【正文】 社會(huì)保障立法規(guī)定，社會(huì)保障基金的繳納義務(wù)主體是國(guó)家、用人單位和社會(huì)成。社會(huì)保障權(quán)利由全體社會(huì)成員共同地、平等地享有。制定和實(shí)施社會(huì)保障法是為了社會(huì)利益，通過(guò)保障社會(huì)成員的基本生活需要來(lái)實(shí)現(xiàn)社會(huì)穩(wěn)定和發(fā)展。其社會(huì)性主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面。④有利于促進(jìn)民族的興旺發(fā)達(dá)簡(jiǎn)述社會(huì)保障法的社會(huì)性表現(xiàn)在哪些方面P196P134效益性。功利性。職業(yè)關(guān)聯(lián)性。范圍具有普遍性；目的具有公平性；具有政府主導(dǎo)性。對(duì)烈士、因公犧牲軍人、現(xiàn)役軍人家屬的優(yōu)待體現(xiàn)在？服役優(yōu)待；隨軍及就業(yè)安置優(yōu)待；子女入學(xué)優(yōu)待；醫(yī)療優(yōu)待；住房?jī)?yōu)待社會(huì)福利的作用？有利于提高勞動(dòng)者的素質(zhì)；有利于促進(jìn)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展；有利于實(shí)現(xiàn)社會(huì)和諧與穩(wěn)定。簡(jiǎn)述社會(huì)救助的原則？反貧困原則；生存權(quán)原則；積極救助原則建立農(nóng)村生活保障制度的目標(biāo)？通過(guò)在全國(guó)范圍內(nèi)建立農(nóng)村最低生活保障制度，將符合條件的農(nóng)村貧困人口全部納入保障范圍，穩(wěn)定、持久、有效地解決全國(guó)農(nóng)村貧困人口的溫飽問(wèn)題。待遇水平較低。適用對(duì)象的特定性，只適用于非自愿失業(yè)的勞動(dòng)者。簡(jiǎn)述醫(yī)療保險(xiǎn)的特征？第一，醫(yī)療保險(xiǎn)與其他保險(xiǎn)形式之間的交叉性較大；第二，與第一點(diǎn)特征相聯(lián)系，醫(yī)療保險(xiǎn)具有一種補(bǔ)充保險(xiǎn)的特點(diǎn)；第三，醫(yī)療保險(xiǎn)的范圍是整個(gè)社會(huì)公民。4社會(huì)性。3廣泛性。2補(bǔ)償性。社會(huì)保障和社會(huì)保障法的特征？社會(huì)保障法的特征：廣泛的社會(huì)性；嚴(yán)格的強(qiáng)制性；實(shí)體法與程序法的統(tǒng)一性；特定的技術(shù)性。（5）起訴不得超過(guò)法定的時(shí)效期限。同時(shí)，當(dāng)事人不得將仲裁委員會(huì)作為被告向法院起訴。（2）必須是因不服仲裁委員會(huì)的仲裁向法院起訴，未經(jīng)仲裁的案件不得直接起訴。勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人向人民法院起訴必須符合哪些法定條件？當(dāng)事人向法院起訴必須符合法定條件，這些法定條件主要有：（1）起訴人必須是勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的當(dāng)事人。工傷保險(xiǎn)不同于養(yǎng)老保險(xiǎn)等險(xiǎn)種，勞動(dòng)者不繳納保險(xiǎn)費(fèi)，全部費(fèi)用由用人單位負(fù)擔(dān)。工傷保險(xiǎn)的責(zé)任具有賠償性。我國(guó)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織有哪些？企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)基層人民調(diào)解組織在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織簡(jiǎn)述工傷保險(xiǎn)制度的特點(diǎn)（特征）?！叭皆瓌t”明確了工會(huì)在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁中的地位和職責(zé)。簡(jiǎn)述勞動(dòng)爭(zhēng)議委員會(huì)組成中“三方原則”的主要內(nèi)容。（2）勞動(dòng)爭(zhēng)議的雙方當(dāng)事人一方為用人單位，一方為勞動(dòng)者（包括代表勞動(dòng)者利益的工會(huì)組織）。工會(huì)在進(jìn)行勞動(dòng)法律監(jiān)督是的主要權(quán)利有？第一，知情權(quán)；第二，獨(dú)立調(diào)查權(quán)；第三，要求、建議權(quán)；建議自主職工撤離危險(xiǎn)現(xiàn)場(chǎng)權(quán)；第五，參與事故調(diào)查，并向有關(guān)部門提出處理意見(jiàn)權(quán)；第六，支持舉報(bào)控告權(quán)；第七，輿論監(jiān)督權(quán)。第四，有利于促進(jìn)民族的興旺發(fā)達(dá)。第二，有利于保護(hù)特殊群體的合法權(quán)益。第二，制度內(nèi)容的特殊性，表現(xiàn)為特殊群體勞動(dòng)保護(hù)制度的內(nèi)容，與特殊群體的身體結(jié)構(gòu)、生理特點(diǎn)等密切相關(guān)，是對(duì)特殊群體特殊需要的特殊保護(hù)。凡驗(yàn)收不合格的，工程不得投入使用。施工單位對(duì)安全衛(wèi)生設(shè)施應(yīng)按設(shè)計(jì)要求與主體工程同時(shí)施工，并保證質(zhì)量。審批部門應(yīng)一并審批下達(dá)。2企業(yè)取得安全生產(chǎn)許可證，應(yīng)當(dāng)具備哪些條件？(1)建立、健全安全生產(chǎn)責(zé)任制，制定完備的安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程；(2)安全投入符合安全生產(chǎn)要求；(3)設(shè)置安全生產(chǎn)管理機(jī)構(gòu)，配備專職安全生產(chǎn)管理人員；(4)主要負(fù)責(zé)人和安全生產(chǎn)管理人員經(jīng)考核合格；(5)特種作業(yè)人員經(jīng)有關(guān)業(yè)務(wù)主管部門考核合格，取得特種作業(yè)操作資格證書；(6)從業(yè)人員經(jīng)安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)合格；(7)依法參加工傷保險(xiǎn)，為從業(yè)人員繳納保險(xiǎn)費(fèi)；(8)廠房、作業(yè)場(chǎng)所和安全設(shè)施、設(shè)備、工藝符合有關(guān)安全生產(chǎn)法律、法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)程的要求；(9)有職業(yè)危害的防治措施，并為從業(yè)人員配備符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)或者行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)防護(hù)用品；(10)依法進(jìn)行安全評(píng)價(jià)；(11)有重大危險(xiǎn)源檢測(cè)、評(píng)估、監(jiān)控措施和應(yīng)急預(yù)案；(12)有生產(chǎn)安全事故應(yīng)急救援預(yù)案、應(yīng)急救援組織或者應(yīng)急救援人員，配備必要的應(yīng)急救援器材、設(shè)備；(13)法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。二、職業(yè)安全衛(wèi)生技術(shù)規(guī)程是對(duì)各種勞動(dòng)條件和生產(chǎn)設(shè)備的安全與衛(wèi)生規(guī)定。三、職業(yè)安全衛(wèi)生制度以改善勞動(dòng)條件和勞動(dòng)環(huán)境為主要途徑，通過(guò)消除勞動(dòng)過(guò)程中不安全和不衛(wèi)生的因素，實(shí)現(xiàn)對(duì)勞動(dòng)者生命安全和身體健康的保護(hù)。一、職業(yè)安全衛(wèi)生制度的實(shí)施具有強(qiáng)制性。職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費(fèi)，由所在單位負(fù)擔(dān)；已婚職工探望父母的往返路費(fèi)，在本人月標(biāo)準(zhǔn)工資30%以內(nèi)的，由本人自理，超過(guò)部分由單位負(fù)擔(dān)。按照本人標(biāo)準(zhǔn)工資發(fā)給工資。2簡(jiǎn)述職工探親期間的基本待遇？探親假期間待遇。無(wú)論是標(biāo)準(zhǔn)工作日還是標(biāo)準(zhǔn)工作周的法律規(guī)定，都僅僅確立了用人單位對(duì)勞動(dòng)者在工作時(shí)間上不得突破的上限標(biāo)準(zhǔn)，用人點(diǎn)位可根據(jù)自己生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的具體情況，確立低于標(biāo)準(zhǔn)工作日和標(biāo)準(zhǔn)工作周的工作時(shí)間制度。24試從立法目的的角度而言，工作時(shí)間有哪些顯著特點(diǎn)。勞動(dòng)者依法享有的其他休息或休假的權(quán)利。勞動(dòng)者享有相對(duì)連續(xù)性休息時(shí)間的權(quán)利。具體內(nèi)容是指：勞動(dòng)者依法享有一定期間內(nèi)休息時(shí)間總量的權(quán)利。答：目前我國(guó)休息及休假可分為以下六種：1）一個(gè)工作日內(nèi)的休息時(shí)間；2）連續(xù)兩個(gè)工作日之間的休息時(shí)間；3）公休日；4）法定節(jié)假日；5）探親假；6）年休假。雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)協(xié)商約定的其他事項(xiàng)。工資協(xié)議的終止條件；工資支付辦法；職工平均工資水平及其調(diào)整幅度；工資協(xié)議的期限；（4）支付工資是用人單位的法定義務(wù)，勞動(dòng)者取得工資則必須履行勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)義務(wù)。（2）工資是按照國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定由用人單位向本人單位的勞動(dòng)者支付的。④法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。②因不可抗力等原因致使集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同無(wú)法履行或部分無(wú)法履行的。集體合同已經(jīng)簽訂，集體協(xié)商即告結(jié)束。簡(jiǎn)述我國(guó)工會(huì)的法律地位？第一，工會(huì)的合法性；第二，工會(huì)的獨(dú)立性和代表性，工會(huì)是獨(dú)立的社會(huì)團(tuán)體，工會(huì)是公認(rèn)利益的代表著。二、職工民主管理是職工參與企業(yè)的管理，是勞動(dòng)者以職工的身份參與企業(yè)的管理，而不是以股東或其他身份行使管理權(quán)。工會(huì)法是勞動(dòng)法的主要組成部分，調(diào)整集體勞動(dòng)關(guān)系是其主要特色。工會(huì)法的調(diào)整對(duì)象具有多元性。工會(huì)法主要有以下特點(diǎn)：工會(huì)法的本質(zhì)屬性或內(nèi)在特點(diǎn)，是調(diào)整工會(huì)關(guān)系，體現(xiàn)國(guó)家意志。而全日制用工的，工資應(yīng)當(dāng)至少每月支付一次。而全日制用工勞動(dòng)者執(zhí)行的是月最低工資標(biāo)準(zhǔn)。用人單位解除或者終止勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。而全日制用工的，除以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同和三個(gè)月以下固定期限勞動(dòng)合同外，其他勞動(dòng)合同可以依法約定試用期。而全日制用工的，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。而全日制用工勞動(dòng)者只能與一個(gè)用人單位訂立勞動(dòng)合同。規(guī)定非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)二十四小時(shí)的用工形式。1在哪些情況下，勞動(dòng)者可以隨時(shí)與用人單位解除勞動(dòng)合同？用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需要事先告知用人單位。（5）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無(wú)效的。(3)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的。1在哪些情況下，用人單位可以隨時(shí)與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同？勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的。勞動(dòng)者在履行勞動(dòng)合同過(guò)程中必須堅(jiān)持那些原則？第一，親自履行原則；第二全面履行原則；第三，合作履行原則。第二，用人單位的告知義務(wù)和勞動(dòng)者的說(shuō)明義務(wù)。勞動(dòng)合同有哪些必備條款？一勞動(dòng)合同當(dāng)事人的基本信息（含雙方）；二勞動(dòng)合同期限；三工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；四工作時(shí)間和休息休假；五勞動(dòng)報(bào)酬；六社會(huì)保險(xiǎn)；七勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；八法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。1簡(jiǎn)述勞動(dòng)合同的法律特征。勞動(dòng)合同是促進(jìn)勞動(dòng)力資源合理配置的重要手段。在實(shí)踐中，出現(xiàn)較多的歧視類型是性別、健康與戶籍（農(nóng)民工）歧視。勞動(dòng)就業(yè)必須使勞動(dòng)者能夠獲得一定的勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)就業(yè)作為一項(xiàng)法律制度，有以下主要法律特征：勞動(dòng)就業(yè)的主體具有特定性；勞動(dòng)就業(yè)必須是出自公民的自愿；勞動(dòng)就業(yè)必須是一種能夠?yàn)樯鐣?huì)創(chuàng)造財(cái)富或有益于社會(huì)的勞動(dòng)。第四，國(guó)家采取各種措施，發(fā)展職業(yè)教育，提高勞動(dòng)者的素質(zhì)，增強(qiáng)勞動(dòng)者的就業(yè)能力。第二，政府要采取各種措施，發(fā)展多種類型的職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)，為勞動(dòng)者提供就業(yè)服務(wù)。三、勞動(dòng)法基本原則可以彌補(bǔ)勞動(dòng)立法具體規(guī)定的不足，用于解決某些實(shí)際問(wèn)題。簡(jiǎn)述勞動(dòng)法基本原則的作用有哪些？一、勞動(dòng)法基本原則指導(dǎo)著各項(xiàng)勞動(dòng)法律法規(guī)的立、改、廢，有助于勞動(dòng)法制的統(tǒng)一、協(xié)調(diào)和穩(wěn)定。勞動(dòng)法淵源是指勞動(dòng)法在法律體系中的表現(xiàn)形式。勞動(dòng)法和行政法的調(diào)整對(duì)象顯然不同，行政法是調(diào)整國(guó)家行政機(jī)關(guān)在執(zhí)行行政職務(wù)時(shí)發(fā)生的各項(xiàng)社會(huì)關(guān)系，行政關(guān)系必須有一方是行政機(jī)關(guān)，而勞動(dòng)關(guān)系必須有一方是勞動(dòng)者。這些經(jīng)濟(jì)關(guān)系的調(diào)整是為了對(duì)國(guó)家經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的宏觀調(diào)控和加強(qiáng)經(jīng)營(yíng)管理，顯然與勞動(dòng)法的調(diào)整雇傭與被雇傭的勞動(dòng)關(guān)系是不同的。簡(jiǎn)述勞動(dòng)法與經(jīng)濟(jì)法的區(qū)別。勞動(dòng)法除一般性雙方平等原則外，對(duì)某些主體還有特殊保護(hù)原則，如女工與未成年工的特殊保護(hù)。三、兩者調(diào)整的原則不完全相同。民事法律關(guān)系主體雙方可能是公民、法人，或一方為公民另一方為法人。民法是調(diào)整財(cái)產(chǎn)關(guān)系以及財(cái)產(chǎn)關(guān)系有密切聯(lián)系的人身關(guān)系，勞動(dòng)法雖然有一部分也涉及財(cái)產(chǎn)關(guān)系如工資報(bào)酬和人身關(guān)系如職業(yè)安全，但這些關(guān)系是基于雙方主體的勞動(dòng)關(guān)系而產(chǎn)生的。簡(jiǎn)述勞動(dòng)法與民法的區(qū)別。二，勞動(dòng)法有特定的主體。勞動(dòng)法律關(guān)系的特征？第一，勞動(dòng)法律關(guān)系主體雙方具有平等性和隸屬性；第二，勞動(dòng)法律關(guān)系具有以國(guó)家意志為主導(dǎo)、當(dāng)事人一直為主體的特征；第三，勞動(dòng)法律關(guān)系是在社會(huì)勞動(dòng)中形成和實(shí)現(xiàn)的。4）勞動(dòng)關(guān)系主體雙方存在管理與被管理關(guān)系：既勞動(dòng)關(guān)系建立后，勞動(dòng)者要依法服從用人單位的管理，遵守規(guī)章、制度。？勞動(dòng)關(guān)系具有以下特征：1）勞動(dòng)關(guān)系是在實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過(guò)程中所發(fā)生的關(guān)系。C．每2年至少調(diào)整1次1．簡(jiǎn)述勞動(dòng)法中勞動(dòng)的特征。C．各級(jí)人民政府行政領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)制，如確定最低工資的因素發(fā)生變化，應(yīng)當(dāng)適時(shí)調(diào)整。D．國(guó)務(wù)院勞動(dòng)保障行政部門（C）。D．勞動(dòng)過(guò)程，其參與的時(shí)間是（D）。C．70％（是勞動(dòng)過(guò)程。C．12個(gè)月,對(duì)應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的（D）支付年休假工資報(bào)酬。C．24個(gè)月，停工留薪期一般不超過(guò)(C)。B．8%（C）C半數(shù)以上職工的同意（D）以上且單位按照規(guī)定不扣工資的，職工不享有當(dāng)年的帶薪年休假待遇。B．用人單位，全部計(jì)入(B)。C．19世紀(jì)下半葉德國(guó)（德國(guó)），必須經(jīng)全體職工代表（C）。C．年滿16周歲未滿18周歲的勞動(dòng)者、社會(huì)救助、社會(huì)福利、社會(huì)優(yōu)撫等社會(huì)保障項(xiàng)目，分別立法，各自調(diào)整某類社會(huì)保障項(xiàng)目方面的社會(huì)關(guān)系，這種立法體系屬于(B)。但中止協(xié)商的期限最長(zhǎng)不超過(guò)（C）。A，美國(guó)，對(duì)職業(yè)婦女因生育而離開(kāi)工作崗位期間，給予的生活費(fèi)用支付標(biāo)準(zhǔn)按本企業(yè)上職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付，期限不少于（C）。B．憲法，具有最高的法律效力的是（憲法。C．用人單位負(fù)責(zé)繳納，用人單位從裁減人員之日起，（C）內(nèi)需要新招人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先錄用本單位被裁減的人員。C．16小時(shí)(C)。B．2倍的工資，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)作業(yè)過(guò)程中發(fā)生意外或人為的直接危及勞動(dòng)者人身安全的危險(xiǎn)情況時(shí)，勞動(dòng)者享有（D）。A．1個(gè)月，除符合一般用工要求外，還須向所在地的（B）以上勞動(dòng)行政部門辦理登記。C．按應(yīng)付金額50%以上100%以下，履行（C）程序后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間。D．30日B．2年（A）。B．1871年、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存（A）。C．3小時(shí)，在案件審理中用人單位不負(fù)舉證責(zé)任的有(D)。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的（B）B．20%，當(dāng)事人協(xié)商解決不成的，（C）可以組織有關(guān)各方協(xié)調(diào)處理。B．企業(yè)單位和個(gè)人可以自主決定是否參加養(yǎng)老保險(xiǎn)，其家庭由當(dāng)?shù)厝嗣裾l(fā)給優(yōu)先金或者給予其他優(yōu)待，優(yōu)先標(biāo)準(zhǔn)不低于（當(dāng)?shù)仄骄钏剑芬?guī)定，除條件不具備的地區(qū)外，凡年滿（6周歲）的兒童，不分性別、年齡、民族、種族，應(yīng)當(dāng)往常接受規(guī)定年限的義務(wù)教育。D．退役軍人福利(D)。B．所有工會(huì)組織都具有法人資格A．為職工辦理補(bǔ)充保險(xiǎn)，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)關(guān)系處理的是(B)。C．老年人福利(B)。C．6個(gè)月，在本人月標(biāo)準(zhǔn)工資（C），由本人自理，超過(guò)部分由所在單位負(fù)擔(dān)。B．4小時(shí)、法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，對(duì)違反勞動(dòng)法律、法規(guī)的行為進(jìn)行制止，并責(zé)令改正的勞動(dòng)行政部門是(B)。C．19世紀(jì)初，現(xiàn)代社會(huì)保障制度萌芽于1601年英國(guó)伊麗莎白女王頒布的(A)。C．19世紀(jì)初，女職工勞動(dòng)保護(hù)立法最早始于(C)。），支付不低于工資的（B）。A．，符合下列情形之一的，確認(rèn)為因公犧牲(D)。B．我國(guó)公民在境外設(shè)立的獨(dú)資企業(yè)，正確的是（D）。C．保監(jiān)會(huì)監(jiān)督保險(xiǎn)公司的行為（B)。A．（A)。A．某人民法院法官（C)。B．工傷保險(xiǎn)費(fèi)（D)。D．鐵路巡檢工（B)。C．除勞動(dòng)者書面明確同意外，職業(yè)安全衛(wèi)生制度不得被排除(B)B．重型機(jī)械廠（A）。D．承攬關(guān)系屬于與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的社會(huì)關(guān)系，應(yīng)受到勞動(dòng)法的調(diào)整，錯(cuò)誤的是（C）。A．政府投資開(kāi)發(fā)的公益性崗位應(yīng)當(dāng)優(yōu)先安排符合崗位要求的就業(yè)困難人員，勞動(dòng)關(guān)系雙方約定試用期的說(shuō)法中，正確的是（D）。A．勞動(dòng)法基本原則的法律淵源是憲法，錯(cuò)誤的是（C）。B．安全第一，預(yù)防為主X，依法享有的權(quán)利的是（D)。，但正職不超過(guò)(C)。A．應(yīng)當(dāng)采取書面形式，其適用范圍是（C）。A．每半年召開(kāi)一次，除了殘疾歧視，還包括（B）。C．1年《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)主任由(D)。C．7個(gè)月《勞動(dòng)法》規(guī)定，禁止用人單位招用（D）。D．勞動(dòng)者自主擇業(yè)、市場(chǎng)調(diào)節(jié)就業(yè)、政府促進(jìn)就業(yè)相結(jié)合的方