【正文】 2024年11月17日星期日2時(shí)52分6秒Sunday, November 17, 2024 感情上的親密，發(fā)展友誼；錢(qián)財(cái)上的親密，破壞友誼。24.11.1724.11.1714:5214:52:0614:52:06Nov24 人生不是自發(fā)的自我發(fā)展，而是一長(zhǎng)串機(jī)緣。2024年11月17日星期日2時(shí)52分6秒14:52:0617 November 2024 科學(xué)，你是國(guó)力的靈魂；同時(shí)又是社會(huì)發(fā)展的標(biāo)志。2024年11月17日星期日下午2時(shí)52分6秒14:52:0624.11.17 做專(zhuān)業(yè)的企業(yè)，做專(zhuān)業(yè)的事情，讓自己專(zhuān)業(yè)起來(lái)。24.11.1724.11.1714:52:0614:52:06November 17, 2024 加強(qiáng)自身建設(shè)，增強(qiáng)個(gè)人的休養(yǎng)。24.11.1714:52:0614:52Nov2417Nov24 得道多助失道寡助，掌控人心方位上。24.11.1724.11.17Sunday, November 17, 2024 天生我材必有用，千金散盡還復(fù)來(lái)。,?,管理評(píng)審輸出： －評(píng)審紀(jì)要； －對(duì)職業(yè)健康安全方針和目標(biāo)的修改； －每個(gè)管理者具體的糾正措施，完成的最后日 期； －具體的改進(jìn)措施以及指定的職責(zé)和完成的最后 日期； －糾正措施評(píng)審日期； －在未來(lái)內(nèi)審計(jì)劃中重點(diǎn)反映的區(qū)域。,?,應(yīng)予以保持的記錄包括（用于表明符合性）：,－培訓(xùn)記錄；－職業(yè)安全衛(wèi)生檢驗(yàn)記錄； －審核報(bào)告；－協(xié)商； －事故及事件報(bào)告；－事故及事件跟蹤報(bào)告； －職業(yè)安全衛(wèi)生會(huì)議記錄；－醫(yī)療測(cè)試； －健康監(jiān)督；－個(gè)體防護(hù)設(shè)備發(fā)放和個(gè)體防護(hù)設(shè)備 維護(hù)記錄； －應(yīng)急呼響應(yīng)演習(xí)；－管理評(píng)審； －危險(xiǎn)源辨識(shí)記錄；－風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)記錄； －風(fēng)險(xiǎn)控制記錄。,?,4.3.3 目標(biāo)和方案,4.5.5內(nèi)部審核,文件控制,4.5.2合規(guī)性評(píng)價(jià),4.5.3,4.5.4,?,4.3.3,4 .5 .3,?,?,?,ISO9000中2.4條 過(guò)程方法,系統(tǒng)地識(shí)別和管理組織所應(yīng)用的過(guò) 程，特別是這些過(guò)程之間的相互作 用，稱(chēng)為“過(guò)程方法”。,?,管理評(píng)審的輸入應(yīng)包括： ——內(nèi)部審核和合規(guī)性評(píng)價(jià)的結(jié)果； ——參與和協(xié)商的結(jié)果（見(jiàn)4.4.3）； ——來(lái)自外部相關(guān)方的相關(guān)溝通信息，包括投訴； ——組織的職業(yè)健康安全績(jī)效； ——目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)程度； ——事件調(diào)查、糾正措施和預(yù)防措施的狀況； ——以前管理評(píng)審的后續(xù)措施； ——客觀環(huán)境的變化，包括與職業(yè)健康安全有關(guān)的法律法規(guī)和其他要求的發(fā)展； ——改進(jìn)建議。評(píng)審應(yīng)包括評(píng)價(jià)改進(jìn)的機(jī)會(huì)和對(duì)職業(yè)健康安全管理體系進(jìn)行修改的需求，包括職業(yè)健康安全方針和職業(yè)健康安全目標(biāo)的修改需求。 審核員的選擇和審核的實(shí)施均應(yīng)確保審核過(guò)程的客觀性和公正性。 組織應(yīng)基于組織活動(dòng)的風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)結(jié)果和以前的審核結(jié)果，策劃、制定、實(shí)施和保持審核方案。目的是： ——確定職業(yè)健康安全管理體系是否： ●符合組織對(duì)職業(yè)健康安全管理的策劃安排，包括本標(biāo)準(zhǔn)的要求； ●得到了正確的實(shí)施和保持； ●有效滿(mǎn)足組織的方針和目標(biāo)。 記錄應(yīng)保持字跡清楚，標(biāo)識(shí)明確，并可追溯。,?,4.5.4 記錄控制 組織應(yīng)建立并保持必要的記錄，用于證實(shí)符合職業(yè)健康安全管理體系要求和本標(biāo)準(zhǔn)要求，以及所實(shí)現(xiàn)的結(jié)果。 為消除實(shí)際和潛在不符合的原因而采取的任何糾正或預(yù)防措施，應(yīng)與問(wèn)題的嚴(yán)重性相適應(yīng)，并與面臨的職業(yè)健康安全風(fēng)險(xiǎn)相匹配。程序應(yīng)明確下述要求： a)識(shí)別和糾正不符合，采取措施以減輕其職業(yè)健康安全后果； b)調(diào)查不符合，確定其原因，并采取適當(dāng)措施，以避免不符合的發(fā)生； c)評(píng)價(jià)預(yù)防不符合的措施需求，并采取適當(dāng)措施，以避免不符合的發(fā)生； d)記錄和溝通所采取的糾正措施和預(yù)防措施的結(jié)果； e)評(píng)審所采取的糾正措施和預(yù)防措施的有效性。 事件調(diào)查的結(jié)果應(yīng)形成文件并予以保持。 調(diào)查應(yīng)及時(shí)開(kāi)展。 注：組織對(duì)不同的應(yīng)遵守的其他要求，定期評(píng)價(jià)的頻次可以有所不同。這可以和4.5.2.1中所要求的評(píng)價(jià)一起進(jìn)行，也可另外制定程序，分別進(jìn)行評(píng)價(jià)。 注：對(duì)不同法律法規(guī)要求的定期評(píng)價(jià)的頻次可以有所不同。,?,4.5.2 合規(guī)性評(píng)價(jià) 4.5.2.1 為了履行遵守法律法規(guī)要求的承諾[見(jiàn)4.2 c）]，組織應(yīng)建立、實(shí)施并保持程序，以定期評(píng)價(jià)對(duì)適用法律法規(guī)的遵守情況（見(jiàn)4.3.2）。 如果測(cè)量或監(jiān)視績(jī)效需要設(shè)備，適當(dāng)時(shí)，組織應(yīng)建立并保持程序，對(duì)此類(lèi)設(shè)備進(jìn)行校準(zhǔn)和維護(hù)。,?,4.5 檢查 4.5.1 績(jī)效測(cè)量和監(jiān)視 組織應(yīng)建立、實(shí)施并保持程序，對(duì)職業(yè)健康安全績(jī)效進(jìn)行例行監(jiān)視和測(cè)量。 組織也應(yīng)定期測(cè)試其響應(yīng)緊急情況的程序，可行時(shí)，使有關(guān)相關(guān)方適當(dāng)?shù)貐⑴c其中。,?,4.4.7 應(yīng)急準(zhǔn)備和響應(yīng) 組織應(yīng)建立、實(shí)施并保持程序，用于： a)識(shí)別緊急情況的潛在性； b)對(duì)此緊急情況做出響應(yīng)； 組織應(yīng)對(duì)實(shí)際的緊急情況作出響應(yīng)，防止和減少相關(guān)的職業(yè)健康安全不良后果。 對(duì)于這些運(yùn)行和活動(dòng)，組織應(yīng)實(shí)施并保持： a)適合組織及其活動(dòng)的運(yùn)行控制措施；組織應(yīng)把這些運(yùn)行控制措施納入其總體的職業(yè)健康安全管理體系之中。,?,4.4.6 運(yùn)行控制 組織應(yīng)確定那些與已辨識(shí)的、需實(shí)施必要控制措施的危險(xiǎn)源相關(guān)聯(lián)的運(yùn)行和活動(dòng)，以管理職業(yè)健康安全風(fēng)險(xiǎn)。 組織應(yīng)建立、實(shí)施并保持程序，以規(guī)定： a)在文件發(fā)布前進(jìn)行審批，確保其充分性和適宜性； b)必要時(shí)對(duì)文件進(jìn)行評(píng)審和更新，并重新審批； c)確保對(duì)文件的更改和現(xiàn)行修訂狀態(tài)做出標(biāo)識(shí)； d)確保在使用處能得到適用文件的有關(guān)版本； e)確保文件字跡清楚，易于識(shí)別； f)確保對(duì)策劃和運(yùn)行職業(yè)健康安全管理體系所需的外來(lái)文件做出標(biāo)識(shí)，并對(duì)其發(fā)放予以控制； g)防止對(duì)過(guò)期文件的非預(yù)期使用。,?,4.4.5 文件控制 應(yīng)對(duì)本標(biāo)準(zhǔn)和職業(yè)健康安全管理體系所要求的文件進(jìn)行控制。,?,4.4.4 文件 職業(yè)健康安全管理體系文件應(yīng)包括： a)職業(yè)健康安全方針和目標(biāo)； b)對(duì)職業(yè)健康安全管理體系覆蓋范圍的描述； c)對(duì)職業(yè)健康安全管理體系的主要要素及其相互作用的描述，以及相關(guān)文件的查詢(xún)途徑； d)本標(biāo)準(zhǔn)所要求的文件，包括記錄； e)組織為確保對(duì)涉及其職業(yè)健康安全風(fēng)險(xiǎn)管理過(guò)程進(jìn)行有效策劃、運(yùn)行和控制所需的文件，包括記錄。 b)與承包方就影響他們的職業(yè)健康安全的變更進(jìn)行協(xié)商。,?,應(yīng)告知員工關(guān)于他們的參與安排，包括誰(shuí)是他們的職業(yè)健康安全事務(wù)代表。,?,4.4.3 溝通、參與和協(xié)商 4.4.3.1 溝通 針對(duì)其職業(yè)健康安全危險(xiǎn)源和職業(yè)健康安全管理體系，組織應(yīng)建立、實(shí)施和保持程序，用于： ——在組織內(nèi)不同層次和職能進(jìn)行內(nèi)部溝通； ——與進(jìn)入工作場(chǎng)所的承包方和其他訪(fǎng)問(wèn)者進(jìn)行溝通； ——接收、記錄和回應(yīng)來(lái)自外部相關(guān)方的相關(guān)溝通。應(yīng)提供培訓(xùn)或采取其他措施來(lái)滿(mǎn)足這些需求，評(píng)價(jià)培訓(xùn)或采取的措施的有效性，并保存相關(guān)記錄。組織應(yīng)保存相關(guān)的記錄。 組織應(yīng)確保工作場(chǎng)所的人員在其能控制的領(lǐng)域承擔(dān)職業(yè)健康安全方面的責(zé)任，包括遵守組織適用的職業(yè)健康安全要求。 最高管理層中的被任命者其身份應(yīng)對(duì)所有在本組織控制下工作的人員公開(kāi)。 組織應(yīng)任命最高管理層中的成員，承擔(dān)特定的職業(yè)健康安全職責(zé)，無(wú)論他（他們）是否還負(fù)有其他方面的職責(zé)，應(yīng)明確界定如下作用和權(quán)限：,?,——確保按本標(biāo)準(zhǔn)建立、實(shí)施和保持職業(yè)健康安全管理體系； ——確保向最高管理者提交職業(yè)健康安全管理體系績(jī)效報(bào)告，以供評(píng)審，并為改進(jìn)職業(yè)健康安全管理體系提供依據(jù)。 注1：資源包括人力資源和專(zhuān)項(xiàng)技能、組織基礎(chǔ)設(shè)施、技術(shù)和財(cái)力資源。,?,4.4 實(shí)施和運(yùn)行 4.4.1 資源、作用、職責(zé)、責(zé)任和權(quán)限 最高管理者應(yīng)對(duì)職業(yè)健康安全和職業(yè)健康安全管理體系承擔(dān)最終責(zé)任。方案至少應(yīng)包括： a)為實(shí)現(xiàn)目標(biāo)而對(duì)組織相關(guān)職能和層次的職責(zé)和權(quán)限的指定； b)實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的方法和時(shí)間表。組織還應(yīng)考慮其可選技術(shù)方案，財(cái)務(wù)、運(yùn)行和經(jīng)營(yíng)要求，以及有關(guān)的相關(guān)方的觀點(diǎn)。目標(biāo)應(yīng)符合職業(yè)健康安全方針，包括對(duì)防止人身傷害與健康損害，符合適用法律法規(guī)要求與組織應(yīng)遵守的其他要求，以及持續(xù)改進(jìn)的承諾。,?,4.3.3 目標(biāo)和方案 組織應(yīng)在其內(nèi)部相關(guān)職能和層次建立、實(shí)施和保持形成文件的職業(yè)健康安全目標(biāo)。 組織應(yīng)使這方面的信息處于最新?tīng)顟B(tài)。,?,4.3.2 法律法規(guī)和其他要求 組織應(yīng)建立、實(shí)施并保持程序，以識(shí)別和獲取適用于本組織的法律法規(guī)和其他職業(yè)健康安全要求。 在建立、實(shí)施和保持職業(yè)健康安全管理體系時(shí)，組織應(yīng)確保對(duì)職業(yè)健康安全風(fēng)險(xiǎn)和確定的控制措施得到考慮。 在確定控制措施或考慮變更