【摘要】企業(yè)人力資源管理師（二級(jí)）績(jī)效管理學(xué)習(xí)方法建議?課前預(yù)習(xí)(看一遍即可)?課上爭(zhēng)取記住主要知識(shí)點(diǎn)?平時(shí)復(fù)習(xí)是關(guān)鍵?到考試時(shí)要熟悉教材人力師鑒定簡(jiǎn)要說明?《職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)》?綱領(lǐng)性文件?了解本職業(yè)的概況，如職業(yè)的定義、職業(yè)等級(jí)的劃分、職業(yè)能力特征、培訓(xùn)的要求(培訓(xùn)期限、培訓(xùn)教師和場(chǎng)
2025-01-16 18:20
【摘要】招聘與配置國(guó)家人力資源管理師職業(yè)資格考試輔導(dǎo)課程主講：王守鐸關(guān)于復(fù)習(xí)的方法遺忘曲線這條曲線告訴人們?cè)趯W(xué)習(xí)中的遺忘是有規(guī)律的，遺忘的進(jìn)程不是均衡的，不是固定的一天丟掉幾個(gè)，轉(zhuǎn)天又丟幾個(gè)的，而是在記憶的最初階段遺忘的速度很快，后來就逐漸減慢了，到了相當(dāng)長(zhǎng)的時(shí)候后，幾乎就不再遺忘
2024-08-28 01:35
【摘要】人力資源管理師資格認(rèn)證專業(yè)英語(yǔ)樣題一、英漢互譯（每題2分，共30分）1.Behaviormodeling2.Employeeleasing3.Factorparisonsystem4.Graphicrating-scalemethod5.Panelinterview6.Replacementcharts7.Selection
2025-04-25 01:45
【摘要】 高超的職業(yè)技能，就是你的鐵飯碗!那么你要怎么去寫職業(yè)技能鑒定個(gè)人呢?下面由本小編精心整理的職業(yè)技能鑒定個(gè)人申請(qǐng)書，希望可以幫到你哦! 職業(yè)技能鑒定個(gè)人申請(qǐng)書篇一 20__年6月，我順利...
2024-09-24 11:17
【摘要】(基礎(chǔ)知識(shí))第一章勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)一、單項(xiàng)選擇題1．在勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究方法中，()是認(rèn)識(shí)客觀現(xiàn)象，向人們提供實(shí)在、有用、確定、精確的知識(shí)的方法。(2021年5月三級(jí)真題)A．觀察研究方法B．實(shí)證研究方法C．對(duì)比研究方法D．規(guī)范研究方法【答案】B【解析】勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究方法主要有兩種，即實(shí)證研究方法和
2025-02-08 00:44
【摘要】人力資源管理師,國(guó)家職業(yè)資格培訓(xùn)企業(yè)人力資源管理人員,人力資源規(guī)劃,需要您配合的三件事,請(qǐng)您關(guān)閉手機(jī)或開在振動(dòng)上。請(qǐng)您積極參與教學(xué)活動(dòng)。上課期間請(qǐng)勿走動(dòng)。,課程內(nèi)容,第一節(jié)企業(yè)組織結(jié)構(gòu)的設(shè)計(jì)與變革第二...
2025-04-05 01:25
【摘要】二級(jí)第三部分實(shí)務(wù)技能試題（一）項(xiàng)目策劃題項(xiàng)目策劃第1題背景綜述：華日公司的前身是一家主要經(jīng)營(yíng)地毯等紡織品的集體所有制性質(zhì)的工廠，由于經(jīng)營(yíng)觀念落后，以及經(jīng)營(yíng)體制等各方面的束縛，企業(yè)連年虧損，瀕臨倒閉。1995年，企業(yè)改制，吸引了部分外資，成立了華日公司。公司與原來的老企業(yè)相比，從組織結(jié)構(gòu)到管理體制等各方面都作了重大改革。公司主要有家具部、紡織品部和纖維部三個(gè)生產(chǎn)部門，其中紡織
2025-03-30 07:46
【摘要】第一章人力資源規(guī)劃第一節(jié)企業(yè)組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)與變革第一單元企業(yè)組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)一、組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)基本理論 組織結(jié)構(gòu)是組織內(nèi)部分工協(xié)作的基本形式或框架。組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)是以企業(yè)組織結(jié)構(gòu)為核心的組織系統(tǒng)整體設(shè)計(jì),是企業(yè)總體設(shè)計(jì)的重要組成部分，也是企業(yè)管理的基本前提，操作性強(qiáng)，在企業(yè)組織理論指導(dǎo)下進(jìn)行。（一）組織理論的內(nèi)涵組織設(shè)計(jì)是在組織設(shè)計(jì)理論的指導(dǎo)下進(jìn)行的，組織設(shè)計(jì)理論是企
2025-04-21 22:04
【摘要】1（15-19/20）第一節(jié)企業(yè)組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)與變革（5-6）1、組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的基本理論：①組織結(jié)構(gòu)是組織內(nèi)部分工協(xié)作的基本形式或框架；②組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)是指以企業(yè)組織結(jié)構(gòu)為核心的組織系統(tǒng)的整體設(shè)計(jì)工作；③它是企業(yè)總體設(shè)計(jì)的重要組成部分。2、組織理論：廣義的組織理論或大組織理論，包括組織運(yùn)行的全部問題；組織設(shè)計(jì)理論：狹義的組織理論或小組織
2025-01-30 12:00
【摘要】1第一章人力資源規(guī)劃（15-19/20）第一節(jié)企業(yè)組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)與變革（5-6）1、組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的基本理論①組織結(jié)構(gòu)是組織內(nèi)部分工協(xié)作的基本形式或框架；②組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)是指以企業(yè)組織結(jié)構(gòu)為核心的組織系統(tǒng)的整體設(shè)計(jì)工作；③它是企業(yè)總體設(shè)計(jì)的重要組成部分。2、組織理論：廣義的組織理論或大組織理論，包括組織運(yùn)行的全部問題；組
2025-05-21 19:22
【摘要】1第一章人力資源規(guī)劃1．簡(jiǎn)述企業(yè)戰(zhàn)略與組織結(jié)構(gòu)的關(guān)系：（1）組織結(jié)構(gòu)的功能在于分工和協(xié)調(diào)，是保證戰(zhàn)略實(shí)施的必要手段：組織結(jié)構(gòu)服從戰(zhàn)略。（2）企業(yè)發(fā)展到一定階段，其規(guī)模、產(chǎn)品和市場(chǎng)變化都發(fā)生了變化，企業(yè)應(yīng)采用適合的組織發(fā)展戰(zhàn)略，對(duì)組織結(jié)構(gòu)做出相應(yīng)的調(diào)整。主要戰(zhàn)略有：增大數(shù)量戰(zhàn)略；擴(kuò)大地區(qū)戰(zhàn)略；縱向整合戰(zhàn)略；多種經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略。
【摘要】第一章人力資源規(guī)劃1、組織結(jié)構(gòu)是組織內(nèi)部分工協(xié)作的基本形式或框架。組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)是指企業(yè)組織結(jié)構(gòu)為核心的組織系統(tǒng)的整體設(shè)計(jì)工作。它是企業(yè)設(shè)計(jì)的重要組成部分，也是企業(yè)管理的基本前提。2、組織理論又稱作為廣義的組織理論或大組織理論，它包括了組織運(yùn)行的全部問題，如組織運(yùn)行的環(huán)境、目標(biāo)、結(jié)構(gòu)、技術(shù)、規(guī)模、權(quán)力、溝通等。其發(fā)展階段分：古典（剛性）、近代（人）、現(xiàn)代（權(quán)變）。3、組織設(shè)計(jì)的基本原
2025-04-21 22:12
【摘要】1第一章人力資源規(guī)劃1．組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的原則：1）任務(wù)與目標(biāo)的原則；2）專業(yè)分工和協(xié)作的原則；3）有效管理幅度的原則；4）集權(quán)與分權(quán)相結(jié)合的原則；5）穩(wěn)定性和適應(yīng)性相結(jié)合的原則。2．組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的程序：1）應(yīng)充分考慮企業(yè)環(huán)境企業(yè)規(guī)模企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)信息溝通這4方面的影響因素，選擇最
2024-09-30 08:49
【摘要】第一章人力資源規(guī)劃本章習(xí)題：1、請(qǐng)分析企業(yè)戰(zhàn)略與組織結(jié)構(gòu)的關(guān)系。2、請(qǐng)分析組織結(jié)構(gòu)的外部環(huán)境。3、簡(jiǎn)述組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的步驟，和部門結(jié)構(gòu)選擇的方式。4、簡(jiǎn)述組織結(jié)構(gòu)診斷的內(nèi)容和程序。5、建筑組織變革實(shí)施的程序和方式。6、簡(jiǎn)述組織結(jié)構(gòu)整合的依據(jù)及過程。7、簡(jiǎn)述企業(yè)人員規(guī)劃的內(nèi)容和作用。8、請(qǐng)對(duì)企業(yè)人員規(guī)劃的環(huán)境進(jìn)行分析。9、簡(jiǎn)述人力資源預(yù)測(cè)的內(nèi)容、原理和作用。
2025-04-25 01:57
【摘要】企業(yè)人力資源管理師（二級(jí)）第五章薪酬管理第五章薪酬管理?薪酬調(diào)查–薪酬市場(chǎng)調(diào)查–員工薪酬滿意度調(diào)查?工作崗位分類?企業(yè)工資制度設(shè)計(jì)與調(diào)整–企業(yè)工資制度的設(shè)計(jì)–寬帶式工資結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)–企業(yè)工資制度的調(diào)整?企業(yè)員工薪酬計(jì)劃的確定?企業(yè)補(bǔ)充保險(xiǎn)?薪酬調(diào)查的種類–按調(diào)查
2024-10-25 10:11
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