【正文】 優(yōu)點：通過嚴格規(guī)范、嚴格監(jiān)控的方式，集中管理社會保障基金，負責實施基金投資營運，制定投資組合政策，實現(xiàn)基金保值增值。（三）專門機構(gòu)型基金管理途徑：由相對獨立和集中的社會保險銀行、社會保障基金管理公司或基金會等專門機構(gòu)負責社會保障基金的管理和投資運營。有利于分散投資風險，增進市場競爭力度，體現(xiàn)優(yōu)勝劣汰的優(yōu)勢，提高基金運營的透明度和投資績效。（二）多元分散性基金管理途徑：是指社會保險專門機構(gòu)委托銀行、信托公司、投資公司、基金管理公司等金融機構(gòu)對社會保障基金在法律允許的范圍內(nèi)進行信托投資，并規(guī)定最低投資收益率的基金管理途徑。優(yōu)點：風險低、保障基本收益，而且還便于操作。如何理解社會經(jīng)濟發(fā)展水平是制約社會保障模式選擇的核心因素？我國社會保障制度改革的背景及面臨的挑戰(zhàn)有哪些？社會保險、社會救助、社會福利比較中國現(xiàn)代社會保障體系包括哪些組成部分？社會保障基金管理的途徑有哪幾種？（一）財政集中型基金管理途徑含義：以建立社會保障預(yù)算或直接列入國家財政預(yù)算的方式管理社會保障基金。（收入水平差距的不斷擴大 ：市場經(jīng)濟遵循優(yōu)勝劣汰的競爭規(guī)律，不可避免出現(xiàn)兩極分化，產(chǎn)生效率與社會公平的矛盾，影響社會的穩(wěn)定。（市場經(jīng)濟的的周期性變化：經(jīng)濟周期與生命周期密切結(jié)合，即解決失去收入勞動者的生活保障也保證了勞動力再生產(chǎn)的正常運行。而這些風險靠工人個人的力量是無法抵御的，因而，對社會性保障制度提出了迫切的需求。為了彌補社會成員在遭遇各種風險時所受到的損失、傷害或避免這些風險的發(fā)生，以保證社會成員的基本生存需要得到滿足，就有必要采取相應(yīng)的保障措施。社會保障的收入再分配確定合理水平，既要保證社會成員的生存，也要同時避免“養(yǎng)懶人”，達到保護與激勵的統(tǒng)一。人口結(jié)構(gòu)和制度年齡的影響人口結(jié)構(gòu)對社會保障尤其是養(yǎng)老保險的影響比較大，老齡少子化，享受著與繳費者之間的比例變動都會對社會保障收入再分配的水平產(chǎn)生作用。政府服務(wù)取向和社會的再分配意愿的影響經(jīng)濟發(fā)展、財富增多只為社會提供了幫助窮人的可能性，社會保障的收入再分配水平還取決于這個國家政府的取向、社會的再分配意愿。1社會保障基金的投資方向主要有哪幾種？l 購買政府債券；l 存入銀行；l 投資于符合政策導(dǎo)向的項目；l 進入資本市場購買股票；l 進入國際資本市場1影響社會保障的收入再分配水平的因素有哪些？社會保障的收入再分配水平受經(jīng)濟、政治、社會結(jié)構(gòu)等方面的影響：經(jīng)濟規(guī)模和經(jīng)濟發(fā)展水平的影響經(jīng)濟是基礎(chǔ)，對于社會保障來說同樣適用，生產(chǎn)力水平、勞動生產(chǎn)率、國民收入等要素都是經(jīng)濟對社會保障收入再分配制約的表現(xiàn)。社區(qū)安定服務(wù)：治安巡邏、糾紛調(diào)解、問題青少年和兩勞釋放人員的幫教等。中介服務(wù)：家政服務(wù)等，通過中介組織使有需求的人和愿意按市場價格購買服務(wù)的人各得其所。咨詢服務(wù)：重點是法律咨詢和心理咨詢活動，還有就業(yè)咨詢、醫(yī)療咨詢、房屋買賣咨詢等，近年發(fā)展很快。（5）為貧困者提供福利服務(wù)。（1）為老年人提供服務(wù)。有特殊困難的人是指因為各種原因在經(jīng)濟、社會競爭中處于不利地位，因而存在著各種生活困難的人群。（1）.面向特殊人群的福利服務(wù)。它一般由企業(yè)（雇主）創(chuàng)立，或是集體談判的結(jié)果，政府一般給予稅收等方面的優(yōu)惠，并予以監(jiān)管，但是政府很少參與計劃的設(shè)立；管理成本相對較低；企業(yè)年金的覆蓋范圍較基本養(yǎng)老保險金要小，實施對象有較強的針對性，收益和貢獻較為對稱，繳款一般不被人們視為一種試圖逃避的稅賦；向高收入群體傾斜；投資收益率不穩(wěn)定并且在不同的投資計劃下收益率差距懸殊；不同企業(yè)設(shè)立的企業(yè)年金的內(nèi)容和形式各異，企業(yè)年金積累額的可流動性、轉(zhuǎn)移性較差，由此引發(fā)涉及公平與效率的一系列問題。（五）救助資金運動的單向性。（三）救助目標的低層次性——保障陷入生存困境的社會成員維持最低生活非改善或提高福利或生活質(zhì)量。1簡述社會救助的基本特征。一般作法是在差別費率實施的3——5年后，在通過合理評價確定調(diào)控指標的基礎(chǔ)上，開始實行費率浮動，浮動幅度為原費率的5%到40%。此種方式的目的是要在工傷保險基金的分擔上，體現(xiàn)對不同工傷事故發(fā)生率的企業(yè)、行業(yè)實行差別性的負擔，以保證該行業(yè)、企業(yè)工傷保險基金的收付平衡，并適當促進其改進勞動安全保護措施，降低工傷賠付成本。差別費率制即對單個企業(yè)或某一行業(yè)單獨確定工傷保險費的提繳比例。影響社會保障模式選擇的因素有哪些？社會保險的基本特征有哪些？l社會保險的強制性l社會保險的預(yù)防性l社會保險的互濟性l社會保險的儲蓄性l社會保險的補償性l權(quán)利義務(wù)對等性（責任共擔、自我保障）比較養(yǎng)老保險幾種籌資模式的特點及優(yōu)缺點。（現(xiàn)代社會福利應(yīng)該增強人們的社區(qū)感和使命感，現(xiàn)代福利社會所依靠的不是發(fā)放更多福利的家長式政府，而是提供就業(yè)和教育、幫助人們自救的能動性政府?，F(xiàn)代社會福利的目標，應(yīng)該鼓勵人們從事工作以改變自己的處境，而不僅僅是依靠救濟而生活。社會福利應(yīng)成為人們實現(xiàn)成功的“跳板”，而不應(yīng)該成為各種緩解性措施失敗后的安全網(wǎng)。（第二代福利是要給人以扶持，而不僅僅是施舍。對經(jīng)濟運行具有自動調(diào)節(jié)功能；對經(jīng)濟發(fā)展有反作用；經(jīng)濟發(fā)展水平?jīng)Q定著社會保障的水平和規(guī)模（社會保障與勞動力供給社會保障對勞動力供給從整體上有積極影響，但其相對影響或個別影響可能是不確定的，甚至是消極的，會阻礙勞動力供給（社會保障與勞動力需求社會保障支出會成為勞動力成本的一部分，因此社會保障必然會增加勞動力成本，從而影響雇主對勞動力資源的需求。反過來，要提高效率，就必須有一個公平的社會環(huán)境簡述社會保障與經(jīng)濟發(fā)展之間的相互關(guān)系。社會保障的社會性功能：社會補償功能，社會穩(wěn)定功能，社會公平功能社會保障的經(jīng)濟性功能：調(diào)節(jié)國民收入再分配調(diào)控經(jīng)濟，保證勞動力再生產(chǎn)，優(yōu)化勞動力配臵，促進資本市場發(fā)展負效應(yīng)：就業(yè)，交易成本，恥辱感，資源配臵效率損失簡述公平與效率在社會保障中的相互關(guān)系。1社區(qū)服務(wù)社區(qū)服務(wù)是指在政府倡導(dǎo)下，發(fā)動和組織基層社區(qū)成員在自愿、自治、自助、互助的基礎(chǔ)上，為提高社區(qū)成員物質(zhì)和精神生活水平而提供的各種社會福利項目。它是給予受傷害職工保險待遇的基礎(chǔ)和前提條件，也是工傷保險管理工作的重要內(nèi)容。醫(yī)療保險醫(yī)療保險是由國家立法，通過強制性的社會保險原則，由國家、單位（雇主）和個人繳納保險費進行籌資，建立醫(yī)療保險基金，當個人因病接受了醫(yī)療服務(wù)時，由社會醫(yī)療保險機構(gòu)提供醫(yī)療保險費用補償?shù)囊环N社會保險制度。社會福利社會福利是指國家和社會通過有關(guān)政策或立法向全體社會成員提供的，旨在改善生活質(zhì)量的福利措施和社會服務(wù)的社會保障制度，它是在勞動報酬和其他社會保障項目之外的給付和服務(wù)。包括各種優(yōu)待、撫恤、養(yǎng)老、就業(yè)安臵等待遇和服務(wù)。社會優(yōu)撫社會優(yōu)撫制度是社會保障制度中的一個重要組成部分。（三層含義）社會救助社會救助是現(xiàn)代社會保障制度的有機組成部分和基本手段之一。社會保障基金是國家依法籌集并用于保障國民基本生活和增進國民福利的專項資金，它是社會保障制度的物質(zhì)基礎(chǔ)?！念C布實施，將工傷保險作為一種相對獨立的制度，加以體系化|、規(guī)范化，表明我國的工傷保險制度的建設(shè)進入一個嶄新的階段A《勞動保險條例》B《勞動保險條例實施細則》C《企業(yè)職工工傷保險法》 D《企業(yè)職工工傷保險試行辦法》8工傷保險待遇主要分幾個部分以下A醫(yī)療待遇B疾病待遇C傷殘待遇D 死亡待遇 8綜合考察當代優(yōu)撫失業(yè)，其發(fā)展形勢大致可地分三類 A社會保險式B 社會救助式C 社會福利褒揚性D 社會救濟式 8下列不屬于社會優(yōu)撫的對象是A復(fù)員軍人家屬B 現(xiàn)役軍人C 退役軍人D 病故軍人的家屬 8優(yōu)撫保障制度最基本的內(nèi)容A死亡優(yōu)撫B 傷殘優(yōu)撫C社會優(yōu)待D 退役安置 8社會優(yōu)待手段包括A資金保障B 服務(wù)保障C 資金保障和服務(wù)保障D就業(yè)保障 8社會優(yōu)撫的資金來源渠道主要有A國家政策撥款B 企業(yè)繳納費用C社會募集統(tǒng)籌D個人投保 8下列不屬于社會優(yōu)撫保障基金的是A撫恤優(yōu)撫B 安置經(jīng)費C 福利費D補助費 8殘疾人社會保障的原則A機會均等B特別扶助C 特別保障D 普遍國民待遇 8以下屬于于殘疾人社會保障制度的內(nèi)容有A康復(fù)保障B 教育保障C 就業(yè)保障D 環(huán)境保障90、我國殘疾人社會保障法規(guī)定：康復(fù)技術(shù)以——為骨干，——為基礎(chǔ)，——為依托，已實用易行、受益廣的康復(fù)內(nèi)容為重點，并開展新的技術(shù)研究，開發(fā)和利用，為殘疾人提供有效的康復(fù)服務(wù)A社區(qū)康復(fù)B康復(fù)機構(gòu)C 殘疾人家庭D 康復(fù)協(xié)會 9根據(jù)國殘疾人教育的發(fā)展方針，殘疾人教育著重發(fā)展A義務(wù)教育和職業(yè)技術(shù)教育B義務(wù)教育C中等職業(yè)教育D高等教育 9根據(jù)我國《殘疾人社會保障法》規(guī)定，殘疾人教育采取——的方針A集中就業(yè)B 集中和分散相結(jié)合 C多層次，多種形式D 多渠道 9我國殘疾人社會保障體有以下幾部分組成A殘疾人社會物質(zhì)保障 B 殘疾人社會安全保障C 殘疾人文化福利保障 D殘疾人社會發(fā)展保障 9職工利的主要內(nèi)容A職工集體福利B職工福利基金C 職工福利補助D 職工福利費用 9是國家和單位職用于生活福利設(shè)施和福利補貼的各種費用的總稱A職工福利經(jīng)費B 職工福利基金C 職工福利補助D 職工福利費用 9國家機關(guān)、事業(yè)單位的職工福利費的主要來源是A國家財政撥款B 單位行政費用C 單位收入D 個人繳費 9下列哪項不屬于與改革職工福利制度相配套的重要舉措A改革企業(yè)勞動人事制度B 改革企業(yè)經(jīng)營管理制度 C改革企業(yè)工資分配制度D 改革企業(yè)社會保險制度 9職工生活困難補助經(jīng)費從