市地稅局雙擁工作總結與市地稅局稅務管理半年工作總結匯編(參考版)
2024-11-22 22:40本頁面
【正文】 。系統(tǒng)干部職工182人，職工宿舍僅30套，除部分職工自己有住房外，大部分職工仍租房居住；同時，機關辦公室也十分緊張，大多是二人以上共用一個辦公室，而且稽查局辦公地點現(xiàn)仍在城郊，上下班極其不便。雖然近年來在硬件建設上加大了投入，但有限投入無法滿足新的要求，城區(qū)分局原購置的計算機設備配置低，陳舊、老化，數(shù)據(jù)查詢、處理速度慢，甚至不能正常運用，給征管工作帶來了重重困難。因此，稅收任務已成為我局發(fā)展的一大難題。存在的問題：稅源嚴重不足與收入快速增長的矛盾日益加深。二是在軟件建設上，全面推廣運用新征管信息系統(tǒng)，公文處理系統(tǒng)，發(fā)票模塊和會統(tǒng)模塊，城區(qū)分局徹底杜絕了手工票，農村分局也實現(xiàn)了微機開票，系統(tǒng)公文處理完全實現(xiàn)了無紙化辦公。一是加大了硬件建設投入。開展財經紀律教育整頓，進一步規(guī)范基建工程管理、經費管理，經費實行報賬制和預算定額管理辦法；完善招投標機制，凡基建工程、計算機系統(tǒng)開發(fā)和硬件設備購置、大宗辦公用品采購等，一律按照公開、公正、公平的原則，實行公開招標或議標。報告的對象擴大到全體干部，報告內容包括建房購房、購買汽車、婚喪嫁娶等內容。三是認真學習省局“五條禁令”內容，并根據(jù)本局實際，在此基礎上進一步明確規(guī)定了嚴禁消費賒欠簽單和著裝從事非公務活動有關內容，不定期檢查消費簽單情況。一是在系統(tǒng)內開展了領導干部廉潔自律專項清理和干部職工不正之風清理，清理了副科以上領導干部個人住房情況、借公款給親友使用情況、在企業(yè)兼職情況；二是以明察暗訪的形式走訪納稅人58人次，到分局抽查6次。我們在全市各具有代表性的部門聘請了15名特邀監(jiān)察員，22名行風監(jiān)督員，定期召開座談會，對合理的建議和意見及時整改。一是在系統(tǒng)內建立黨風廉政建設責任制巡查制度，不定期到各分局巡回檢查，對檢查情況認真分析、研究，并建立登記、反饋制度；二是建立責任追究制度，對違紀違規(guī)者除嚴格追究其黨紀政紀責任外，沒收所有違紀款項，并處違紀者一定比例的罰金；三是加強對內部的審計工作，建立三級審計制，內部審計與執(zhí)法監(jiān)察工作相結合，對內進行財務審計，檢查稅務干部是否正確、公正執(zhí)法；執(zhí)法監(jiān)察工作與征管質量督導工作相結合，市局考核組的考核與征管質量督導組日常檢查相結合；四是與市檢察院聯(lián)合成立了預防職務犯罪聯(lián)絡室，共同研究預防措施，對職務犯罪的多發(fā)環(huán)節(jié)和崗位實行重點預防。同時，在全市制作統(tǒng)一模式的稅務公開欄，對納稅人關心的稅收政策、定調稅標準、執(zhí)法依據(jù)、稅務部門行政許可范圍以及收費標準等公開。建立和完善了稅務行政執(zhí)法責任制、監(jiān)督制、公示制、執(zhí)法過錯責任追究制和定期向當?shù)攸h委、政府匯報制度。加大對稅收執(zhí)法權的監(jiān)督。三是對領導干部嚴密約束,做到五不準。二是進一步完善了經費報帳制，實行預算定額，超支不補，結余留用，統(tǒng)一支出口徑，各分局不得突破市局年初的預算指標，一旦出現(xiàn)超支現(xiàn)象，除退還超額部份外，嚴格追究分局長及報帳員的紀律責任。（二）加大兩權監(jiān)督力度加大對稅收行政管理權的監(jiān)督查力度。五、抓好防范，筑牢防線，實現(xiàn)以“懲治”為主的打擊型措施向“預防”鏟除腐敗的轉變一個部門有良好的口碑，人的素質是至關重要的，而人的素質又取決于廉政程度，因此，我們始終把黨風廉政建設工作作為重中之重，在系統(tǒng)內常抓不懈。定期組織干部職工進行體檢，關心困難職工的冷暖。成立了系統(tǒng)黨委，開設了系統(tǒng)黨建之窗，黨員干部可以在網上交流，為黨建工作提出良好的意見和可行的建議，進一步拓寬了黨員干部的交流渠道，增強了凝聚力和戰(zhàn)斗力。我們建立了《系統(tǒng)離退休人員管理辦法》和《未成年人管理辦法》，對老人生病住院建立了看望制度，慰問制度；對系統(tǒng)內未成年人制定了系列管理措施和獎懲辦法，凡義務教育內未觸
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