現(xiàn)代企業(yè)企業(yè)人力資源管理概論復(fù)習(xí)資料-在線(xiàn)瀏覽
2025-07-17 04:38本頁(yè)面
【正文】 學(xué)配置的有效工具 3 人力資源開(kāi)發(fā)與員工培訓(xùn)的依據(jù) 4 員工激勵(lì)的有效手段 5 人力資源普查和人才庫(kù)建立的依據(jù) 勝任特征模型之勝任特征 P181 勝任力是指在一個(gè)組織中績(jī)效優(yōu)異的員工所具備的能夠勝任工作崗位要求的知識(shí)技能能力 和特質(zhì) 勝任力具有三個(gè)重要特征 與員工所在工作崗位的要求緊密聯(lián)系也就是說(shuō)它在很大程度上會(huì)受到工作環(huán)境工作條件以及崗位特征的影響在某一工作崗位上非常重要的知識(shí)技能在另外一個(gè)工作崗位上可能會(huì)成為制約其發(fā)展的阻礙因素 與員工的工作績(jī)效有密切關(guān)系或者從某種角度來(lái)看它可以預(yù)測(cè)員工未來(lái)的工作績(jī)效 運(yùn)用勝任力這一概念能夠?qū)⒔M織中的績(jī)效優(yōu)秀者與績(jī)效一般者加以區(qū)分換句話(huà)說(shuō)優(yōu)秀員工與一般員工在勝任力上會(huì)表現(xiàn)出顯著性的差異組織可以將勝任力指標(biāo)作為員工的招聘考評(píng)以及提升的主要依據(jù)之一 職業(yè)生涯設(shè)計(jì)與管理 職業(yè)生涯設(shè)計(jì)的概念 P201 職業(yè)生涯設(shè)計(jì)是指組織或者個(gè)人把個(gè)人發(fā)展與組織發(fā)展相結(jié)合對(duì)決定個(gè)人職業(yè)生涯的個(gè)人因素組織因素和社會(huì)因素等進(jìn)行分析進(jìn)而制定人在一生中的事業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略與實(shí)施計(jì)劃 職業(yè)生涯設(shè)計(jì)的負(fù)責(zé)人 P202 員工本身的責(zé)任 上級(jí)管理人員的責(zé)任 組織的責(zé)任 職業(yè)生涯設(shè)計(jì)對(duì)個(gè)人的作用 P202203 幫助個(gè)人確實(shí)職業(yè)發(fā)展目標(biāo) 鞭策個(gè)人努力工作 引導(dǎo)員工發(fā)揮潛能 評(píng)估工作成績(jī) 職業(yè)生涯設(shè)計(jì)對(duì)企業(yè)的作用 P203204 保證企業(yè)未來(lái)人才的需要 使企業(yè)留住優(yōu)秀人才 使企業(yè)人力資源得到有效開(kāi)發(fā) 職 業(yè)發(fā)展階段理論 P205 對(duì)于個(gè)人整個(gè)職業(yè)生涯的劃分方法以薩珀的職業(yè)發(fā)展理論最為著名他從終于發(fā)展角度出發(fā)把整個(gè)人生分為成長(zhǎng)階段探索階段立業(yè)和發(fā)展階段衰退階段 職業(yè)錨的含義和類(lèi)型 P207 職業(yè)錨是個(gè)人和工作情境之間早期相互作用的產(chǎn)物只有經(jīng)過(guò)若干年的實(shí)際工作后才能被發(fā)現(xiàn)職業(yè)錨核心內(nèi)容的職業(yè)自我觀由 3 部分內(nèi)容組成自省的才干和能力以各種作業(yè)環(huán)境中的實(shí)際成功為基礎(chǔ)自省的動(dòng)機(jī)和需要以實(shí)際情境中的自我測(cè)試和自我診斷的機(jī)會(huì)以及他人的反饋為基礎(chǔ)自省的態(tài)度和價(jià)值觀以自我與雇傭組 織和
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