【正文】 的，需待公司安排好接交人，方可辦理其他交接手 續(xù)。正式離職時間為總經(jīng)理批準(zhǔn)之日。移交清單一式三份（公司、部門主管、離職人各存一份），須經(jīng)各部門主管簽字。 11 主管簽署意見后，交到行政部填寫人事 變動申請表，報總經(jīng)理批準(zhǔn)。 若員工嚴(yán)重違反國家法律法規(guī)或違反公司的規(guī)章制度及勞動紀(jì)律，公司有權(quán)立即與其解除雙方的勞動合同。 試用期工作不滿一個月而主動辭職者，公司不發(fā)薪資。 試用期屆滿，經(jīng)公司考評組決定，可轉(zhuǎn)為正式員工，并享受公司所規(guī)定的 一切待遇。試用期間公司有權(quán)對表現(xiàn)突出者提前通過試用期；對表現(xiàn)不佳者公司有權(quán)將試用期延長；如果仍達(dá)不到公司考核要求，公司有權(quán)將其退用，不予任何補(bǔ)償。 2 試用期 新員工被錄用后，一律實(shí)行試用期，試用期時間為一個月。 對 “ 員工擔(dān)保書 ” 中的擔(dān)保人要求： a) 擔(dān)保人死亡、住所不明、退休、喪失保證資格時應(yīng)立即換保； b) 擔(dān)保人因故退保，應(yīng)書面通知公司，并待被保人辦妥換保手續(xù)，接獲公司同意退保通知后，始得解除保證責(zé)任，自行宣告退保者，概不生效； c) 保證人所負(fù)一切保證責(zé)任，決不因被保證人之工作地點(diǎn)不同，而借口推諉； d) 保證人之擔(dān)保，于被保人離職半年后未發(fā)生未了結(jié)事項(xiàng)，保證書自動失效； e) 公司有權(quán)不定期對保并于認(rèn)為必要時隨時辦理對保手續(xù)。 新入職員工須出示本人身份證原件及復(fù)印件，畢業(yè)證書及復(fù)印件，其他相關(guān)學(xué)歷、培訓(xùn)證明文件及復(fù)印件。如發(fā)現(xiàn)任何員工沒按規(guī)定完成自己負(fù)責(zé)之任務(wù)，如下班后沒關(guān)閉電腦、使用設(shè)備后沒關(guān)閉電源、最后離開公司沒有鎖好門等，每次扣罰 100 元，并追究因此而造成之損失。 B．各部門最后離開公司的員工，須將辦公室所有設(shè)備電源關(guān)閉（傳真機(jī)除外），將玻璃門、窗戶鎖好，方可 離去。 D．下班后仍在使用會議室的員工，也應(yīng)將會議室的電燈、空調(diào)等設(shè)備關(guān)閉后才離去。如離開時仍有其他同事留在公司，也要先把暫不使用的設(shè)備關(guān)閉。 B．行政部助理在下班離開公司前，負(fù) 責(zé)關(guān)閉全公司的門、窗及設(shè)備電源。 9. 對緊急事故： 1) 對突發(fā)事件保持鎮(zhèn)靜； 2) 迅速通知有關(guān)部門和領(lǐng)導(dǎo)； 3) 在自身安全情況下，適時處置； 4) 無關(guān)人員不準(zhǔn)進(jìn)入事故現(xiàn)場； 5) 對外界暫行封鎖消息，統(tǒng)一對外發(fā)布口徑。 7. 公司員工應(yīng)了解有關(guān)消防知識，熟記火 警電 話 （ 119） ，熟悉電源開關(guān)、出口通道、滅火器具位置 及使用方法等。如本人不能解決，下班前應(yīng)立即報告主管領(lǐng)導(dǎo)； 3) 發(fā)現(xiàn)事故苗頭、可疑或不法行為的人或事應(yīng)先立即報告主管或大廈保安部門； 4) 不得將親友或無關(guān)人員帶入工作場所； 5) 不 得 私接 電源，不準(zhǔn)在禁煙區(qū)抽煙； 5. 一旦發(fā)現(xiàn)火警，須采取如下措施： 1) 保持鎮(zhèn)靜，力戒驚慌； 2) 撥打火警電話，準(zhǔn)確報告起火部位、燃燒品等情況； 3) 按動附近火災(zāi)報警器； 4) 關(guān)掉一切電源開關(guān)，關(guān)閉火警現(xiàn)場的門窗； 5) 迅速呼喚同事援助； 6) 利用附近滅火設(shè)備，盡力將火撲滅； 7) 防止用水或泡沫滅火器滅火引起漏電而導(dǎo)致火災(zāi)； 9 8) 服從現(xiàn)場主管指揮； 9) 接到疏散通知，切勿搭乘電梯，由安全樓梯轉(zhuǎn)移。 2) 員工上下班、外出公干、出差，應(yīng)嚴(yán)格遵守道路交通管理法規(guī)、條例，確保人身、財物安全。 3. 安全規(guī)則 1) 防火、防盜、防災(zāi)、防破壞、防惡性事故，為每個員工應(yīng)盡的義務(wù)，要敢于與壞人壞事作斗爭。 10 安全 保衛(wèi)制度 1. 總則 為規(guī)范公司治安、消防和其他安全工作，特制定本守則。 3) 會議必須安排專門人員做好記錄，會后撰寫會議紀(jì)要。 2) 會議期間，與會人員必須關(guān)閉手機(jī)或調(diào)到振蕩狀態(tài)，以保持安靜的會議環(huán)境。 會議紀(jì)律 1) 所有與會人員不得無故遲到、缺席。 F. 員工離職，應(yīng)按綜合部所登記的領(lǐng)用及保管記錄，退還管理品文具。 D. 新員工入職時，由行政部發(fā)放基本辦公用品，保證新入職員工的正常工作。其中部門領(lǐng)用品是部門人員共同使用用品，如打孔機(jī)、大釘書機(jī)、打碼機(jī)等，由部門人員共同保管（或指定專人保管）并監(jiān)督使用。 B. 員工領(lǐng)用文具用品后，應(yīng)在 《文具領(lǐng)用登記表》 中簽名 確認(rèn)。 1） 購置：每月底購買 2） 領(lǐng)用和發(fā)放：每月初發(fā)放 A. 所有低值易耗品都由行政部管理和發(fā)放。 消耗品：鉛筆、刀片、膠水、膠帶、漿糊、大頭針、回形針、筆記本、復(fù)寫紙、橡皮擦、夾子、打印油、原子筆、簽字筆、釘書針等。為便于管理，我們將辦公文具分為消耗品、管理品兩種。 8 低消耗性辦公用品管理 1）定義：指在經(jīng)常性使用的、易于消耗和價值較低的物品。男職員發(fā)不過耳，并一般不留胡子；女職員提倡化淡妝，金銀或其他飾物的佩帶應(yīng)得當(dāng)。 4. 不得穿牛仔服、運(yùn)動服、超短裙、低胸衫或其他有礙觀瞻的奇裝異服。 3. 男職員、女職員上班的著裝要求：必須著公司統(tǒng)一定制的工裝（含上衣、褲子），如未定制工裝的員工夏天穿襯衣，冬天穿西裝，最好能系領(lǐng)帶；穿襯衣時，不得挽起袖子或不系袖扣。 7 7 員工著裝管理規(guī)定 1. 目的 為樹立和保持公司良好的社會形象，進(jìn)一步規(guī)范化管理，本公司員工應(yīng)按本規(guī)定的要求著裝。 ，辦公區(qū)內(nèi)照明設(shè)施、空調(diào)等用電設(shè)備在非工作時間內(nèi)應(yīng)及時關(guān)閉。 11. 飲水機(jī)放置于辦公區(qū)域內(nèi)，供員工和客人飲用。 10. 外來人員到訪公司，接待人員在開門前應(yīng)判別來訪者身份，保險員、推銷員不得進(jìn)入。 8. 員工外出須報部門經(jīng)理批準(zhǔn)，并到前臺的 《外出登記表》 登記，及在部門公告欄上寫明外出時間、地點(diǎn)。公司 67990796電話為廣告和宣傳專用，不得做其他用途。 5. 公司電話為方便公司與外界溝通、方便處理公務(wù)專用。 3. 每位員工上班時間必須佩帶員工證，會 見客人時必須服裝整潔（具體參照《員工著裝管理規(guī)定》）。 2. 辦公區(qū)域環(huán)境衛(wèi)生 1) 辦公區(qū)作為公司日常 辦公及業(yè)務(wù)開展的場所，每位員工都應(yīng)自覺維護(hù)環(huán)境衛(wèi)生； 2) 小心避免茶水、飲料、食物等污染地板， 垃圾、 茶水 等廢棄物必須放置于規(guī)定的 分類垃圾桶 內(nèi)，不得任意亂倒堆積 ； 3) 各部門有責(zé)任保持部門公告欄（白板）整潔，不得亂涂亂畫，通知通告應(yīng)粘貼擺正，超過一周以上的通知應(yīng)取下存檔； 4) 文件柜里的資料要排放整齊，逾期或廢棄文件要定期處理或銷毀，避免多余物品占用文件柜的使用空間； 5) 每位員工應(yīng) 注意清潔、整理個人辦公區(qū)域，并保持桌面的衛(wèi)生及整齊。 6 6. 自覺維護(hù)社會公德，執(zhí)行保密規(guī)定，愛護(hù)公共財產(chǎn)，勤儉節(jié)約，做好安全防火和衛(wèi)生工作。 4. 公司員工上班應(yīng)儀容整潔， 辦公區(qū)域注意文明禮貌用語的使用； 電話通話要簡明扼要， 公司員工