【正文】 上述規(guī)定，應(yīng)當糾正。簡要點評：《中華人民共和國勞動法》（1995年）及其他法規(guī)明確規(guī)定了，勞動者因患病或非因工負傷停止工作，在醫(yī)療期內(nèi)，企業(yè)不得解除勞動合同，這是保障勞動者合法權(quán)益的一個重要措施。駕駛員小李在工作中不幸被倒塌的駕駛樓壓傷致癱，公司以其持偽造的駕駛證上崗為由，不服勞動與社會保障局作出的認定工傷的具體行政行為。2007年7月，某貨運公司由于人手不足，招錄一批貨車駕駛員，33歲的小李也是其中一個?？墒邱{駛樓升到三分之一的位臵就不動了，小李見空間已足夠容納他進入，于是就鉆到下面添加機油。經(jīng)醫(yī)院搶救，他雖保住性命，但傷及腰椎，導致癱瘓。于是，同年12月10日，小李向勞保局提出工傷認定申請。某貨運公司不服，故將勞保局告上法庭。你認為法院的判決有理嗎？參考答案：法院的判決有道理。但根據(jù)勞動爭議仲裁委員會調(diào)解書及談話錄音記錄等證據(jù)，均可證明原告與小李之間成立事實勞動關(guān)系。原告以此理由要求撤銷工傷認定，法院不予支持。原告張軍系某化工公司職工。2007年3月27日17時許，原告張軍下班回家途中行至中山西路時，被煤炭商所雇兇手打傷。被告市勞動局于2008年1月22日受理，經(jīng)審查后認為，原告張軍所受的傷害不屬于《工傷保險條例》第十四條和第十五條規(guī)定認定工傷或視同工傷的范圍，于2008年2月18日作出了《關(guān)于對張軍不予認定工傷的決定》。原告張軍仍不服，遂向法院提起行政訴訟。請求人民法院依法認定原告張軍受到的傷害為工傷?！豆ｋU條例》的立法宗旨是：最大可能地保障主觀上無惡意的勞動者因工作或與工作相關(guān)活動中遭受事故傷害或患職業(yè)病后能獲得醫(yī)療救濟、經(jīng)濟補償和職業(yè)康復的權(quán)利。(二)醉酒導致傷亡的。此條排除的情形均為受害人自身原因?qū)е聜霭l(fā)生的，本案原告張軍的傷情系被他人故意傷害所為，并不在該條規(guī)定的排除之列。本案原告張軍是在下班途中，因履行工作職責受到的暴力傷害，參照《工傷保險條例》第十四條第一款第(三)項、第(六)項之規(guī)定，可以認定為工傷。從《工傷保險條例》的立法宗旨出發(fā)，可以認定原告張軍的受傷屬于工傷。2008年1月15日上午9時許，王女士在辦公樓大廳等候電梯時不慎摔倒，經(jīng)醫(yī)院診斷為右顴弓骨折。但該公司認為，張先生摔倒的地方不是工作場所，也不是從事與工作有關(guān)的預(yù)備性工作，不應(yīng)認定為工傷。你認為法院應(yīng)判決王女士構(gòu)成工傷嗎？參考答案：法院應(yīng)判決屬于工傷。勞保局工傷認定事實清楚，適用法律正確，法院應(yīng)判決維持勞動和社會保障局的工傷認定。A、德國 B、美國 C、法國 D、日本在很多社會保障的國際公約中，最具影響的是1952年第35屆國際勞動大會上通過的（）。A、社會保障型模式 B、福利國家型模式 C、強制儲蓄型模式 D、國家保障型模式社會保障法律關(guān)系的最基本關(guān)系是（）。A、社會組織 B、國家 C、企業(yè) D、個人國際勞工組織《殘疾、老年和遺囑津貼公約》規(guī)定的最低工資替代率是（）。A、1995年的《勞動法》B、1995年的《關(guān)于建立企業(yè)補充養(yǎng)老保險制度的意見》 C、2003年的《企業(yè)年金試行辦法》D、1991年的《關(guān)于企業(yè)職工養(yǎng)老保險制度改革的決定》開世界最早的醫(yī)療保險立法先河是1883年（）頒布的《勞工疾病保險法》。A、社會保險模式 B、全民保險模式 C、商業(yè)保險模式 D、儲蓄保險模式我國自1952年對國家機關(guān)、事業(yè)單位的職工實施的醫(yī)療社會保險是（）A、勞保醫(yī)療 B、公費醫(yī)療C、合作醫(yī)療 D、自費醫(yī)療1由于勞動力的供給結(jié)構(gòu)與需求結(jié)構(gòu)不適應(yīng)，出現(xiàn)某些行業(yè)的勞動力供不應(yīng)求，而另一些行業(yè)的勞動力供過于求而引起的失業(yè)是（）A、周期性失業(yè) B、摩擦性失業(yè)C、季節(jié)性失業(yè) D、結(jié)構(gòu)性失業(yè)1根據(jù)我國《失業(yè)保險條例》規(guī)定，累計繳費時間滿5年不足10年的，領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限最長為（）個月。A、12 B、18 C、20 D、241領(lǐng)取失業(yè)保險金的條件之一，就是按照規(guī)定參加失業(yè)保險，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費義務(wù)滿（）。A、最低生活保障金B(yǎng)、領(lǐng)取失業(yè)保險金期間的醫(yī)療補助金C、領(lǐng)取失業(yè)保險金期間死亡的失業(yè)人員的喪葬補助金和其供養(yǎng)的配偶、直系親屬的撫恤金D、領(lǐng)取失業(yè)保險金期間接受職業(yè)培訓、職業(yè)介紹的補貼，補貼的辦法和標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定1工傷保險的法律特征之一就是，工傷保險與其他社會保險相比，實行（）。A、勞動者無須繳納工傷保險費 B、勞動者必須繳納工傷保險費 C、勞動者須繳費滿一年D、勞動者須繳費滿半年1我國的《工傷保險條例》的正式實施日期為（）。A、單位繳費，職工個人不繳費 B、職工繳費C、單位和職工共同繳費D、國家、單位和職工共同繳費根據(jù)職工有下列情形之一的，不視同工傷：（）。（）A、半年 B、一年半 C、一年 D、兩年2享受生育保險的對象是（）。A、15 B、60 C、75 D、902按照我國的有關(guān)規(guī)定，對于懷孕（）7個月（含7個月）以上的女職工，一般不得安排其從事夜班勞動，并在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間。A、50% B、60% C、65% D、55%2不屬于災(zāi)害救助的特點的是：（）。A、學費費用減免 B、助學金 C、助學貸款D、公派出國費用2下列那種情況不屬于“三無”老人所規(guī)定的條件？（）A、無依無靠 B、無家可歸 C、無子女D、無生活來源我國的社會優(yōu)撫主要有三大類，下列那一種不屬于這種類別？（）A、現(xiàn)役軍人優(yōu)撫B、現(xiàn)役軍人家屬優(yōu)撫 C、退役軍人優(yōu)撫D、現(xiàn)役軍人家屬優(yōu)撫二、多項選擇題工傷保險費確定費率的原則是（）。A、強制性 B、社會性 C、普遍性 D、互助性從保障項目的層級及保障對象范圍看，社會保障包括的領(lǐng)域有（A、社會救助 B、社會保險 C、社會福利 D、社會優(yōu)撫社會保障法的法律特征包括（）。A、法律 B、法規(guī) C、條約。5）D、習慣社會保障法的基本原則主要有（）。A、生存權(quán)思想 B、社會連帶思想 C、社會公平思想 D、慈善思想世界各國實行的養(yǎng)老保險制度主要是下列哪些模式？（）。A、國家機關(guān) B、事業(yè)單位 C、人民團體 D、企業(yè)單位1我國的企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險費由哪幾方承擔？（）。A、退出勞動領(lǐng)域 B、工齡 C、年齡D、繳費年限1企業(yè)補充養(yǎng)老保險的特征是（）。A、普遍性 B、復雜性 C、隨機性D、不可預(yù)測性1由于世界各國政策和法律的不同，醫(yī)療保險制度形成了以下模式（）。1失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險金期間，有下列情形之一的，停止領(lǐng)取失業(yè)保險金，并同時停止享受其他失業(yè)保險待遇：（）。A、無責任補償原則 B、個人不繳費原則C、補償、預(yù)防與康復相結(jié)合原則D、待遇優(yōu)厚原則 《工傷保險條例》的適用范圍是（）。A、正式職工 B、臨時工；農(nóng)民工 C、各類企業(yè)全部職工D、有雇工的個體工商戶的全部雇工2《工傷保險條例》第十六條明確規(guī)定，在下列情況不得被認定為工傷或者是同工傷：（）。此外，也包含經(jīng)部隊師級以上機關(guān)批準提前退出現(xiàn)役，并符合一定情形的中國人民解放軍和中國人民武警察部隊人員，這些情形包括（）。待遇方面包括：（）。21999年6月國務(wù)院、中央軍事委員會修正的《中國人民解放軍現(xiàn)役士兵服役條例》，士官符合下列情況之一的，可退出現(xiàn)役：（）。2下列關(guān)于特別撫恤金的說法，正確的是（）。D、公安機關(guān)離退休人民警察犧牲、病故后，只要符合上述特別撫恤條件的，也 發(fā)放相應(yīng)的撫恤金。A、獲得中央軍事委員會授予榮譽稱號的，增發(fā)35％ B、獲得軍隊軍區(qū)級單位授予榮譽稱號的，增發(fā)30％ C、立一等功的，增發(fā)25％ D、立二等功的，增發(fā)15％2職業(yè)福利的內(nèi)容可分為那些類別？（）A、增發(fā)工資 B、福利設(shè)施 C、福利津貼D、福利服務(wù)2關(guān)于強制性的義務(wù)教育制度的實施，下列說法正確的有（）A、國家規(guī)定凡年滿6周歲的兒童應(yīng)就近接受義務(wù)教育B、年滿6周歲的兒童就近入學條件不具備的農(nóng)村地區(qū)，可以延遲到7周歲。新《濟貧法》的最大貢獻在于它確立了享受社會救濟是公民的合法權(quán)利。社會保障的實施范圍應(yīng)當覆蓋整個社會的大多數(shù)成員社會救助是最低層次的社會保障，也是人類社會最古老的一種保障制度。社會保障法是維護社會穩(wěn)定的安全網(wǎng)憲法由國家最高立法機關(guān)制定，是國家的根本法，具有最高的法律效力，也是社會保障法的最根本淵源。社會保障法律關(guān)系是指依據(jù)社會保障法律規(guī)范進行各項社會保障活動過程中形成的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。1社會福利法律關(guān)系是指國家為了改善和提高全體社會成員的物質(zhì)、精神生活而在國家、社會與社會成員之間形成的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。1社會保障權(quán)利是指社會保障法律關(guān)系中的權(quán)利主體，為實現(xiàn)某種利益而依法為或不為某種行為的可能性。如因水災(zāi)導致社會救濟法律關(guān)系的產(chǎn)生，因人的死亡導致養(yǎng)老保險法律關(guān)系的消滅。120世紀以來，特別是第二次世界大戰(zhàn)后，隨著社會經(jīng)濟的發(fā)展和社會理念的變化，西方國家的法學家明確提出了社會法的概念，并將社會法視為公法和私法之外的第三法域。1社會連帶思想的主要代表人物是19世紀法國的哲學家孔德、迪爾凱姆等。2養(yǎng)老保險法律關(guān)系的客體只有物。2《現(xiàn)代漢語詞典》（1999年版）定義健康為：“(人體)生理機能正常，沒有缺陷和疾病”。2所謂有勞動能力，是指失業(yè)人員具有從事正常社會勞動的行為能力。2不符合享受失業(yè)保險待遇條件，騙取失業(yè)保險金和其他失業(yè)保險待遇的，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)責令當事人退還，并由勞動保障行政部門對其處以所騙取金額1倍以上3倍以下的罰款。2在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的。勞動能力鑒定委員會應(yīng)當自收到勞動能力鑒定申請之日起60日內(nèi)作出勞動能力鑒定結(jié)論，必要時，作出勞動能力鑒定結(jié)論的期限可以延長15日。革命烈士＿＿＿、因公犧牲軍人、＿＿＿病故軍人的家屬，都可以從民政部門取得一次性撫恤金。城市居民最低生活保障的救助對象主要有以下：＿＿＿無生活來源、＿＿＿無勞動能力、無法定贍養(yǎng)人或撫養(yǎng)人的城市居民；城市居民最低生活保障所需資金，由＿＿＿地方人民政府列入財政預(yù)算，納入社會救濟專項資金支出項目，專項管理，＿＿＿?？顚Ｓ?。長期救助是對長期不能維持＿＿＿最低生活水平的特定救助人進行的持續(xù)不斷的救助，這一類受救助者一般是沒有家庭保障的殘疾人、＿＿＿老年人、孤兒、重癥病人等。根據(jù)失業(yè)的程度，失業(yè)可分為＿＿＿完全失業(yè)和＿＿＿部分失業(yè)。被訴人：某市國營某某商店；法定代表人：羅某，系某市國營某某商店經(jīng)理。申訴人范某與某市國營某某商店于1989年5月26簽訂了為期7年的勞動合同。同年4月26日。”范某悉后，詢問主治醫(yī)師自己病情。隨后，醫(yī)院住院科又向申訴人下達催款單，范某醫(yī)療費用將于5月13日用完，請再預(yù)付醫(yī)療費4000元。范某不服，委托律師宋某某向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。法理分析及仲裁結(jié)果：醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息，又不得解除勞動合同的時限?！吨腥A人民共和國勞動法》（1995年）第二十九條第（二）款項規(guī)定，勞動者患病或者負傷，在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位不得根據(jù)本法第二十六條和第二十七條的規(guī)定解除勞動合同。勞動合同的期限應(yīng)自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿為止”；第38條規(guī)定：“勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止，用人單位可以不支付勞動者經(jīng)濟補償金。《國營企業(yè)實行勞動合同制暫行規(guī)定》第十四條第四項規(guī)定，勞動合同制工人患病或非因工負傷，在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)，企業(yè)不得解除勞動合同；第二十條規(guī)定，勞動合同制工人患病或因非工負傷，按其在本單位工作時間的長短，給予3個月至一年的醫(yī)療期，在醫(yī)療期內(nèi)，其醫(yī)療待遇和病假工資與所在企業(yè)原因定工人同等對待，第二十三條第一款規(guī)定，勞動合同制工人因合同期滿??，解除勞動合同時，企業(yè)應(yīng)當按其在企業(yè)工作年限，年滿一年發(fā)給相當于本人標準工資1個月的生活補助費。因此勞動合同制工人患病或非因工負傷時，合同期雖滿，但醫(yī)療期未滿的，企業(yè)亦不能解除勞動合同，必須延續(xù)到醫(yī)療期滿。本案中的范某患病住院治療，醫(yī)療期未滿，被訴人就自行終止、解除勞動合同，停止支付包括住醫(yī)療費在內(nèi)的限療期待遇，明顯違背上述規(guī)定，應(yīng)當糾正。簡要點評：《中華人民共和國勞動法》（1995年）及其他法規(guī)明確規(guī)定了，勞動者因患病或非因工負傷停止工作，在醫(yī)療期內(nèi)，企業(yè)不得解除勞動合同，這是保障勞動者合法權(quán)益的一個重要措施。駕駛員小李在工作中不幸被倒塌的駕駛樓壓傷致癱，公司以其持偽造的駕駛證上崗為由，不服勞動與社會保障局作出的認定工傷的具體行政行為。2007年7月，某貨運公司由于人手不足，招錄一批貨車駕駛員，33歲的小李也是其中一個。可是駕駛樓升到三分之一的位臵就不動了，小李見空間已足夠容納他進入，于是就鉆到下面添加機油。經(jīng)醫(yī)院搶救，他雖保住性命，但傷及腰椎，導致癱瘓。于是，同年12月10日，小李向勞保局提出工傷認定申請。某貨運公司不服，故將勞保局告上法庭。你認為法院的判決有理嗎？參考答案：法院的判決有道理。但根據(jù)勞動爭議仲裁委員 會調(diào)解書及談話錄音記錄等證據(jù)，均可證明原告與小李之間成立事實勞動關(guān)系。原告以此理由要求撤銷工傷認定，法院不予支持。原告張軍系某化工公司職工。2007年3月27日17時許，原告張軍下班回家途中行至中山西路時，被煤炭商所雇兇手打傷。被告市勞動局于2008年1月22日受理，經(jīng)審查后認為，原告張軍所受的傷害不屬于《工傷保險條例》第十四條和第十五條規(guī)定認定工傷或視同工傷的范圍，于2008年2月18日作出了《關(guān)于對張軍不予認定工傷的決定》。原告張軍仍不服，遂向法院提起行政訴訟。請求人民法院依法認定原告張軍受到的傷害為工傷?！豆ｋU條例》的立法宗旨是：最大可能地保障主觀上無惡意的勞動者因工作或與工作相關(guān)活動中遭受事故傷害或患職業(yè)病后能獲得醫(yī)療救濟、經(jīng)濟補償和職業(yè)康復的權(quán)利。(二)醉酒導致傷亡的。此條排除的情形均為受害人自身原因?qū)е聜霭l(fā)生的，本案原告張軍的傷情系被他人故意傷害所為，并不在該條規(guī)定的排除之列。本案原告張軍是在下班途中，因履行工作職責受到的暴力傷害，參照《工傷保險條例》第十四條第一款