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人員招聘及測(cè)評(píng)答案-展示頁(yè)

2025-06-16 14:04本頁(yè)面
  

【正文】 甄選方式的補(bǔ)充篩選方法()A絕對(duì)重要√B確實(shí)重要B網(wǎng)站的功能D一年第5題(回答正確)招聘網(wǎng)站的生存之本是()B三個(gè)月C檔案記錄法C3:2:1:4√D4:3:2:1第3題(回答正確)內(nèi)部招聘中最常用的方法是()A2:1:4:3BRight source本次考試結(jié)果第1題(回答錯(cuò)誤)企業(yè)選擇的人才應(yīng)該是最適合招聘職位的,而不一定是最優(yōu)秀的,這一條件屬于“6R”中的()ARight rateCRight people√DRight position第2題(回答正確)在招聘預(yù)算中,招聘廣告預(yù)算、招聘測(cè)試預(yù)算、體格檢查預(yù)算及其他預(yù)算各自所占比例是()B4:1:2:3A主管推薦法√B工作公告法D員工推薦法第4題(回答正確)校園招聘的周期比較長(zhǎng),從供需洽談會(huì)的見(jiàn)面到人事關(guān)系的接轉(zhuǎn)一般要()√A半年C五個(gè)月A網(wǎng)站的內(nèi)容C網(wǎng)站的服務(wù)水平√D網(wǎng)站的信譽(yù)度第6題(回答正確)斯塔相對(duì)重要性等級(jí)表中,相對(duì)重要程度7的定義是()C基本重要A履歷檔案分析C評(píng)價(jià)中心法√D筆試第8題(回答正確)人員招聘的間接目的是()D德?tīng)柗品ǖ?1題(回答正確)對(duì)招聘方法的效果評(píng)估有()√A客觀性√B有效性√C可靠性√D廣博性第12題(回答正確)屬于企業(yè)外部招聘的優(yōu)勢(shì)是()√A可平息和緩解內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)者之間的矛盾√B有助于帶來(lái)新思想、新方法√C人才現(xiàn)成,節(jié)省培訓(xùn)投資√D來(lái)源廣,選擇余地大,利于招到一流人才第13題(回答錯(cuò)誤)職業(yè)中介機(jī)構(gòu)的類(lèi)型一般包括()√A私營(yíng)職業(yè)中介機(jī)構(gòu)√B獵頭公司√C國(guó)營(yíng)的職業(yè)中介機(jī)構(gòu)√D管理顧問(wèn)公司第
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