人員招聘及測(cè)評(píng)答案(參考版)
2025-06-10 14:04本頁面
【正文】 D前期準(zhǔn)備和實(shí)際實(shí)施的時(shí)間較短第49題(回答正確)使用再測(cè)信度時(shí)，兩次測(cè)評(píng)分?jǐn)?shù)的誤差來源有()√A被測(cè)者身心狀況√B測(cè)評(píng)條件C復(fù)本信度D選擇合適的測(cè)評(píng)方法第46題(回答正確)強(qiáng)調(diào)跨時(shí)間的一致性的測(cè)量信度的方法是()A確定測(cè)評(píng)指標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)√B明確測(cè)評(píng)目的C角色扮演D能力測(cè)驗(yàn)第44題(回答正確)用于考察被試的戰(zhàn)略規(guī)劃能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力和領(lǐng)導(dǎo)能力的評(píng)價(jià)中心工具是()√A管理游戲A人格測(cè)驗(yàn)C形式效度D測(cè)試討論題第42題(回答正確)一般來說，反映測(cè)評(píng)分?jǐn)?shù)與其他實(shí)實(shí)在在的外在標(biāo)準(zhǔn)之間的相關(guān)程度的效度指的是()√A效標(biāo)關(guān)聯(lián)效度A向?qū)＜易稍儭藼職位分析B開放式試題D910個(gè)第40題(回答正確)在無領(lǐng)導(dǎo)小組討論試題中，主要考察應(yīng)聘者的分析能力、語言表達(dá)能力及說服力的試題類型是()A78個(gè)C政治√D軍事第39題(回答正確)無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的一級(jí)評(píng)價(jià)要素在()為宜。A教育B不能用于培訓(xùn)、提高管理人員的管理技巧√C編制成本較高√D考官很難對(duì)應(yīng)聘者實(shí)際當(dāng)中與他人交往的能力和人際協(xié)調(diào)能力直接進(jìn)行判斷和評(píng)價(jià)第38題(回答正確)無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的方法最早出現(xiàn)在()領(lǐng)域。所謂STARs指的是()√AAction√BSituation√CTarget√DResults第35題(回答正確)在面試時(shí)，考官的觀察技巧應(yīng)堅(jiān)持的原則包括()√A全面性原則√B目的性原則√C客觀性原則√D典型性原則第36題(回答正確)應(yīng)聘者在面試中的技巧包括()√A了解企業(yè)的情況，分析職位要求√B印象管理技術(shù)C類我效應(yīng)D假設(shè)式提問第33題(回答正確)考官在評(píng)價(jià)時(shí)會(huì)受到一些不良因素的影
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