【正文】 演講完畢，謝謝觀看！ 。 ? 管理評審輸入： ? －事故統(tǒng)計； ? －內部和外部體系審核的結果； ? －自前次評審以來對體系實現的糾正措施； ? －應急報告（實際的和演習）； ? －來自管理者代表的關于整個體系績效的報告； ? －來自各個業(yè)務經理關于體系局部的有效性的報 ? 告； ? －危險源辨識、風險評價和風險控制過程的報告。 制定目標的參考思路 ? 風險水平的 降低 ? 消除或降低或減少 特殊意外事件的頻次 ? 改善 現有特性所采取的步驟或其應用的連貫性 ? 向體系 引入 附加的特性 ? SMART GOAL ? – S—— Specific ——具體 ? – M——Measurable ——可測量 ? – A—— Achievable ——可實現的 ? – R—— Realistic ——現實或定位于相關職能層次 ? – T—— Timely ——有時限 目標示例 ? 制定目標時可選擇 的 引導詞： ? 1） 增加 /提高 /改進 ? 例如：連鎖裝置的使用率由 50%增加到 80% ? 生產現場人員安全帽正確佩戴率提高到 100% ? 改進某機械安全防護設施 2處 ? 2） 消除 /降低 /減少 ? 例如：消除使用無 3C認證低壓電器的風險 ? 高處墜落物傷害風險值由 180降低到 42 以下 ? 車間內噪聲降低到 75db以下 ? 滑倒、絆倒事故一年減少 50% ? 萬元產值重傷率降低 20% 、輕傷率降低 10% ? 3） 保持 /繼續(xù)保持 /確保 ? 例如：在有增加新設備情況下，保持設備傷人零事故的記 錄 ? 4） 引入 （向管理體系引入附加的特性） ? 例如：半年內建立全員參與機制（機構、職責、制度等） 職業(yè)健康安全管理方案（示例） 職業(yè)健康安全管理體系實施（示例） ? 具有不可容許風險的危險源 ——實測空壓機噪聲 ? 105db （長期聽可能導致職業(yè)病 ——噪聲聾） ? 職業(yè)健康安全目標 ——噪聲由 105db降至 90db 或 ? 耳塞發(fā)放率和佩戴率 100% 或 ? 噪聲聾發(fā)病率為零 ? 管理方案的措施 ——安裝降噪措施；發(fā)放耳塞； ? 運行控制 ——改造 /預防性維護空壓機； ? 堅持日常佩戴耳塞； ? 應急準備及響應； ? 檢查（包括定期噪聲檢測、人員聽力檢查）； ? 改進 職業(yè)健康安全管理體系的簡要原理 ? ——…… ? ——在為了生存，運作實現質量目標的過程和資源的同時 ? ——會產生危險源及其風險 ? P——識別、評價 /找出不可容許的風險 ? ——制定職業(yè)健康安全目標 ? ——制定管理方案 ? D——實施、運行控制、應急準備與響應 ? C——檢查 ? A——改進 ? ——直至實現目標 ——遵紀守法 /風險降低 /員工健康安全 /組織 ? 聲譽良好 /成本降低 ? ——獲得職業(yè)健康安全管理體系認證證書 ? ——消除成為國際化公司的障礙 ——貿易壁壘 ? ——組織得以更好地生存和發(fā)展 測量職業(yè)健康安全績效方法實例： ? －危險源辨識、風險評價和風險控制過程的結果； ? －利用檢查表進行系統(tǒng)的作業(yè)場所檢驗； ? －職業(yè)健康安全監(jiān)察：例如，以“巡視”為基礎； ? －對新裝置、設備、原料、化學品、技術、過程、 ? 程序或作業(yè)模式的初評； ? －特殊機械和裝置的檢驗，以檢查與安全相關的部 ? 件是否匹配和正常； ? －安全抽樣：檢測具體的職業(yè)健康安全狀況； 測量職業(yè)健康安全績效的方法實例（續(xù)）： ? －環(huán)境抽樣：測量在化學、生物或物理因素（例 ? 如，噪音、揮發(fā)性有機物等）中的暴露并與公認的 ? 標準進行比較； ? －具有認可的職業(yè)健康安全經歷或正式資格的人員 ? 的使用及其有效性； ? －行為抽樣：評估工人的行為，以辨識可能需要糾 ? 正的不安全作業(yè)慣例； ? －文件和記錄的分析； ? －以其它組織內有效的職業(yè)健康安全實例為基準進 ? 行測試； ? －調查確定員工對職業(yè)健康安全管理體系、職業(yè)健 ? 康安全實踐和員工協(xié)商過程的態(tài)度。 ? 管理評審的 輸出 應符合組織持續(xù)改進的承諾，并應包括與如下方面可能的更改有關的任何決策和措施； ? ——職業(yè)健康安全績效； ? ——職業(yè)健康安全方針和目標； ? ——資源； ? ——其他職業(yè)健康安全管理體系要素； ? 管理評審的相關輸出應可供溝通和協(xié)商（見 ）。 應保存管理評審記錄。 ? 管理評審 ? 最高管理者應按計劃的時間間隔，對組織的職業(yè)健康安全管理體系進行評審，以確保其持續(xù)適宜性、充分性和有效性。 ? 應建立、實施和保持審核 程序 ，以明確： ? ——關于策劃和實施審核、報告審核結果和保存相關記錄的職責、能力和要求； ? ——審核準則、范圍、頻次和方法的確定。 ? ——向管理者報告審核結果的信息。 ? 內部審核 ? 組織應確保按照計劃的時間間隔對職業(yè)健康安全管理體系進行內部審核。 ? 組織應建立、實施并保持 程序 ，用于記錄的標識、貯存、保護、檢索、保留和處置。 ? 對因糾正措施和預防措施而引起的任何必要變化，組織應確保其體現在職業(yè)健康安全管理體系文件中。 ? 對于糾正措施或預防措施中識別出新的或變化的危險源，或者對新的或變化的控制措施的需求的情況，程序應要求對擬定的措施在實施之前須經過風險評價。 ? 不符合、糾正措施和預防措施 ? 組織應建立、實施并保持 程序 ，以處理實際和潛在的不符合，并采取糾正措施和預防措施。 ? 對任何已識別的糾正措施的需求或預防措施的機會，應依據 理。 ? 事件調查、不符合、糾正措施和預防措施 ? 事件調查 ? 組織應建立、實施并保持 程序 ，記錄、調查和分析事件，以便： ? a)確定根本的、可能導致或促使事件發(fā)生的職業(yè)健康安全缺陷和其他因素； ? b)識別糾正措施的需求； ? c)識別預防措施的機會； ? d)識別持續(xù)改進的機會： ? e)溝通調查結果。 ? 組織應保存定期評價結果的記錄。 ? 組織應評價對應遵守的其他要求的遵守情況（見 ）。 ? 組織應保存定期評價結果的記錄。應保存校準和維護活動及其結果的記錄。程序應規(guī)定： ? a)適合組織需要的定性和定量測量； ? b)對組織職業(yè)健康安全目標滿足程度的監(jiān)視； ? c)對控制措施有效性（既針對健康也針對安全）的監(jiān)視； ? d)主動性績效測量，即監(jiān)視是否符合職業(yè)健康安全方案、控制措施和運行準則； ? e)被動性績效測量，即監(jiān)視健康損害、事件（包括事故、“未遂事故”等）和其他不良職業(yè)健康安全績效的歷史證據； ? f)對監(jiān)視和測量的數據和結果的記錄，以便于其后續(xù)的糾正措施和預防措施的分析。 ? 組織應定期評審其應急準備和響應程序，必要時對其進行修訂，特別是在定期測試和緊急情況發(fā)生后（見 ）。 ? 組織在策劃應急響應時，應考慮有關相關方的需求，如應急服務機構、相鄰組織或居民。 ? b)與采購的貨物、設備和服務相關的控制措施； ? c)與進入工作場所的承包方和訪問者相關的控制措施； ? d)形成文件的程序，以針對因它們的缺乏而可能導致偏離職業(yè)健康安全方針、目標的狀況； ? e)規(guī)定的運行準則，它們的缺乏可能導致偏離職業(yè)健康安全方針和目標。這應包括變更管理（見 ）。若須保留，則應做出適當的標識。記錄是一種特殊類型的文件，應依據 。 ? 注：重要的是，文件要與組織的復雜程度、相關的危險源和風險相匹配，按有效性和效率的要求使文件數量盡可能少。 ? 適當時，組織應確保與相關的外部相關方就有關的職業(yè)健康安全事務進行協(xié)商。 ? 注：此處的“員工”僅指工人，即“生產一線員工”或“從事生產活動的員工”。 ? 參與和協(xié)商 ? 組織應建立、實施并保持 程序 ，用于： ? a)員工： ? ——適當參與危險源辨識、風險評價和控制措施的確定； ? ——適當參與事件調查； ? ——參與職業(yè)健康安全方針和目標的制定和評審； ? ——對影響他們職業(yè)健康安全的任何變更進行協(xié)商； ? ——對職業(yè)健康安全事務發(fā)表意見。 ? 組織應當建立、實施并保持 程序 ，使在本組