【文章內容簡介】 ......................................................................................... 13 第八章 修訂與解釋 .............................................................................................. 14 本手冊的條例修改機屬總經理（辦公室），如有修改將會公告后執(zhí)行 ... 14 本手冊的解釋權為總公司人力資源部 ....................................................... 14 4 第 一章 總則 編寫本手冊的目的是為了規(guī)范和闡述廣州保稅區(qū)中郵普泰通訊設備有限責任公司的員工守則、程序、并合理、公正地執(zhí)行。 本公司誠懇地希望繼續(xù)加強與員工和諧、合作的關系及相互的尊重與信任。員工手冊中的條例是個強大的框架，有利于加強員工關系及公司穩(wěn)定性，以提高員工士氣和工作效率。 本員工手冊按《中華人民共和國勞動法》及本公司有關規(guī)章制度編制，如遇國家法規(guī)及公司規(guī)章制度變更，公司有權進行必要的修改。 本手冊適用于所有業(yè)務中心。遵守這些條例是所有員工的責任。每個中工必須簽收本手冊，未簽名 并不影響手冊的有效性。 除本手冊外，本公司各部門還制定了相應的規(guī)定和制度，本公司員工都必須遵守。 第二章 雇傭條款 為合格進入廣州保稅區(qū)中郵普泰移動通信設備有限責任公司，應聘者必須符合以下要求： ● 達到國家勞動部規(guī)定的最小年齡限制。 ● 提供真實的個人履歷資料及相關證明，并保證內容不存在虛假成份。 ● 身體健康，須具有區(qū)級以上醫(yī)院體檢合格證明。 公司將不會雇傭那些在先前公司視為“不合格雇傭”的人中。如發(fā)現員工提供的以上資料虛假無效，勞動合同將自動解除。 合格的應聘者將收到錄取信， 同時必須簽名確認寄回。 當發(fā)生以下變更時每位員工必須及時通知您的上級主管： a) 員工的姓名、地址、聯絡電話 b) 緊急情況下聯絡人的姓名、地址、電話 c) 專業(yè)或其他教育技能變更 d) 戶口或證件變更 e) 任何將影響工作能力的疾病或傳染性質，導致影響他人健康的疾病 5 所有新員工將有最少三個月的試用期，按個人的職位及簽訂的合同為主。試用期將會計入本公司的勞動年限中。行業(yè)激烈競爭要求每個中工都能充分證明自己的合格水平才能被接受為正式員工。 試用期內公司和中工都有權以任何理由終止合同。 試用期到期時，直接上級和人力資源部將會進行試用期考核，然后討論轉正與否，辦理轉正手續(xù)即成為正式員工?？己撕蟾鶕T工試用期表現、能力和潛力進行薪水調查，并有可能予以調整。未辦理轉正手續(xù)的，視為試用期延長。試用期最長可延長至 6 個月。 試用期內終止合同將按實際工作時間發(fā)放基本工資。 公司根據員工的業(yè)績、及達到崗位要求的能力，由員工直接主管提案給上級主管審批后轉具力資源部審定，報公司決定升職。 以下標準用來選擇員工提升： a) 公司發(fā)展、業(yè)務上的需求 b) 目前職 位的表現。 c) 具備新職位要求的能力。 d) 具備將來更高職位要求的潛力。 公司可將空缺留給那些有能力、潛力并期望承擔更多責任的員工，一旦合適，空缺將被填補。 若轉崗批準，轉崗日期將與原部門協(xié)商。 公司有權對員工轉崗或轉地區(qū)，同時工資、福利和津貼將隨之調整。 員工的晉升和轉崗由公司決定。 晉升到上一級職位，一般需有一至三個月的適應期（代理期），期滿考核合格后正式任命。 投訴程序 公司鼓勵員工及時向主管部門或人力資源部或顧問室反 映經營、管理及人事方面的問題，公司將會認真對待。 a) 任何員工可在與工作相關之事發(fā)生之日起三個工作日內向上級主管投訴和建議，主管將在 7 個工作日之內給予答復。 6 b) 若投訴事件未能解決，員工可在三個工作日內向上級主管的經理投訴或建議，經理將在 7 個工作日內給予答復。 c) 如重大事件，可直接向總（副總）經理、董事會、監(jiān)事會提出。 d) 程序進行過程中，應維護正常工作，而且不應對任何一方抱有偏見。 可接受行為 員工被要求在任何時間： a) 按時完成分配的任務。 b) 遵守和服從公司制訂的規(guī)章制度。 c) 與事事、下屬、上級保持良好的工作關系 。 d) 對公司言行忠誠、捍衛(wèi)公司利益。 e) 支持公司的行為準則。 警告行為 員工違背《員工手冊》或勞動合同將被公司警告。警告有以下幾個情形： a) 書面或口頭警告。 b) 扣薪。 c) 降薪、降職。 d) 暫停工資。 e) 暫停雇傭關系和 /或臨時雇傭關系（有部分薪水或無薪）。 f) 有薪或無薪辭退（見第三章）。 警告信 員工有嚴重錯誤行為將被立即開降，公司對表現不佳的員工將給予書面警告。警告信的內容取決于問題的嚴重性。有關規(guī)章請參見附錄中《違規(guī)條款》。 警告信將存檔于個人檔案中，復印件將交給員工。 所 有員工必須遵守保密原則。在與公眾人物交談時，僅限討論已公布的事件或文件，不得有任何泄露公司資料的行為，嚴重者會被辭退或承擔法律責任。公司開發(fā)并擁有的資產及保密信息，包括：概念、主意、計劃、戰(zhàn)略、分析，調查和公司過去、目前及預期的商業(yè)資料等。員工不能以任何方式泄露公司的機密資料及期資料給他人。應公司需要，員工必須歸還在職期間公司所有資料。保密義務將持續(xù)到公司和中工的雇傭關系結束后 6 個月內。 發(fā)明：員工如有任何發(fā)現、概念、主意或發(fā)明起源、構思、建議，無論是否專利所