【正文】 如果用人單位未按規(guī)定繳費(fèi)，職工認(rèn)為其養(yǎng)老保險(xiǎn)權(quán)益受到侵犯時(shí)，有權(quán)舉報(bào)，或提請(qǐng)勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)或勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)依法進(jìn)行處理，也可以直接向人民法院提。企業(yè)有權(quán)通過(guò)當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)監(jiān)督機(jī)構(gòu)，要求社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)合理有效地管理使用養(yǎng)老保險(xiǎn)金?？偨Y(jié)：企業(yè)和職工參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)有什么權(quán)利和義務(wù)？根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，企業(yè)和職工必須依法參加養(yǎng)老保險(xiǎn)，按規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)。1992年至1996年全省職工月平均工資依次為376元、429元、519元、586元、639元，2002年全省平均工資為999元，他退休后的養(yǎng)老金計(jì)算如下：月基礎(chǔ)養(yǎng)老金=999元20%=月個(gè)人帳戶養(yǎng)老金=247。279的替代指數(shù)計(jì)算，1993年至1997年底的年限用本人實(shí)際繳費(fèi)工資指數(shù)計(jì)算方法：指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資=(92年前的視同繳費(fèi)年數(shù) +93年本人月繳費(fèi)工資/1992全省職工月平均工資+94年本人月繳費(fèi)工資/1993全省職工月平均工資+??+ 97年本人月繳費(fèi)工資/1996全省職工月平均工資)視同繳費(fèi)年限% 退休上全省職工月平均工資案例分析：某男，生于1948年3月，鄉(xiāng)郵員，1969年1月參加工作，2003年退休，1993年前的連續(xù)工齡為21年。而在現(xiàn)行養(yǎng)老保險(xiǎn)模式下，社會(huì)統(tǒng)籌部分以職工平均工資為基數(shù)；個(gè)人帳戶部分則是以職工本人歷史繳費(fèi)工資為基數(shù)的。在傳統(tǒng)的養(yǎng)老保險(xiǎn)模式下，替代率是按照退休時(shí)職工工資計(jì)算的；替代率偏高，平均在意88%左右。在物價(jià)或工資指數(shù)變動(dòng)的情況下，對(duì)原有養(yǎng)老金額實(shí)行調(diào)整，主要有兩種辦法：一是根據(jù)指數(shù)變動(dòng)，自動(dòng)調(diào)整養(yǎng)老金金額，二是參考指數(shù)變動(dòng)，經(jīng)審議或立法措施而改動(dòng)養(yǎng)老金額。4%。按最低限額繳納的人員，其替代率只有38。8%，全部退休金收入的替代率大約為50。5%。5%。5%左右。在職人員平均工資收入；現(xiàn)行規(guī)定為20%。國(guó)外替代率＝剛退休時(shí)領(lǐng)取的養(yǎng)老金247。因此該女士視同繳費(fèi)年限與繳費(fèi)年限合計(jì)為34年。1978年至于1995年期間的16年工齡可作為視同繳費(fèi)年限，1995年至2000年期間5年應(yīng)該繳而沒(méi)有繳，因此應(yīng)該扣除。案例分析：某女，1978年1月1日參加工作，先是在一企業(yè)工作，1988年1月1日調(diào)入當(dāng)?shù)卣畽C(jī)關(guān)工作，1995年1月1日進(jìn)入一家企業(yè)任職，2000年1月1日開(kāi)始繳納養(yǎng)老金，2018年1月退休。因城市建設(shè)征用土地，被占地農(nóng)民轉(zhuǎn)為正式工人后的工齡，應(yīng)從其被吸收為工人到單 位報(bào)到并領(lǐng)取工資之日起計(jì)算。鄉(xiāng)村醫(yī)生(原赤腳醫(yī)生)轉(zhuǎn)為正式職工或進(jìn)入各級(jí)醫(yī)藥院校學(xué)習(xí)畢業(yè)(結(jié)業(yè))后，成為國(guó)家正式 職工的，其轉(zhuǎn)正前最后一次經(jīng)組織批準(zhǔn)任鄉(xiāng)村醫(yī)生的工作時(shí)間(含原當(dāng)赤腳醫(yī)生的工作時(shí)間)可以與轉(zhuǎn)正后的工作時(shí)間合并計(jì)算。被除名的職工，除名前和除名后的工作時(shí)間合并計(jì)算。沒(méi)有被開(kāi)除公職的，其勞動(dòng)教養(yǎng)前的工作時(shí)間可以計(jì)算為連續(xù)工齡；被開(kāi)除公職的，就應(yīng)該從其重新參加工作 之日起計(jì)算連續(xù)工齡。停薪留職期間仍可以連續(xù)計(jì)算工齡。 工作人員因病，經(jīng)組織批準(zhǔn)離職療養(yǎng)，其療養(yǎng)期在六個(gè)月以內(nèi)者，工齡可以連續(xù)計(jì)算。此段時(shí)間可以與回城招工后的工齡合并計(jì)算。工齡計(jì)算有關(guān)問(wèn)題復(fù)員軍人的軍齡計(jì)算為工齡，但其退伍后回家務(wù)農(nóng)的時(shí)間不能計(jì)算為工齡。企業(yè)職工在實(shí)行養(yǎng)老保險(xiǎn)人個(gè)繳費(fèi)制前的工齡按國(guó)家規(guī)定一律視同繳費(fèi)年限?！魅绾斡?jì)算繳費(fèi)年限與視同繳費(fèi)年限？用人單位和職工本人共同繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的年限為繳費(fèi)年限。◇參保人員因工作流動(dòng)在不同地區(qū)參保的，不論戶籍在何地，其在最后參保地的個(gè)人實(shí)際繳費(fèi)年限，與在其他地區(qū)工作的實(shí)際繳費(fèi)年限及符合國(guó)家規(guī)定的視同繳費(fèi)年限，應(yīng)合并計(jì)算，作為享受基本養(yǎng)老金的條件。繳費(fèi)的年限◇ 繳費(fèi)的年限新人15年以上；繳費(fèi)年限至退休年齡時(shí)不滿15年的，不發(fā)放基礎(chǔ)養(yǎng)老金，個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額一次支付。請(qǐng)問(wèn)，三人應(yīng)繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的工資基數(shù)是多少？并請(qǐng)計(jì)算出具體繳費(fèi)額。案例：老李、老張和小梁同為某市工人，老李月收入5000元；老張沒(méi)有固定職業(yè)，靠打零工為生，不知道自己上一的確切收入；小梁今年4月份剛參加工作，當(dāng)月的收入為800元。(3)照此計(jì)算本人工資低于當(dāng)?shù)仄髽I(yè)職工平均工資60%時(shí)，應(yīng)按60%計(jì)算，高于300%時(shí)，只按300%計(jì)算。繳費(fèi)工資基數(shù)包括固定的津貼和補(bǔ)貼。案例分析：小王在某市一家外商投資企業(yè)工作，每月基本工資1000元，補(bǔ)貼7000元，企業(yè)只按1000元/月的標(biāo)準(zhǔn)為其代扣養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，對(duì)此，當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)認(rèn)為這種做法是錯(cuò)誤的。個(gè)人積累部分全部進(jìn)入個(gè)人賬戶，就好比是儲(chǔ)蓄，多一份儲(chǔ)蓄多一份保障，職工樂(lè)于接受這種保障。如全國(guó)實(shí)行統(tǒng)一的基本社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，則發(fā)達(dá)地區(qū)繳得多，享受得少；落后地區(qū)繳得少，享受得多。與完全現(xiàn)收現(xiàn)付制和完全積累制比較，部分積累制應(yīng)付風(fēng)險(xiǎn)的空間較大，制度本身的風(fēng)險(xiǎn)較小。在部分積累制下，退休人員的養(yǎng)老金，一部分來(lái)自于現(xiàn)收現(xiàn)付制籌資方式，一部分來(lái)自于完全積累制籌資方式，當(dāng)出現(xiàn)退休人員養(yǎng)老金支付危機(jī)時(shí)，可以用在職人員的積累來(lái)應(yīng)付；當(dāng)出現(xiàn)整體風(fēng)險(xiǎn)時(shí)，承受風(fēng)險(xiǎn)的主要是已積累起來(lái)的這部分資金，它是一種剛性支出，它的風(fēng)險(xiǎn)需要由現(xiàn)實(shí)經(jīng)濟(jì)來(lái)承擔(dān)。如現(xiàn)收現(xiàn)付制，則隨著人口老齡化的到來(lái)，要求政府在提高養(yǎng)老金繳納比例、延長(zhǎng)退休年齡，增加財(cái)政支出方面作選擇。社會(huì)統(tǒng)籌部分在省級(jí)乃至國(guó)家層面上按退休前一年社會(huì)平均工資的一定比例（一般較低，維持最低生活水平）實(shí)行平等分配，其基金來(lái)源為企業(yè)繳納和國(guó)家財(cái)政支持；個(gè)人賬戶積累金額則完全歸屬個(gè)人。(3)建立多層次的養(yǎng)老社會(huì)保險(xiǎn)體系可以減輕國(guó)家基本養(yǎng)老社會(huì)保險(xiǎn)的負(fù)擔(dān)，適應(yīng)不同經(jīng)濟(jì)條件企業(yè)的需要，滿足不同企業(yè)不同層次、不同水準(zhǔn)的多種保障需求。答案要點(diǎn)：(1)對(duì)。包括戶籍不在當(dāng)?shù)氐某鞘袘艏毠ず娃r(nóng)民工。實(shí)際上，目前，一些地區(qū)已經(jīng)按此辦理?？傊?，該制度既吸收了傳統(tǒng)型的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的優(yōu)點(diǎn)，又借鑒了個(gè)人帳戶模式的長(zhǎng)處；既體現(xiàn)了傳統(tǒng)意義上的社會(huì)保險(xiǎn)的社會(huì)互濟(jì)、分散風(fēng)險(xiǎn)、保障性強(qiáng)的特點(diǎn)，又強(qiáng)調(diào)了職工的自我保障意識(shí)和激勵(lì)機(jī)制。補(bǔ)充：對(duì)我國(guó)現(xiàn)行的基本養(yǎng)老社會(huì)保險(xiǎn)制度的評(píng)價(jià)社會(huì)統(tǒng)籌與個(gè)人帳戶相結(jié)合的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度是我國(guó)在世界上首創(chuàng)的一種新型的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。個(gè)人儲(chǔ)蓄性養(yǎng)老社會(huì)保險(xiǎn)：企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老社會(huì)保險(xiǎn)。企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老社會(huì)保險(xiǎn)：企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老社會(huì)保險(xiǎn)。第一部分是基本養(yǎng)老社會(huì)保險(xiǎn)；第二部分是企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老社會(huì)保險(xiǎn)；第三部分為企業(yè)職工個(gè)人儲(chǔ)蓄性養(yǎng)老社會(huì)保險(xiǎn)。現(xiàn)行的養(yǎng)老社會(huì)保險(xiǎn)產(chǎn)生： 1991年，《國(guó)務(wù)院關(guān)于企業(yè)職工養(yǎng)老社會(huì)保險(xiǎn)制度改革的決定》中明確提出：“隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，逐步建立起基本養(yǎng)老社會(huì)保險(xiǎn)與企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老社會(huì)保險(xiǎn)和職工個(gè)人儲(chǔ)蓄性養(yǎng)老社會(huì)保險(xiǎn)相結(jié)合的制度。沒(méi)有預(yù)積累，全部轉(zhuǎn)為建設(shè)基金。從1951至1957年覆蓋面達(dá)到94%作用：前半段主要是改善人民生活，鞏固新生政權(quán)。1966年起，取消了社會(huì)統(tǒng)籌的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，使之變成了企業(yè)保險(xiǎn)。國(guó)家統(tǒng)籌型。以新加坡為代表。以法國(guó)為代表，其特征是：由雇主和雇員共同繳納保險(xiǎn)費(fèi)，國(guó)家適當(dāng)資助。它是用人單位和勞動(dòng)者的共同義務(wù)。最終結(jié)果：勞動(dòng)法第七十二條中規(guī)定：用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。再說(shuō)，你不是自己已經(jīng)向保險(xiǎn)公司投了養(yǎng)老保險(xiǎn)了嗎？點(diǎn)評(píng)：養(yǎng)老保險(xiǎn)是國(guó)家為了保障職工退休后的基本生活，而建立的一種社會(huì)保障制度，也是社會(huì)保險(xiǎn)的一種。但公司認(rèn)為不繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)，是事先講好的。趙博士不服，雙方為此打到了勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)?！?工作以后，趙博士為了解除自己的后顧之憂，每月從工資中拿出1000元，向保險(xiǎn)公司投了一份養(yǎng)老保險(xiǎn)。像什么醫(yī)藥費(fèi)報(bào)銷(xiāo)、養(yǎng)老等問(wèn)題都得自己解決，公司概不負(fù)責(zé)。當(dāng)時(shí)，在談到工資待遇時(shí)，公司說(shuō)：“。我國(guó)社會(huì)保障的構(gòu)成與特點(diǎn)本節(jié)重點(diǎn)：社會(huì)保障的發(fā)源地；現(xiàn)代社會(huì)保障制度有哪幾種模式，各有什么特點(diǎn)？我國(guó)社會(huì)保障的構(gòu)成與特點(diǎn)。我國(guó)的社會(huì)保障改革 20世紀(jì)80年代中期，我國(guó)社會(huì)保障制度改革就作為國(guó)民經(jīng)濟(jì)改革的配套措施提到議事日程上來(lái)，開(kāi)始邁開(kāi)改革的步伐；1992年黨的“十四大”召開(kāi)，是我國(guó)現(xiàn)代社會(huì)保障制度建立和改革的一個(gè)歷史性標(biāo)志。社會(huì)保障制度辦法及待遇結(jié)構(gòu)不合理。保障資金的社會(huì)化程度低，保障不力：不僅影響了企業(yè)之間的公平競(jìng)爭(zhēng)，而且阻礙了勞動(dòng)力在企業(yè)之間的正常流動(dòng)。然而，由于社會(huì)保障的各個(gè)項(xiàng)目分別由幾個(gè)有關(guān)部門(mén)承擔(dān)，造成多頭管理，多家經(jīng)辦，政出多門(mén)，加之改革又是從地方先起步，固然給形成完善的社會(huì)保障體系帶來(lái)了困難。盡管傳統(tǒng)的社會(huì)保障制度層次單一，不成體系，但它對(duì)穩(wěn)定社會(huì)，發(fā)展經(jīng)濟(jì)起到了不可磨滅的重要作用。國(guó)家對(duì)各個(gè)保障項(xiàng)目，是按照行政職能分工，分別由勞動(dòng)、人事、衛(wèi)生、民政、工會(huì)等有關(guān)部門(mén)，來(lái)對(duì)不同的對(duì)象組織實(shí)施。單位保障是以單位為責(zé)任主體，以本單位職工及其家屬為對(duì)象，包括了就業(yè)、養(yǎng)老、工傷、醫(yī)療、生育、遺屬、困難和福利。我國(guó)傳統(tǒng)的社會(huì)保障特征：是以計(jì)劃經(jīng)濟(jì)為基礎(chǔ)，其內(nèi)容主要由國(guó)家保障、單位保障、農(nóng)村集體保障等三大板塊組成，各保障項(xiàng)目分別按三大板塊來(lái)設(shè)置的，形成了相互獨(dú)立、互不交叉，又不成體系的“三張安全網(wǎng)”。1966至1976年十年**時(shí)期，全國(guó)統(tǒng)一的社會(huì)保險(xiǎn)制度被解體成為企業(yè)保險(xiǎn)制度，“企業(yè)辦社會(huì)”成為這一階段的特征。與前蘇聯(lián)的國(guó)家保障模式相類似，低工資、高保障；社會(huì)保險(xiǎn)金在全國(guó)范圍內(nèi)由總工會(huì)統(tǒng)籌調(diào)劑，但農(nóng)村沒(méi)有社會(huì)保障。五、我國(guó)社會(huì)保障制度的產(chǎn)生與發(fā)生傳統(tǒng)社會(huì)保障制度的建立與發(fā)展第一階段，國(guó)家保障模式。政府不提供資助，職工之間沒(méi)有互助互濟(jì)也不共同承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)，完全是一種“自助式”的保障模式。實(shí)行個(gè)人賬戶積累制。儲(chǔ)蓄保障型模式。而且在管理體制上實(shí)行中央集權(quán)管理體制。以東歐及前蘇聯(lián)為主要代表。但國(guó)家的財(cái)政負(fù)擔(dān)嚴(yán)重，目前這些國(guó)家也正在實(shí)行改革。其資金籌措方式是課稅資助下的現(xiàn)收現(xiàn)付制。以英國(guó)、瑞典、挪威等國(guó)為代表。這種模式更注重效率目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。以美國(guó)和日本為代表。從保障資金的籌集方式分，主要有四種不同的模式。二、社會(huì)保障制度的建立和發(fā)展德國(guó)：世界上第一個(gè)以立法形式實(shí)現(xiàn)社會(huì)保障制度的國(guó)家；美國(guó)：最早頒布《社會(huì)保障法》。貧民救濟(jì)：具有恩賜性和懲罰性的特點(diǎn)，1601年頒布了《伊麗莎白濟(jì)貧法》(俗稱《舊濟(jì)貧法》)，該法具有強(qiáng)迫勞動(dòng)和福利救助的性質(zhì)，成為未來(lái)社會(huì)保障的雛形。本節(jié)重點(diǎn)：建立社會(huì)保障基金的意義；社會(huì)保障基金籌集的主要模式；社會(huì)保障基金如何保值和增值。選擇題：按社會(huì)保障的給付原則分類，社會(huì)保障資金的給付一般可分為哪幾種類型？A．一律定額型 B．所得比例型 C．就業(yè)關(guān)聯(lián)型 D．二階層型計(jì)算題：假定某年國(guó)內(nèi)生產(chǎn)總值增長(zhǎng)率為8%，通貨膨脹率為5%，社會(huì)保險(xiǎn)基金期初投資額為1000萬(wàn)元，要確保社會(huì)保險(xiǎn)基金有10%的增值，則投資的期末收益應(yīng)達(dá)到多少萬(wàn)元？解答：社會(huì)保障基金要做到保值和增殖，取決于二個(gè)方面的因素，一是通貨膨脹率及其程度，二是投資的收益率，而與國(guó)內(nèi)生產(chǎn)總值的增長(zhǎng)率無(wú)關(guān)。請(qǐng)問(wèn)：該地政府的要求是否正確，為什么？分析要點(diǎn)：(1)該地政府的要求是不正確的。如果不繳費(fèi)就不撥付養(yǎng)老金，等于拿退休人員做人質(zhì)，是錯(cuò)誤的。(2)國(guó)務(wù)院明確規(guī)定“要嚴(yán)格實(shí)行社會(huì)保險(xiǎn)基金收支兩條線管理”，也就是說(shuō)繳費(fèi)和養(yǎng)老金支付是不能掛鉤的。案例分析：某市企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)社會(huì)保險(xiǎn)意識(shí)差，不愿繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，經(jīng)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)做工作，仍拒不繳費(fèi)。第二，分享經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)成果的原則：是實(shí)實(shí)在在的增長(zhǎng)。在我國(guó)，貨幣形式是社會(huì)保障待遇支付的主要形式。包括免費(fèi)醫(yī)療，也是世界各國(guó)所采用的。貨幣支付比較簡(jiǎn)單，但有時(shí)名義貨幣與實(shí)際貨幣會(huì)有出入，就是有錢(qián)買(mǎi)不到或不夠買(mǎi)想要的東西。旨在在保障所有國(guó)民最低生活水準(zhǔn)的基礎(chǔ)上，使在職勞動(dòng)者能盡可能維持過(guò)去的生活水準(zhǔn)支付的形態(tài)一是實(shí)物形式，是指政府直接為社會(huì)成員提供特定商品或勞務(wù)的一種社會(huì)保障基金支付形式。這種支付方式適用于享受社會(huì)保險(xiǎn)前有勞動(dòng)收入的社會(huì)成員，具體的社會(huì)保障項(xiàng)目包括養(yǎng)老、失業(yè)等。如生育津貼、保健津貼、價(jià)格補(bǔ)貼等采用的就是這種支付方式。強(qiáng)調(diào)的是公平。強(qiáng)調(diào)的是權(quán)利與義務(wù)對(duì)等。供款基準(zhǔn)原則：是指受益人的受益標(biāo)準(zhǔn)取決于其繳費(fèi)數(shù)額。這種方式在我國(guó)運(yùn)用的不多。證券投資：該項(xiàng)投資盈利較高，風(fēng)險(xiǎn)較大，在金融市場(chǎng)健全的條件下，其變現(xiàn)能力較強(qiáng)，可以抵消一定的風(fēng)險(xiǎn)，但就我國(guó)目前的情況，尚須加強(qiáng)這方面的監(jiān)管。投資于公債：這項(xiàng)投資具有很強(qiáng)的安全性，且可以隨時(shí)變現(xiàn)，是一種相對(duì)比較穩(wěn)妥、可靠的投資選擇，但是收益并不是很高。是一種主動(dòng)、有效保值增值的手段，但風(fēng)險(xiǎn)相對(duì)較大。只有積累制基金才需要保值增值如何運(yùn)作才能保值與增值(1)儲(chǔ)蓄：消極、保守的保值手段。發(fā)展中國(guó)家較普遍。此外，還有個(gè)人帳戶儲(chǔ)存制模式，如新加坡的基金積累模式。特點(diǎn)：以支定收，略有積余。特點(diǎn)：在較長(zhǎng)時(shí)期內(nèi)收費(fèi)率保持相對(duì)穩(wěn)定，并在計(jì)劃初期形成大量的儲(chǔ)備金。即在對(duì)未來(lái)較長(zhǎng)時(shí)間的宏觀預(yù)測(cè)的基礎(chǔ)上，預(yù)計(jì)保障對(duì)象在保障期內(nèi)所需享受保障待遇的總量，據(jù)此按一定比例將提供保障所需費(fèi)用分?jǐn)偟奖Ｕ蠈?duì)象的整個(gè)投保期間。特點(diǎn)：收支平衡，以支定收，收費(fèi)的比率必須根據(jù)支出的需要而加以調(diào)整，費(fèi)率調(diào)整靈活但不同的年份之間波動(dòng)較大。三、資金籌集的模式現(xiàn)收現(xiàn)付制：原則：采用的是近期橫向平衡原則。沒(méi)有包括企業(yè)利潤(rùn)留成的福利基金。一般應(yīng)該根據(jù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展速度確定。用人單位（企業(yè)或雇主）繳納的社會(huì)保障費(fèi)：按企業(yè)職工工資總額的一定百分比繳納。國(guó)家的資助：國(guó)家對(duì)社會(huì)保障的資助和補(bǔ)助，可分為三種方式：財(cái)政撥款（根據(jù)預(yù)算的事前撥款和事后撥款）、國(guó)家讓稅（根據(jù)政策對(duì)稅收讓利使社會(huì)保障基金增加，分為三種形式：稅前征收、免稅、享受的待遇也不征稅）、國(guó)家讓利（社會(huì)保障基金的存款利率提高、投資的收益也不征稅）?；I資渠道：各類社會(huì)保障的資金來(lái)源渠道有所不同，歸納起來(lái)大致包括以下幾個(gè)方面：（1）中央和地方的財(cái)政支出，來(lái)源于一般稅收；（2）社會(huì)保障費(fèi)中由企業(yè)(雇主)繳納的部分；（3）社會(huì)保障費(fèi)中由個(gè)人繳納的部分；（4）社會(huì)保障基金的資產(chǎn)運(yùn)作收入；（5）社會(huì)保障基金的自身增值部分，如利息、紅利等；（6）其他來(lái)源：包括各種捐助和借款等。包括兩個(gè)層次的涵義，一是三方共同出資，二是各方出資比例應(yīng)適度合理。二、社會(huì)保障基金的籌集定義：社會(huì)保障基金籌集，又稱社會(huì)保障基金的征集，是指由專職的社會(huì)保障管理