【正文】 利。 c) 在應(yīng)付工資中扣除公司應(yīng)扣罰但未扣罰的其他款項(xiàng)。 d) 按實(shí)際考勤應(yīng)支付的工資 。 辭職、辭退手續(xù)辦理完畢后，即與公司脫離勞動(dòng)關(guān)系。 5 工作紀(jì)律 按規(guī)定時(shí)間上下班，不得無故遲到、早退。 工作時(shí)間必須堅(jiān)守崗位，不得擅離職守，不得從事與工作無關(guān)的事情。 服從上級(jí)的工作安排，一經(jīng)上級(jí)主管決定，應(yīng)嚴(yán)格遵照?qǐng)?zhí)行。 6 獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰 12 提倡由個(gè)人主動(dòng)申請(qǐng)和公司根據(jù)實(shí)際情況直接獎(jiǎng)勵(lì)或者懲罰。 7 崗位考評(píng) 公司于 08 年開始推行崗位考評(píng)制度。實(shí)行每?jī)蓚€(gè)月一考評(píng)、年終總評(píng)?？荚u(píng)結(jié)果將作為員工晉升或提薪的重要依據(jù)。 8 溝通 提案制度： 員工可就有關(guān)公司經(jīng)營(yíng)管理方面隨時(shí)提出建議，公司定于每月 1～ 5日前以工作總結(jié)方式參與公司事務(wù)，并提出可行方案或者意見與建議。 接待制度： a) 各部門負(fù)責(zé)人要針對(duì)本部門員工的思想動(dòng)態(tài)時(shí)時(shí)與員工進(jìn)行溝通； b) 總經(jīng)理和行政部負(fù)責(zé)人應(yīng)積極接待員工。 9 薪資福利 員工的工資、津貼及獎(jiǎng)金屬保密范圍。 公司于每月 10 日發(fā)給員工上一個(gè)月的工資和津貼，并按政府規(guī)定代扣個(gè)人所得稅。工資和津貼包括：工資、崗位技能津貼。 公司在每季度評(píng)出季度全勤獲得者，公司獎(jiǎng)勵(lì) 30 元 /人。 公司在年度結(jié)算后 ，根據(jù)經(jīng)濟(jì)效益和員工在一年中的表現(xiàn)給予年終獎(jiǎng)金。 工齡工資： 凡在本公司工作滿半年以上者，開始享受工齡工資待遇。工齡工資的基數(shù)為 5 元 /月，次月在原基礎(chǔ)上增加 5元，依此類推。年工齡滿額為 60 元 /月，五年工齡滿額為 300 元 /月時(shí)封頂。 為鼓勵(lì)廣大員工長(zhǎng)期穩(wěn)定地與公司同繁榮、共發(fā)展，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力，特對(duì)符合以下條件的員工辦理基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金福利： a) 凡公司正式員工，自轉(zhuǎn)正之日起，公司即為其個(gè)人辦理 基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金 福利。 b) 基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金 由用人單位和職工個(gè)人按國(guó)家規(guī)定的比例按月共同繳納。 c) 員工若辭職、離職、辭退等情況須在離職手續(xù)辦理完畢后一個(gè)月內(nèi)主動(dòng)調(diào)離相關(guān) 基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金 手續(xù)，否則公司視同本人自行放棄，以作廢處理。 d) 如員工在職期間有違法、違規(guī)行為給公司名譽(yù)、經(jīng)濟(jì)造成損失，公司自發(fā)現(xiàn)之日起停止繳納一切費(fèi)用，并保留法律追溯的權(quán)利。 e) 有關(guān)員工享受 基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金 ，公司將按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 f) 遇國(guó)家相關(guān)政策、行政法規(guī)變更或公司人員結(jié)構(gòu)有較大變化以及其它特殊原因時(shí)，公司可對(duì)此決策做相應(yīng)調(diào)整。 10 培訓(xùn)與升遷 為提高每個(gè)員工的工作效率和工作效果，公司鼓勵(lì)每個(gè)員工參加與 公司業(yè)務(wù)有關(guān)的培訓(xùn)課程，并建立培訓(xùn)記錄。這些記錄將作為對(duì)員工的工作能力評(píng)估的一部分。 13 ，可根據(jù)勞動(dòng)合同與員工簽訂培訓(xùn)協(xié)議，約定服務(wù)期等事項(xiàng)。 11 內(nèi)部競(jìng)聘 個(gè)人可根據(jù)自身情況主動(dòng)申請(qǐng)競(jìng)爭(zhēng)公司各個(gè)崗位。 12 晉升機(jī)會(huì) 公司的政策和慣例是盡可能地從公司內(nèi)部提拔晉升最具資格的員工，接替空缺并承擔(dān)更大的責(zé)任。 第三篇 基礎(chǔ)管理規(guī)定 1 考勤管理規(guī)定 公司員工全年實(shí)行每周五個(gè)工作日制度，周六周日和節(jié)假日不放假時(shí)，節(jié)假日可按國(guó)家規(guī)定在其它時(shí) 間補(bǔ)休。員工各項(xiàng)工資、福利不因工作日的調(diào)整受影響。春節(jié)期間放假另行通知。 公司上班時(shí)間為： 周一至周五： 上午 9： 00～ 12： 00 ；下午 13： 00～ 19： 00 周六周日和節(jié)假日： 上午 9： 00～ 12： 00 ；下午 13： 00～ 19： 00 公司員工一律實(shí)行早晨上班和下午下班簽到考勤制?？记谪?fù)責(zé)人為燕九菊。 任何員工不得委托或者代他人簽到。員工忘記簽到時(shí)，須向考勤負(fù)責(zé)人說明情況，并留存說明記錄。發(fā)現(xiàn)一次或者經(jīng)人舉報(bào)屬實(shí)的，除應(yīng)扣款項(xiàng)外，當(dāng)事人、代簽人及考勤負(fù)責(zé)人一次性每人罰款 20元，須當(dāng)日自覺交至財(cái)務(wù)室，否則加倍處罰。同時(shí)對(duì)舉報(bào)人姓名保密和獎(jiǎng)勵(lì)所罰款的 50%。 考勤設(shè)置種類： a) 遲到 —— 比預(yù)定上班時(shí)間晚到。 b) 早退 —— 比預(yù)定下班時(shí)間早走。 c) 曠工 —— 無故缺勤。 d) 請(qǐng)假 —— 細(xì)分為病假、事假、婚假、喪假。 e) 出差 —— 因公司實(shí)際需要，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)安排到外地辦理相關(guān)事宜。 考勤辦法 遲到早退 —— 遲到早退 5 分鐘，罰款 10 元；遲到早退 30 分鐘內(nèi)，罰款 20 元；遲到早退 30分鐘以上，視為曠工半日；每月遲到早退達(dá)到五次即扣除半月工資；每月遲到早退超過五次 者公司即有權(quán)予以開除。員工每月可有一次不理由遲到 15 分鐘，不計(jì)入考勤處罰。 曠工 —— 曠工半日罰款 30 元，曠工一日罰款 50 元，當(dāng)日工資由財(cái)務(wù)部另行扣除。曠工超過三次者公司即有權(quán)予以開除。 請(qǐng)假 14 a) 請(qǐng)假包括病假、事假、婚假、喪假。 b) 公司員工可享有帶薪婚假五天， 婚假必須提前向主管申請(qǐng)；可享有 喪假三天（僅指直系親屬。直系親屬指爺爺奶奶、父母、配偶、子女、兄弟姐妹 ）。 c) 請(qǐng)假必須提前半天書面填寫請(qǐng)假條，注明請(qǐng)假具體時(shí)間，由部門主管簽字，報(bào)考勤負(fù)責(zé)人。 d) 員工病假、事假 一般不超過三天，確有需要者必須由總經(jīng)理批示有效。 e) 因急要事需電話請(qǐng)假者，必須向負(fù)責(zé)人申明理由，回來后補(bǔ)假條并請(qǐng)部門主管簽字，及時(shí)參加考勤。 f) 請(qǐng)假結(jié)束后及時(shí)到行政部銷假，確有要事需延長(zhǎng)假期者，可打電話申明理由，回來后補(bǔ)假條并請(qǐng)部門經(jīng)理簽字交考勤負(fù)責(zé)人。 g) 公休假按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，公休假期間，工資照發(fā)。 h) 上班期間，員工需外出辦理公事時(shí)，需向主管部門負(fù)責(zé)人交待到哪里去、辦何事，何時(shí)回來，否則視為曠工。 i) 所罰款項(xiàng)應(yīng)由當(dāng)事人當(dāng)天交到財(cái)務(wù)部，遲交半天雙倍處罰，遲交一天四倍處罰，以此類推。 j) 公司除高級(jí)職員（董事長(zhǎng)、總、副總經(jīng)理、技術(shù)總顧問）外，均在考勤之列。 考勤評(píng)價(jià) 。考勤負(fù)責(zé)人應(yīng)嚴(yán)肅考勤，嚴(yán)禁徇私舞弊，否則發(fā)現(xiàn)一次罰款 30元。 ?？荚u(píng)范圍為公司全體員工，具體考評(píng)辦法為：以季度（三個(gè)月）為一考評(píng)單位，凡一季度內(nèi)無曠工、病事假、遲到早退及違反公司其他禁止性規(guī)定的員工，均可享受全勤獎(jiǎng)勵(lì) 30 元 /人。 ，交行政部復(fù)核，報(bào)財(cái)務(wù)部審核、發(fā)放。 考勤將作為評(píng)價(jià)員工的主要依據(jù)之一，公司在季度考評(píng)、年終考評(píng)、績(jī)效考評(píng)等，對(duì)屢次違反考勤制度的將影響其福利和獎(jiǎng)金的發(fā)放。 2 月度工作總結(jié)管理規(guī)定 為了不斷促進(jìn)公司生產(chǎn)的發(fā)展，鼓勵(lì)全體員工不斷提高生產(chǎn)技術(shù)水平，及時(shí)發(fā)現(xiàn)工作中的不足，對(duì)公司管理提出合理化建議等，要求所有員工每月末必須認(rèn)真做好工作總結(jié)。 工作總結(jié)具體內(nèi)容包括： a) 本月工作完成情況；