【正文】 突出維權(quán)職能，推動解決婦女最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實(shí)的利益問題，深入宣傳馬克思主義婦女觀和男女平等基本國策，促進(jìn)形成有利于男女平等和諧發(fā)展的良好氛圍，進(jìn)一步完善婦聯(lián)維權(quán)工作長效機(jī)制，推動解決婦女在參政、教育、勞動和社會保障、婚姻家庭、人身權(quán)利等方面的突出問題。婦聯(lián)方面，引導(dǎo)婦女為促進(jìn)社會和諧發(fā)揮積極作用。充分發(fā)揮工青婦作為黨聯(lián)系群眾的橋梁和紐帶的作用，努力構(gòu)建和諧的勞動關(guān)系。工青婦工作以圍繞中心創(chuàng)新載體、貼近群眾設(shè)計(jì)載體、求真務(wù)實(shí)抓載體，落實(shí)各項(xiàng)工作任務(wù)，以重大節(jié)日為載體，圍繞崗位競賽，舉辦各類文娛慶?；顒?，豐富職工群眾的精神文化生活，推進(jìn)工作扎實(shí)開展。我場一直努力解決困難職工家屬就業(yè)問題，并通過“金秋助學(xué)”行動，解決了困難職工子女的教育問題，每逢節(jié)日通過工會組織“送溫暖”行動，為職工送去大米、食用油等生活用品，切實(shí)傳達(dá)了我場和上級領(lǐng)導(dǎo)對職工群眾的關(guān)心。在保證公平性的前提下做好對職工的幫扶工作，特別關(guān)注困難職工的生活狀況，努力為他們辦實(shí)事、辦好事、解難事，消除勞動關(guān)系的對抗性，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。提高職工生產(chǎn)工作安全保障水平。完善養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育保險制度，目前我場在職職工參保率為100%，為勞動者提供較為較全的勞動保障。建立工資集體協(xié)商制度，建立健全職工工資正常增長機(jī)制，使職工工資水平在勞動生產(chǎn)率提高的基礎(chǔ)上能夠合理增長，我場從今年1月起開始增加在崗職工的崗位工資，平均升幅達(dá)20%，切實(shí)提高職工的收入，保證職工共享發(fā)展成果。強(qiáng)化民主管理和共享發(fā)展成果的機(jī)制。做好對職工文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)，滿足職工精神文化需求，增強(qiáng)職工對企業(yè)的歸屬感、認(rèn)同感。加大對職工的宣傳教育力度。工會作為黨領(lǐng)導(dǎo)下的職工群眾自愿結(jié)合的群眾組織，承擔(dān)著黨聯(lián)系群眾的橋梁和紐帶、國家政權(quán)的重要社會支柱及職工群眾合法權(quán)益的代表者和維護(hù)者的責(zé)任，因此，工會在創(chuàng)建和諧勞動關(guān)系中將發(fā)揮其他任何別的組織無法替代的獨(dú)特作用。構(gòu)建和諧勞動關(guān)系離不開職工群眾的自覺參與和積極奉獻(xiàn)，職工群眾既是和諧勞動關(guān)系的主體，又是和諧勞動關(guān)系的創(chuàng)造者，只有堅(jiān)持以人為本，把維護(hù)職工的經(jīng)濟(jì)利益和民主權(quán)益作為出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，共同營造和諧的工作氛圍、和睦的人際關(guān)系、良好的工作環(huán)境，才能真正構(gòu)建和諧的勞動關(guān)系。加強(qiáng)勞動關(guān)系矛盾預(yù)防及處理機(jī)制建設(shè)。切實(shí)做好黨政機(jī)關(guān)在構(gòu)建和諧勞動關(guān)系中的主導(dǎo)、監(jiān)管和服務(wù)工作。這為構(gòu)建和諧勞動關(guān)系工作指明了方向。切實(shí)為公司的發(fā)展，勞動關(guān)系更加和諧而作貢獻(xiàn)。因而，我公司工會組織建設(shè)距上級要求和基層工會組織標(biāo)準(zhǔn)還有一定差距。我公司工會組織成立遲，起步晚，雖然取得了一些成績，但尚未達(dá)到規(guī)范運(yùn)作。為職工和企業(yè)發(fā)揮橋梁和紐帶作用。第四，切實(shí)維護(hù)職工合法權(quán)益，努力構(gòu)件和諧勞動關(guān)系。工會組織始終以提高員工素質(zhì)為抓手，經(jīng)常性組織員工開展“安全知識培訓(xùn)”、“生產(chǎn)服務(wù)技能培訓(xùn)”、“法律法規(guī)及規(guī)章制度”等教育培訓(xùn)工作。不僅如此，工會通過例會形式組織員工開展“建家評家”活動，廣泛聽取員工的意見，不斷改進(jìn)和完善工會工作。工會委員會，以制度形式規(guī)定每年不少于兩次會員（職工）代表大會例會，以此討論通過過參加《集體合同》簽訂代表名單、公司制定的一系列規(guī)章制度；今年4月召開的職工代表大會就討論通過了公司《勞動紀(jì)律管理暫行規(guī)定》、《員工績效考評晉級暫行規(guī)定》、《勞動時間協(xié)商紀(jì)要》和“工資合同協(xié)商代表名單”等規(guī)章制度及相關(guān)文件。各組織機(jī)構(gòu)，職責(zé)明確；并明確專人負(fù)責(zé)工會組織的具體事務(wù)，機(jī)構(gòu)運(yùn)作正常有序。首先，著力組織建設(shè)，完善各項(xiàng)機(jī)制。本工會委員會自成立以來，注重自身建設(shè)，建立健全各項(xiàng)規(guī)章制度，完善各項(xiàng)機(jī)制，嚴(yán)格依法辦事；及時鈍化職、企糾紛，依法維護(hù)職工的合法權(quán)益。經(jīng)過一年多時間的建設(shè)，我公司于2006年10月份前，搬遷到現(xiàn)在的經(jīng)營場所從事生產(chǎn)經(jīng)營活動。隨著擴(kuò)大經(jīng)營，員工人數(shù)增加，原先的經(jīng)營場所已滿足不了企業(yè)發(fā)展之需求。[6]參見國家勞動和社會保障部：《大力構(gòu)建和諧穩(wěn)定勞動關(guān)系，促進(jìn)社會主義和諧社會建設(shè)》(研究報(bào)告主報(bào)告)，2006年，第19頁。[4]參見國家勞動和社會保障部：《大力構(gòu)建和諧穩(wěn)定勞動關(guān)系，促進(jìn)社會主義和諧社會建設(shè)》(研究報(bào)告主報(bào)告)，2006年，第12—13頁。實(shí)際上有關(guān)部門亦是按此口徑統(tǒng)計(jì)的。[1]關(guān)于勞動關(guān)系的層次結(jié)構(gòu)的提法，參見常凱主編：《勞動關(guān)系學(xué)》，中國勞動社會保障出版社2005年版，第11頁。但有一點(diǎn)是各方已達(dá)成共識，即充分利用現(xiàn)已形成的三方機(jī)制的資源，形成符合中國現(xiàn)階段實(shí)際而又科學(xué)的集體勞動爭議處理機(jī)制，為構(gòu)建和諧社會提供良好的集體勞動關(guān)系環(huán)境。雖然這些規(guī)定體現(xiàn)了國際上的通行做法，即注重政府的介入，但對于專家和專業(yè)人士的參與還沒有涉及?，F(xiàn)行法律對于這種影響廣、后果較嚴(yán)重的群體爭議的處理與個別爭議的處理程序相同，這種規(guī)制框架不能滿足集體勞動爭議處理的現(xiàn)實(shí)需要，應(yīng)當(dāng)探討對此類爭議進(jìn)行創(chuàng)新性的專門的法律規(guī)制。在有限的規(guī)范中主要是就簽訂和履行集體合同所產(chǎn)生爭議而言，對群體性的爭議的規(guī)范很少。然而，比較迫切的治理手段還是對集體勞動爭議處理的法律規(guī)范。目前，我國大陸的集體勞動爭議的涉案人數(shù)超過勞動爭議總?cè)藬?shù)的半數(shù)。第一，在立法中發(fā)揮獨(dú)有的作用。因此，現(xiàn)階段的集體勞動關(guān)系調(diào)整應(yīng)當(dāng)注重宏觀層面的功能，即以政府的直接介入、以較深程度的參與為特征。這里的“自我調(diào)節(jié)”包括個別勞動關(guān)系主體之間與集體勞動關(guān)系主體之間的自主調(diào)節(jié)。還有的國家通過立法的形式對勞動關(guān)系予以較多的直接規(guī)范，政府發(fā)揮重要的干預(yù)作用。在我國，個別勞動關(guān)系比較，雖然集體勞動關(guān)系也應(yīng)當(dāng)以雙方自主協(xié)調(diào)為基礎(chǔ)，但集體勞動關(guān)系更需要政府的必要介入，有時甚至需要政府發(fā)揮其主導(dǎo)作用。、以社會伙伴合作為基礎(chǔ)的集體勞動關(guān)系調(diào)整模式雖然集體合同是市場經(jīng)濟(jì)條件下集體勞動關(guān)系雙方自主調(diào)整集體勞動關(guān)系的基本制度。關(guān)于集體勞動關(guān)系的立法內(nèi)容，要對重要的基本權(quán)利問題，而且是現(xiàn)實(shí)中比較突出的問題進(jìn)行法律規(guī)范，不能采取回避的態(tài)度，如對罷工問題的正面文章來源：中顧法律網(wǎng)上網(wǎng)找律師就到中顧法律網(wǎng)快速專業(yè)解決您的法律問題規(guī)范?，F(xiàn)實(shí)中集體勞動關(guān)系的突出問題迫切需要法律的規(guī)范，因此，加快集體勞動關(guān)系的立法是勞動關(guān)系有序運(yùn)行的必然選擇。同時，《勞動合同法(草案)》也即將出臺。從總體情況看，我國目前集體勞動關(guān)系的法律規(guī)制落后與個別勞動關(guān)系的法律規(guī)制。因?yàn)?，法制對?gòu)建社會主義和諧社會的保障作用還體現(xiàn)在守法方面。此外，我國現(xiàn)階段對集體勞動關(guān)系調(diào)整還表現(xiàn)為政府、工會和企業(yè)組織或單獨(dú)或聯(lián)合下放的關(guān)于三方機(jī)制的政策文件。就是這十分有限的規(guī)定還不是在單獨(dú)的章節(jié)中加以規(guī)范，而是插在對個別勞動關(guān)系規(guī)范的有關(guān)章