【正文】 包括（ ）。 (A)智商 (B)記憶能力 (C)理解速度 (D)數(shù)字能力 (E)財務會計知識 10提高筆試的有效性應注意的問題包括（ ）。 (A)規(guī)模大 (B)內(nèi)部分工細 (C)層次多 (D)遍布地區(qū)廣 (E)等級多 100、內(nèi)部選拔的缺點包括（ ）。 (A)行政編制 (B)企業(yè)編制 (C)軍事編制 (D)事業(yè)編制 (E)政府編制 9工作崗位定員主要根據(jù)（ ）等因素來確定定員人數(shù)。 (A)資料 (B)崗位基本資料 (C)政治面貌 (D)心理品質(zhì)要求 (E)工作內(nèi)容和要求 9在進行崗位設計時，必須首先明確每一崗位的（ ）。 (A)團隊激勵機制 (B)個人激勵機制 (C)市場激勵機制 (D)社會激勵機制 (E)企業(yè)激勵機制 9崗位規(guī)范中，崗位勞動規(guī)則包括（ ）。 (A)倡議者 (B)需求者 (C)供給者 (D)購買者 (E)使用者 9滿足成就需要的行為可以是（ ）。 (A)正式解釋 (B)勞動法律 (C)地方性勞動法規(guī) (D)勞動規(guī)章 (E)國務院勞動行政法規(guī) 8勞動法律關(guān)系包括（ ） (A)勞動關(guān)系 (B)勞動行政法律關(guān)系 (C)勞務派遣關(guān)系 (D)勞動服務法律關(guān)系 9 (E)勞動合同關(guān)系 90、選擇風險型決策的前提包括（ ）。 (A)失業(yè)周期 (B)失業(yè)人數(shù) (C)平均失業(yè)持續(xù)期 (D)就業(yè)人數(shù) (E)失業(yè)人數(shù)所占社會勞動力的比例 8在現(xiàn)代市場經(jīng)濟國家，政府實施財政政策的主要措施包括（ ）。每題有多個正確答案，請在答題卡上將所選答案的相應字母涂黑。 (A)標準工作時間 (B)工作時間 (C)計件 工作時間 (D)綜合計算工作時間 8非因勞動者本人造成用人單位停工、停業(yè)的，在一個工資支付周期內(nèi)，用人單位（ ）支付勞動者工資。 (A)非國有企業(yè)實行民主 協(xié)商制度 (B)職工代表大會主要在國有企業(yè)中實行 (C)職工大會和民主協(xié)商是并行不悖的制度 (D)職工代表大會制度是對企業(yè)管理的替代 8正式通報不包括（ ）。 (A)勞動合同 (B)民主管理制度 (C)集體合同 (D)勞動法律法規(guī) 80、以下關(guān)于集體合同的說法不正確的是（ ）。 (A)它是一種雙務關(guān)系 (B)具有國家強制性 (C)內(nèi)容是權(quán)力和義務 (D)平等性和隸屬性 7不以當事 人的主觀意志為轉(zhuǎn)移，能夠引起一定勞動法律后果的客觀現(xiàn)象是指（ ）。 (A)函數(shù)法 (B)簡單相加法 (C)常數(shù)法 (D)百分比系數(shù)法 7（ ）是指崗位測評本身可能達到期望日標的程度，也就是測評結(jié)果反映被評價對象的真實程度 (A)信度 (B)效度 (C)準度 (D)精度 7需要經(jīng)常做薪酬調(diào)查，成本比較高的崗位評價方法是（ ）。 (A)50％ (B)60％ (C)70％ (D)90％ 7（ ）為企業(yè)崗位新資制度奠定了基礎(chǔ)。 (A)實際產(chǎn)出 (B)計劃產(chǎn)出 (C)工作成效 (D)勞動成果 7獎勵不包括（ ）。 (A)品質(zhì)導向型 (B)過程導向型 (C)行為導向型 (D)效果導向型 6以下關(guān)于行為錨定等級評價法的說法錯誤的是（ ）。 (A)提高組織工作效率 (B)為員工的發(fā)展提供平臺 (C)改善組織工作氛圍 (D)促進企業(yè)與員工的共同發(fā)展 6（ ）即在績效管理末期，主管與下屬就本期的績效計劃的貫徹執(zhí)行情況，以及其工作表現(xiàn)和工作業(yè)績等方面所進行的全面回顧、總結(jié)和評估。 (A)人才流失帶來的經(jīng)濟損失 (B)培訓成本超出預算 (C)專業(yè)技術(shù)的保密難度增大 (D)送培人員選拔失當 6容易受到個人的多種因素的影響，有一定的局限性的績效考評方式為 （ ）。 (A)高層管理人員 (B)基層管理人 員 (C)中層管理人員 (D)一般生產(chǎn)人員 6針對（ ）培訓和丌發(fā)，應采用工作傳授、個人指導和模擬培訓等訓練方法。 (A)學習費用低 (B)學習者自主性很強 (C)不影響工作 (D)學習內(nèi)容不受限制 6在案例分析法中，解決問題的過程包括以下 7 個環(huán)節(jié)，排序正確的是（ ）。 (A)是培訓規(guī)劃的最后一個機制 (B)結(jié)果是根據(jù)實驗加以改進的培訓規(guī)劃 (C)試驗和 改進在制定規(guī)劃后實行 —輪即可 (D)對象要從將要參加培訓的學員集體中選取 7 5（ ）是了解受訓人員組成需求的關(guān)鍵信息渠道。 (A)觀察法 (B)問卷調(diào)查法 (C)面談法 (D)工作分析法 5培訓規(guī)劃的主要內(nèi)容不包括（ ）。 (A)音樂 (B)溫度 (C)濕度 (D)綠化 5五班四運轉(zhuǎn)的輪休制循環(huán)期為（ ）。 (A)補償式 (B)多重式淘汰 (C)結(jié)合式 (D)領(lǐng)導決定式 5將同一性質(zhì)的作業(yè)，由縱向分工改為橫向分工的勞動作業(yè)改進方式是（ ）。 (A)人格測試 (B)能力測試 (C)興趣測試 (D)道德測試 5招募成本效用的計算公式為（ ）。 (A)校園招聘 (B)借助中介 (C)獵頭公司 (D)熟人推薦 4 “如果我理解正確的話，你說的意思是 ……” ，這屬于（ ）。 (A)員工醫(yī)療費和失業(yè)保險費屬于工資項目下的子項目 (B)非獎勵基金的獎金不屬于工資和基金項目下的費用 (C)在審核下一年度的人力成本預算時，首先要檢查項目是否齊全 (D)員工權(quán)益資金的項目和標準設計國家，企業(yè)和員工三者的利益 4在以下招聘方式中，成本最高的是（ ）。 (A)遵循因事設人的原則 6 (B)遵循人崗匹配的原則 (C)管理人員所擁有的權(quán)力受嚴格的限制 (D)每個管理者都擁有執(zhí)行自己職能所必要的權(quán)力 4以下關(guān)于企業(yè)人力資源管理制度規(guī)劃的表述不正確的是（ ）。 (A)產(chǎn)量定額 (B)單項定額 (C)工時定額 (C)綜合定額 4企業(yè)定員標準的內(nèi)容不包括（ ）。 (A)采用包干負責制 (B)生產(chǎn)工人參以制定計劃 (C)用多項操作代替單項操作 (D)在單調(diào)的作業(yè)中增加一些變動因素 4l、以下關(guān)于企業(yè)定員管理的說法不正確的 是（ ）。 (A)人盡其才 (B)能位匹配 (C)崗得其人 (D)因人設崗 3以下關(guān)于方法研究技術(shù)的說法，正確的是（ ）。 (A)人力資本投資 的內(nèi)生收益遞減 (B)投資和收益之間的替代與互補關(guān)系 (C)人力資本投資的預期收益遞減 (D)人力資本投資收益變動與最優(yōu)投資決策 3以下不屬于人力資源特點的是（ ）。 (A)任務結(jié)構(gòu) (B)領(lǐng)導者的職權(quán) (C)領(lǐng)導與被領(lǐng)導者的關(guān)系 (D)領(lǐng)導者的特質(zhì) 3人力資本經(jīng)濟資本中的核心資本，其原因在于人力資本的（ ）。 (A)首因效應 (B)光環(huán)效應 (C)投射效應 (D)對比效應 3組織公正與報酬分配的原則不包括（ ）。 (A)市場改良 (B)市場營 銷組合改良 (C)產(chǎn)品改良 (D)增強銷售渠道功效 3教師連續(xù)提問兩個學生都不能回答某個問題，而第三個學生則對問題進行了分析和解釋，盡管他的回答并不完全正確，可是教師還是會認為第三個學生更加出色些。 5 (A)促時就業(yè)法 (B)社會保險法 (C)工作時間法 (D)勞動福利法 顧客力量分析不包括（ ）。 (A)總供給＝消費十收入 (B)均衡國民收入＝消費 +儲蓄 (C)總供給＝消費 +儲蓄 (D)均衡國民收入＝消費十投資 2對勞動者而言，物質(zhì)幫助權(quán)主要通過（ ）來實現(xiàn)。 2短期企業(yè)唯一可變的生產(chǎn)要素 是（ ）。 (A)個別機構(gòu)或者領(lǐng)導在數(shù)字上造假 (B)植樹造林本來很困難，數(shù)字總會不準確 (C)這種現(xiàn)象在各地估計都存在，現(xiàn)在對數(shù)字已無感覺 (D)希望數(shù)字真的能夠變成現(xiàn)實 2021 年 5 月助理人力資源管理師（國家職業(yè)資格三級）考試試卷 理論試題 第二部分 理論知識（ 26~125 題，共 100 道題，滿分為 100 分） 一、單項選擇題（ 26~85 題，每題 1 分，共 60 分。你急忙聯(lián)系