員工退休返聘管理辦法-初稿(doc)-人事制度表格-文庫(kù)吧資料
2024-08-26 19:05本頁(yè)面
【正文】 門）。 公司內(nèi)部退休人員的返聘程序 返聘申請(qǐng) 已與公司辦理退休手續(xù)的原正 式員工，有意愿在公司繼續(xù)工作的，可向所在公司人力資 源部（相關(guān)部門）提交《退休員工返聘申請(qǐng)表》（附件三）。 中國(guó)最大的管 理 資料下載中心 (收集 \整理 . 大量免費(fèi)資源共享 ) 第 3 頁(yè) 共 8 頁(yè) (3) 返聘協(xié)議應(yīng)在社會(huì)調(diào)查合格后的 3 個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行。 簽訂返 聘協(xié)議 (1) 對(duì)于以上程序均合格的人員，集團(tuán)人力資源總部應(yīng)與其簽訂《退休返聘協(xié)議》（附 件二），以明確聘用期間的工作崗位、薪資報(bào)酬、福利待遇等權(quán)利與義務(wù)關(guān)系。 (2) 在特殊情況下，集團(tuán)人力資源總部也可授權(quán)子公司人力資源部（相關(guān)部門）進(jìn)行社 會(huì)調(diào)查。 社會(huì)調(diào)查 (1) 對(duì)于體檢合格人員，集團(tuán)人力資源總部應(yīng)對(duì)其進(jìn)行社會(huì)調(diào)查。 (2) 如需子公司組織擬聘人員的體檢的，集團(tuán)人力資源總部應(yīng)在綜合成績(jī)確定當(dāng)日，將 體檢通知告知各子公司人力資源部（相關(guān)部門）。 (2) 當(dāng)子公司有合適擬聘人選時(shí)，子公司人力資源部（相關(guān)部門）還應(yīng)將其個(gè)人詳細(xì)應(yīng) 聘資料也報(bào)至集團(tuán)人力資源總部。 7 返聘程序 外部公司退休人員的返聘程序 空缺崗位需求分析 當(dāng)返聘范圍內(nèi)崗位出現(xiàn)人員空缺時(shí)，所在公司人力資源部（相關(guān)部門）應(yīng)會(huì)同用人部門 從工作的角度出發(fā)，共同協(xié)商是否聘用退休人員。 6 返聘條件 年齡要求：男性在 65 歲以下，女性在 55歲以下； 從事擬聘崗位工作十年以上，具有擬聘專業(yè)中級(jí)以 上職稱，或在該專業(yè)有被公認(rèn)的 特長(zhǎng)； 健康狀況良好，無(wú)傳染病、高血壓及其他心血管等疾??； 對(duì)于我公司退休解聘后再次返聘的員工，其退休前的薪資等應(yīng)在四薪等以上。 子公司人力資源部 (相關(guān)部門 ) 根據(jù)集團(tuán)退休返聘相政策，完成所在公司退休返聘工作； 負(fù)責(zé)所在公司擬返聘人員資料的申報(bào)工作； 根據(jù)集團(tuán)公司授權(quán)對(duì)所在公司擬返聘人員的社會(huì)背景、工作經(jīng)歷等進(jìn)行詳細(xì)調(diào)查， 并對(duì)調(diào)查結(jié)果負(fù)責(zé)； 根據(jù)集團(tuán)公司授權(quán)組織所在公司擬返聘人員的體檢工作，并對(duì)體檢結(jié)果負(fù)責(zé)； 根據(jù)集團(tuán)公司授權(quán)完成所在公司退休返聘協(xié)議的簽訂工作； 負(fù)責(zé)所在公司返聘員工的日常管理工作。 2 參考文件 《員工退休解聘試行辦法》
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