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正文內(nèi)容

小企業(yè)規(guī)范化管理整體解決方案(參考版)

2025-05-17 21:52本頁面
  

【正文】 辦公文員須將考勤表、違紀扣款單等于每月 3日前報財務(wù),各部門工。 上午七時前出差者,可以報支早餐,下午一時后出差者報午餐,于晚七時以后者報晚餐。 出差雜費按日數(shù)支付。省內(nèi)短途以大巴或火車硬座為準。 第八條:因時間急迫或合理成本考慮而搭乘飛機時應(yīng)經(jīng)總經(jīng)理批準,否則,以火車及客運車為交通工具。 第七條:低階人員隨同高階人員同行出差,其膳、宿費可比照高階費的出差旅費給付標準。)其付給標準如下: 費用 /職位 總經(jīng)理 副總經(jīng)理 主任(項目) 普通職員 SelectionParagraphFormatLineSpacingLinesToPointsSelectionParagraphFormatLineSpacingLinesToPointselectionParagraaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaphFormatLineSpacingLinesToPointsSelectionParagraphFormatLineSpacingLinesTSelectionParbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbagraphFoLineSpacingLinesToPointsSelectionParagraphFormatLineSpacingLinesToPointse11111111111111111111111111111111lectionParagraphFormatLineSpacingLinesToPointsSelectionParagraphFormatLineSpacingLinesToPoctionParagraphFormatLineSpaci2222222222222222222222ngLinesToPoints2SelectionParagraphFormatLineSpacingLinesToPointsSelectionParagraphFormatLineSpacingLinesToPointselectionParagraphFccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccormatLineSpacingLinesToPointsSelectionParagraphFormatLineSpacingLinesToPoctionParagraSelec 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第三條:出差的核決權(quán)限如下: 國內(nèi)出差:一日以內(nèi)由主管經(jīng)理核準,一日以上由總經(jīng)理核準,經(jīng)理以上人員一律由總經(jīng)理核準。 第二條:員工出差前應(yīng)填具“出差申請單”。公司員工執(zhí)行《公司手冊》的同時,相并執(zhí)行《崗位規(guī)范》、《工作程序》、《辦公管理規(guī)定》、《財務(wù)規(guī)定》。 員工手冊所訂 公司管理當局引依據(jù)政府有關(guān)政策的規(guī)定,、本公司的業(yè)務(wù)情況及實際環(huán)境需要,對本手冊作出適當?shù)男薷暮脱a充。填寫工作表現(xiàn)鑒定 ,作為重要的人事記錄。 七 .員工資料 : 員工本人資料,如家庭住址或聯(lián)絡(luò)電話等若有變更,應(yīng)及時通知行政部,以免在緊急情況下造成不便。 投訴程序是一個渠道,可比價格使員工對有關(guān)工作時間、工資制度、工作環(huán)境及個人問題得到聆聽及改正,從而及時解決問題,避免問題擴大化。輕微過失、重大過失由行政主管及有關(guān)部門而定,嚴重過失由總經(jīng)理、副總級及有關(guān)主管人員共同商定 處理結(jié)果。 : 員工不服所受處分,可口頭或書面在處理決定發(fā)出二日內(nèi),向行政主管申訴。員工停職一般不超過十四天。 : 員工觸犯輕微過失,每次罰款 10 元,觸犯重大過失,每次罰款 50100 元。 對以上未列出之犯規(guī)行為,公司管理層有權(quán)視情節(jié)而定其輕重及處理辦法。 20)、值班時睡覺。 18)、連續(xù)曠工三日以上。 16)、利用職權(quán)提供方便于親友,損害公司利益。 14)、利用職權(quán)收取回扣,損害公司利益。 12)、賭博或圍觀賭博。 10)、偷竊公司的物品。 8)、調(diào)戲或侮辱他人。 6)、攜帶或收藏一切禁品,如槍械、毒品、黃色書刊等。 4)、毆打他人或互相打斗。 2)、危害公司內(nèi)任何人士。 18)、外因工作而私自在公司范圍內(nèi)會友。 16)、違反安全管理條例。 14)、提供虛假資料或不實報告。 SelectionParagraphFormatLineSpacingLinesToPointsSelectionParagraphFormatLineSpacingLinesToPointselectionParagraaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaphFormatLineSpacingLinesToPointsSelectionParagraphFormatLineSpacingLinesTSelectionParbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbagraphFoLineSpacingLinesToPointsSelectionParagraphFormatLineSpacingLinesToPointse11111111111111111111111111111111lectionParagraphFormatLineSpacingLinesToPointsSelectionParagraphFormatLineSpacingLinesToPoctionParagraphFormatLineSpaci2222222222222222222222ngLinesToPoints2SelectionParagraphFormatLineSpacingLinesToPointsSelectionParagraphFormatLineSpacingLinesToPointselectionParagraphFccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccormatLineSpacingLinesToPointsSelectionParagraphFormatLineSpacingLinesToPoctionParagraSelec SelectionParagraphFormatLineSpacingLinesToPointsSelectionParagraphFormatLineSpacingLinesToPointselectionParagraaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaphFormatLineSpacingLinesToPointsSelectionParagraphFormatLineSpacingLinesTSelectionParbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbagraphFoLineSpacingLinesToPointsSelectionParagraphFormatLineSpacingLinesToPointse11111111111111111111111111111111lectionParagraphFormatLineSpacingLinesToPointsSelectionParagraphFormatLineSpacingLinesToPoctionParagraphFormatLineSpaci2222222222222222222222ngLinesToPoints2SelectionParagraphFormatLineSpacingLinesToPointsSelectionParagraphFormatLineSpacingLinesToPointselectionParagraphFccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccormatLineSpacingLinesToPointsSelectionParagraphFormatLineSpacingLinesToPoctionParagraSelec 9 12)、發(fā)表虛假或誹謗的言論,影響其它員工聲譽。 10)、在公司內(nèi)售賣或兜售私人物品。 8)、損耗損壞公司設(shè)施。 6)、私自使用車輛而未登記,辦理手續(xù)的。 4)、私自攜友或其它人士到公司內(nèi)。 2)、對同事違紀行為隱瞞不報。 14)、不熟悉相關(guān)的工作程序。 12)、工作或工 作效率欠佳,工作粗心大意。 10)、不禮貌地高聲與客人、上司、同事對話。 8)、工作時,收聽收音機、錄音機或看與工作無關(guān)的書刊。 6)、工作時嚼口香糖或吃零食。 4)、下班后無故在公司范圍內(nèi)逗留。 2)、上班時衣冠不整。 、團、工會活動: 黨、團、工會組織是公開合法組織,其活動以不影響本公司正常業(yè)務(wù)為原則,黨、團、工會會員如需在工作時間參加會議時,應(yīng)事先通知行政主管,同意后可進行。 : 任何員工如未經(jīng)公司許可,不得利用職權(quán)向客戶、供應(yīng)商、同事或其它與業(yè)務(wù)有關(guān)的人士索取或收受任何私人利益。 3)、員工應(yīng)避免參與任何與公司利益有沖突的事務(wù),投資或活動,如員工或直系親屬在與本公司有業(yè)務(wù)往來或意向的任何行業(yè)或機構(gòu),擁有直接或間接的金錢利益或股權(quán),員工也必須向行政部申報。 : 1)、員工在受聘期間,嚴禁私自攝取公司之任何財務(wù)自用或圖利。申訴須在事件發(fā)生二日內(nèi)提出,申訴員工要求保密者,則予以保密處理。 2) 、員工離職七日內(nèi),仍不來辦理離職手續(xù)者,則視為自動領(lǐng)取工資論,對該員工所占有的工作設(shè)施等,公司將作出處理,其造成的一切后果及個人的一切財產(chǎn)損失公司概不負責(zé)。 : 工作時間內(nèi)除緊急事外,員工不得打或接聽私人電話,否則會影響員工的個人表現(xiàn),嚴重者要受到紀律處分。 : 工作評估用于考核員工表現(xiàn),作為培訓(xùn)、晉升、薪金調(diào)整和選拔培養(yǎng)的依據(jù),每年舉行一次,均由主管級以上人員采用鑒定或面談方式進行。 2)、員工個人資料屬于機密,除行政部專職人員外,其它人員不得隨意查閱或問訊。 : 1)、員工應(yīng)如實將個人資料填寫入職位申請表內(nèi),如住址遷移,婚姻狀況,家庭成員等資料有變,應(yīng)及時告知行政部予以更正。 女士: 1)、頭發(fā):保持頭發(fā)整齊、清潔,不可染發(fā)(黑色除外) 2)、化妝:自然簡單不可濃妝艷抹,過分鮮艷。 2)、胡子:不可留胡子,保持面部干凈。 : 男士: 1)、頭發(fā):保證整齊、干 凈。 : 1)、員工應(yīng)必須準時上班,在工作時間內(nèi)未經(jīng)部門經(jīng)理批準,不得無故早退或擅離職守。 SelectionParagraphFormatLineSpacingLinesToPointsSelectionParagraphFormatLineSpacingLinesToPointselectionParagraaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaa
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