【正文】 每月按期申報(bào)稅金，負(fù)責(zé)處理好有關(guān)稅務(wù)方面的關(guān)系。 經(jīng)常聯(lián)系項(xiàng)目部，準(zhǔn)確核算施工單位的各項(xiàng)費(fèi)用，應(yīng)撥工程款項(xiàng) ，以及各施工隊(duì)的計(jì)價(jià)工作。 加強(qiáng)支金的管理，負(fù)責(zé)對(duì)出納的監(jiān)督，定期對(duì)庫(kù)存現(xiàn)金， 銀行帳戶(hù)金額進(jìn)行盤(pán)查，寫(xiě)出盤(pán)查表報(bào)總經(jīng)理審核。 幫助各工地保管建立健全實(shí)物臺(tái)帳，定期進(jìn)行盤(pán)查。 按照國(guó)家會(huì)計(jì)制度的規(guī)定，妥善保管憑證，帳簿，報(bào)表等檔案資料，并及時(shí)整理入檔，不得隨意亂扔或丟失。做到手續(xù)完備，數(shù)字準(zhǔn)確，內(nèi)容真實(shí)，帳面整潔，帳帳相符，帳證相符，帳款相符，帳物相符，日記月結(jié)。定期報(bào)帳，登記會(huì)計(jì)帳簿，編制會(huì)計(jì)報(bào)表，及時(shí)交主管審核，主管審核完交總經(jīng)理。 完成公司交予的其他工作。 對(duì)政府財(cái)務(wù)、稅務(wù)、審計(jì)、銀行等部門(mén)及有關(guān)部門(mén)，如實(shí)反映情況。 積極為公司經(jīng)營(yíng)管理服務(wù)，促進(jìn)公司取得較好的經(jīng)濟(jì)效益。 第五章 財(cái)務(wù)部管理管理職能及職責(zé) 一 、財(cái)務(wù)部的職能 ： 認(rèn)真貫徹執(zhí)行國(guó)家有關(guān)財(cái)務(wù)方面的法律法規(guī)和規(guī)章制度。 員工本人或配偶的直系親屬去世，一般給假五天，假期內(nèi)工資照發(fā)。 婚假：公司員工結(jié)婚，給假十五天，假期內(nèi)工資照發(fā)。超過(guò)規(guī)定期限按曠工論處，且假期內(nèi)不發(fā)工資。 （四）、請(qǐng)假管理： 公休假依法律、法規(guī)之規(guī)定，并結(jié)合公司的實(shí)際情況如期休假或推遲休假。 請(qǐng)假未核準(zhǔn)而先行離開(kāi)或假期已滿(mǎn)且不到勤者，以曠工論處。 員工請(qǐng)病假五天以上，必須附有醫(yī)院證明于當(dāng)日或次日交部門(mén)主管并呈報(bào)總經(jīng)理處，辦理病假手續(xù)。 （二）、請(qǐng)假權(quán)限 公司本部員工請(qǐng)假三天〔含三天〕之 內(nèi) 部門(mén)主管批準(zhǔn)，四天及四天以上向總經(jīng)理請(qǐng)假，總經(jīng)理批準(zhǔn)后到綜合辦公室辦理請(qǐng)假手續(xù)。工程項(xiàng)目部員工請(qǐng)假到項(xiàng)目經(jīng)理處領(lǐng)取《員工請(qǐng)假單》，填制完畢后，項(xiàng)目經(jīng)理批準(zhǔn)后方可請(qǐng)假離開(kāi)工作崗位。凡本公司員工請(qǐng)假，均依照本辦法之規(guī)定執(zhí)行。 （六）、公司所屬員工的考勤，從已聘用并通知上班之日起開(kāi)始，月底由部門(mén)主管將考勤表呈報(bào)總經(jīng)理，總經(jīng)理核準(zhǔn)簽字后交財(cái)務(wù)主管，依公司相關(guān)規(guī)定辦理。公司員工在國(guó)家法定日加班，由總經(jīng)理酌情考慮。員工在加班時(shí)間內(nèi)擅離職守且完不成任務(wù)，除不核發(fā)加班費(fèi)外，還要視情節(jié)輕重予以懲處。因故不能加班者，應(yīng)填寫(xiě)請(qǐng)假單，事先征得 部門(mén)主管同意，方可離開(kāi)工作崗位。如遇特殊情況或緊急事務(wù)，必須在上班時(shí)間外完成，須填寫(xiě)《加班申請(qǐng)單》，并在下班前半小時(shí)送交辦公室主任處，經(jīng)審核同意后方可加班，且必須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成。員工曠工不滿(mǎn)半天按半天計(jì)。員工曠工一天扣發(fā)當(dāng)日工資，曠工兩天或兩天以上加倍扣發(fā)。月早退累計(jì)超過(guò)三次， 未滿(mǎn)六次按曠工半天計(jì)，累計(jì)超過(guò)六次按曠工一天計(jì)，以后每遲到三次按曠工半天計(jì) 。遲到次數(shù)的計(jì)算以月為限，累計(jì)遲到三次按曠工半天計(jì)，累計(jì)遲到超過(guò)六次按曠工一天計(jì)。上班后半小時(shí)未到視為曠工半天。特殊情況下具體工作天數(shù)由綜合辦公室擬定，呈報(bào)總經(jīng)理核準(zhǔn)后執(zhí)行。 （一）、公司員工工作日上下班時(shí)間規(guī)定： 公司本部員工： 夏季：上午： 8： 30—— 12： 00 下午： 14： 30—— 18: 30 冬季：上午： 8： 30—— 12： 00 下午： 14： 00—— 18： 00 （二）、公司員工周工作天數(shù)規(guī)定： 公司員工每周工作時(shí)間原則 上不少與 48 小時(shí)。 第四章 考勤管理辦法 一、考勤制度 為了使本公司員工養(yǎng)成守時(shí)出勤的習(xí)慣，遵守勞動(dòng)紀(jì)律，提高工作效率，創(chuàng)造一個(gè)良好的工作環(huán)境，特制定公司員工出勤管理辦法。 所有員工都應(yīng)主動(dòng)給客戶(hù)或客人端茶送水，注重禮節(jié)。 工作時(shí)間內(nèi)必須保持面部清爽、潔凈，以健康充滿(mǎn)活力的精神狀態(tài)上崗，嚴(yán)禁蓬頭垢面、萎靡不振，上班前不能喝酒或吃有異味的食品。 下班前認(rèn)真檢查桌面是否整齊，電腦、打印 機(jī)等電氣設(shè)備是否已關(guān)閉電源，門(mén)窗是否已關(guān)閉。 不私自從事與公司業(yè)務(wù)相關(guān)的工作或工作時(shí)間不得兼任其他單位的工作。 具備優(yōu)良的道德品質(zhì)，有事必報(bào)、有錯(cuò)就改，不得過(guò)問(wèn)是 非、陰奉陽(yáng)違、誣害他人，損害公司利益的事情不做，影響公司聲譽(yù)的話(huà)不講。 上班時(shí)間要始終以飽 滿(mǎn)的工作熱情，盡職盡責(zé)，真誠(chéng)協(xié)作，高效快捷的完成領(lǐng)導(dǎo)交付的工作任務(wù)。 文明禮貌、真誠(chéng)服務(wù)、講求信用、嚴(yán)守公司機(jī)密；顧全大局、服從領(lǐng)導(dǎo)、聽(tīng)從指揮，真確處理各方面關(guān)系，積極參加公司組織的各項(xiàng)活動(dòng)。 第三章 勞動(dòng)紀(jì)律管理制度 為加強(qiáng) 公司事務(wù)管理，理順公司內(nèi)部關(guān)系，嚴(yán)格組織紀(jì)律，整頓工作作風(fēng)，使各項(xiàng)管理制度標(biāo)準(zhǔn)化、制度化，提高辦事效率，特制定本規(guī)定。 在改進(jìn)公司經(jīng)營(yíng)管理，提高經(jīng)濟(jì)效益方面做出顯著成績(jī)，對(duì)公司貢獻(xiàn)較大的。 1嚴(yán)重?fù)p毀公司形象，影響惡劣者。 1工作期間因受刑事處分者。 1為個(gè)人利益虛報(bào)工單、冒領(lǐng)各項(xiàng)費(fèi)用者。 1違背國(guó)家法令或公司規(guī)章，情節(jié)嚴(yán)重者。 品行不端、行為不檢，屢教不改者。 仿效上級(jí)主管人員簽字，盜用印鑒或涂改公司文件者。 違抗命令，擅離職守，情節(jié)嚴(yán)重者。 營(yíng)私舞弊，挪用公款，收受賄賂、酬金者。 有下列行為者，公司予以解雇： 一年之內(nèi)記過(guò)三次者。辭職者必須主動(dòng)與部門(mén)辦好工作交接手續(xù)，交還公司財(cái)物，結(jié)清財(cái)務(wù)手續(xù)后方可離職，不打報(bào)告擅自離職者，一律無(wú)當(dāng)月工資。 三、離職 本公司員工離職分為“辭職”和“解雇”。 各級(jí)人員的任免程序如下： 1）副總經(jīng)理 —— 直接有總經(jīng)理任免 2）部門(mén)主管、部門(mén)經(jīng)理 —— 由副總經(jīng)理提請(qǐng)總經(jīng)理任免 3）職員 —— 由部門(mén)經(jīng)理或主管報(bào)辦公室提請(qǐng)報(bào)總經(jīng)理任免。 違反公司紀(jì)律、貽誤商機(jī)影響工作或給公司 造成經(jīng)濟(jì)損失者，是情節(jié)分別予以警告、經(jīng)濟(jì)處罰、記大過(guò)或解聘。 員工分配到部門(mén)后，由部門(mén)經(jīng)理管理，安排工作崗位，確定工作職責(zé)，履行工作義務(wù)。 新聘人員如有品 行不良，服務(wù)欠佳、工作消極怠慢、無(wú)故曠工或違反公司規(guī)章制度者，可隨時(shí)停止試用，予以就解雇。 試用期間，能力突出的，經(jīng)辦公室或部門(mén)負(fù)責(zé)人向總經(jīng)理推薦，總經(jīng)理批準(zhǔn)后，可提前結(jié)束試用期轉(zhuǎn)為正式聘用。 一、 聘用 公 司各部門(mén)如因業(yè)務(wù)發(fā)展需要，必須增加人員時(shí)，應(yīng)提出人 力資源需求計(jì)劃報(bào)辦公室，經(jīng)辦公室報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)，有辦公室統(tǒng)一辦理相關(guān)聘用事宜。 辦公室對(duì)各部門(mén)的辦公用品使用情況做好監(jiān)督工作，杜絕浪費(fèi)，降低公司辦公成本。 因工作需要配備給個(gè)人的用品，在工作調(diào)動(dòng)或離崗之前，必須歸還單 位。 公司固定資產(chǎn)均有辦公室登記造冊(cè)，注明購(gòu)進(jìn)日期、型號(hào)、新舊程度及使用情況。 公司固定資產(chǎn)包括汽車(chē)、辦公電腦、打印機(jī)、辦公桌、椅、沙發(fā)茶幾、文件柜、電話(huà)、空調(diào)、飲水機(jī)、打印紙、簽字筆等。 辦公室工作人員要加強(qiáng)檔案保管工作，做好防火、防盜、防蟲(chóng)、防潮工作，定期 檢