人員招聘及測評答案(已修改)
2025-06-19 14:04 本頁面
【正文】 本次考試結果第1題(回答錯誤)企業(yè)選擇的人才應該是最適合招聘職位的，而不一定是最優(yōu)秀的，這一條件屬于“6R”中的()ARight rateBRight sourceCRight people√DRight position第2題(回答正確)在招聘預算中，招聘廣告預算、招聘測試預算、體格檢查預算及其他預算各自所占比例是()A2:1:4:3B4:1:2:3C3:2:1:4√D4:3:2:1第3題(回答正確)內部招聘中最常用的方法是()A主管推薦法√B工作公告法C檔案記錄法D員工推薦法第4題(回答正確)校園招聘的周期比較長，從供需洽談會的見面到人事關系的接轉一般要()√A半年B三個月C五個月D一年第5題(回答正確)招聘網站的生存之本是()A網站的內容B網站的功能C網站的服務水平√D網站的信譽度第6題(回答正確)斯塔相對重要性等級表中，相對重要程度7的定義是()A絕對重要√B確實重要C基本重要D略為重要第7題(回答正確)在人員甄選的技術選擇上，哪種方法往往被作為其他甄選方式的補充篩選方法()A履歷檔案分析B面試法C評價中心法√D筆試第8題(回答正確)人員招聘的間接目的是()A滿足企業(yè)對人力資源的需求，保持企業(yè)各項工作的連續(xù)性和穩(wěn)定性√B樹立良好的企業(yè)形象√C培育優(yōu)秀的組織文化√D適應和推動組織變革第9題(回答正確)目前招聘中存在的問題包括()√A新聘員工短期流動率較高√B關鍵崗位人才難求√C忽視應聘者與組織的適應性√D招聘成本高第10題(回答正確)人力資源需求的預測方法中，模型法包括()√A回歸
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