【正文】 障部的資料顯示，自1987年至2005年間，%的增長(zhǎng)速度上升。這兩種狀況都說明，我國(guó)現(xiàn)階段，集體勞動(dòng)關(guān)系的主體處于不成熟階段。集體勞動(dòng)關(guān)系的特性決定了，它很容易成為社會(huì)矛盾和沖突的多發(fā)領(lǐng)域，成為社會(huì)穩(wěn)定的大隱患。前者是勞動(dòng)者個(gè)人與用人單位之間的勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)關(guān)系，而后者是由工會(huì)為代表的勞動(dòng)者為一方，與用人單位(雇主)或企業(yè)組織所構(gòu)成的集體勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系主要包括個(gè)別勞動(dòng)關(guān)系和集體勞動(dòng)關(guān)系。包括集體勞動(dòng)關(guān)系在內(nèi)的勞動(dòng)關(guān)系作為一種重要的社會(huì)經(jīng)濟(jì)關(guān)系就是這樣的子系統(tǒng)之一。去年以來，全市建立職代會(huì)、廠務(wù)公開制度的國(guó)有集體及其控股企業(yè)、科教文衛(wèi)事業(yè)單位2835家，建制率100％；非公企業(yè)建立職代會(huì)579家，建制率65％，推行廠務(wù)公開制度636家，建制率71％。開展“一幫一”領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系困難戶的單位506個(gè)，聯(lián)系困難職工家庭4324戶。我市連續(xù)兩年被省總工會(huì)評(píng)為工會(huì)組建工作特等獎(jiǎng)，今年又被評(píng)為工會(huì)組建工作優(yōu)秀單位。黨的十六屆六中全會(huì)，把構(gòu)建和諧社會(huì)擺到了十分重要的位置。然而，對(duì)企業(yè)職工的思想工作、家庭矛盾、鄰里關(guān)系、生老病死等理順情緒的事情很難顧及。對(duì)此，我們要認(rèn)真學(xué)習(xí)，深刻體會(huì)，全面貫徹落實(shí)《決定》精神，為構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)作出新的貢獻(xiàn)。去年以來，共受理農(nóng)民工求助案件670宗，提供法律援助332宗，為農(nóng)民工追回拖欠工資280多萬元，有效糾正侵害農(nóng)民工權(quán)益的違法行為，預(yù)防各種矛盾和群體性事件發(fā)生。全市成立幫扶中心（站、點(diǎn)）1262個(gè)；志愿者服務(wù)隊(duì)163個(gè)，1247人；建立困難職工幫扶基金383個(gè)，籌集幫扶本金7471多萬元，形成了市、縣（市、區(qū)）、基層三級(jí)聯(lián)動(dòng)幫扶網(wǎng)絡(luò)。去年以來，全市新組建工會(huì)930家，新發(fā)展會(huì)員59525人。但如不及時(shí)化解，將影響企業(yè)的發(fā)展。構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系是企業(yè)所需，職工所望，工會(huì)職責(zé)所在。這個(gè)決定體現(xiàn)了全黨全國(guó)各族人民的共同愿望，體現(xiàn)了黨對(duì)執(zhí)政規(guī)律的認(rèn)識(shí)，對(duì)社會(huì)發(fā)展規(guī)律的認(rèn)識(shí)，對(duì)經(jīng)濟(jì)建設(shè)規(guī)律的認(rèn)識(shí)。對(duì)此，我們要認(rèn)真學(xué)習(xí)，深刻體會(huì)，全面貫徹落實(shí)《決定》精神，為構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)作出新的貢獻(xiàn)。然而，對(duì)企業(yè)職工的思想工作、家庭矛盾、鄰里關(guān)系、生老病死等理順情緒的事情很難顧及。黨的十六屆六中全會(huì)，把構(gòu)建和諧社會(huì)擺到了十分重要的位置。我市連續(xù)兩年被省總工會(huì)評(píng)為工會(huì)組建工作特等獎(jiǎng)，今年又被評(píng)為工會(huì)組建工作優(yōu)秀單位。開展“一幫一”領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系困難戶的單位506個(gè)，聯(lián)系困難職工家庭4324戶。去年以來，全市建立職代會(huì)、廠務(wù)公開制度的國(guó)有集體及其控股企業(yè)、科教文衛(wèi)事業(yè)單位2835家第二篇：工會(huì)構(gòu)建和諧社會(huì)勞動(dòng)關(guān)系調(diào)研材料剛剛閉幕的黨的十六屆六中全會(huì)，作出了《關(guān)于構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)若干重大問題的決定》。因此，沒有和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，企業(yè)的發(fā)展、社會(huì)的和諧、全面建設(shè)小康社會(huì)的目標(biāo)都將難以實(shí)現(xiàn)。由于法律法規(guī)的不完善，協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的機(jī)制不健全，造成就業(yè)、收入分配、教育、醫(yī)療、社保、安全等事關(guān)群眾切身利益的問題突出，一些職工的合法權(quán)益受到侵害。一是實(shí)施固本強(qiáng)基工程，鞏固和擴(kuò)大黨的階級(jí)基礎(chǔ)和群眾基礎(chǔ)。這項(xiàng)活動(dòng)在全省率先開展，深受黨政的好評(píng)和職工的歡迎。今年春節(jié)期間，全市慰問農(nóng)民工6390戶，發(fā)放慰問金152萬元，把黨和政府的關(guān)懷送到農(nóng)民工的心坎上。目前，全市簽訂集體合同1608家，；簽訂行業(yè)性、區(qū)域性集體合同150份，覆蓋企業(yè)583家，；專項(xiàng)集體合同386份，覆蓋企業(yè)151家。其中的“安定有序”與集體勞動(dòng)關(guān)系的狀況最為直接，如果勞動(dòng)關(guān)系主體雙方關(guān)系緊張、群體事件頻繁發(fā)生，整個(gè)社會(huì)將無法實(shí)現(xiàn)“安定有序”。這些表述因?qū)W科不同、國(guó)家的社會(huì)制度和文化傳統(tǒng)的差異而有所區(qū)別。勞動(dòng)關(guān)系還是以經(jīng)濟(jì)關(guān)系作為基本構(gòu)成的社會(huì)關(guān)系，因此，勞動(dòng)關(guān)系雙方結(jié)合過程中的關(guān)系是否協(xié)調(diào)，關(guān)系到社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)能否高效、有序地運(yùn)行和發(fā)展。二、我國(guó)集體勞動(dòng)關(guān)系現(xiàn)狀分析文章來源：中顧法律網(wǎng)上網(wǎng)找律師就到中顧法律網(wǎng)快速專業(yè)解決您的法律問題關(guān)于我國(guó)目前勞動(dòng)關(guān)系總的狀況，政府有關(guān)部門的評(píng)價(jià)是，總體上看，我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系基本保持和諧，但在一些局部問題上矛盾突出，部分用人單位違反勞動(dòng)保障法律法規(guī)，侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益的現(xiàn)象屢禁不止。這種狀況嚴(yán)重地影響到集體勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整手段發(fā)揮其應(yīng)有的作用。2005年全國(guó)企業(yè)發(fā)生百人以上集體上訪事件722起，%。[6]這一目標(biāo)為包括集體勞動(dòng)關(guān)系在內(nèi)的整個(gè)勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整領(lǐng)域設(shè)立了明確的戰(zhàn)略。這種利益調(diào)整的原則應(yīng)當(dāng)是，通過法律對(duì)集體勞動(dòng)關(guān)系各方的利益關(guān)系進(jìn)行調(diào)整，以合理地配置社會(huì)的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。這種規(guī)范的形式一方面反映了立法當(dāng)時(shí)對(duì)集體勞動(dòng)關(guān)系中有關(guān)理論問題認(rèn)識(shí)的模糊，同時(shí)也反映出對(duì)集體勞動(dòng)關(guān)系立法缺乏應(yīng)有的重視，導(dǎo)致了對(duì)集體勞動(dòng)關(guān)系法律調(diào)整的嚴(yán)重缺位狀態(tài)。而規(guī)范集體勞動(dòng)關(guān)系的典型立法一《集體合同法》雖然多年前就起步，但一直處于邊緣地位。從世界范圍看，有些國(guó)家的調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的手段是通過立法確立基本的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，而給予勞動(dòng)關(guān)系雙方較大的自主調(diào)整空間，所謂的自主調(diào)整主要是就集體勞動(dòng)關(guān)系主體在集體談判的基礎(chǔ)上通過簽訂集體合同來調(diào)整雙方之間的勞動(dòng)關(guān)系。第二，在三方機(jī)制中，以與三方機(jī)制的各方主體的合作為基礎(chǔ)，發(fā)揮政府主導(dǎo)、協(xié)調(diào)、主動(dòng)配置集體勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整資源的作用。關(guān)于簽訂和履行集體合同爭(zhēng)議處理的法律規(guī)范主要反映在《勞動(dòng)法》的第lO章和《集體合同規(guī)定》的第4章。[3]參見國(guó)家勞動(dòng)和社會(huì)保障部：《大力構(gòu)建和諧穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)社會(huì)主義和諧社會(huì)建設(shè)》(研究報(bào)告主報(bào)告)，2006年，第10頁(yè)。我們本著堅(jiān)持工會(huì)建設(shè)與企業(yè)建設(shè)“三同步”的原則，公司在遷址到新的經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所后，經(jīng)過不到半年時(shí)間的籌備運(yùn)作，便于2009年5月成功召開了新公司第一屆職工代表大會(huì)；成立了“江蘇群業(yè)電工有限公司工會(huì)委員會(huì)”。同時(shí)，為公司經(jīng)營(yíng)和發(fā)展提出批評(píng)和建議等，并通過“企務(wù)公開”等方式，讓職工監(jiān)督公司的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。我公司工會(huì)組織，還及時(shí)調(diào)解職工與企業(yè)所生產(chǎn)勞動(dòng)糾紛，鈍化矛盾；幫助公司制定完善“安全操作規(guī)程”經(jīng)常性開展安全生產(chǎn)檢查活動(dòng)，杜絕事故隱患，確保生產(chǎn)安全。我場(chǎng)作為國(guó)企，如何發(fā)揮好工會(huì)組織重要作用，切實(shí)落實(shí)構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的工作,我場(chǎng)在這方面做了一些切實(shí)有效的工作,現(xiàn)將相關(guān)工作總結(jié)如下:一、黨政主導(dǎo)、工會(huì)輔助注重發(fā)揮黨政主導(dǎo)作用。二、加強(qiáng)維權(quán)工作，切實(shí)為職工的利益著想切實(shí)解決職工群眾關(guān)注的基本問題，統(tǒng)籌推進(jìn)和諧勞動(dòng)關(guān)系建設(shè)，加強(qiáng)民生工程建設(shè)，提高在崗職工工資水平，提高職工社會(huì)保險(xiǎn)標(biāo)準(zhǔn)，關(guān)注職工生活，加強(qiáng)對(duì)困難職工的幫扶。完善社會(huì)保障機(jī)制。三、齊抓共管，群策群力，充分發(fā)揮共青團(tuán)體和婦女組織的作用，推進(jìn)和諧勞動(dòng)關(guān)系構(gòu)建工作。