教師考核制度(參考版)
2024-11-16 22:29本頁面
【正文】 。有其它嚴(yán)重違紀(jì)失職，影響較壞者。在校園內(nèi)酗酒鬧事者、或酗灑后上課者。不服從工作安排和調(diào)動，有意扯皮者贊成嚴(yán)重后果者。（半天不到校，又沒有事前請假）。三、嚴(yán)重違紀(jì)失職的處理：處理金額每次4080元，特別嚴(yán)重者扣除當(dāng)月所有津貼，并視其態(tài)度可并罰扣除期末所有津貼。保衛(wèi)科人員不注意形象；不認(rèn)真履行工作職責(zé)；對社會閑雜人員不予勸出；粗暴對待來訪家長和領(lǐng)導(dǎo)者。教職工穿奇妝異服進(jìn)入學(xué)校者。在教室和公共場合吸煙者。二、教職工一般的違紀(jì)失職處理：教職員工有以下違紀(jì)和失職者每次扣當(dāng)月津貼10－20元。政治學(xué)習(xí)請假要記入考勤。否則造成損失將按曠課處理。備注：教職工請假必須要有書面假條交分管校長審批后交教務(wù)處登記，并作好調(diào)課后方能準(zhǔn)假。晚自習(xí)未到扣10元。病事假必須事前寫書面假條經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)簽字，交教務(wù)處登記后方可生效）。病事假：病假每天均扣10元，事假每天扣15元。行管后勤人員必須按規(guī)定保證正常工作作息時間。附：各項考核配分表（滿分為100分）萬盛職教中心 教職工違紀(jì)失職處理規(guī)定為了加強(qiáng)學(xué)校內(nèi)部管理，促進(jìn)全體教職員工的工作積極性和主動性，教育和懲制少數(shù)或個別人的消極怠工、工作不負(fù)責(zé)任、不遵守勞動紀(jì)律、不完成工作任務(wù)、給學(xué)校的聲譽(yù)造成嚴(yán)重影響者，特制定以下處理規(guī)定：一、關(guān)于教職工出勤的獎懲規(guī)定遲到：每次扣10元（含課間上課遲到）。金額一般是上等150元，中等100元，下等50元。（3）為學(xué)校和專業(yè)部作了大量義務(wù)性工作或有其它重大項獻(xiàn)可加23分。參加各種輔導(dǎo)獲獎可加12分。以上各項每次扣發(fā)津貼1020元外，另扣考核分2至3分，情節(jié)特別嚴(yán)重者扣2040元，扣考核分4至6分?？鄯猪椏己耍海ㄖ挥涁?fù)分）學(xué)校行政干部應(yīng)堅持每天查課，及時發(fā)現(xiàn)和糾正教師和學(xué)生中的不良行為，經(jīng)常收集社會及家長、學(xué)生對教師的反映，如發(fā)現(xiàn)教師有以下行為者：教案檢查不合格者；課堂教學(xué)無板書或板書極為馬虎者；教學(xué)采用放羊式、課堂內(nèi)或?qū)嵙?xí)課不管學(xué)生或管理效果極差者；有嚴(yán)重體罰學(xué)生者；未經(jīng)特許坐著上課者；不服從臨時工作安排和調(diào)動者；不按時完成布置的工作任務(wù)者；社會及家長對某教師提出確切的批評意見者；不按時完成表冊、資料收集和上交者。曠工半天（或一節(jié)課）扣40元，扣考核5分；遲到一次扣10元，扣考核分2分；事假每天扣15元，扣考核分1分；病假每天扣10元，；。自考學(xué)科只能定為中等，該項目可比性差，操作困難，期末由教務(wù)處和年級部共同研究，綜合評分。期末考試以及格率為考核指標(biāo)，分為上等1620分，中等1015分，下等10分以下。工作量考核：（配分10分）教師標(biāo)準(zhǔn)工作量為每周1214節(jié)。學(xué)生評教標(biāo)準(zhǔn)及方法另附。４、學(xué)生評教制度：（配分20分）每期由學(xué)校分管領(lǐng)導(dǎo)組織各班部分學(xué)生進(jìn)行評教，全面收集學(xué)生對教師任課情況的評價及反映，由學(xué)生給教師綜合評定打分，并提出該教師的主要優(yōu)缺點。優(yōu)秀2125分，優(yōu)秀數(shù)量不得超過3０％。體育音樂課允許無作業(yè)，此項評分將根據(jù)兩操一課活動的開展情況，平時的各種活動開展情況和成績記錄、資料收集等項目進(jìn)行考核，學(xué)期末由年級部和教務(wù)處考核評分。作業(yè)率在10％以下記1分，作業(yè)率在10%至20%記2分依此類推。教務(wù)處或教研室開學(xué)和期末要對教師教案進(jìn)行檢查，并評選出本期優(yōu)秀教案。平時考核按10分制。第五篇：教師考核制度教師考核制度 作者：四職高學(xué)校系統(tǒng)管理員 來源：時間：20061110 10:40:53為了加強(qiáng)學(xué)校內(nèi)部管理，充分調(diào)動廣大教師的工作積極性，做到制度公開，獎勤罰懶，特制定以下教師考核制度?？己巳思皺?quán)重 教代會100% 校長、副校長各25% 校30% 校30% 長行政會40% 級組長30% 長行政會40%教代會50% 級內(nèi)教師30%索取家長財物或利用家長關(guān)系為個人謀取私利，一次扣20分。所任班級學(xué)生轉(zhuǎn)學(xué)，經(jīng)查實屬家長對教師不滿的。與家長爭吵，并有粗暴言行的，一次扣除20分。有下列情況的，要酌情扣分：體罰及變相體罰學(xué)生，一次扣分值20分。組織學(xué)生參加各類校外競賽或活動，獲獎或獲得良好社會反響的。積極為學(xué)校出謀劃策，并收到良好效果的。家長意見反饋由學(xué)校行政組織家長委員會進(jìn)行，反饋結(jié)果在行政會上公布，行政人員在評分時必須考慮家長意見。三：分級評定方法：被考核人校長、副校長主任教師、首席教師級組長、科組長普通教師說明：所有評分以無記名方式進(jìn)行，由教代會指定臨時監(jiān)督員統(tǒng)分。（二）、綜合評定：指對教師的德能勤績進(jìn)行綜合評定，主要考核的內(nèi)容有責(zé)任心、對學(xué)生的愛心和耐心、教育教學(xué)效果、同事間的協(xié)作精神、個人修養(yǎng)、家長反饋意見等。由主管教學(xué)的副校長、教務(wù)處負(fù)責(zé)，業(yè)務(wù)評定的形式可多樣化。二、考核方式考核分業(yè)務(wù)考核、綜合評定兩
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