【正文】 。三是探索推行“一案雙查”報(bào)告制度，在檢查納稅人納稅情況的同時(shí)，檢查稅務(wù)人員履行職責(zé)情況，檢查有無違反規(guī)定或不作為的情況。參與資產(chǎn)清查和治理小金庫(kù)工作，嚴(yán)格按照要求認(rèn)真清查治理，開展了稅收定額核定的專項(xiàng)檢查和個(gè)體戶稅收大檢查；繼續(xù)開展季度執(zhí)法檢查，嚴(yán)格責(zé)任追究；強(qiáng)化稅收票證的監(jiān)督檢查。按季對(duì)“一崗兩責(zé)”的落實(shí)情況進(jìn)行考核，嚴(yán)格落實(shí)責(zé)任追究，保證落實(shí)到位；建立廉政預(yù)警信息員隊(duì)伍，每個(gè)單位確定了廉政預(yù)警信息員，明確職責(zé)，承擔(dān)責(zé)任，早提醒、早報(bào)告，提高反腐倡廉工作的科學(xué)性和預(yù)見性。四、發(fā)揮服務(wù)保障職能，加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)。職工及職工家屬生病生病住院及時(shí)探望慰問，職工的家屬去世前往悼念，把組織的溫暖和關(guān)懷及時(shí)送到干部職工的心坎上。每天使用廉政屏保，每周通過OA向每位干部發(fā)送廉政手機(jī)短信，每月組織干部收看廉政教育專題片，每季開展明查暗訪、送法下基層和納稅人活動(dòng)，營(yíng)造濃厚的廉政文化氛圍，進(jìn)一步提升廉政文化建設(shè)水平。今年我局開展了以“珍愛生命、關(guān)注健康”的慶三八活動(dòng)，組織干部職工進(jìn)行了一次全面的身體健康檢查；組織開展公民道德建設(shè)、少數(shù)民族干部、南疆掛職干部、效能建設(shè)座談會(huì)，談?wù)J識(shí)，交流看法，互通有無。二是豐富活動(dòng)內(nèi)容。一是充實(shí)活動(dòng)載體。:（五）提升地稅文化建設(shè)水平。嚴(yán)格按照《自治區(qū)地稅系統(tǒng)會(huì)計(jì)核算工作操作規(guī)范》進(jìn)行會(huì)計(jì)核算，嚴(yán)格執(zhí)行“事前審批、事中監(jiān)督、事后三級(jí)審核”的財(cái)務(wù)制度，對(duì)每一筆開支都嚴(yán)格按制度審核、簽報(bào)，堵塞管理漏洞，努力降低征收成本，節(jié)約開支，同時(shí)按照上級(jí)精神迅速開展資產(chǎn)清查和“小金庫(kù)”清理專項(xiàng)整治工作；改善辦公環(huán)境。嚴(yán)格執(zhí)行《公務(wù)接待管理辦法》，堅(jiān)持厲行節(jié)約的原則。截至6月征收期，已有73戶網(wǎng)上申報(bào)成功。為給納稅人提供一個(gè)便捷高效的納稅申報(bào)平臺(tái)，構(gòu)建和諧的征納關(guān)系，積極探索服務(wù)納稅人的新途徑，我局從4月份開始網(wǎng)上申報(bào)工作。年初由信息科組織對(duì)全局人員進(jìn)行文書流培訓(xùn)，并督促全局各單位應(yīng)用，對(duì)出現(xiàn)的問題及時(shí)解決，目前文書流應(yīng)用情況良好，全局大部分稅收業(yè)務(wù)均能使用文流。（三）提升信息化運(yùn)用水平。開展“每周一課”、“每人一講”，每天早晨確定一名干部主講，要求每一位干部既當(dāng)教員又當(dāng)學(xué)員，既當(dāng)“文化主講師”，又扮演“知識(shí)評(píng)論員”，有力地激發(fā)了干部的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)和學(xué)習(xí)積極性，鍛煉了思維能力和語(yǔ)言表達(dá)能力。形成中心組、各單位和自學(xué)的三級(jí)學(xué)習(xí)組織形式；鼓勵(lì)中青年職工積極參加在職學(xué)歷教育。二是著重從加強(qiáng)職工科學(xué)文化、專業(yè)知識(shí)學(xué)習(xí)的角度出發(fā)，引導(dǎo)職工樹立起全員學(xué)習(xí)、終身學(xué)習(xí)，把自己培育成 “一專多能”復(fù)合型人才的理念。對(duì)工作不認(rèn)真、不敬業(yè)、不負(fù)責(zé)情節(jié)較重的實(shí)行待崗，切實(shí)提高職工履行職責(zé)的敬業(yè)奉獻(xiàn)意識(shí)和責(zé)任意識(shí)。修訂了《考勤辦法》，詳細(xì)規(guī)定了每個(gè)假期的政策規(guī)定，請(qǐng)假程序，并區(qū)別每個(gè)假期的性質(zhì)和工作津貼、考核獎(jiǎng)掛鉤，每月公布考勤情況，上半年按制度進(jìn)行了考核，嚴(yán)格落實(shí)考勤制定，讓每個(gè)職工享受到國(guó)家政策規(guī)定的假期福利。大力加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)，打造一支適應(yīng)新時(shí)期地稅工作發(fā)展的需要的干部職工隊(duì)伍。在原有已經(jīng)拉開發(fā)放的120**元獎(jiǎng)金基礎(chǔ)上，進(jìn)一步制定精神文明獎(jiǎng)、綜合治理獎(jiǎng)等獎(jiǎng)金的發(fā)放辦法，再次拉開收入差距。二是各科室在去年建立并運(yùn)行的內(nèi)部考核體系中，查找問題、完善了內(nèi)部績(jī)效考核辦法，對(duì)崗位職責(zé)進(jìn)行重新劃分，為按崗位設(shè)置系數(shù)考核奠定基礎(chǔ)。三、以完善崗責(zé)體系為抓手，不斷提升管理水平（一）健全和完善橫向崗責(zé)體系。（五）實(shí)現(xiàn)協(xié)稅護(hù)稅和征管機(jī)制創(chuàng)新的突破。四是發(fā)揮征管查聯(lián)動(dòng)機(jī)制，有針對(duì)性地開展金融、個(gè)體、重點(diǎn)工程項(xiàng)目等進(jìn)行專項(xiàng)檢查，力求查嚴(yán)查實(shí)，查深查透。二是積極與土地管理等相關(guān)部門協(xié)商溝通，做好土地使用稅征收工作。堅(jiān)持重點(diǎn)稅源重點(diǎn)管理、一般稅源屬地管理的原則，從不斷加強(qiáng)稅收征管、堵塞稅收漏洞入手，突出抓好重點(diǎn)行業(yè)的稅收管理和稅源大戶的監(jiān)控。（四）強(qiáng)化稅收基礎(chǔ)管理、強(qiáng)化稅源稅種管理。認(rèn)真落實(shí)稅收分析例會(huì)制度，宏觀方面從經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)、國(guó)家政策調(diào)整科學(xué)預(yù)測(cè)對(duì)本地區(qū)稅收的影響，及時(shí)發(fā)現(xiàn)組織收入工作中存在的薄弱環(huán)節(jié)；微觀方面深入企業(yè)開展稅源調(diào)查，了解企業(yè)經(jīng)營(yíng)情況，加強(qiáng)對(duì)重點(diǎn)稅源企業(yè)的監(jiān)控，上半年就資源稅、車船稅、城建稅、重點(diǎn)行業(yè)等開展各類調(diào)研6次。在細(xì)化分配任務(wù)的基礎(chǔ)上實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)帶頭背任務(wù)的形式，建立健全局領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系重點(diǎn)企業(yè)和各征收單位的分片包干工作制，加強(qiáng)督導(dǎo)力度，確保完成奮斗目標(biāo)任務(wù)。（二）簽訂責(zé)任狀，落實(shí)稅收任務(wù)。二、全力以赴抓收入（一）制定征管思路。若剔除這些非即期收入，稅收任務(wù)差距還很大；二是我市稅收對(duì)焦化、冶煉、煤炭、石油等資源性行業(yè)的依賴性較大，而金融危機(jī)對(duì)這些行業(yè)的沖擊力相對(duì)較大，從而影響我市個(gè)人所得稅、資源稅、城建稅的收入；三是國(guó)產(chǎn)設(shè)備投資抵免企業(yè)所得稅優(yōu)惠政策、技術(shù)開發(fā)費(fèi)優(yōu)惠政策、西部大開發(fā)優(yōu)惠政策等國(guó)家優(yōu)惠政策，對(duì)稅收也產(chǎn)生一定影響。由于受全球金融危機(jī)的影響，稅收形式依然嚴(yán)峻。%；，%。市地稅局稅務(wù)管理完善半年工作總結(jié)今年上半年我局在州局黨組和阜康市黨委、政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，緊緊圍繞“健全制度、創(chuàng)新機(jī)制、落實(shí)責(zé)任”的工作主線，全面貫徹區(qū)州稅務(wù)工作會(huì)議和黨風(fēng)廉政建設(shè)工作會(huì)議的精神，以組織收入為中心，以健全和完善橫向崗則體系為抓手，逐步實(shí)現(xiàn)管理水平和地稅文化的不斷提升。系統(tǒng)干部職工182人，職工宿舍僅30套，除部分職工自己有住房外，大部分職工仍租房居??；同時(shí)，機(jī)關(guān)辦公室也十分緊張，大多是二人以上共用一個(gè)辦公