【正文】 工作作風。 1 序 言 各位員工： 歡迎你加入廣州保稅區(qū)中郵普泰移動通信設備有限責任公司（簡稱 PTMC— GZ）。以期創(chuàng)建一個和諧、高效的團隊，樹立良好的企業(yè)形象。本公司的員工都必須認同和遵 守執(zhí)行。 ........................................................... 12 請假條例 .................................................................................................... 12 第六章 其他 .......................................................................................................... 12 公司財產 ...................................................................................................... 12 費用報銷 ...................................................................................................... 12 使用私人汽車、摩托車、助動車 ............................................................... 12 著裝 ............................................................................................................. 12 第七章 附錄 .......................................................................................................... 13 違規(guī)條款 ...................................................................................................... 13 第八章 修訂與解釋 .............................................................................................. 14 本手冊的條例修改機屬總經理（辦公室），如有修改將會公告后執(zhí)行 ... 14 本手冊的解釋權為總公司人力資源部 ....................................................... 14 4 第 一章 總則 編寫本手冊的目的是為了規(guī)范和闡述廣州保稅區(qū)中郵普泰通訊設備有限責任公司的員工守則、程序、并合理、公正地執(zhí)行。 本手冊適用于所有業(yè)務中心。 第二章 雇傭條款 為合格進入廣州保稅區(qū)中郵普泰移動通信設備有限責任公司，應聘者必須符合以下要求： ● 達到國家勞動部規(guī)定的最小年齡限制。如發(fā)現(xiàn)員工提供的以上資料虛假無效，勞動合同將自動解除。行業(yè)激烈競爭要求每個中工都能充分證明自己的合格水平才能被接受為正式員工。未辦理轉正手續(xù)的，視為試用期延長。 以下標準用來選擇員工提升： a) 公司發(fā)展、業(yè)務上的需求 b) 目前職 位的表現(xiàn)。 若轉崗批準，轉崗日期將與原部門協(xié)商。 投訴程序 公司鼓勵員工及時向主管部門或人力資源部或顧問室反 映經營、管理及人事方面的問題，公司將會認真對待。 d) 程序進行過程中，應維護正常工作，而且不應對任何一方抱有偏見。 d) 對公司言行忠誠、捍衛(wèi)公司利益。 b) 扣薪。 f) 有薪或無薪辭退（見第三章）。 警告信將存檔于個人檔案中，復印件將交給員工。員工不能以任何方式泄露公司的機密資料及期資料給他人。員工必須無償給公司使用 發(fā)明，生產銷售、加工服務根據(jù)發(fā)明所做的產品的所有權。 ? 如果員工或某親屬接受任何供應商、客戶或競爭者的錢物、禮物、貨款等賄賂（從財務機關發(fā)生有利息的貨款除外）。每個工作崗位的具體工作時間將由公司根據(jù)需要而定。如遇節(jié)假日順延。 員工未按有關規(guī)定辦理離職手續(xù)的。 加班費計算方法：按《勞動法》有關規(guī)定。每個職務場院有相應的職位的職位描述、職位描述、職位要求職位職責。（詳見《工資管理細則》） 任何調薪均會受到下列四個因素的影響 ※公司的經濟效益 ※員工表現(xiàn) ※市場情況 ※ 主要生意趨勢和預算參數(shù) 場情況，公司保留更改工資和福利政策的權利。 詳見《出差管理規(guī)定》。特殊情況應事后補辦申請手續(xù) 。 缺勤 缺勤工資的計算： {（基本工資 +所有補貼） /22}*缺勤天數(shù) 教育培訓 公司將不定期對員工進行培訓，內容根據(jù)各部門業(yè)務情況安排。 鑒于以上情況，公司將不再另行為員工支付醫(yī)療方面費用。跨月不能累計 無醫(yī)院證明的請病假獎不予接受，并將視做違規(guī)。試用不合格的，公司將予以解除勞動合同。 ? 直系親屬是指配偶、子女、父母、岳父母、公公、公婆、祖父母、外祖父母、兄弟姐妹。休假期間公司將保留職位，工資及治療費用按國家有關規(guī)定執(zhí)行。 11 請事假需得到公司批準并且事假理由得到認可。如遲到或早退次數(shù)超過 3 次，員工行為將被視為違紀并將受到扣薪處罰。 休產假需在一個月以前提出申請，根據(jù)醫(yī)院的預產期，預產期前 1 周需休產假。