廣州中郵普泰章程(doc14)-經(jīng)營(yíng)管理-wenkub
2022-08-26 10:11:18 本頁(yè)面
【正文】 工作作風(fēng)。 1 序 言 各位員工： 歡迎你加入廣州保稅區(qū)中郵普泰移動(dòng)通信設(shè)備有限責(zé)任公司（簡(jiǎn)稱(chēng) PTMC— GZ）。以期創(chuàng)建一個(gè)和諧、高效的團(tuán)隊(duì)，樹(shù)立良好的企業(yè)形象。本公司的員工都必須認(rèn)同和遵 守執(zhí)行。 ........................................................... 12 請(qǐng)假條例 .................................................................................................... 12 第六章 其他 .......................................................................................................... 12 公司財(cái)產(chǎn) ...................................................................................................... 12 費(fèi)用報(bào)銷(xiāo) ...................................................................................................... 12 使用私人汽車(chē)、摩托車(chē)、助動(dòng)車(chē) ............................................................... 12 著裝 ............................................................................................................. 12 第七章 附錄 .......................................................................................................... 13 違規(guī)條款 ...................................................................................................... 13 第八章 修訂與解釋 .............................................................................................. 14 本手冊(cè)的條例修改機(jī)屬總經(jīng)理（辦公室），如有修改將會(huì)公告后執(zhí)行 ... 14 本手冊(cè)的解釋權(quán)為總公司人力資源部 ....................................................... 14 4 第 一章 總則 編寫(xiě)本手冊(cè)的目的是為了規(guī)范和闡述廣州保稅區(qū)中郵普泰通訊設(shè)備有限責(zé)任公司的員工守則、程序、并合理、公正地執(zhí)行。 本手冊(cè)適用于所有業(yè)務(wù)中心。 第二章 雇傭條款 為合格進(jìn)入廣州保稅區(qū)中郵普泰移動(dòng)通信設(shè)備有限責(zé)任公司，應(yīng)聘者必須符合以下要求： ● 達(dá)到國(guó)家勞動(dòng)部規(guī)定的最小年齡限制。如發(fā)現(xiàn)員工提供的以上資料虛假無(wú)效，勞動(dòng)合同將自動(dòng)解除。行業(yè)激烈競(jìng)爭(zhēng)要求每個(gè)中工都能充分證明自己的合格水平才能被接受為正式員工。未辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)的，視為試用期延長(zhǎng)。 以下標(biāo)準(zhǔn)用來(lái)選擇員工提升： a) 公司發(fā)展、業(yè)務(wù)上的需求 b) 目前職 位的表現(xiàn)。 若轉(zhuǎn)崗批準(zhǔn)，轉(zhuǎn)崗日期將與原部門(mén)協(xié)商。 投訴程序 公司鼓勵(lì)員工及時(shí)向主管部門(mén)或人力資源部或顧問(wèn)室反 映經(jīng)營(yíng)、管理及人事方面的問(wèn)題，公司將會(huì)認(rèn)真對(duì)待。 d) 程序進(jìn)行過(guò)程中，應(yīng)維護(hù)正常工作，而且不應(yīng)對(duì)任何一方抱有偏見(jiàn)。 d) 對(duì)公司言行忠誠(chéng)、捍衛(wèi)公司利益。 b) 扣薪。 f) 有薪或無(wú)薪辭退（見(jiàn)第三章）。 警告信將存檔于個(gè)人檔案中，復(fù)印件將交給員工。員工不能以任何方式泄露公司的機(jī)密資料及期資料給他人。員工必須無(wú)償給公司使用 發(fā)明，生產(chǎn)銷(xiāo)售、加工服務(wù)根據(jù)發(fā)明所做的產(chǎn)品的所有權(quán)。 ? 如果員工或某親屬接受任何供應(yīng)商、客戶(hù)或競(jìng)爭(zhēng)者的錢(qián)物、禮物、貨款等賄賂（從財(cái)務(wù)機(jī)關(guān)發(fā)生有利息的貨款除外）。每個(gè)工作崗位的具體工作時(shí)間將由公司根據(jù)需要而定。如遇節(jié)假日順延。 員工未按有關(guān)規(guī)定辦理離職手續(xù)的。 加班費(fèi)計(jì)算方法：按《勞動(dòng)法》有關(guān)規(guī)定。每個(gè)職務(wù)場(chǎng)院有相應(yīng)的職位的職位描述、職位描述、職位要求職位職責(zé)。（詳見(jiàn)《工資管理細(xì)則》） 任何調(diào)薪均會(huì)受到下列四個(gè)因素的影響 ※公司的經(jīng)濟(jì)效益 ※員工表現(xiàn) ※市場(chǎng)情況 ※ 主要生意趨勢(shì)和預(yù)算參數(shù) 場(chǎng)情況，公司保留更改工資和福利政策的權(quán)利。 詳見(jiàn)《出差管理規(guī)定》。特殊情況應(yīng)事后補(bǔ)辦申請(qǐng)手續(xù) 。 缺勤 缺勤工資的計(jì)算： {（基本工資 +所有補(bǔ)貼） /22}*缺勤天數(shù) 教育培訓(xùn) 公司將不定期對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn)，內(nèi)容根據(jù)各部門(mén)業(yè)務(wù)情況安排。 鑒于以上情況，公司將不再另行為員工支付醫(yī)療方面費(fèi)用?？缭虏荒芾塾?jì) 無(wú)醫(yī)院證明的請(qǐng)病假獎(jiǎng)不予接受，并將視做違規(guī)。試用不合格的，公司將予以解除勞動(dòng)合同。 ? 直系親屬是指配偶、子女、父母、岳父母、公公、公婆、祖父母、外祖父母、兄弟姐妹。休假期間公司將保留職位，工資及治療費(fèi)用按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 11 請(qǐng)事假需得到公司批準(zhǔn)并且事假理由得到認(rèn)可。如遲到或早退次數(shù)超過(guò) 3 次，員工行為將被視為違紀(jì)并將受到扣薪處罰。 休產(chǎn)假需在一個(gè)月以前提出申請(qǐng)，根據(jù)醫(yī)院的預(yù)產(chǎn)期，預(yù)產(chǎn)期前 1 周需休產(chǎn)假。
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