人員招聘及測(cè)評(píng)答案(完整版)
【正文】 爭(zhēng)奪型試題C探究式提問A一分鐘√B半分鐘D根本性第22題(回答正確)一般來說，企業(yè)文化由三個(gè)層次組成，包括()√A制度文化層面√B精神文化層面B邁爾斯布雷格斯類型指標(biāo)C調(diào)查法√D行為事件訪談法第17題(回答正確)被稱為心理測(cè)驗(yàn)鼻祖的西方學(xué)者是()C評(píng)價(jià)中心法√D筆試第8題(回答正確)人員招聘的間接目的是()A網(wǎng)站的內(nèi)容B4:1:2:3BRight sourceB三個(gè)月D略為重要第7題(回答正確)在人員甄選的技術(shù)選擇上，哪種方法往往被作為其他甄選方式的補(bǔ)充篩選方法()D內(nèi)驅(qū)力和社會(huì)動(dòng)機(jī)第16題(回答正確)屬于JCAM的核心工具的是()B量表式測(cè)驗(yàn)√C投射測(cè)驗(yàn)√A長(zhǎng)遠(yuǎn)性B結(jié)構(gòu)化面試B關(guān)系建立階段√C導(dǎo)入階段B問準(zhǔn)所謂STARs指的是()√AAction√BSituation√CTarget√DResults第35題(回答正確)在面試時(shí)，考官的觀察技巧應(yīng)堅(jiān)持的原則包括()√A全面性原則√B目的性原則√C客觀性原則√D典型性原則第36題(回答正確)應(yīng)聘者在面試中的技巧包括()√A了解企業(yè)的情況，分析職位要求√B印象管理技術(shù)A78個(gè)D測(cè)試討論題第42題(回答正確)一般來說，反映測(cè)評(píng)分?jǐn)?shù)與其他實(shí)實(shí)在在的外在標(biāo)準(zhǔn)之間的相關(guān)程度的效度指的是()√A效標(biāo)關(guān)聯(lián)效度C角色扮演D前期準(zhǔn)備和實(shí)際實(shí)施的時(shí)間較短第49題(回答正確)使用再測(cè)信度時(shí)，兩次測(cè)評(píng)分?jǐn)?shù)的誤差來源有()√A被測(cè)者身心狀況√B測(cè)評(píng)條件A確定測(cè)評(píng)指標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)√B明確測(cè)評(píng)目的C形
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