廣州中郵普泰章程(doc14)-經(jīng)營(yíng)管理-文庫(kù)吧資料
2024-08-23 10:11本頁(yè)面
【正文】 益的投資、協(xié) 7 會(huì)等。員工必須無(wú)償給公司使用 發(fā)明，生產(chǎn)銷(xiāo)售、加工服務(wù)根據(jù)發(fā)明所做的產(chǎn)品的所有權(quán)。保密義務(wù)將持續(xù)到公司和中工的雇傭關(guān)系結(jié)束后 6 個(gè)月內(nèi)。員工不能以任何方式泄露公司的機(jī)密資料及期資料給他人。在與公眾人物交談時(shí)，僅限討論已公布的事件或文件，不得有任何泄露公司資料的行為，嚴(yán)重者會(huì)被辭退或承擔(dān)法律責(zé)任。 警告信將存檔于個(gè)人檔案中，復(fù)印件將交給員工。警告信的內(nèi)容取決于問(wèn)題的嚴(yán)重性。 f) 有薪或無(wú)薪辭退（見(jiàn)第三章）。 d) 暫停工資。 b) 扣薪。 警告行為 員工違背《員工手冊(cè)》或勞動(dòng)合同將被公司警告。 d) 對(duì)公司言行忠誠(chéng)、捍衛(wèi)公司利益。 b) 遵守和服從公司制訂的規(guī)章制度。 d) 程序進(jìn)行過(guò)程中，應(yīng)維護(hù)正常工作，而且不應(yīng)對(duì)任何一方抱有偏見(jiàn)。 6 b) 若投訴事件未能解決，員工可在三個(gè)工作日內(nèi)向上級(jí)主管的經(jīng)理投訴或建議，經(jīng)理將在 7 個(gè)工作日內(nèi)給予答復(fù)。 投訴程序 公司鼓勵(lì)員工及時(shí)向主管部門(mén)或人力資源部或顧問(wèn)室反 映經(jīng)營(yíng)、管理及人事方面的問(wèn)題，公司將會(huì)認(rèn)真對(duì)待。 員工的晉升和轉(zhuǎn)崗由公司決定。 若轉(zhuǎn)崗批準(zhǔn)，轉(zhuǎn)崗日期將與原部門(mén)協(xié)商。 d) 具備將來(lái)更高職位要求的潛力。 以下標(biāo)準(zhǔn)用來(lái)選擇員工提升： a) 公司發(fā)展、業(yè)務(wù)上的需求 b) 目前職 位的表現(xiàn)。 試用期內(nèi)終止合同將按實(shí)際工作時(shí)間發(fā)放基本工資。未辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)的，視為試用期延長(zhǎng)。 試用期到期時(shí)，直接上級(jí)和人力資源部將會(huì)進(jìn)行試用期考核，然后討論轉(zhuǎn)正與否，辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)即成為正式員工。行業(yè)激烈競(jìng)爭(zhēng)要求每個(gè)中工都能充分證明自己的合格水平才能被接受為正式員工。 當(dāng)發(fā)生以下變更時(shí)每位員工必須及時(shí)通知您的上級(jí)主管： a) 員工的姓名、地址、聯(lián)絡(luò)電話(huà) b) 緊急情況下聯(lián)絡(luò)人的姓名、地址、電話(huà) c) 專(zhuān)業(yè)或其他教育技能變更 d) 戶(hù)口或證件變更 e) 任何將影響工作能力的疾病或傳染性質(zhì)，導(dǎo)致影響他人健康的疾病 5 所有新員工將有最少三個(gè)月的試用期，按個(gè)人的職位及簽訂的合同為主。如發(fā)現(xiàn)員工提供的以上資料虛假無(wú)效，勞動(dòng)合同將自動(dòng)解除。 ● 身體健康，須具有區(qū)級(jí)以上醫(yī)院體檢合格證明。 第二章 雇傭條款 為合格進(jìn)入廣州保稅區(qū)中郵普泰移動(dòng)通信設(shè)備有限責(zé)任公司，應(yīng)聘者必須符合以下要求： ● 達(dá)到國(guó)家勞動(dòng)部規(guī)定的最小年齡限制。每個(gè)中工必須簽收本手冊(cè)，未簽名 并不影響手冊(cè)的有效性。 本手冊(cè)適用于所有業(yè)務(wù)中心。員工手冊(cè)中的條例是個(gè)強(qiáng)大的框架，有利于加強(qiáng)員工關(guān)系及公司穩(wěn)定性，以提高員工士氣和工作效率。 ........................................................... 12 請(qǐng)假條例 .................................................................................................... 12 第六章 其他 .......................................................................................................... 12 公司財(cái)產(chǎn) ...................................................................................................... 12 費(fèi)用報(bào)銷(xiāo) ...................................................................................................... 12 使用私人汽車(chē)、摩托車(chē)、助動(dòng)車(chē) ............................................................... 12 著裝 ............................................................................................................. 12 第七章 附錄 .......................................................................................................... 13 違規(guī)條款 ...................................................................................................... 13 第八章 修訂與解釋 .............................................................................................. 14 本手冊(cè)的條例修改機(jī)屬總經(jīng)理（辦公室），如有修改將會(huì)公告后執(zhí)行 ... 14 本手冊(cè)的解釋權(quán)為總公司人力資源部 ....................................................... 14 4 第 一章 總則 編寫(xiě)本手冊(cè)的目的是為了規(guī)范和闡述廣州保稅區(qū)中郵普泰通訊設(shè)備有限責(zé)任公司的員工守則、程序、并合理、公正地執(zhí)行。 PTMC— GZ 公司 2 目錄 第一章 總則 ............................
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