人員招聘及測評答案-在線瀏覽
2025-07-25 14:04本頁面
【正文】 14題(回答正確)人員甄選的發(fā)展趨勢是()√A選拔方法的有效性開始受到重視√B更加注重應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)和學(xué)習(xí)能力√C更加重視人與組織匹配度的考核√D重視測評方法的本土化第15題(回答正確)在勝任特征的冰上模型中，屬于表象特征的是()√A行為C價值觀和社會角色A實驗法C調(diào)查法√D行為事件訪談法第17題(回答正確)被稱為心理測驗鼻祖的西方學(xué)者是()B馮特A作業(yè)測驗D語義分析第19題(回答正確)基于人格特質(zhì)理論編制的人格測驗量表是()B邁爾斯布雷格斯類型指標(biāo)A職業(yè)量表√B驗證量表D實驗量表第21題(回答錯誤)企業(yè)戰(zhàn)略涉及企業(yè)發(fā)展中帶有()的問題。B管理性D根本性第22題(回答正確)一般來說，企業(yè)文化由三個層次組成，包括()√A制度文化層面√B精神文化層面A區(qū)分性勝任特征√B基準(zhǔn)性勝任特征√C穩(wěn)定性勝任特征√D變革性勝任特征第24題(回答正確)人格所具有的顯著特征是()√A相對穩(wěn)定性√B獨特性√C復(fù)合性√D可變性第25題(回答正確)非傳統(tǒng)人格測驗類型包括()√A語義分析√B自由聯(lián)想√C過失分析√A按六種類型的四個方面測得結(jié)果的得分高低，由大到小構(gòu)成三字母職業(yè)碼√B被試列出自己理想的職業(yè)√C測查部分√D職業(yè)搜尋表第27題(回答正確)目的在于重點考察求職者的應(yīng)變能力、人際交往能力的面試類型是()√A壓力面試C情景面試B情形√C行為A核心階段D結(jié)束階段第30題(回答正確)考官在面試中提問問題，一個問題的描述時間最好在()為宜。A一分鐘√B半分鐘D
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