過多層之加工，甚 至已在使用時，才發(fā)現(xiàn)破壞，不但檢查不易，而且其損失亦難以預(yù)測。在 經(jīng)營體 工作的員工，除以勤奮的工作獲得薪酬及 其它福利以外，還可以享有相應(yīng)的培訓及晉升的機會。 5） 、考核方式：理論與實踐考核相結(jié)合。 6） 、考核結(jié)果運用： A：實踐考核不合格或理論考核分值低于 80 分 者 視為不合格，并取消下次培訓資格，但不影響此類日后培訓和其他類培訓。 B： 合格頒發(fā)重點崗位資格證并據(jù)考核結(jié)果等級給予一定物質(zhì)獎勵。任何私人之間進行協(xié)議調(diào)動都是不允許的，違者將作自動離職處理。消防設(shè)施附近嚴禁停車，堆物。 2. 設(shè)備安全 1） 設(shè)備管理責任分工 ① 生產(chǎn)部設(shè)備：為工廠所有設(shè)備歸口管理部門。報到程序包括： （ 1）辦理報到登記手續(xù)，領(lǐng)取 廠服廠卡 、辦公用品和資料等； （ 2）與試用 模塊 負責人見面，接受工作安排。任何有關(guān)工作的具體事務(wù)，如確定辦公位、領(lǐng)取辦公用品、使用辦公設(shè)備、用餐等等，盡可咨詢你的負責人。 1 經(jīng)營體 將根據(jù)你的工作經(jīng)驗和工作能力確定你的工作崗位，并按工作 崗位確定你的薪金級別。 辭職與辭退 1 經(jīng)營體 按勞動合同規(guī)定辦理辭職與辭退手續(xù)。 22 最后，熱忱歡迎您 成為 洗衣機 事業(yè)部電子公司 合肥 電子 經(jīng)營體 的一員，讓我們一起在美的寬廣的舞臺上挖掘自我、實現(xiàn)自我、提升自我！ 附件：合肥電子 經(jīng)營體 架構(gòu) 圖 。 請各 模塊 嚴格按照以上流程進行操作，后期 綜合模塊 將不定期對執(zhí)行情況進行稽查，對于違反流程的將進行考核！ 2) 關(guān)于 正式 員工離職手續(xù)辦理 辭職獲批準或收到辭退通知后， 當事人應(yīng)到 綜合模塊 領(lǐng)取《 離職申請表 》，辦理 離 職 手續(xù)。 （ 1）根據(jù)員工每年的考核結(jié)果確定員工的崗位工資級別和獎金分配； （ 2）根據(jù)員工所在企業(yè)效益情況調(diào)整效益工資； （ 3）根據(jù) 經(jīng)營體 盈利情況和物價波動指數(shù)，每年調(diào)整一次崗位工資基數(shù)。相應(yīng)的，如果你的工作表現(xiàn)無法達到要求， 經(jīng)營體 也將會終止對你的錄用。 當個人資料有以下更改或補充時，你應(yīng)及時通知 綜合模塊 ，以確保與你有關(guān)的各項權(quán)益。 a）設(shè)備日常使用點檢、維修需求提報； b）因違章作業(yè)、安全意識不強導(dǎo)致的設(shè)備事故，應(yīng)承擔主要責任； 3. 化學品安全規(guī)范 1）定義、類別：工廠生產(chǎn)過程中涉及化學品元素及可能發(fā)生的安全隱患。 5） 、每位員工都要會使用滅火器。 合肥電子安全管理小組職責與組織架構(gòu)圖 架 構(gòu)圖 電子分廠安全管理小組由組長、副組 長、組員三個層面組成，其中組長由合肥電子部門負責人擔任；小組副組長由綜合主管擔任，小組 成員由分廠 安全員、 設(shè)備管理員及各模塊主管組成。 晉級培訓 員工在晉升為主管級人員之前，需要參加晉級培訓，學習一些企業(yè)管理的基礎(chǔ)知識，以轉(zhuǎn)換角色，擔當起管理責任。 重點崗位培訓： 1） 、培訓對象： 進廠 時間超過半年者方有資格報名參加，報名人員數(shù)不得超過班組現(xiàn)有本崗人數(shù)的二分之一。 B：合格者頒發(fā)多能工資格證并 根 據(jù)考核結(jié)果等級給予一定物質(zhì)獎勵。 新員工入職培訓 為盡快熟悉環(huán)境、開展業(yè)務(wù)，新加入 合肥電子 的員工必須參加脫產(chǎn)集中培訓。 第六節(jié) 防靜電鞋與腕帶的使用中要注意 的事項 1) 防靜電鞋在穿用時應(yīng)有防靜電襪 /鞋墊，并在防靜電地面上工作才能使人體所帶的靜電導(dǎo)到大地，任何一部分電阻過大或斷開都會使人體帶上危害的靜電。 13 第三節(jié) 電子物料靜電敏感度 器件類型 靜電破壞電壓 (V) 器件類型 靜電破壞電壓 (V) VMoS 30～ 1800 OPAMP 190～ 2500 M0SFET 100～ 200 JEFT 140～ 1000 GaAsFET 100～ 300 SCL 680～ 1000 PROM 100 STTL 300～ 2500 CMoS 250～ 2020 DTL 380～ 7000 HMOS 50～ 500 肖特基二極管 300～ 3000 E／ DMOS 200～ 1000 雙極型晶體管 380～ 7000 ECL 300～ 2500 石英壓電晶體 ＜ 10000 從上表可見大部分器件的靜電破壞電壓都在幾百至幾千伏，而在干燥的環(huán)境中人活動所產(chǎn)生的靜電可達幾千伏到幾萬伏。 靜電放電（ Electrostatic Discharge,ESD） ,處于不同經(jīng)典電位的兩個物體間的靜電電荷的轉(zhuǎn)移就是靜電放電。 不準不做區(qū)分標識和狀態(tài)標識，提放物料； 12 不準將主板堆放 疊放或摔仍主板。 C、一般過失。 1請你經(jīng)常留意告示板上的信息。 所有請假條必須在簽完字后提交至綜合模塊人事專員處。 上班時間不得 在辦公用區(qū) 打私人電話。 3） 、曠工：指未經(jīng)同意或按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)而未正常上班的；曠工半天扣 罰 1 天工資，曠工一天扣罰 3 天工資； 1 月內(nèi)連續(xù)曠工 3 天或累計曠工 5 天的，作自動 離職 處理 。 1員工對因工作需要配發(fā)給個人使用的交通工具、通訊設(shè)備等，不準違反使用規(guī)定，作不適當之用途。個人侵吞的，以貪污論處。 每位員工的工作必須對上級和下級負責，無下級的員工對手中的產(chǎn)品或服務(wù)負責。 三 、員工行為準則 基本準則 經(jīng)營體 倡導(dǎo) “ 敬業(yè)、責任、合作、學習、創(chuàng)新 ” 的企業(yè)精神。 我們的員 工信念： 敬業(yè)、責任、合作、學習、創(chuàng)新。 6 第 二 節(jié) 合肥電子 經(jīng)營體 介紹 合肥 電子 經(jīng)營體 是 美的 洗衣機 事業(yè)部 滾筒公司 下設(shè)的 合肥電子經(jīng)營體 ， 專 業(yè) 生產(chǎn)冰箱、洗衣機 等 核心組件 —— 電控產(chǎn)品。越南工業(yè)園奠基。冰箱公司成立。 全面、正式進入飲水機、微波爐、 IH 電飯煲、商用空調(diào)、洗碗 5 機、電工材料、信息技術(shù) （ ERP）等領(lǐng)域。 1997 年 進行事業(yè)部制改造。我們大家都希望、也一定會看到，在全體員工的努力推動下， 合肥電子 將一步步接近我們的目標，而 經(jīng)營體 的每一位員工，都會在這個朝氣蓬勃、不斷進取的現(xiàn)代化企業(yè)中，迅速成長為一流水平的職業(yè)人！ 過去的輝煌 屬于大家，美好的明天讓我們共同去創(chuàng)造！ 本 手冊 在編寫過程中主要有 產(chǎn)品工程 、 生產(chǎn)、品質(zhì) 、 制造技術(shù) 等 模塊 提供資料，由 綜合模塊 負責整理，經(jīng) 經(jīng)營體各 模塊 負責人 審稿，最后經(jīng) 合肥電子經(jīng)營體經(jīng)理 定稿。我們將努力讓企業(yè)進一步發(fā)展，讓每一位員工都感到作為一個 合肥電子 經(jīng)營體 人的驕傲和自豪。 1 合肥電子 員 工 手 冊 2 目 錄 一、致 合肥 電子 經(jīng)營體 全體員工 ???????????????????????? ???????? （ 3） 二、 公司 簡介 ????????????????????????????? ?????? ????? （ 4） 美的集團簡介 ????????????????????????????? ????????? （ 4） 合肥電子 經(jīng)營體 介紹 ????????????????????????? ????????? ? （ 6） 三 、員工行為準則 ????? ???????????????????????? ????????? （ 8） 基本準則 ??????????????????????????????? ????????? （ 8） 職責權(quán)限 ??????????????????????????????? ????????? （ 8） 業(yè)務(wù)交往 ??????????????????????????????? ????????? （ 8） 保護 經(jīng)營體 信息和財產(chǎn) ?????????????????????????? ???????? （ 9） 投訴與 受理 ?????????????????????????????? ????????? （ 9） 四 、員工行為規(guī)范 ????????????????????????????? ????????? （ 9） 上班時間 ???????????????????????????????