考勤管理方法doc12-人力資源綜合-文庫(kù)吧資料
2024-08-26 13:23本頁(yè)面
【正文】 理 第十三條 公假 員工獻(xiàn)血、經(jīng)批準(zhǔn)參加業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、出席子 女家長(zhǎng)會(huì)等，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)記作公假。 第十二條 曠工 一、 曠工包括但不限于以下情況：遲到或早退超過(guò)三十分鐘（含三十分鐘）且無(wú)故未請(qǐng)假、未到崗工作的；未請(qǐng)假便擅自休假的；請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)仍擅自休假的；請(qǐng)假期滿后，逾期未歸且未續(xù)假的。 二、 請(qǐng)假當(dāng)日扣除日工資、飯補(bǔ)及交通補(bǔ)助。 第十一條 事假 一、 員工因私事不能出勤，記作事假。 二、 二天（含）以上的病假，需出具醫(yī)院開具的病假單請(qǐng)假，請(qǐng)假當(dāng)日扣除飯補(bǔ)及交通補(bǔ)助。 二、 員工遲到、早退每月累計(jì)三次（含）按一天事假處理，每月累計(jì)超過(guò)三次按曠工一天計(jì)。 三、 公司副總裁、總裁助理請(qǐng)假直接報(bào)總裁批 準(zhǔn)，并在人力資源部備案。時(shí)間在 第 3 頁(yè) 共 10 頁(yè) 三天以上的須報(bào)經(jīng)公司總裁批準(zhǔn)。 三、 其它員工請(qǐng)假，請(qǐng)假一天以內(nèi)（含一天），由部門經(jīng)理批準(zhǔn)；三天（ 含三天）以內(nèi)，由主管副總裁或總裁助理批準(zhǔn)；三天以上由總裁批準(zhǔn)。 二、 部門經(jīng)理級(jí)員工請(qǐng)假，一天以下（含一天），由主管副總裁或總裁助理批準(zhǔn)。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，雙方當(dāng)事人每次均按曠工一日處理。 第六條 考勤形式 一、 公司實(shí)行上、下班打卡制度，員工上下班必須打卡，因故未打卡的，必須在考勤表上注明原因。 第五條 考勤期間 一、 公司 每月考勤期間為上月 21日至當(dāng)月 20日，每 第 2 頁(yè) 共 10 頁(yè) 月工資及福利補(bǔ)助核算、考核等均以此時(shí)間為準(zhǔn)。 三、 部門考勤員負(fù)責(zé)本部門的日?？记诩俺蕡?bào)。 第三條 職責(zé)劃分 一、 人力資源部負(fù)責(zé)公司考勤管理工作。
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