【文章內(nèi)容簡介】 常安全措施 1) 員工不得將貴重、大件私人用品存貯于公司辦公場所； 2) 員工下班前認(rèn)真檢查本崗位、辦公場所，消除水、電、氣等設(shè)備存在的隱患。如本人不能解決，下班前應(yīng)立即報(bào)告主管領(lǐng)導(dǎo)； 3) 發(fā)現(xiàn)事故苗頭、可疑或不法行為的人或事應(yīng)先立即報(bào)告主管或大廈保安部門； 4) 不得將親友或無關(guān)人員帶入工作場所； 5) 不 得 私接 電源，不準(zhǔn)在禁煙區(qū)抽煙； 5. 一旦發(fā)現(xiàn)火警，須采取如下措施： 1) 保持鎮(zhèn)靜，力戒驚慌； 2) 撥打火警電話，準(zhǔn)確報(bào)告起火部位、燃燒品等情況； 3) 按動附近火災(zāi)報(bào)警器； 4) 關(guān)掉一切電源開關(guān)，關(guān)閉火警現(xiàn)場的門窗； 5) 迅速呼喚同事援助； 6) 利用附近滅火設(shè)備，盡力將火撲滅； 7) 防止用水或泡沫滅火器滅火引起漏電而導(dǎo)致火災(zāi)； 9 8) 服從現(xiàn)場主管指揮； 9) 接到疏散通知，切勿搭乘電梯，由安全樓梯轉(zhuǎn)移。 6. 使 用明火和高空作業(yè)，必須經(jīng)大廈保安部門或政府有關(guān)部門 批 準(zhǔn)才能進(jìn)行。 7. 公司員工應(yīng)了解有關(guān)消防知識，熟記火 警電 話 （ 119） ，熟悉電源開關(guān)、出口通道、滅火器具位置 及使用方法等。 8. 一旦出現(xiàn)意外事件，須采取如下措施： 1) 如遇意外傷害事件，應(yīng)照顧傷者或協(xié)助轉(zhuǎn)送醫(yī)院 ，可撥打 120 電話 ； 2) 及時(shí)通報(bào)公司主管或大廈保安部門； 3) 對危險(xiǎn)區(qū)加設(shè)標(biāo)志，警告別人勿靠近或指派專人看護(hù)。 9. 對緊急事故： 1) 對突發(fā)事件保持鎮(zhèn)靜； 2) 迅速通知有關(guān)部門和領(lǐng)導(dǎo)； 3) 在自身安全情況下，適時(shí)處置； 4) 無關(guān)人員不準(zhǔn)進(jìn)入事故現(xiàn)場； 5) 對外界暫行封鎖消息，統(tǒng)一對外發(fā)布口徑。 10．門戶管理規(guī)定 1）離開公司前關(guān)閉各種設(shè)備電源 A．員工下班離開公司前，必須將個人電腦關(guān)閉（包括顯示器、主機(jī)）。 B．行政部助理在下班離開公司前，負(fù) 責(zé)關(guān)閉全公司的門、窗及設(shè)備電源。關(guān)閉復(fù)印機(jī)、打印機(jī)、飲水機(jī)、電燈、抽風(fēng)機(jī)、空調(diào)等。如離開時(shí)仍有其他同事留在公司，也要先把暫不使用的設(shè)備關(guān)閉。 C．下班后仍需使用復(fù)印機(jī)、打印機(jī)等設(shè)備（傳真機(jī)除外）的員工，有責(zé)任在使用后，將設(shè)備的電源關(guān)閉。 D．下班后仍在使用會議室的員工，也應(yīng)將會議室的電燈、空調(diào)等設(shè)備關(guān)閉后才離去。 2）鎖門 A．下班后仍需留在公司加班的員工，離開時(shí)必須負(fù)責(zé)鎖好公司大門，確保門戶安全后，才能離開。 B．各部門最后離開公司的員工，須將辦公室所有設(shè)備電源關(guān)閉（傳真機(jī)除外），將玻璃門、窗戶鎖好，方可 離去。 3）責(zé)任 前臺在每天上班時(shí)，均應(yīng)檢查公司狀況。如發(fā)現(xiàn)任何員工沒按規(guī)定完成自己負(fù)責(zé)之任務(wù)，如下班后沒關(guān)閉電腦、使用設(shè)備后沒關(guān)閉電源、最后離開公司沒有鎖好門等，每次扣罰 100 元，并追究因此而造成之損失。 10 第 二 篇 人力資源管理 1 入職手續(xù) 應(yīng)聘者通過公司筆試、面試、背景審查和體格檢查，并經(jīng)考評合格后，可被公司聘為正式員工。 新入職員工須出示本人身份證原件及復(fù)印件，畢業(yè)證書及復(fù)印件，其他相關(guān)學(xué)歷、培訓(xùn)證明文件及復(fù)印件。 新入職員工必須認(rèn)真填寫“員工登記表”一份，并準(zhǔn)備 彩色一寸免冠照片 4 張；同時(shí)與公司簽訂“員工保密協(xié)議”、“員工擔(dān)保書”，一經(jīng)簽訂 ,必須嚴(yán)格遵守執(zhí)行。 對 “ 員工擔(dān)保書 ” 中的擔(dān)保人要求： a) 擔(dān)保人死亡、住所不明、退休、喪失保證資格時(shí)應(yīng)立即換保； b) 擔(dān)保人因故退保，應(yīng)書面通知公司，并待被保人辦妥換保手續(xù)，接獲公司同意退保通知后，始得解除保證責(zé)任，自行宣告退保者，概不生效； c) 保證人所負(fù)一切保證責(zé)任，決不因被保證人之工作地點(diǎn)不同，而借口推諉； d) 保證人之擔(dān)保，于被保人離職半年后未發(fā)生未了結(jié)事項(xiàng)，保證書自動失效； e) 公司有權(quán)不定期對保并于認(rèn)為必要時(shí)隨時(shí)辦理對保手續(xù)。 公司將組織新入職員工參加新員工培訓(xùn)，以使員工對公司概況有初步了解。 2 試用期 新員工被錄用后，一律實(shí)行試用期，試用期時(shí)間為一個月。試用期間公司將對員工的表現(xiàn)及其對工作的適應(yīng)程度進(jìn)行考核。試用期間公司有權(quán)對表現(xiàn)突出者提前通過試用期；對表現(xiàn)不佳者公司有權(quán)將試用期延長；如果仍達(dá)不到公司考核要求，公司有權(quán)將其退用，不予任何補(bǔ)償。 試用期薪資執(zhí)行公司制度標(biāo)準(zhǔn)。 試用期屆滿，經(jīng)公司考評組決定，可轉(zhuǎn)為正式員工，并享受公司所規(guī)定的 一切待遇。考核不合格者，公司予以辭退。 試用期工作不滿一個月而主動辭職者，公司不發(fā)薪資。 3 聘用的終止 特殊情況下公司或員工均可提出終止勞動合同，但應(yīng)按公司有關(guān)規(guī)定提前提交書面申請。 若員工嚴(yán)重違反國家法律法規(guī)或違反公司的規(guī)章制度及勞動紀(jì)律，公司有權(quán)立即與其解除雙方的勞動合同。 4 離職手續(xù) 辭職程序 員工欲辭職，必須提前十五天先向其部門主管提出書面請求，否則扣除當(dāng)月工資和保證金以及因辭職給公司造成的經(jīng)濟(jì)損失。 11 主管簽署意見后，交到行政部填寫人事 變動申請表，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。 辭職申請獲準(zhǔn)后，開始辦理離職手續(xù)。移交清單一式三份（公司、部門主管、離職人各存一份），須經(jīng)各部門主管簽字。 離職手續(xù)辦妥后，并未因離職給公司造成實(shí)際損失時(shí)，方可到財(cái)務(wù)部結(jié)算工資等費(fèi)用，否則所造成的經(jīng)濟(jì)損失由其本人承擔(dān)。正式離職時(shí)間為總經(jīng)理批準(zhǔn)之日。 移交手續(xù) 工作交接：部門主管應(yīng)對離職人的工作接替提出安排意見（附于人事變動申請表內(nèi)），保證離職人需移交的工作內(nèi)容準(zhǔn)確、完善。部分崗位必須由專人辦理的，需待公司安排好接交人，方可辦理其他交接手 續(xù)。 事務(wù)交接：由直屬主管指定接交人接收保管；無人可派時(shí)，由主管自行接收。此處移交必須附移交清單明細(xì)表，并由移交人、接交人、監(jiān)交人簽字。 離職人所移交的工作內(nèi)容及清單明細(xì)，應(yīng)由直屬主管詳加審查，不合之處，及時(shí)更正。若待離職人正式離職后，發(fā)現(xiàn)財(cái)物、資料、器械、書籍、電子資料、未清款項(xiàng)等有遺留問題的，由該部門主管及接交人共同負(fù)責(zé)追索，不能追索的由接交人負(fù)責(zé)賠償。 工資結(jié)算 結(jié)算辦法 a) 因違反公司規(guī)章制度或者觸及國家法律法規(guī)的行為，對公司造成重大損害被公司開除者，由財(cái) 務(wù)部扣除全部工資，并且公司保留追溯其法律責(zé)任的權(quán)利。 b) 因不能適應(yīng)公司要求被公司辭退者，離職手續(xù)辦完后即結(jié)算其工資。 c) 因個人原因辭職并按公司規(guī)定辦理離職手續(xù)的，在辦理完手續(xù)后的次月發(fā)薪日結(jié)算其工資；若未按規(guī)定擅自離職者，扣除其全部工資，并且公司保留追溯其法律責(zé)任的權(quán)利。 d) 辭職員工領(lǐng)取工資，享受福利待遇的截止日為正式離職日期。 結(jié)算款項(xiàng) a) 在應(yīng)付工資中扣除拖欠公司的借款。 b) 在應(yīng)付工資中扣除公司預(yù)支的獎金、福