【正文】 行為，預(yù)防各種矛盾和群體性事件發(fā)生。全市成立幫扶中心（站、點）1262個；志愿者服務(wù)隊163個，1247人；建立困難職工幫扶基金383個，籌集幫扶本金7471多萬元，形成了市、縣（市、區(qū)）、基層三級聯(lián)動幫扶網(wǎng)絡(luò)。去年以來，全市新組建工會930家，新發(fā)展會員59525人。但如不及時化解，將影響企業(yè)的發(fā)展。構(gòu)建和諧勞動關(guān)系是企業(yè)所需，職工所望，工會職責(zé)所在。這個決定體現(xiàn)了全黨全國各族人民的共同愿望，體現(xiàn)了黨對執(zhí)政規(guī)律的認(rèn)識，對社會發(fā)展規(guī)律的認(rèn)識，對經(jīng)濟(jì)建設(shè)規(guī)律的認(rèn)識。市總在全省率先成立了農(nóng)民工維權(quán)服務(wù)中心，把農(nóng)民工納入“送溫暖”對象，舉辦了“情暖外來工”迎春座談會、工會干部與農(nóng)民工手拉手千人大型聯(lián)歡晚會、為農(nóng)民工送去清涼飲料等形式多樣的關(guān)愛農(nóng)民工活動。二是叫響做實“職工有困難找工會”、“農(nóng)民工有困難找工會”，切實維護(hù)職工合法權(quán)益。二、我市各級工會組織在構(gòu)建和諧勞動關(guān)系中的實踐與探索近幾年來，我市各級工會在化解矛盾、凝聚力量、理順情緒、溫暖人心等方面做了大量卓有成效的工作，尤其在履行代表和維護(hù)職工合法權(quán)益，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系方面發(fā)揮了不可替代的作用。另一方面，隨著改革的不斷深化，勞動關(guān)系發(fā)生了深刻的變化。勞動關(guān)系是否和諧，直接影響人的心理是否和諧，家庭是否和諧，企業(yè)是否和諧，社會是否和諧。第一篇：工會構(gòu)建和諧社會勞動關(guān)系調(diào)研材料剛剛閉幕的黨的十六屆六中全會，作出了《關(guān)于構(gòu)建社會主義和諧社會若干重大問題的決定》。因此，沒有和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，企業(yè)的發(fā)展、社會的和諧、全面建設(shè)小康社會的目標(biāo)都將難以實現(xiàn)。由于法律法規(guī)的不完善，協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的機(jī)制不健全，造成就業(yè)、收入分配、教育、醫(yī)療、社保、安全等事關(guān)群眾切身利益的問題突出，一些職工的合法權(quán)益受到侵害。一是實施固本強(qiáng)基工程，鞏固和擴(kuò)大黨的階級基礎(chǔ)和群眾基礎(chǔ)。這項活動在全省率先開展，深受黨政的好評和職工的歡迎。今年春節(jié)期間，全市慰問農(nóng)民工6390戶，發(fā)放慰問金152萬元，把黨和政府的關(guān)懷送到農(nóng)民工的心坎上。這個《決定》繼承、豐富和發(fā)展了科學(xué)社會主義理論，開辟了中國特色社會主義事業(yè)的新境界。一方面，在市場經(jīng)濟(jì)條件下，企業(yè)以追求最大利潤為目標(biāo)，職工是企業(yè)財富的創(chuàng)造者，是實現(xiàn)最大利潤的主要生產(chǎn)力。因此，維護(hù)職工的合法權(quán)益，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，是職工的迫切愿望和要求。堅持一手抓組建，一手抓鞏固提高。深入開展送溫暖活動。三是加大維權(quán)工作力度，建立健全維權(quán)長效機(jī)制。和諧社會是一個大系統(tǒng)，“和諧”不是抽象的、虛擬的假想，而是一個具有實際內(nèi)容，并由多個子系統(tǒng)組成的社會運(yùn)行系統(tǒng)。從勞動關(guān)系的內(nèi)涵和外延出發(fā)，可以說，勞動關(guān)系涉及到和諧社會四個方面中的前三個。就廣義而言，勞動關(guān)系的主體還包括政府等相關(guān)組織。從近年來勞動爭議的各類統(tǒng)計數(shù)字看，無論是個別勞動爭議還是集體勞動爭議，均呈持續(xù)上升態(tài)勢。雖然，簽訂集體合同的統(tǒng)計數(shù)字較高，但實際效果很有待于提升。而因簽訂和履行集體合同而發(fā)生的爭議迄今還很少見到。共涉及勞動者4l萬人，平均每案涉及勞動者人數(shù)為21人。但限于篇幅，以下筆者主要從三個方面探討如何加強(qiáng)對我國現(xiàn)階段集體勞動關(guān)系的調(diào)整。經(jīng)過了多年的立法實踐，我國調(diào)整勞動關(guān)系的立法取得了長足的發(fā)展。因為，法制對構(gòu)建社會主義和諧社會的保障作用還體現(xiàn)在守法方面。關(guān)于集體勞動關(guān)系的立法內(nèi)容，要對重要的基本權(quán)利問題，而且是現(xiàn)實中比較突出的問題進(jìn)行法律規(guī)范，不能采取回避的態(tài)度，如對罷工問題的正面文章來源：中顧法律網(wǎng)上網(wǎng)找律師就到中顧法律網(wǎng)快速專業(yè)解決您的法律問題規(guī)范。這里的“自我調(diào)節(jié)”包括個別勞動關(guān)系主體之間與集體勞動關(guān)系主體之間的自主調(diào)節(jié)。然而，比較迫切的治理手段還是對集體勞動爭議處理的法律規(guī)范。但有一點是各方已達(dá)成共識，即充分利用現(xiàn)已形成的三方機(jī)制的資源，形成符合中國現(xiàn)階段實際而又科學(xué)的集體勞動爭議處理機(jī)制，為構(gòu)建和諧社會提供良好的集體勞動關(guān)系環(huán)境。[6]參見國家勞動和社會保障部：《大力構(gòu)建和諧穩(wěn)定勞動關(guān)系，促進(jìn)社會主義和諧社會建設(shè)》(研究報告主報告)，2006年，第19頁。首先，著力組織建設(shè)，完善各項機(jī)制。工會組織始終以提高員工素質(zhì)為抓手，經(jīng)常性組織員工開展“安全知識培訓(xùn)”、“生產(chǎn)服務(wù)技能培訓(xùn)”、“法律法規(guī)及規(guī)章制度”等教育培訓(xùn)工作。因而，我公司工會組織建設(shè)距上級要求和基層工會組織標(biāo)準(zhǔn)還有一定差距。加強(qiáng)勞動關(guān)系矛盾預(yù)防及處理機(jī)制建設(shè)。做好對職工文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)，滿足職工精神文化需求，增強(qiáng)職工對企業(yè)的歸屬感、認(rèn)同感。提高職工生產(chǎn)工作安全保障水平。充分發(fā)揮工青婦作為黨聯(lián)系群眾的橋梁和紐帶的作用，努力構(gòu)建和諧的勞動關(guān)系。婦聯(lián)方面，引導(dǎo)婦女為促進(jìn)社會和諧發(fā)揮積極作用。在保證公平性的前提下做好對職工的幫扶工作，特別關(guān)注困難職工的生活狀況，努力為他們辦實事、辦好事、解難事，消除勞動關(guān)系的對抗性，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。強(qiáng)化民主管理和共享發(fā)展成果的機(jī)制。構(gòu)建和諧勞動關(guān)系離不開職工群眾的自覺參與和積極奉獻(xiàn)，職工群眾既是和諧勞動關(guān)系的主體，又是和諧勞動關(guān)系的創(chuàng)造者，只有堅持以人為本，把維護(hù)職工的經(jīng)濟(jì)利益和民主權(quán)益作為出發(fā)點和落腳點，共同營造和諧的工作氛圍、和睦的人際關(guān)系、良好的工作環(huán)境，才能真正構(gòu)建和諧的勞動關(guān)系。切實為公司的發(fā)展，勞動關(guān)系更加和諧而作貢獻(xiàn)。第四，切實維護(hù)職工合法權(quán)益，努力構(gòu)件和諧勞動關(guān)系。各組織機(jī)構(gòu)，職責(zé)明確；并明確專人負(fù)責(zé)工會組織的具體事務(wù)，機(jī)構(gòu)運(yùn)作正常有序。隨著擴(kuò)大經(jīng)營，員工人數(shù)增加，原先的經(jīng)營場所已滿足不了企業(yè)發(fā)展之需求。[1]關(guān)于勞動關(guān)系的層次結(jié)構(gòu)的提法，參見常凱主編：《勞動關(guān)系學(xué)》，中國勞動社會保障出版社2005年版，第11頁。在有限的規(guī)范中主要是就簽訂和履行集體合同所產(chǎn)生爭議而言，對群體性的爭議的規(guī)范很少。因此，現(xiàn)階段的集體勞動關(guān)系調(diào)整應(yīng)當(dāng)注重宏觀層面的功能，即以政府的直接介入、以較深程度的參與為特征。、以社會伙伴合作為基礎(chǔ)的集體勞動關(guān)系調(diào)整模式雖然集體合同是市場經(jīng)濟(jì)條件下集體勞動關(guān)系雙方自主調(diào)整集體勞動關(guān)系的基本制度。從總體情況看，我國目前集體勞動關(guān)系的法律規(guī)制落后與個別勞動關(guān)系的法律規(guī)制。但是，就立法的內(nèi)容看，其調(diào)整的主要是個別勞動關(guān)系，而集體勞動關(guān)系的規(guī)范則很少，而這種狀況與集體勞動關(guān)系調(diào)整的現(xiàn)實狀況不相符合。若要使集體勞動關(guān)系實現(xiàn)規(guī)范有序，其前提條件是集體勞動關(guān)系調(diào)整的法律法規(guī)基本健全。[5]從以上統(tǒng)計數(shù)字可以看文章來源：中顧法律網(wǎng)上網(wǎng)找律師就到中顧法律網(wǎng)快速專業(yè)解決您的法律問題出，雖然集體勞動爭議案件數(shù)在勞動爭議總案件數(shù)子中所占比例在7%以下，但所涉及的人數(shù)卻占到一半以上。勞動社會保