【正文】 局稅務(wù)管理完善半年工作總結(jié)今年上半年我局在州局黨組和阜康市黨委、政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，緊緊圍繞“健全制度、創(chuàng)新機制、落實責(zé)任”的工作主線，全面貫徹區(qū)州稅務(wù)工作會議和黨風(fēng)廉政建設(shè)工作會議的精神，以組織收入為中心，以健全和完善橫向崗則體系為抓手，逐步實現(xiàn)管理水平和地稅文化的不斷提升。由于受全球金融危機的影響，稅收形式依然嚴(yán)峻。二、全力以赴抓收入（一）制定征管思路。在細(xì)化分配任務(wù)的基礎(chǔ)上實行領(lǐng)導(dǎo)帶頭背任務(wù)的形式，建立健全局領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系重點企業(yè)和各征收單位的分片包干工作制，加強督導(dǎo)力度，確保完成奮斗目標(biāo)任務(wù)。（四）強化稅收基礎(chǔ)管理、強化稅源稅種管理。二是積極與土地管理等相關(guān)部門協(xié)商溝通，做好土地使用稅征收工作。（五）實現(xiàn)協(xié)稅護(hù)稅和征管機制創(chuàng)新的突破。二是各科室在去年建立并運行的內(nèi)部考核體系中，查找問題、完善了內(nèi)部績效考核辦法，對崗位職責(zé)進(jìn)行重新劃分，為按崗位設(shè)置系數(shù)考核奠定基礎(chǔ)。大力加強干部隊伍建設(shè)，打造一支適應(yīng)新時期地稅工作發(fā)展的需要的干部職工隊伍。對工作不認(rèn)真、不敬業(yè)、不負(fù)責(zé)情節(jié)較重的實行待崗，切實提高職工履行職責(zé)的敬業(yè)奉獻(xiàn)意識和責(zé)任意識。形成中心組、各單位和自學(xué)的三級學(xué)習(xí)組織形式；鼓勵中青年職工積極參加在職學(xué)歷教育。（三）提升信息化運用水平。為給納稅人提供一個便捷高效的納稅申報平臺，構(gòu)建和諧的征納關(guān)系，積極探索服務(wù)納稅人的新途徑，我局從4月份開始網(wǎng)上申報工作。嚴(yán)格執(zhí)行《公務(wù)接待管理辦法》，堅持厲行節(jié)約的原則。:（五）提升地稅文化建設(shè)水平。二是豐富活動內(nèi)容。每天使用廉政屏保，每周通過OA向每位干部發(fā)送廉政手機短信，每月組織干部收看廉政教育專題片，每季開展明查暗訪、送法下基層和納稅人活動，營造濃厚的廉政文化氛圍，進(jìn)一步提升廉政文化建設(shè)水平。四、發(fā)揮服務(wù)保障職能，加強黨風(fēng)廉政建設(shè)。參與資產(chǎn)清查和治理小金庫工作，嚴(yán)格按照要求認(rèn)真清查治理，開展了稅收定額核定的專項檢查和個體戶稅收大檢查；繼續(xù)開展季度執(zhí)法檢查，嚴(yán)格責(zé)任追究；強化稅收票證的監(jiān)督檢查。三是探索推行“一案雙查”報告制度，在檢查納稅人納稅情況的同時，檢查稅務(wù)人員履行職責(zé)情況，檢查有無違反規(guī)定或不作為的情況。按季對“一崗兩責(zé)”的落實情況進(jìn)行考核，嚴(yán)格落實責(zé)任追究，保證落實到位；建立廉政預(yù)警信息員隊伍，每個單位確定了廉政預(yù)警信息員，明確職責(zé)，承擔(dān)責(zé)任，早提醒、早報告，提高反腐倡廉工作的科學(xué)性和預(yù)見性。職工及職工家屬生病生病住院及時探望慰問，職工的家屬去世前往悼念，把組織的溫暖和關(guān)懷及時送到干部職工的心坎上。今年我局開展了以“珍愛生命、關(guān)注健康”的慶三八活動，組織干部職工進(jìn)行了一次全面的身體健康檢查；組織開展公民道德建設(shè)、少數(shù)民族干部、南疆掛職干部、效能建設(shè)座談會，談?wù)J識，交流看法，互通有無。一是充實活動載體。嚴(yán)格按照《自治區(qū)地稅系統(tǒng)會計核算工作操作規(guī)范》進(jìn)行會計核算，嚴(yán)格執(zhí)行“事前審批、事中監(jiān)督、事后三級審核”的財務(wù)制度，對每一筆開支都嚴(yán)格按制度審核、簽報，堵塞管理漏洞，努力降低征收成本，節(jié)約開支，同時按照上級精神迅速開展資產(chǎn)清查和“小金庫”清理專項整治工作；改善辦公環(huán)境。截至6月征收期，已有73戶網(wǎng)上申報成功。年初由信息科組織對全局人員進(jìn)行文書流培訓(xùn)，并督促全局各單位應(yīng)用，對出現(xiàn)的問題及時解決，目前文書流應(yīng)用情況良好，全局大部分稅收業(yè)務(wù)均能使用文流。開展“每周一課”、“每人一講”，每天早晨確定一名干部主講，要求每一位干部既當(dāng)教員又當(dāng)學(xué)員，既當(dāng)“文化主講師”，又扮演“知識評論員”，有力地激發(fā)了干部的競爭意識和學(xué)習(xí)積極性，鍛煉了思維能力和語言表達(dá)能力。二是著重從加強職工科學(xué)文化、專業(yè)知識學(xué)習(xí)的角度出發(fā)，引導(dǎo)職工樹立起全員學(xué)習(xí)、終身學(xué)習(xí)，把自己培育成 “一專多能”復(fù)合型人才的理念。修訂了《考勤辦法》，詳細(xì)規(guī)定了每個假期的政策規(guī)定，請假程序，并區(qū)別每個假期的性質(zhì)和工作津貼、考核獎掛鉤，每月公布考勤情況，上半年按制度進(jìn)行了考核，嚴(yán)格落實考勤制定，讓每個職工享受到國家政策規(guī)定的假期福利。在原有已經(jīng)拉開發(fā)放的120**元獎金基礎(chǔ)上，進(jìn)一步制定精神文明獎、綜合治理獎等獎金的發(fā)放辦法，再次拉開收入差距。三、以完善崗責(zé)體系為抓手，不斷提升管理水平（一）健全和完善橫向崗責(zé)體系。四是發(fā)揮征管查聯(lián)動機制，有針對性地開展金融、個體、重點工程項目等進(jìn)行專項檢查，力求查嚴(yán)查實，查深查透。堅持重點稅源重點管理、一般稅源屬地管理的原則，從不斷加強稅收征管、堵塞稅收漏洞入手，突出抓好重點行業(yè)的稅收管理和稅源大戶的監(jiān)控。認(rèn)真落實稅收分析例會制度，宏觀方面從經(jīng)濟增長、國家政策調(diào)整科學(xué)預(yù)測對本地區(qū)稅收的影響，及時發(fā)現(xiàn)組織收入工作中存在的薄弱環(huán)節(jié)；微觀方面深入企業(yè)開展稅源調(diào)查，了解企業(yè)經(jīng)營情況，加強對重點稅源企業(yè)的監(jiān)控，上半年就資源稅、車船稅、城建稅、重點行業(yè)等開展各類調(diào)研6次。（二）簽訂責(zé)任狀，落實稅收任務(wù)。若剔除這些非即期收入，稅收任務(wù)差距還很大；二是我市稅收對焦化、冶煉、煤炭、石油等資源性行業(yè)的依賴性較大，而金融危機對這些行業(yè)的沖擊力相對較大，從而影響我市個人所得稅、資源稅、城建稅的收入；三是國產(chǎn)設(shè)備投資抵免企業(yè)所得稅優(yōu)惠政策、技術(shù)開發(fā)費優(yōu)惠政策、西部大開發(fā)優(yōu)惠政策等國家優(yōu)惠政策，對稅收也產(chǎn)生一定影響。%；，%。系統(tǒng)干部職工182人，職工宿舍僅30套，除部分職工自己有住房外，大部分職工仍租房居?。煌瑫r，機關(guān)辦公室也十分緊張，大多是二人以上共用一個辦公室，而且稽查局