現(xiàn)代企業(yè)企業(yè)人力資源管理概論復(fù)習(xí)資料(參考版)
2025-05-18 04:38本頁(yè)面
【正文】 現(xiàn)代企業(yè)企業(yè)人力資源管理概論 復(fù)習(xí)資料 現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理概論復(fù)習(xí)大綱 根據(jù)王博士 7202165 日復(fù)習(xí)課整理 題型分析及答題技巧根據(jù)近幾年出題經(jīng)驗(yàn)推斷 卷面字跡工整卷面整潔行距適當(dāng)大一點(diǎn)搏印象分 單選 20 小題每題 1 分 答題技巧認(rèn)真看題幾個(gè)選項(xiàng)中選出最優(yōu)答案參考輔導(dǎo)練習(xí)冊(cè)及歷年試題 多選 10 小題每題 2 分 答題技巧難度較大用排除法準(zhǔn)確率較高參考輔導(dǎo)練習(xí)冊(cè)及歷年試題 簡(jiǎn)答題 5 小題每題 5 分 答題技 巧分段陳述每個(gè)要點(diǎn)居段落首句每個(gè)要點(diǎn)需展開(kāi)解述一至兩句 論述題 5 大題每題 10 分 答題技巧分段陳述每個(gè)要點(diǎn)居段落首句每個(gè)要點(diǎn)需展開(kāi)三至五句 案例分析 1 大題每題 15 分 答題技巧教材案例可作參考其它如論述題 書(shū)本考點(diǎn) 人力資源管理基本概念與原理 人力資源概念 P4 人力資源是指在一定時(shí)間空間條件下現(xiàn)實(shí)和潛在的勞動(dòng)力的數(shù)量和質(zhì)量的總和人力資源的內(nèi)涵至少包括勞動(dòng)者的體質(zhì)智力知識(shí)經(jīng)驗(yàn)和技能等方面的內(nèi)容 人力資源管理是指組織為了實(shí)現(xiàn)既定的目標(biāo)運(yùn)用現(xiàn)代管理措施和手段對(duì)人力資源的取得開(kāi)發(fā)保持和運(yùn)用等方面進(jìn)行管理的一系列活 動(dòng)的目標(biāo) 人力資源六特點(diǎn) P4 易考多選 自有性 2 生物性 3 時(shí)效性 4 創(chuàng)造性 5 能動(dòng)性 6 連續(xù)性 人力資源管理基本原理 10 種類型掌握其內(nèi)容及例子 P914 易考單選 戰(zhàn)略目標(biāo)原理 2 系統(tǒng)優(yōu)化原理 3 同素異構(gòu)原理 4 能級(jí)層序原理 5互補(bǔ)優(yōu)化原理 動(dòng)態(tài)適應(yīng)原理 7 激勵(lì)強(qiáng)化原理 8 公平競(jìng)爭(zhēng)原理 9 信息激勵(lì)原理 10文化凝聚原理 人力資源管理中常見(jiàn)的誤區(qū) 10 種掌握其內(nèi)容及例子 P1418 易考單選 暈輪效應(yīng) 2 投射效應(yīng) 3 首因效應(yīng) 4 近因效應(yīng) 5 偏見(jiàn)效應(yīng) 馬太效應(yīng) 7 回報(bào) 心理 8 嫉妒心理 9 戴維心理 10 攀比心理 微觀人力資本投資與管理不納入考點(diǎn) 企業(yè)戰(zhàn)略與人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃 人力資源管理理論和實(shí)踐
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