【正文】 fication 識別危險源（3.6）的存在并確定其特性的過程。 B類火災(zāi)：指液體火災(zāi)和可熔化的固體物質(zhì)火災(zāi)。 注1：事故是一種發(fā)生人身傷害、健康損害或死亡的事件。,?,3.16 職業(yè)健康安全方針OH＆S policy 最高管理者就組織（3.17）的職業(yè)健康安全績效（3.15）正式表述的總體意圖和方向。,?,4.2 職業(yè)健康安全方針 最高管理者應(yīng)確定和批準(zhǔn)本組織的職業(yè)健康安全方針，并確保職業(yè)健康安全方針在界定的職業(yè)健康安全管理體系范圍內(nèi)： a)適合于組織職業(yè)健康安全風(fēng)險的性質(zhì)和規(guī)模； b)包括防止人身傷害與健康損害和持續(xù)改進(jìn)職業(yè)健康安全管理與職業(yè)健康安全績效的承諾；,?,c)包括至少遵守與其職業(yè)健康安全危險源有關(guān)的適用法律法規(guī)要求及組織應(yīng)遵守的其他要求的承諾； d)為制定和評審職業(yè)健康安全目標(biāo)提供框架； e)形成文件，付諸實施，并予以保持； f)傳達(dá)到所有在組織控制下工作的人員，旨在使其認(rèn)識到各自的職業(yè)健康安全義務(wù)； g)可為相關(guān)方所獲??； h)定期評審，以確保其與組織保持相關(guān)和適宜。 可行時，目標(biāo)應(yīng)可測量。,?,4.4.2 能力、培訓(xùn)和意識 組織應(yīng)確保在其控制下完成對職業(yè)健康安全有影響的任務(wù)的任何人員都具有相應(yīng)的能力，該能力基于適當(dāng)?shù)慕逃?、培?xùn)或經(jīng)歷。若須保留，則應(yīng)做出適當(dāng)?shù)臉?biāo)識。,?,4.5.2.2 組織應(yīng)評價對應(yīng)遵守的其他要求的遵守情況（見4.3.2）。,?,4.5.5 內(nèi)部審核 組織應(yīng)確保按照計劃的時間間隔對職業(yè)健康安全管理體系進(jìn)行內(nèi)部審核。,?,每一次的加油，每一次的努力都是為了下一次更好的自己。事件和決定，這些機緣、事件和決定在它們實現(xiàn)的當(dāng)時是取決于我們的意志的。,?,?,?,?,制定目標(biāo)的參考思路,風(fēng)險水平的降低 消除或降低或減少特殊意外事件的頻次 改善現(xiàn)有特性所采取的步驟或其應(yīng)用的連貫性 向體系引入附加的特性 SMART GOAL – S—— Specific ——具體 – M——Measurable ——可測量 – A—— Achievable ——可實現(xiàn)的 – R—— Realistic ——現(xiàn)實或定位于相關(guān)職能層次 – T—— Timely ——有時限,?,目標(biāo)示例,制定目標(biāo)時可選擇的引導(dǎo)詞： 1）增加/提高/改進(jìn) 例如：連鎖裝置的使用率由50%增加到80% 生產(chǎn)現(xiàn)場人員安全帽正確佩戴率提高到100% 改進(jìn)某機械安全防護(hù)設(shè)施2處 2）消除/降低/減少 例如：消除使用無3C認(rèn)證低壓電器的風(fēng)險 高處墜落物傷害風(fēng)險值由180降低到42 以下 車間內(nèi)噪聲降低到75db以下 滑倒、絆倒事故一年減少50% 萬元產(chǎn)值重傷率降低20% 、輕傷率降低10% 3）保持/繼續(xù)保持/確保 例如：在有增加新設(shè)備情況下，保持設(shè)備傷人零事故的記 錄 4）引入（向管理體系引入附加的特性） 例如：半年內(nèi)建立全員參與機制（機構(gòu)、職責(zé)、制度等）,?,?,?,?,?,職業(yè)健康安全管理方案（示例）,?,?,職業(yè)健康安全管理體系實施（示例） 具有不可容許風(fēng)險的危險源——實測空壓機噪聲 105db （長期聽可能導(dǎo)致職業(yè)病——噪聲聾） 職業(yè)健康安全目標(biāo)——噪聲由105db降至90db 或 耳塞發(fā)放率和佩戴率100% 或 噪聲聾發(fā)病率為零 管理方案的措施——安裝降噪措施；發(fā)放耳塞； 運行控制——改造/預(yù)防性維護(hù)空壓機； 堅持日常佩戴耳塞； 應(yīng)急準(zhǔn)備及響應(yīng)； 檢查（包括定期噪聲檢測、人員聽力檢查）； 改進(jìn),?,職業(yè)健康安全管理體系的簡要原理,——…… ——在為了生存，運作實現(xiàn)質(zhì)量目標(biāo)的過程和資源的同時 ——會產(chǎn)生危險源及其風(fēng)險 P——識別、評價/找出不可容許的風(fēng)險 ——制定職業(yè)健康安全目標(biāo) ——制定管理方案 D——實施、運行控制、應(yīng)急準(zhǔn)備與響應(yīng) C——檢查 A——改進(jìn) ——直至實現(xiàn)目標(biāo)——遵紀(jì)守法/風(fēng)險降低/員工健康安全/組織 聲譽良好/成本降低 ——獲得職業(yè)健康安全管理體系認(rèn)證證書 ——消除成為國際化公司的障礙——貿(mào)易壁壘 ——組織得以更好地生存和發(fā)展,?,?,?,測量職業(yè)健康安全績效方法實例：,－危險源辨識、風(fēng)險評價和風(fēng)險控制過程的結(jié)果； －利用檢查表進(jìn)行系統(tǒng)的作業(yè)場所檢驗； －職業(yè)健康安全監(jiān)察：例如，以“巡視”為基礎(chǔ)； －對新裝置、設(shè)備、原料、化學(xué)品、技術(shù)、過程、 程序或作業(yè)模式的初評； －特殊機械和裝置的檢驗，以檢查與安全相關(guān)的部 件是否匹配和正常； －安全抽樣：檢測具體的職業(yè)健康安全狀況；,?,測量職業(yè)健康安全績效的方法實例（續(xù)）：,－環(huán)境抽樣：測量在化學(xué)、生物或物理因素（例 如，噪音、揮發(fā)性有機物等）中的暴露并與公認(rèn)的 標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行比較； －具有認(rèn)可的職業(yè)健康安全經(jīng)歷或正式資格的人員 的使用及其有效性； －行為抽樣：評估工人的行為，以辨識可能需要糾 正的不安全作業(yè)慣例； －文件和記錄的分析； －以其它組織內(nèi)有效的職業(yè)健康安全實例為基準(zhǔn)進(jìn) 行測試； －調(diào)查確定員工對職業(yè)健康安全管理體系、職業(yè)健 康安全實踐和員工協(xié)商過程的態(tài)度。 對因糾正措施和預(yù)防措施而引起的任何必要變化，組織應(yīng)確保其體現(xiàn)在職業(yè)健康安全管理體系文件中。應(yīng)保存校準(zhǔn)和維護(hù)活動及其結(jié)果的記錄。 注：重要的是，文件要與組織的復(fù)雜程度、相關(guān)的危險源和風(fēng)險相匹配，按有效性和效率的要求使文件數(shù)量盡可能少。 注2：最高管理層中的被任命者（比如大型組織中的董事會或執(zhí)委員會成員），在仍然保留責(zé)任的同時，可將他們的一些任務(wù)委派給下屬的管理者代表。 在建立、實施和保持職業(yè)健康安全管理體系時，組織應(yīng)確保對適用法律法規(guī)要求組織應(yīng)遵守的其它要求得到考慮。,?,?,3.23 工作場所 workplace 在組織控制下實施與工作相關(guān)的活動的任何物理區(qū)域。 注2: 4.3.3要求職業(yè)健康安全目標(biāo)符合職業(yè)健康安全方針（3.16）。 可（自）燃金屬。最常見、最普通的燃燒現(xiàn)象是可燃 物在空氣或氧氣中燃燒。﹝GB/T190002008,3.6.5﹞,?,3.5 文件 document 信息及其承載媒體。 本標(biāo)準(zhǔn)適用于任何有下列愿望的組織： a.建立職業(yè)健康安全管理體系，以消除或盡可能降低可能暴露于與組織活動相關(guān)的職業(yè)健康安全危險源中的員工和其他相關(guān)方所面臨的風(fēng)險； b.實施、保持和持續(xù)改進(jìn)職業(yè)健康安全管理體系； c.確保自身符合其所闡述的職業(yè)健康安全方針； d.通過下列方式來證實本標(biāo)準(zhǔn)：,?,1) 做出自我評價或自我聲明； 2) 尋求與組織有利益關(guān)系的一方（如顧客等）對其符合性的確認(rèn)； 3) 尋求組織外部一方對其自我聲明的確認(rèn)； 4) 尋求外部組織對其職業(yè)健康安全管理體系的認(rèn)證。許多組織通過由過程組成的體系以及過程之間的相互作用對其運行進(jìn)行管理，這種方式稱為“過程方法”。,?,雖然許多組織為評價其職業(yè)健康安全績效而推行職業(yè)健康安全“評審”或“審核”，但僅靠“評審”或“審核”本身可能仍不足以為組織提供保證，使之確信其職業(yè)健康安全績效不僅現(xiàn)在滿足，并將持續(xù)滿足法律法規(guī)和方針要求。本標(biāo)準(zhǔn)的總目的在于支持和促進(jìn)與社會經(jīng)濟(jì)需求相協(xié)調(diào)的良好職業(yè)健康安全實踐。 本標(biāo)準(zhǔn)包含了可進(jìn)行客觀審核的要求，但除了職業(yè)健康安全方針中關(guān)于遵守適用法律法規(guī)和組織應(yīng)遵守的其他要求、防止人身傷害和健康損害、持續(xù)改進(jìn)的承諾外，它并為提出職業(yè)健康安全績效的絕對要求。﹝GB/T190002008,3.9.1﹞ 注1：“獨立的”不意味著必須來自組織外部。但是，如果在現(xiàn)實中確實發(fā)生了， 即 “狀態(tài)”類危險源就存在了，即“隱患”存在， 發(fā)生事故的可能性就存在，風(fēng)險就存在了,?,理解要點： “事故名稱”不都適合 用來表述為“危險源”,有人說：“物體打擊； 車輛傷害； 機械傷 害； 起重傷害； 觸電； 淹溺； 灼燙； 火 災(zāi)； 高處墜落； 坍塌； 冒頂片幫；透水； 放炮； 火藥爆炸； 瓦斯爆炸； 鍋爐爆炸； 容器爆炸； 其它爆炸； 中毒和窒息； 其它 傷害” 表述的就是“危險源”。如鉀、鈉、鎂、鈦、鋯、鈾、鋁鎂合 金火災(zāi)等。,?,3.12 職業(yè)健康安全（OH＆S） occupational health and safety（OH＆S） 影響或可能影響工作場所（3.23）內(nèi)的員工或其他工作人員（包括臨時工和承包方員工）、訪問者或任何其他人員的健康安全的條件和因素。 注1：一個潛在不符合可以有若干個原因。,?,對于變更管理，組織應(yīng)在變更前，識別在組織內(nèi)、職業(yè)健康安全管理體系中或組織活動中與該變更相關(guān)