【摘要】第一篇:人員招聘與測(cè)評(píng)方法專題 員工招聘與測(cè)評(píng)實(shí)務(wù)假如賈母復(fù)活了理財(cái)大權(quán)是交給王熙鳳還是賈探春她精明能干有心機(jī)能決斷連王夫人與鳳姐都讓她幾分有玫瑰花之諢名她的封建等級(jí)觀念特別強(qiáng)烈所以對(duì)處于婢妾地位的...
2024-11-15 23:44
【摘要】人員招聘與測(cè)評(píng)?選擇創(chuàng)業(yè)者?人職匹配?讓正確的人做正確的事?《孫悟空是個(gè)好員工》?《水煮三國(guó)》關(guān)于本課程相關(guān)問(wèn)題教材與參考書?蕭鳴政等編著,《人員測(cè)評(píng)理論與方法》(第二版),中國(guó)勞動(dòng)社會(huì)保障出版社2020年;?彭劍鋒等:《招聘操作技術(shù)與實(shí)施》,復(fù)旦大學(xué)出版社,2020年;
2024-08-15 14:58
【摘要】第四章招聘與人員測(cè)評(píng)?第一節(jié)招聘?第二節(jié)人員測(cè)評(píng)本章主要內(nèi)容:第一節(jié)招聘1、招聘的含義?招聘即“招募”、“甄選”與“聘用”的總稱,是指為滿足組織發(fā)展的需
2025-01-28 22:45
【摘要】本次考試結(jié)果第1題(回答錯(cuò)誤)企業(yè)選擇的人才應(yīng)該是最適合招聘職位的,而不一定是最優(yōu)秀的,這一條件屬于“6R”中的()?ARightrate?BRightsource?CRightpeople√DRightposition第2題(回答正確)在招聘預(yù)算中,招聘廣告預(yù)算、招聘測(cè)試預(yù)算、體格檢查預(yù)算
2025-06-10 14:04
【摘要】第一篇:人員素質(zhì)測(cè)評(píng)理論與方法 人員素質(zhì)測(cè)評(píng)理論與方法 一、名詞解釋 :狹義的人員素質(zhì)測(cè)評(píng),是通過(guò)量表、面試、評(píng)價(jià)中心技術(shù)、觀察評(píng)定、認(rèn)識(shí)考核等多種手段測(cè)評(píng)人才素質(zhì)的一種活動(dòng)。廣義的人員素質(zhì)測(cè)評(píng)...
2024-10-14 02:25
【摘要】人員素質(zhì)測(cè)評(píng)理論與方法一、單項(xiàng)選擇題,收集被測(cè)評(píng)者在主要活動(dòng)領(lǐng)域中的表征信息(行為事實(shí)),再采用科學(xué)的方法針對(duì)某一測(cè)評(píng)的目標(biāo)系做出數(shù)量的表征值與價(jià)值判斷,或者直接從表征信息中引發(fā)和推斷某些結(jié)論。顯然,前一部分主要是“測(cè)”的工作,而后一部分主要是“評(píng)的工作。,而是積極地借助于一定的測(cè)量評(píng)價(jià)工具,把最終的比較和判斷建立在對(duì)客觀的行為事實(shí)與特征信息的收集、測(cè)量和分析上,并且把分析判
2024-08-15 13:22
【摘要】06090人員素質(zhì)理論與方法06090人員素質(zhì)測(cè)評(píng)理論與方法主考學(xué)校:南京大學(xué)專業(yè)代碼:06090《人員素質(zhì)測(cè)評(píng)理論與方法》大綱:江蘇省高等教育自學(xué)考試大綱教材:《人員素質(zhì)測(cè)評(píng)理論與方法》,趙建偉、何玲主編,四川大學(xué)出版社,2007年。第一章素質(zhì)測(cè)評(píng)導(dǎo)論一、識(shí)記:素質(zhì):結(jié)合相關(guān)分析、解釋及人員素質(zhì)本身的特點(diǎn),我們把素質(zhì)限定在個(gè)體范圍內(nèi),指?jìng)€(gè)體完成一定活動(dòng)
2024-08-16 02:01
【摘要】第五章招聘中的測(cè)試?第一節(jié)心理測(cè)試?第二節(jié)知識(shí)考試?第三節(jié)情景模擬和系統(tǒng)仿真?第四節(jié)面試諸葛亮《心書.知人性》提出知人7法:“問(wèn)之以是非而觀其志;窮之以詞辯而觀其變;咨之以計(jì)謀而觀其識(shí);告之以禍難而觀其勇;醉之以酒而觀其性;臨之以利而觀其廉;期之以事而觀其信?!?/span>
2025-01-28 22:47
【摘要】06090人員素質(zhì)測(cè)評(píng)理論與方法考核目標(biāo)(考核知識(shí)點(diǎn)、考核要求)第一章素質(zhì)測(cè)評(píng)導(dǎo)論一、考核知識(shí)點(diǎn)(一)素質(zhì)測(cè)評(píng)的基本概念(二)素質(zhì)測(cè)評(píng)的主要類型(三)素質(zhì)測(cè)評(píng)的主要功用二、考核要求(一)素質(zhì)測(cè)評(píng)的基本概念1、識(shí)記:(1)素質(zhì);(2)素質(zhì)的構(gòu)成;(3)素質(zhì)測(cè)評(píng);2、領(lǐng)會(huì):(1)素質(zhì)的特性;(2)人員素質(zhì)測(cè)評(píng)與人才素質(zhì)測(cè)評(píng)的關(guān)系。(二)素質(zhì)測(cè)評(píng)的主要類型
2024-08-16 01:56
【摘要】1員工招聘與測(cè)評(píng)主講:人力資源管理專業(yè)#2分組?從第一個(gè)同學(xué)開始報(bào)數(shù),1-8為一個(gè)周期,每個(gè)同學(xué)要記住自己報(bào)的數(shù)字,報(bào)1的同學(xué)為第一組,報(bào)2的同學(xué)為第二組……以此類推,自然產(chǎn)生組長(zhǎng),同時(shí)組長(zhǎng)可以換屆選舉。#3招聘與測(cè)評(píng)基礎(chǔ)知識(shí)4招聘與測(cè)評(píng)理念與思路#5在選才、有才
2025-08-03 13:33
【摘要】工作簡(jiǎn)歷時(shí)間范圍公司/工廠名稱職位主要負(fù)責(zé)簡(jiǎn)介離職原因分析問(wèn)卷應(yīng)聘職位: 姓名: 填表日期:1、 請(qǐng)問(wèn)你怎么理解“成功者找方法,失敗者找理由”這句話?2、 你在過(guò)去曾經(jīng)從事過(guò)哪些行業(yè)?擔(dān)任什么職位?
2025-06-19 17:25
【摘要】人員素質(zhì)測(cè)評(píng)試題“我這里有個(gè)魔方,你能不能把它弄成六面六種顏色呢?你看清楚,我給你做個(gè)示范?!闭f(shuō)著,考官扳起了魔方。不一會(huì)兒,那個(gè)魔方就扳好了?!叭绻銢]考慮好,可以把魔方拿回去考慮。我等你一星期?!贝鸢?如果他把魔方拆開,然后一個(gè)個(gè)安上去。說(shuō)明他敢做敢為,就可以從事開拓市場(chǎng)
2024-08-24 13:51
【摘要】招聘面試與測(cè)評(píng)技術(shù)KileenFan范立軍熊貓銅鑼灣廣場(chǎng)為公司選擇最合適的人才,支持公司的發(fā)展?!雒嬖囀且环N有目的的會(huì)談;■面談是一種資料收集的過(guò)程。招聘的意義提供誘因使應(yīng)聘者加入公司吸引優(yōu)秀人才讓應(yīng)聘
2025-02-14 19:27
【摘要】企業(yè)招聘與測(cè)評(píng)人才測(cè)評(píng)與企業(yè)招聘課件(07新)第一講:人才測(cè)評(píng)對(duì)現(xiàn)代企業(yè)管理的意義討論:企業(yè)管理為什么需要人才測(cè)評(píng)?閱讀材料1:人力資源對(duì)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的重要作用:德魯克:“企業(yè)只有一項(xiàng)真正的資源:人。”華生(IBM總裁):“你可以搬走我的機(jī)器,燒毀我的廠房,但只要留下我的員工,我就可以有再生的機(jī)會(huì)。”因此,人力資源是企業(yè)生存的關(guān)鍵因素。
2025-07-30 09:51
【摘要】一、單選題(共?20?道試題,共?40?分。)V1.??戰(zhàn)略性工作分析和勝任力評(píng)價(jià)雖然各有特點(diǎn),但卻可以取長(zhǎng)補(bǔ)短,互為補(bǔ)充,這樣可以產(chǎn)生(B)作用。A.互動(dòng)B.協(xié)同C.推動(dòng)D.負(fù)面??????滿分:2??分2.
2025-06-10 14:20