蕪湖崧欣電子制造中心員工手冊(cè)(完整版)
【正文】 司的各項(xiàng)政策、福利和人事管理制度，這是達(dá)成公司與員工開(kāi)始良好合作的基本途徑。一、 序言………………………………………………………………2二、 公司簡(jiǎn)介………………………………………………………..2三、 經(jīng)營(yíng)理念…………………………………………………………2四、 企業(yè)文化…………………………………………………………2五、 聘用規(guī)定……………………………………………………….24 基本政策……………………………………………………..…2 入職手續(xù)………………………………………………………..2 試用期………………………………………………………..…3 聘用的終止…………………………………………………..…3 勞動(dòng)合同………………………………………………………..3 離職手續(xù)………………………………………………………..4六、 考勤管理規(guī)定…………………………………………………….4七、 薪資制度………………………………………………………….6八、 培訓(xùn)制度………………………………………………………….7九、 員工福利………………………………………………………….7十、 員工調(diào)動(dòng)制度…………………………………………………….8十一、 管理制度……………………………………………….….…8 獎(jiǎng)懲規(guī)定…………………………………………….…..1013 辦公室管理制度（職員工作紀(jì)律）……………….…..….13 發(fā)放物品管理規(guī)定……………………………….………...14 出入管理規(guī)定…………………………………….……..….146 、宿舍管理規(guī)定…………………………………….…….......147 、請(qǐng)銷假管理規(guī)定………………………………….……..1415十一、 保密制度……………………………………….………..16十二、 附則………………………………………………………...16一、序言:本公司之所以能在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中不斷發(fā)展，除了正確的經(jīng)營(yíng)方針外，全依賴于集中了電源行業(yè)的優(yōu)秀人才。目前公司主要產(chǎn)品系列有LED日光燈電源系列、LED球泡燈電源系列、LED PAR燈電源系列、LED射燈電源系列、LED室內(nèi)燈具定制電源五大類別。為目標(biāo),五、聘用規(guī)定：招聘程序用人部門(mén)填寫(xiě)“人員增補(bǔ)申請(qǐng)表管理部審定人事定編主管領(lǐng)導(dǎo)審批管理部初試管理部通知入職總經(jīng)理審批管理部審核填寫(xiě)“員工錄用審批表”用人部門(mén)進(jìn)行復(fù)試（一）、基本政策：公司員工在被聘用及晉升方面享有均等的機(jī)會(huì)；職位或補(bǔ)空缺職位時(shí)，本公司將在可能情況下首先考慮已聘用員工，然后再向外招聘；工作表現(xiàn)是本公司晉升員工的最主要依據(jù)。試用期薪資執(zhí)行公司制度標(biāo)準(zhǔn)。 辭職當(dāng)日，離職員工到管理部領(lǐng)取《離職申請(qǐng)單》，并依次辦理各類工具、物品或文檔資料的移交手續(xù)，并由相關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字后交管理部核算工資后由財(cái)務(wù)結(jié)算。打卡行為規(guī)范: 、自覺(jué)排隊(duì)打卡,擾亂打卡秩序者罰款10元。、每月忘刷卡三次（含三次），每次當(dāng)天必須填寫(xiě)《未刷卡情況說(shuō)明表》經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字統(tǒng)一由部門(mén)文員交管理部備案，每增加一次罰款10元。，以嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律辭退，不作任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。賠償金 員工在勞動(dòng)合同期內(nèi)要求辭職未能提前一個(gè)月提出辭工申請(qǐng)的（辭快工），按合同約定應(yīng)向公司交納850元賠償金，以承擔(dān)因崗位缺工給企業(yè)造成損失的責(zé)任。工資的支付日期，如遇到節(jié)假日、雙休日則往后順延。 交通補(bǔ)助：公司為員工每天補(bǔ)助6元通勤費(fèi)，（住公司宿舍人員2元/天）。：，自覺(jué)遵守秩序；,偽造出勤、加班記錄；,先交接后離崗；，嚴(yán)禁處理私務(wù)；。（二）、獎(jiǎng)懲規(guī)定： 有以下事跡之一者，給予嘉獎(jiǎng)（獎(jiǎng)勵(lì)20元）： 1. 勤奮耐勞，任勞任怨并自始至終。3. 為公司節(jié)約資金和原材料達(dá)到一定數(shù)額。 6. 對(duì)采購(gòu)銷售、會(huì)計(jì)處理、財(cái)務(wù)調(diào)度、人力運(yùn)用等方法有重大改進(jìn)，因而降低成本或增加公司收入可明確計(jì)算其價(jià)值者。 2. 在工作時(shí)間高聲喧嘩、嬉戲、但未造成嚴(yán)重后果者。 3. 不服從上級(jí)管理人員安排，消極應(yīng)付，出言頂撞者。 2. 在工作期間私自離崗、干私活、偷懶或打瞌睡造成不良影響者； 3. 未經(jīng)允許，私自將本部門(mén)器具搬至其他地方使用。 6. 在禁煙區(qū)內(nèi)抽煙未造成后果者。 14. 私自留宿外來(lái)人員及擅自帶外人進(jìn)廠者。 8. 利用公司名譽(yù)在外招搖撞騙，致使公司名譽(yù)及經(jīng)濟(jì)受損失。 16. 在廠區(qū)內(nèi)有傷風(fēng)敗俗之行為，后果嚴(yán)重者。，上下班離開(kāi)座位時(shí)應(yīng)將椅子推入桌下。，使用人應(yīng)及時(shí)關(guān)閉燈具及空調(diào)電源，違者處罰使用人20元。否則保安員有權(quán)制止進(jìn)入廠區(qū)。2日（含2日）之內(nèi)的假期由生產(chǎn)主管（經(jīng)理）核準(zhǔn)；3日及以上的假期由總經(jīng)理核準(zhǔn)。 年休假需提前5個(gè)工作日申請(qǐng)，并要求指定職務(wù)代理人，經(jīng)部門(mén)批準(zhǔn)，管理部審核，總經(jīng)理核準(zhǔn)后生效。此頁(yè)無(wú)正文
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