廣州中郵普泰章程(doc14)-經(jīng)營(yíng)管理-預(yù)覽頁(yè)
【正文】 ................................................................ 9 3 教育培訓(xùn) ....................................................................................................... 9 其他福利 ........................................................................................................ 9 公司緊急援助基金 ........................................................................................ 9 第五章 休假、請(qǐng)假 .............................................................................................. 10 員工享受?chē)?guó)家法律規(guī)定的節(jié)日假，公休假日。 公司鼓勵(lì)員工盡職盡責(zé)，誠(chéng)信和睦，創(chuàng)新進(jìn)取，公平競(jìng)爭(zhēng)。 本公司的宗旨是為客戶(hù)提供一流的產(chǎn)品，滿(mǎn)意的服務(wù)。 本公司是一家從事經(jīng)營(yíng)移動(dòng)通訊設(shè)備的合資企業(yè)。 公司將盡可能為員工營(yíng)造一個(gè)良好的工作環(huán)境，提供相應(yīng)的福利。 祝你工作愉快。 本公司誠(chéng)懇地希望繼續(xù)加強(qiáng)與員工和諧、合作的關(guān)系及相互的尊重與信任。遵守這些條例是所有員工的責(zé)任。 ● 提供真實(shí)的個(gè)人履歷資料及相關(guān)證明，并保證內(nèi)容不存在虛假成份。 合格的應(yīng)聘者將收到錄取信， 同時(shí)必須簽名確認(rèn)寄回。 試用期內(nèi)公司和中工都有權(quán)以任何理由終止合同。試用期最長(zhǎng)可延長(zhǎng)至 6 個(gè)月。 c) 具備新職位要求的能力。 公司有權(quán)對(duì)員工轉(zhuǎn)崗或轉(zhuǎn)地區(qū)，同時(shí)工資、福利和津貼將隨之調(diào)整。 a) 任何員工可在與工作相關(guān)之事發(fā)生之日起三個(gè)工作日內(nèi)向上級(jí)主管投訴和建議，主管將在 7 個(gè)工作日之內(nèi)給予答復(fù)。 可接受行為 員工被要求在任何時(shí)間： a) 按時(shí)完成分配的任務(wù)。 e) 支持公司的行為準(zhǔn)則。 c) 降薪、降職。 警告信 員工有嚴(yán)重錯(cuò)誤行為將被立即開(kāi)降，公司對(duì)表現(xiàn)不佳的員工將給予書(shū)面警告。 所 有員工必須遵守保密原則。應(yīng)公司需要，員工必須歸還在職期間公司所有資料。該權(quán)利直至公司和員工的雇傭關(guān)系結(jié)束時(shí)。 ? 如果員工出賣(mài)、出借拿走公司財(cái)物未得批準(zhǔn)。 如遇特殊性情況，需要除 中規(guī)定之工作時(shí)間外，員工將會(huì)被要求需要更多工作時(shí)間。 第三章 離職條款 合同終止 員工辭職需提前一月遞上書(shū)面辭職信，若公司終止合同亦應(yīng)提前一個(gè)月書(shū)面通知，如因涉及開(kāi)除 條例，將無(wú)須提前通知。 8 員工辦理好所有離職交接手續(xù)后，將在發(fā)薪日收到至最后的一個(gè)工作日的薪水。（詳見(jiàn)本手冊(cè) ） 任何員工不得與其他員工討論薪資，如被發(fā)現(xiàn)，將給予警告同時(shí)將影響其績(jī)效評(píng)估等級(jí)，并減少獎(jiǎng)金。 工資調(diào)整 每年年初根據(jù)公司和區(qū)域的水準(zhǔn)調(diào)整工資。 月中和十二月中將進(jìn)兩次 績(jī)?cè)u(píng)估。 加班 公司原則上不提倡加班，當(dāng)天工作應(yīng)當(dāng)天完成，除非加班需因以下情況引起： ?工作任務(wù)緊急需馬上完成。 加班應(yīng)盡可能安排補(bǔ)休，若不能補(bǔ)休，則發(fā)加班工資，加班工資計(jì)算方法如下： ?周一至周六，支付不低于基本工資的 150%的工資報(bào)酬。 如公司出資為員工提供培訓(xùn) ,雙方必須簽訂并遵守《培訓(xùn)協(xié)議》。 如果員工因重大疾病、經(jīng)濟(jì)、家延等方面的困難，可向公司《緊急援助基金》提出援助 10 申請(qǐng)，公司緊急援助基金會(huì)將根據(jù)基金會(huì)章程開(kāi)會(huì)討論表決，根據(jù)員工的實(shí)際情況給予經(jīng)濟(jì)援助。未批準(zhǔn)的病假可視為事假。 公司依據(jù)以下情況給予所有員工（包括試用期員工）假期（此假期含路程假）： ? 直系 親屬去世，自去世日起有連續(xù)八天有薪假期。 ? 若事后不能提交有效證明將視為違規(guī)。 員工在公司服務(wù)滿(mǎn)兩年，公司將給予 7 天有薪假期，需提供結(jié)婚證。 因無(wú)法掌握的情況需延長(zhǎng)事假，員工需書(shū)面證明延長(zhǎng)的原因，不能證明者將視作違反勞動(dòng)紀(jì)律，以至按曠工論處。（詳見(jiàn)《員工考勤制度》） 每年累計(jì)事假不能超過(guò) 15 天（不可抗力及意外事故除外），事假期間不計(jì)發(fā)任何工資及津貼。 員工休完產(chǎn)假未報(bào)告而缺席者將做自動(dòng)離職。 有薪年假不能跨年度。 凡公司員工請(qǐng)假，需提前填寫(xiě)《請(qǐng)假單》，向上級(jí)主管申請(qǐng)， 7 天內(nèi)由上級(jí)主管審批， 7 天以上由再上一級(jí)主管審批。 私下使用公司財(cái)產(chǎn)包括電腦、工具、車(chē)輛和娛樂(lè)設(shè)施必須得到相關(guān)主管或經(jīng)理的批準(zhǔn)。（詳見(jiàn)《財(cái)務(wù)報(bào)銷(xiāo)制度》） 、摩托車(chē)、助動(dòng)車(chē) 若員工利用個(gè)人汽車(chē)、摩托車(chē)、助動(dòng)車(chē)辦理經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)的公事，員工可按照公司規(guī)定的價(jià)格報(bào)銷(xiāo)汽油費(fèi)及車(chē)費(fèi)等。若要外出公干，必須穿著正規(guī)服裝。 14 嚴(yán)重違規(guī) 偷竊、挪用公司、客戶(hù)或同事的財(cái)產(chǎn) 無(wú)論有意或無(wú)意破壞或遺失公司或客戶(hù)的財(cái)產(chǎn) 虐待上級(jí)、管理人員及家屬或同事 參與或慫恿上級(jí)、管理人員及家屬或同事進(jìn)行顛覆或違法行為 偽造或涂改病假單及其他正式文件從而其騙公司 參加反政府組織或有反對(duì)公司的對(duì)行為 拒絕接受、履行有關(guān)法規(guī)條例、規(guī)章制度 泄露公司的商業(yè)秘密 妨礙或拒絕公司委派的必須的調(diào)查 在公司或工作場(chǎng)所傳遞對(duì)公司或其他員工有害的資料 在 不正當(dāng)或下流行為 在員工中和工作場(chǎng)所外，傳播對(duì)公司錯(cuò)誤的或不利的內(nèi)容 野蠻侮辱、恐嚇、打擊上級(jí)、管理人員或同事 在公司場(chǎng)所吸毒或使用嚴(yán)禁藥品 處分：立即解除勞動(dòng)關(guān)
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