【正文】 14 嚴(yán)重違規(guī) 偷竊、挪用公司、客戶或同事的財產(chǎn) 無論有意或無意破壞或遺失公司或客戶的財產(chǎn) 虐待上級、管理人員及家屬或同事 參與或慫恿上級、管理人員及家屬或同事進(jìn)行顛覆或違法行為 偽造或涂改病假單及其他正式文件從而其騙公司 參加反政府組織或有反對公司的對行為 拒絕接受、履行有關(guān)法規(guī)條例、規(guī)章制度 泄露公司的商業(yè)秘密 妨礙或拒絕公司委派的必須的調(diào)查 在公司或工作場所傳遞對公司或其他員工有害的資料 在 不正當(dāng)或下流行為 在員工中和工作場所外，傳播對公司錯誤的或不利的內(nèi)容 野蠻侮辱、恐嚇、打擊上級、管理人員或同事 在公司場所吸毒或使用嚴(yán)禁藥品 處分：立即解除勞動關(guān)系。（詳見《財務(wù)報銷制度》） 、摩托車、助動車 若員工利用個人汽車、摩托車、助動車辦理經(jīng)過批準(zhǔn)的公事，員工可按照公司規(guī)定的價格報銷汽油費(fèi)及車費(fèi)等。 凡公司員工請假，需提前填寫《請假單》，向上級主管申請， 7 天內(nèi)由上級主管審批， 7 天以上由再上一級主管審批。 員工休完產(chǎn)假未報告而缺席者將做自動離職。 因無法掌握的情況需延長事假，員工需書面證明延長的原因，不能證明者將視作違反勞動紀(jì)律，以至按曠工論處。 ? 若事后不能提交有效證明將視為違規(guī)。未批準(zhǔn)的病假可視為事假。 如公司出資為員工提供培訓(xùn) ,雙方必須簽訂并遵守《培訓(xùn)協(xié)議》。 加班 公司原則上不提倡加班，當(dāng)天工作應(yīng)當(dāng)天完成，除非加班需因以下情況引起： ?工作任務(wù)緊急需馬上完成。 工資調(diào)整 每年年初根據(jù)公司和區(qū)域的水準(zhǔn)調(diào)整工資。 8 員工辦理好所有離職交接手續(xù)后，將在發(fā)薪日收到至最后的一個工作日的薪水。 如遇特殊性情況，需要除 中規(guī)定之工作時間外，員工將會被要求需要更多工作時間。該權(quán)利直至公司和員工的雇傭關(guān)系結(jié)束時。 所 有員工必須遵守保密原則。 c) 降薪、降職。 可接受行為 員工被要求在任何時間： a) 按時完成分配的任務(wù)。 公司有權(quán)對員工轉(zhuǎn)崗或轉(zhuǎn)地區(qū)，同時工資、福利和津貼將隨之調(diào)整。試用期最長可延長至 6 個月。 合格的應(yīng)聘者將收到錄取信， 同時必須簽名確認(rèn)寄回。遵守這些條例是所有員工的責(zé)任。 祝你工作愉快。 本公司是一家從事經(jīng)營移動通訊設(shè)備的合資企業(yè)。 公司鼓勵員工盡職盡責(zé)，誠信和睦，創(chuàng)新進(jìn)取，公平競爭。員工手冊中的條例是個強(qiáng)大的框架，有利于加強(qiáng)員工關(guān)系及公司穩(wěn)定性，以提高員工士氣和工作效率。 ● 身體健康，須具有區(qū)級以上醫(yī)院體檢合格證明。 試用期到期時，直接上級和人力資源部將會進(jìn)行試用期考核，然后討論轉(zhuǎn)正與否，辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)即成為正式員工。 d) 具備將來更高職位要求的潛力。 6 b) 若投訴事件未能解決，員工可在三個工作日內(nèi)向上級主管的經(jīng)理投訴或建議，經(jīng)理將在 7 個工作日內(nèi)給予答復(fù)。 警告行為 員工違背《員工手冊》或勞動合同將被公司警告。警告信的內(nèi)容取決于問題的嚴(yán)重性。保密義務(wù)將持續(xù)到公司和中工的雇傭關(guān)系結(jié)束后 6 個月內(nèi)。 ? 如果員工通過公司渠道得到生意機(jī)會但未首先考慮公司。 終止合同原因如下（不局限于此）： ? 合同期滿 ? 辭職 ? 公司減員 ? 違反公司紀(jì)律 ? 無法適應(yīng)任何崗位的疾病 ? 員工不稱職 ? 缺少合適崗位 無薪終止合同 員工若因嚴(yán)重違紀(jì)被開除將無須提前通知。嚴(yán)重者，將以辭退。 9 出差 員工因公出差，按公司規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)報銷。 ?周日加班，支付不低于基本工資的 200%的工資報酬。 第五章 休假、請假 ，公休假日。 ? 請肖假需提供死亡證明。并且： 女性員工，年齡 23 歲以上。 工作滿一年以上，未違反計劃生育政策的女性員工，按有關(guān)規(guī)定享受有薪產(chǎn)假（包括預(yù)產(chǎn)期休假）。 有薪年假可在不影響工作的情況下向上級主管申請，由副總經(jīng)理審批。 任何員工有意破壞或盜竊公司財產(chǎn)將按公司紀(jì)律處罰或開除。 13 若員工穿著不適當(dāng)服裝來公 司上班，其直按主管和人力資源部經(jīng)理有權(quán)要求其回家更換。 第八章 修訂與解釋 （辦公室），如有修改將會公告后執(zhí)行 簽署人： 生效日期： 二〇二〇年九月十九日 。日常工作時間和周末均不得穿著短褲、拖鞋、奇裝異服（不適合上班的服裝）。 第六章 其他 公司的娛樂設(shè)施、設(shè)備、工具只作為有意義地使用，所有員工必須保護(hù)并對其負(fù)責(zé)。 在本公司工作滿三周年及以上的員工，每年享有 10 天有薪年假，包含路程段。如遲到或早退次數(shù)超過 3 次，員工行為將被視為違紀(jì)并將受到扣薪處罰。休假期間公司將保留職位，工資及治療費(fèi)用按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。試用不合格的，公司將予以解除勞動合同。 鑒于以上情況，公司將不再另行為員工支付醫(yī)療方面費(fèi)用。特殊情況應(yīng)事后補(bǔ)辦申請手續(xù) 。（詳見《工資管理細(xì)則》） 任何調(diào)薪均會受到下列四個因素的影響 ※公司的經(jīng)濟(jì)效益 ※員工表現(xiàn) ※市場情況 ※ 主要生意趨勢和預(yù)算參數(shù) 場情況，公司保留更改工資和福利政策的權(quán)利。 加班費(fèi)計算方法：按《勞動法》有關(guān)規(guī)定。如遇節(jié)假日順延。 ? 如果員工或某親屬接受任何供應(yīng)商、客戶或競爭者的錢物、禮物、貨款等賄賂（從財務(wù)機(jī)關(guān)發(fā)生有利息的貨款除外）。員工不能以任何方式泄露公司的機(jī)密資料及期資料給他人。 f) 有薪或無薪辭退（見第三章）。 d) 對公司言行忠誠、捍衛(wèi)公司利益。 投訴程序 公司鼓勵員工及時向主管部門或人力資源部或顧問室反 映經(jīng)營、管理及