【正文】 。（三）加強(qiáng)稅收分析。每月召開一次由科所長(zhǎng)以上干部參加的稅收分析例會(huì)，通報(bào)各征收單位任務(wù)完成情況，分析存在的問題，及時(shí)提出彌補(bǔ)方案，制定措施迅速行動(dòng)堵漏增收，同時(shí)預(yù)測(cè)下月稅收形勢(shì)，為順利組織好稅收任務(wù)奠定了基礎(chǔ)。一是加強(qiáng)重點(diǎn)稅源監(jiān)控。與此同時(shí)，我局還對(duì)飲食服務(wù)、交通運(yùn)輸?shù)刃袠I(yè)實(shí)施源頭控管，采取以票控稅的方式，確保了稅款應(yīng)收盡收。三是堅(jiān)持“抓大不放小”的方針，根據(jù)小稅種特點(diǎn)挖掘能提高其征收效率的手段，依托新征管軟件系統(tǒng)，加大對(duì)小稅種的精細(xì)化管理，房產(chǎn)稅、印花稅、。開展金融企業(yè)檢查，；開展個(gè)體工商業(yè)戶稅收專項(xiàng)檢查，共查補(bǔ)稅款25975 元；截至目前我局稽查局共實(shí)施檢查8戶，發(fā)現(xiàn)有問題戶4戶，立案查處1件。一是實(shí)現(xiàn)協(xié)稅護(hù)稅新突破，在阜康市黨委、政府的支持下，制定了阜康市綜合治稅實(shí)施方案，同時(shí)借助社會(huì)各方力量，全方位、多角度、深層次地進(jìn)行稅法宣傳，提高社會(huì)各階層的納稅意識(shí)和對(duì)地稅工作的認(rèn)可度，形成了協(xié)稅護(hù)稅良好氛圍；二是在征管機(jī)制創(chuàng)新上有新突破，嚴(yán)格履行《執(zhí)法過錯(cuò)責(zé)任追究辦法》，要求干部職工嚴(yán)格執(zhí)法、依法治稅，堅(jiān)決杜絕收過頭稅，嚴(yán)格落實(shí)“一案雙查雙報(bào)告制”，出現(xiàn)問題一律追究責(zé)任；三是進(jìn)一步強(qiáng)化納稅服務(wù)，制定了《納稅服務(wù)過錯(cuò)責(zé)任追究制》《辦稅服務(wù)廳服務(wù)規(guī)范》等制度，實(shí)現(xiàn)和納稅人零距離服務(wù)，提高干部的文明、效率和服務(wù)意識(shí)，不斷規(guī)范納稅服務(wù)，提高征管質(zhì)量。一是在去年的基礎(chǔ)上再次梳理、修訂各項(xiàng)規(guī)章制度8項(xiàng)，使各項(xiàng)制度更加切合實(shí)際，便于操作和落實(shí)。三是進(jìn)一步完善獎(jiǎng)懲激勵(lì)機(jī)制。（二）提升干部隊(duì)伍管理水平。一是轉(zhuǎn)變作風(fēng)，加大制度落實(shí)力度。制定了《精神文明建設(shè)考核辦法》《待崗制度》、《表彰獎(jiǎng)勵(lì)辦法》等制度，規(guī)范干部職工的言行，打破文明獎(jiǎng)發(fā)放的平均主義，提升職工的文明程序和水平；加大對(duì)干部遵守勞動(dòng)紀(jì)律、履行工作職責(zé)情況的監(jiān)督檢查力度，堅(jiān)持周檢查月通報(bào)制度，對(duì)工作作風(fēng)、履行工作職責(zé)等情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，按照勞動(dòng)紀(jì)律規(guī)定從嚴(yán)考核。規(guī)范獎(jiǎng)勵(lì)表彰制度，本著鼓勵(lì)、激勵(lì)的原則，對(duì)各項(xiàng)先進(jìn)給予精神和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。年初即制定了周密的全員學(xué)習(xí)計(jì)劃和創(chuàng)建“學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)”實(shí)施方案，并定期予以實(shí)施；布署了參加全區(qū)地稅系統(tǒng)全員考試工作，制定了獎(jiǎng)懲辦法。三是創(chuàng)新教育培訓(xùn)方式。同時(shí)積極參加區(qū)局舉辦的每周一課培訓(xùn)，不斷創(chuàng)新培訓(xùn)模式，提高干部素質(zhì)。今年上半年信息化建設(shè)的重點(diǎn)工作是充分應(yīng)用新征管軟件文書流、網(wǎng)上申報(bào)、定制查詢等模塊。提高了工作效率，規(guī)范了執(zhí)法流程，節(jié)約了工作經(jīng)費(fèi)。主要是依托信息科技和網(wǎng)絡(luò)技術(shù)，強(qiáng)化企業(yè)納稅人網(wǎng)上申報(bào)培訓(xùn)，提高企業(yè)網(wǎng)上辦稅能力，目前，已舉辦企業(yè)納稅人網(wǎng)上申報(bào)培訓(xùn)班2期，100余戶企業(yè)通過培訓(xùn)掌握了網(wǎng)上申報(bào)系統(tǒng)使用方法，極大地提高了納稅申報(bào)效率。（四）提升后勤管理水平。重新制定車輛管理制度，規(guī)范車輛管理，保障日常工作中的公務(wù)用車，提高車輛的使用效率；加強(qiáng)機(jī)關(guān)財(cái)務(wù)管理。在經(jīng)費(fèi)緊張的情況下，對(duì)職工食堂、水房、衛(wèi)生間進(jìn)行了維修，為干部職工創(chuàng)建了一個(gè)舒適的工作環(huán)境。今年我局非常重視地稅文化的建設(shè)和提升，通過各種形式，開展各種活動(dòng)，不斷豐富地稅文化的內(nèi)容，挖掘內(nèi)涵，從而構(gòu)建“以人為本，和諧至上的文化”氛圍，潛移默化的影響、陶冶干部情操，實(shí)現(xiàn)地稅文化水準(zhǔn)的提升。重新選舉了黨支部委員、工會(huì)委員，成立了青年工作委員會(huì)，給一部分肯干事、能干事的干部提供發(fā)揮才能的平臺(tái)，讓他們起到帶頭作用、發(fā)揮模范作用，從各個(gè)方面凝聚人心，形成各方積極參與，內(nèi)容豐富多彩，活動(dòng)異彩紛呈，文化氣息濃厚的地稅文化建設(shè)格局。每月開展一次干部職工健身日活動(dòng),創(chuàng)造輕松愉悅的工作環(huán)境；利用每個(gè)月的節(jié)日、紀(jì)念日，轉(zhuǎn)述傳統(tǒng)節(jié)日的由來(lái)，組織開展系列活動(dòng)，活躍文化生活，和諧全局氣氛；發(fā)揮興趣小組作用，開展多項(xiàng)文體活動(dòng)，培養(yǎng)健康向上的文化理念，提高干部職工的生活質(zhì)量；開展健康體檢。建立生日檔案，為每個(gè)干部建立一份生日檔案，干部過生日時(shí)都會(huì)收到工會(huì)贈(zèng)送的鮮花和生日蛋糕，使廣大干部切身地感受到組織的關(guān)懷和溫暖；組織開展了為期兩周的全員封閉式春季軍事訓(xùn)練活動(dòng)，并將訓(xùn)練成果引入日常教育管理，在每天早讀做操時(shí)，由職工輪流組織列隊(duì)整形，做體操點(diǎn)名，大力提升職工的組織觀念，引導(dǎo)干部職工學(xué)習(xí)軍隊(duì)紀(jì)律嚴(yán)明、干事創(chuàng)業(yè)的精神和雷厲風(fēng)行、令行禁止的作風(fēng)；三是繼續(xù)開展廉政文化進(jìn)機(jī)關(guān)、進(jìn)基層、進(jìn)納稅人、進(jìn)家庭活動(dòng)；教唱歌曲，建廉政文化樓道走廊，送廉政關(guān)愛提示語(yǔ)。四是開展扶貧幫困慰問活動(dòng)。今年上半年我局積極參與關(guān)愛女孩、關(guān)愛母親、春蕾助學(xué)工程、幫助下崗職工、向?yàn)?zāi)區(qū)獻(xiàn)愛心、幫助貧困村等活動(dòng)，全局65名干部職工愛心捐款共達(dá)32040元，為在四川大地震中受傷的阜康籍大學(xué)生陳頌同學(xué)捐款4380元，幫助他完成后期治療；為奇臺(tái)地稅局重病職工捐款10000元，為貧困母親和兒童捐款1260多元。一是進(jìn)一步加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，重點(diǎn)是領(lǐng)導(dǎo)班子和科所長(zhǎng)承擔(dān)“一崗兩責(zé)”的具體責(zé)任，領(lǐng)導(dǎo)班子成員面向全局干部職工公開承諾，半年向市局黨組以書面形式報(bào)告責(zé)任制的落實(shí)情況。二是加強(qiáng)兩權(quán)監(jiān)督。嚴(yán)格落實(shí)中央壓縮各項(xiàng)開支的規(guī)定，厲行節(jié)儉；開展工資發(fā)放和政策落實(shí)的自查工作；參與基建工程的監(jiān)督檢查；監(jiān)督審計(jì)問題的整改落實(shí)；通過監(jiān)督檢查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)糾正不足，保證嚴(yán)格按政策規(guī)定依法辦事。四是開展政風(fēng)行風(fēng)評(píng)議工作；開展稅務(wù)干部相互評(píng)議活動(dòng)；開展黨員評(píng)議活動(dòng)；開展機(jī)關(guān)和基層的相互評(píng)議活動(dòng)；積極參與“阜廣行風(fēng)熱線”活動(dòng)，深入納稅戶廣泛征求意見建議；積極開展第二個(gè)區(qū)級(jí)行風(fēng)示范窗口創(chuàng)建活