【正文】 ？（1）失業(yè)人員失業(yè)前所在單位，應(yīng)將失業(yè)人員的名單自終止或者解除勞動合同之日起7日內(nèi)報受理其失業(yè)保險業(yè)務(wù)的經(jīng)辦機構(gòu)備案，并按要求提供終止或解除勞動合同證明、參加失業(yè)保險及繳費情況證明等材料；（2）在終止或者解除勞動合同之日起60日內(nèi)，向受理其單位失業(yè)保險業(yè)務(wù)的經(jīng)辦機構(gòu)申領(lǐng)失業(yè)保險金。領(lǐng)取記發(fā)時間為從其辦理失業(yè)登記之日起計發(fā)失業(yè)保險金；（5）失業(yè)保險金期限即將屆滿的失業(yè)人員，經(jīng)辦機構(gòu)應(yīng)提前一個月告知本人。視為工傷的情形：（1）在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)搶救無效死亡的；（2）在搶險救災(zāi)等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；（3）職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。第二篇：勞動和社會保障法練習題 單項選擇題勞動和社會保障法單項選擇題本練習題選自各次作業(yè)，希望大家認真看看，可能會對考試有所幫助（c）。，是自19世紀初大工業(yè)生產(chǎn)后，由于國家對雇傭關(guān)系的干預(yù)而從（A）。5.《集體合同規(guī)定》第38條規(guī)定：“集體合同或?qū)ｍ椉w合同期限為（B），期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn)，即行終止。（正月初一到初二）上班。%的工資報酬%的工資報酬%的工資報酬%的工資報酬（B）。A.《國際勞工憲章》B.《國際勞工標準》C.《國際勞工條約》D.《國際勞工章程》（C)。，下列各項支出不屬于勞動者工資范圍的有（D）。（A）。（C）。，除了殘疾歧視，還包括（B）。、市場調(diào)節(jié)就業(yè)、政府促進就業(yè)相結(jié)合的方針，錯誤的是（D）。（D）。、人民團體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作滿（A）的固定職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受規(guī)定的探望配偶的待遇。，安全為主，預(yù)防為主，下列不屬于全體人民共同的法定節(jié)假日的是（D）?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為（C），自當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。《勞動法》規(guī)定，用人單位安排勞動者每月的加班時間不得超過（C)?！秳趧臃ā返囊?guī)定，用人單位不得安排女職工從事國家規(guī)定的（C）體力勞動強度的勞動?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》規(guī)定，企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會主任由（D）?！秳趧臃ā返囊?guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后，可以延長工作時間，一般每日不得超過（A）?！秳趧臃ā芬?guī)定，女職工因生育而享受的產(chǎn)假不少于（B）。（D）的勞動爭議仲裁委員會管轄。（B）。，一般不超過（B）。A.《濟貧法》B.《勞工疾病保險法》C.《家庭津貼法》D.《國民救濟法》46.《社會保險法》規(guī)定（B）。，無過錯責任原則為補充（C）。（D）。，我國基本醫(yī)療保險費（D）。，其中屬于社會福利范疇的是（A）。，其年齡的規(guī)定是（B）。（C）。（D）。%%% %（B）。，集體協(xié)商中雙方未能達成一致意見，或出現(xiàn)了事先未預(yù)料到的問題時，經(jīng)雙方同意，可以暫時中止協(xié)商。，生產(chǎn)經(jīng)營作業(yè)過程中發(fā)生意外或人為的直接危及勞動者人身安全的危險情況時，勞動者享有（D）?！秶鴦?wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》，我國目前實行的是（A）。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的（B）。 （D）。（D）。，安置就業(yè)困難人員（A）。，英國政府通過的《學(xué)徒健康與道德法》規(guī)定，禁止紡織工廠使用（A）。，勞動關(guān)系雙方約定試用期的說法中，正確的是（D ，女職工勞動保護立法最早始于（C）。（AD）。視為勞動者提供了正常勞動的情形包括（ABCD）、婚喪假（產(chǎn)）假、節(jié)育手術(shù)假（BD）。、辦公設(shè)施和一定數(shù)額的開辦資金、法規(guī)規(guī)定的其他條件（ABCD）。（AD）。，勞動合同可分為（BCD）。，正確的是（ABD）。，其原因在于（ABC）。，主要指（ACD）。（ABCD）。（ABCD）。，社會監(jiān)督一般包括（BCD）。（ABC）。、法定節(jié)日休假時間、探親假《勞動法》規(guī)定，新建、改建、擴建工程的勞動安全設(shè)施必須與主體工程（ABD）?！栋踩a(chǎn)許可證條例》的規(guī)定，我國實行安全生產(chǎn)許可制度的企業(yè)有（ABCD）。，根據(jù)當事人的申請，仲裁庭可以在滿足特定條件下裁決先予執(zhí)行的有（ACD）。《未成年工特殊保護規(guī)定》的規(guī)定，在下列情況下，用人單位應(yīng)當按對未成年工定期進行健康檢查（ABD）?！渡a(chǎn)安全事故報告和調(diào)查處理條例》的規(guī)定，生產(chǎn)安全事故分為（ABCD）。，下列屬于勞動爭議的是（AC）。（ACD）。《勞動法》規(guī)定的，企業(yè)延長職工工作時間不受限制的情形是(BCD)。（ABCD）。（BCD）。（ABCD）。、分級管理（ABCD）。，對遭遇下列社會風險的社會成員或職業(yè)勞動者提供一定物質(zhì)補償和幫助（ACD）。（ACD）。、扶貧政策，可以將社會保障關(guān)系分為（BCD）。（ABCD）。（ABD）。《工傷保險條例》的規(guī)定，視同工傷的情形有（BCD）。，勞動爭議可以分為（AB）。、勞動條件和職業(yè)危害防護，因此參加國際勞工大會的代表有（ACD）。（ACD）。、同工同酬（ABCD）。，由用人單位所在地基層人民法院管轄，后受理的法院應(yīng)將案件移送給先受理的法院管轄（ABCD）。、退役軍人等特殊群體的就業(yè)權(quán)利（AB）。（ABCD）。，正確的有（CD）。（ABCD）?！稓埣踩吮Ｕ戏ā芬?guī)定的殘疾人福利的是（ABCD）。150年代初期，工業(yè)國家規(guī)定的失業(yè)津貼等待期多數(shù)是（）天 A、6 B、7C、8D、91累計繳費時間10年以上的，給付期最長（）月。A、1985 B、1986C、1987D、198811883年，（）政府頒布《疾病保險法》，標志著世界上第一個強制性醫(yī)療保險制度的誕生。A、匈牙利B、瑞典C、芬蘭D、挪威1美國老年醫(yī)療保險中采取的一種新的醫(yī)療服務(wù)費用支付方法是（）A、工資制B、定額付費C、按病種分類付費D、RBRVS支付制1HMOS四種形式中最普遍的是（）A、有醫(yī)療服務(wù)提供者發(fā)起并組織管理 B、由私人醫(yī)療料保險公司發(fā)起 C、有大中企業(yè)或企業(yè)聯(lián)合組織發(fā)起 D、有社區(qū)團體組織發(fā)起1醫(yī)療保險制度中最高支付限額原則上控制在當?shù)芈毠つ昶骄べY的（）倍左右 A、2B、3 C、4D、5（）實行儲蓄保險型醫(yī)療保險制度，還實行了健保雙全和MEDI計劃 A、瑞典B、新加坡C、美國D、德國2按基金籌集和費用分擔方式，社會保險模式可分為（）A、投保資助型B、國家保險型C、福利國家型D、儲蓄保險型2社會保障制度包括（）A、社會保險B、社會救濟C、社會福利D、社會優(yōu)撫2社會福利的內(nèi)容（）A、未成年人福利B、老人福利C、殘疾人福利D、勞動者福利2社會保險基金的特點（）A、強制性B、補償性C、儲蓄性D、互濟性2社保基金的來源渠道（）A、企業(yè)繳納B、勞動者個人繳納C、國家財政基金D、基金投資收益2我國長期實行（）的就業(yè)政策A、高就業(yè)B、低工資C、高工資D、高福利2老年保險制度的三種基本模式（）A、國家統(tǒng)籌的保險模式B、投保資助型C、自我保障型D、福利國家型2職業(yè)教育與培訓(xùn)分為三個層次（）A、職前訓(xùn)練B、在職培訓(xùn)C、失業(yè)培訓(xùn)D、普通教育2享受老年社會保險，必須達到規(guī)定的年齡和所要求的工作年限，才能領(lǐng)取養(yǎng)老金，實行該種限制條件的國家有（）A、前蘇聯(lián)B、中國C、東歐社會主義國家D、新加坡老年社會保險基金中，是退休費用定量化，必須考慮（）A、預(yù)定死亡率B、預(yù)定退休率C、預(yù)定出生率D、預(yù)定新增就業(yè)率3從事鉛汞業(yè)等有害身體健康的工作者其工齡計算工作一年按（）計算 A、一年B、一年零三個月C、一年零六個月D、一年零九個月3就業(yè)保障制度包括（）A、失業(yè)預(yù)防B、失業(yè)補救C、失業(yè)保險D、職工培訓(xùn)3失業(yè)保險金的給付期限最長為（），最短為（）A、24，12B、18，12 C、24，18D、34，243醫(yī)療保障中實行貝弗里奇模式的有（）A、英國B、瑞典C、前蘇聯(lián)D、芬蘭3社會保險基金的投資方向有（）A、政府債券B、銀行儲蓄C、股票D、項目基金3社?；鸬耐顿Y原則（）A、安全性原則B、長期受益原則C、多樣化D、